ใครคือผู้อำนวยการด้านเทคนิคสิทธิและหน้าที่ของเขาคืออะไร? บทความนี้จะบอกคุณเกี่ยวกับอาชีพที่นำเสนอ
เกี่ยวกับอาชีพ
ผู้จัดการฝ่ายผลิตหรือผู้อำนวยการด้านเทคนิคเป็นผู้เชี่ยวชาญที่สำคัญมากในองค์กรใด ๆ เป็นมืออาชีพที่รับผิดชอบในการปรับปรุงกระบวนการทางเทคนิคและการผลิตในองค์กร ต้องขอบคุณผู้อำนวยการด้านเทคนิคทำให้มีการกำหนดเส้นทางคุณภาพสำหรับการพัฒนาขององค์กรรวมถึงการทำงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อขยายขอบเขตขององค์กร รายละเอียดงานพิเศษของผู้อำนวยการด้านเทคนิคกำหนดไว้อย่างไร เอกสารนี้กำหนดภารกิจหลักต่อไปนี้ให้กับผู้เชี่ยวชาญภายใต้การพิจารณา:
- ทำงานกับโครงการและแผนทางเทคนิค
- ปัญหาเกี่ยวกับองค์กรทำงานกับทีมผู้เชี่ยวชาญ
- เจรจาต่อรองกับลูกค้าลูกค้าผู้รับเหมา ฯลฯ
- ทำงานเกี่ยวกับการปรับกระบวนการผลิตให้เหมาะสม
- ทำงานกับเอกสาร ฯลฯ
ดังนั้นรายละเอียดงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิคกำหนดงานที่กว้างขวางมากสำหรับผู้เชี่ยวชาญ
ข้อกำหนดของผู้อำนวยการด้านเทคนิค
เนื่องจากตำแหน่งผู้อำนวยการด้านเทคนิคถือว่ามีความสำคัญและมีเกียรติจึงมีข้อกำหนดจำนวนมากที่เสนอให้กับผู้เชี่ยวชาญรายนี้ สิ่งที่สามารถเน้นได้ที่นี่?
รายละเอียดงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิคกำหนดไว้อย่างไร นี่คือไฮไลท์ต่อไปนี้:
- การศึกษาระดับอุดมศึกษาในรูปแบบพิเศษ (โดยปกติทางเศรษฐกิจอย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่ผู้อำนวยการจะต้องมีประกาศนียบัตรการศึกษาขั้นสูงอย่างน้อยสองใบ)
- การมีทักษะขององค์กรประสบการณ์ในการจัดการทีม ฯลฯ
- ทักษะการสื่อสารความสามารถในการระบุตำแหน่งของคุณอย่างถูกต้องและชัดเจน
- ประสบการณ์การทำงานที่เฉพาะเจาะจง (สำหรับผู้อำนวยการด้านเทคนิคประสบการณ์การทำงานดังกล่าวควรมีอย่างน้อยหนึ่งปี)
และผู้อำนวยการด้านเทคนิคควรมีความรู้อะไรบ้าง? เกี่ยวกับมันเพิ่มเติม
ผู้อำนวยการด้านเทคนิคควรรู้อะไร
ผู้เชี่ยวชาญที่มีปัญหาควรมีทักษะและความรู้เฉพาะจำนวนหนึ่ง ในกรณีนี้รายละเอียดงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิคขององค์กรกำหนดไว้อย่างไร นี่คือจุดที่สำคัญที่สุด:
- ความรู้ภาษาต่างประเทศ (ในกรณีใด ๆ พนักงานจะต้องรู้ภาษาอย่างน้อยหนึ่งภาษา);
- ประสบการณ์ในการพัฒนาโปรแกรมและแอพพลิเคชั่น
- ความรู้ที่กว้างขวางเกี่ยวกับคุณสมบัติขององค์กร
- ความรู้เกี่ยวกับภาษาการเขียนโปรแกรม ฯลฯ
นอกเหนือจากที่กล่าวมาทั้งหมดผู้เชี่ยวชาญควรรู้:
- การกระทำทางกฎหมายและข้อบังคับที่จำเป็นทั้งหมด
- กฎระเบียบสำหรับการทำงานกับเอกสาร;
- กฎบัตรองค์กร ฯลฯ
หน้าที่กลุ่มแรกของผู้อำนวยการด้านเทคนิค
ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ใน บริษัท ต่าง ๆ มีหน้าที่และความรับผิดชอบที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ผู้อำนวยการด้านเทคนิคที่มีความสามารถจะต้องมีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับองค์กรที่เขาทำงานอยู่
ดังนั้นคำบรรยายลักษณะงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิคของการบริการรถยนต์กำหนดไว้สำหรับฟังก์ชั่นของผู้เชี่ยวชาญที่แตกต่างจากหน้าที่โดยสิ้นเชิงตัวอย่างเช่นหัวหน้าองค์กรก่อสร้างหรือ บริษัท อินเทอร์เน็ต อย่างไรก็ตามยังคงเป็นไปได้ที่จะร่างหน้าที่ทั่วไปของผู้อำนวยการด้านเทคนิค โดยเฉพาะเราสามารถแยกแยะ:
- การวางแผนการประสานงานหรือการปฏิบัติตามข้อกำหนดและปริมาณงานซ่อมแซมที่จำเป็น
- ดูแลให้มีการควบคุมการปฏิบัติงานในองค์กรทุกวัน ซึ่งอาจรวมถึงตัวอย่างเช่นการใช้ไฟฟ้าอย่างประหยัดอุปกรณ์ที่มีอยู่สายไฟ ฯลฯ
- การควบคุมการทำงานในสถานที่ของความร้อน, น้ำเสีย, ไฟฟ้า, การระบายอากาศ ฯลฯ
- จัดหาวัสดุเอกสารเครื่องมือที่จำเป็นทั้งหมดให้องค์กร
ถัดไปฟังก์ชั่นอื่น ๆ ทั้งหมดของผู้อำนวยการด้านเทคนิคจะถูกระบุไว้
กลุ่มความรับผิดชอบที่สอง
หน้าที่ความรับผิดชอบอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายให้อยู่ในรายละเอียดงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิค? นี่คือบางจุดจากเอกสาร:
- การพัฒนาแผนคำแนะนำเอกสารด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานที่จำเป็นทั้งหมด
- ใช้มาตรการด้านอัคคีภัยและความปลอดภัยทางไฟฟ้า
- องค์กรของการเจรจากับลูกค้าลูกค้าและกับทีมงานทั้งหมด
- การนำไปปฏิบัติของการรับการขนส่งและการลงทะเบียนผลิตภัณฑ์ที่จำเป็นทั้งหมด
- การพัฒนาและการเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด
- สร้างความมั่นใจในการดำเนินงานด้านเทคนิคของอุปกรณ์และอาคาร
ดังนั้นผู้อำนวยการด้านเทคนิคจึงมีอำนาจและความรับผิดชอบที่กว้างผิดปกติ ผู้เชี่ยวชาญที่มีปัญหาจำเป็นต้องพัฒนาอย่างมืออาชีพไม่เช่นนั้นจะไม่ง่ายเลยที่จะทำหน้าที่ด้านแรงงานของเขา
สิทธิผู้อำนวยการด้านเทคนิค
ผู้เชี่ยวชาญภายใต้การพิจารณาในฐานะพนักงานที่ทำหน้าที่ส่วนใหญ่เป็นองค์กรที่มีความเป็นมืออาชีพที่หลากหลาย สิ่งที่สามารถเน้นได้ที่นี่?
นี่คือสิ่งที่รายละเอียดงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิค (LLC หรือ OJSC) กำหนด:
- ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ที่จะให้คำแนะนำและคำสั่งในประเด็นที่เกี่ยวข้องไม่ทางใดก็ทางหนึ่งโดยมีหน้าที่และหน้าที่ของเขา
- พนักงานสามารถควบคุมอุปกรณ์ทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กร
- พนักงานมีสิทธิ์ที่จะกำหนดบทลงโทษบางอย่างต่อพนักงานในรูปแบบของรางวัลหรือรางวัล ดังนั้นสำหรับการละเมิดข้อควรระวังหรือวินัยด้านความปลอดภัยอย่างร้ายแรงผู้อำนวยการด้านเทคนิคสามารถใช้มาตรการบางอย่างกับผู้ใต้บังคับบัญชา
แล้วความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญในคำถามล่ะ? เกี่ยวกับมันเพิ่มเติม
มีความรับผิดชอบ
รายการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดของพนักงานได้รับการแก้ไขโดยคำบรรยายลักษณะงานของผู้อำนวยการด้านเทคนิค ตัวอย่างของเอกสารนี้แสดงอยู่ด้านล่าง
นี่คือสองประเด็นหลักเกี่ยวกับความรับผิดของพนักงาน:
- ประสิทธิภาพที่ไม่ดีหรือการปฏิเสธอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติหน้าที่อาจส่งผลให้ถูกปรับหรือเลิกจ้าง
- การละเมิดกฎของกฎหมายโดยพนักงานมีความรับผิดทางวินัยการบริหารหรือแม้กระทั่งความผิดทางอาญา
ดังนั้นความรับผิดชอบของผู้อำนวยการด้านเทคนิคจึงไม่แตกต่างจากความรับผิดชอบทางวิชาชีพของพนักงานคนอื่น ๆ
อาชีพและเงินเดือน
รายได้ของผู้อำนวยการด้านเทคนิคขึ้นอยู่กับภูมิภาคและองค์กรที่พนักงานดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน นอกจากนี้ยังเป็นการเน้นถึงระดับทักษะที่มีอยู่
ประมาณ 150-200,000 ได้รับผู้อำนวยการด้านเทคนิค รองผู้อำนวยการด้านเทคนิคจะได้รับประมาณ 40-60,000 โชคไม่ดีที่รายละเอียดของงานไม่ได้กำหนดระดับการไล่ระดับที่ชัดเจนตามระดับหรือทักษะ อย่างไรก็ตามมันเป็นที่น่าสังเกตว่าเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญจะแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญขึ้นอยู่กับสถานที่ในองค์กรของผู้เชี่ยวชาญในคำถาม มากขึ้นอยู่กับการเติบโตของอาชีพ มันจะไม่ง่ายเลยที่จะได้ตำแหน่งที่มีเกียรติในฐานะผู้กำกับ คุณต้องพัฒนาทักษะวิชาชีพอย่างต่อเนื่องและปรับปรุงคุณสมบัติ
