การค้นหาอย่างสร้างสรรค์สำหรับอาชีพที่น่าสนใจและสร้างผลกำไรบ่อยครั้งที่คน (เกือบตลอดเวลา) เข้าใจว่าเพื่อให้ได้งานที่มีรายได้ดีต้องมีประสบการณ์การทำงานที่แน่นอน และนักเรียนของเมื่อวานเพื่อที่จะมีชีวิตอยู่ต้องมีส่วนร่วมในการใช้แรงงานไร้ฝีมือหรืออื่น ๆ เริ่มต้นอาชีพของพวกเขาในอีก 2-3 ปี แม้ว่างานดังกล่าวจะได้รับค่าตอบแทนต่ำ (หรือเป็นอิสระ) แต่เมื่อจบการศึกษาเขาจะมีประสบการณ์การทำงานที่มีค่า
องค์กรบางแห่งฝึกความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยที่มีความเชี่ยวชาญเมื่อหัวหน้าภาควิชาเข้าร่วมชั้นเรียนอาวุโสและเชิญพวกเขาให้ฝึกงานหรือวันหยุดพักผ่อนในฐานะฝึกงาน เหตุการณ์นี้เป็นประโยชน์ทั้งสำหรับนักเรียนในแง่ของประสบการณ์และสำหรับนายจ้างในแง่ของ "การเติบโต" บุคลากรที่มีคุณค่าด้วยตัวเอง
เมื่อมองหางานที่เหมาะสมคนไม่ว่าอายุและประสบการณ์ของเขาจะเป็นอย่างไร มันอยู่ในเอกสารนี้ว่ามีการตัดสินใจบ่อยครั้งเกี่ยวกับว่าพนักงานดังกล่าวมีความต้องการในองค์กรหรือไม่ว่าจะเป็นการดีกว่าที่จะมองหาคนอื่น ในช่วงเวลาของการคัดเลือกผู้สมัครของเขาไม่ได้อยู่เพื่อให้ความคิดของเขาความสามารถและคุณสมบัติของเขาจะถูกรวบรวมโดยเรซูเม่ ประสบการณ์ในเอกสารนี้ควรอธิบายในลักษณะที่ผู้นำที่มีศักยภาพชื่นชมทักษะและความรู้ทั้งหมดของบุคคลและต้องการเห็นเขาในหมู่ผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา
เมื่อเตรียมเอกสารเพื่อส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล (หรือแผนกทรัพยากรบุคคล) ของนายจ้างในอนาคตคุณต้องเข้าใจว่าประสบการณ์การทำงานในประวัติย่อเป็นส่วนที่สำคัญที่สุด มันจะได้รับการศึกษาอย่างรอบคอบมากกว่าคนอื่น ๆ ซึ่งหมายความว่าส่วนนี้ต้องการความสนใจเป็นพิเศษ
ในบท“ ประสบการณ์การทำงาน” ไม่เพียง แต่จะต้องระบุรายการองค์กรทั้งหมดที่ผู้สมัครต้องทำงานก่อนหน้านี้ (แน่นอนตามลำดับเวลาย้อนกลับ) แต่ต้องอธิบายอย่างชัดเจนถึงตำแหน่งที่เป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบหลักในแต่ละสถานที่ การอ่านเรซูเม่นายจ้างจะต้องนึกภาพชัดเจนว่าเขากำลังทำอะไรความสามารถของเขาทักษะที่เขาสามารถหาได้ในแต่ละตำแหน่งงานก่อนหน้านี้
หากผู้สมัครไม่เคยมีงานทำที่ไหนมาก่อน แต่ได้ฝึกฝนมานานพอที่จะได้รับประสบการณ์เขาควรระบุสิ่งนี้อย่างแน่นอน
ท้ายที่สุดนักเรียนที่มีคะแนนดีในระดับอนุปริญญาซึ่งประสบความสำเร็จในการฝึกปฏิบัติสำหรับหลาย ๆ คนเป็นพนักงานที่พึงประสงค์มากกว่าคนขี้เกียจที่มีประสบการณ์การทำงานหลายปีในโปรไฟล์ที่กำหนด
ในกรณีที่การค้นหาสถานที่ที่ดีและมีค่าตอบแทนเหมาะสมไม่เพียงพออาจทำให้การพิจารณาตัวเลือกที่ง่ายและจ่ายเงินน้อยลงเพื่อกลับไปยังปัญหานี้หลังจากผ่านไประยะหนึ่ง ประสบการณ์เพิ่มเติมในกรณีนี้จะได้รับประโยชน์อย่างแน่นอนและมีความเป็นไปได้ที่ความขยันและฉลาดแม้ว่าพนักงานรุ่นเล็กผู้บังคับบัญชาจะสังเกตเห็น
มีตัวอย่างมากพอในประวัติศาสตร์เมื่อบุคคลมีงานเป็นผู้ส่งสารเลขานุการหรือผู้ช่วยของผู้ให้คำปรึกษารุ่นใหม่เนื่องจากขาดประสบการณ์และเข้ายึดตำแหน่งสำคัญอย่างรวดเร็ว สิ่งสำคัญคือการเชื่อในตัวเองและความสำเร็จของคุณเอง
