ตัวอย่างจดหมายสมัครงานประวัติส่วนตัว เทมเพลตจดหมาย

ตั้งแต่อินเทอร์เน็ตกลายเป็นวิธีการสื่อสารที่เปิดเผยต่อสาธารณชนผู้สมัครงานเกือบ 100% เริ่มมองหางานผ่านทรัพยากรของเครือข่ายทั่วโลก ไซต์เฉพาะทางมีเครื่องมือที่แตกต่างกันมากมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการค้นหาตำแหน่งงานว่างและโต้ตอบกับนายจ้างที่มีศักยภาพ คุณไม่เพียง แต่สามารถสร้างเรซูเม่บนเว็บไซต์ในแบบฟอร์มที่กำหนด แต่ยังเป็นการส่วนตัว "สื่อสาร" กับตัวแทนของ บริษัท นายจ้างผ่านจดหมายปะหน้า ที่นี่ผู้สมัครทำผิด คุณต้องเข้าใจว่าจดหมายปะหน้าสำหรับการกลับมาทำงานที่ บริษัท ไม่ใช่การแชทส่วนตัวกับเพื่อนเมื่อทำการคอมไพล์คุณต้องปฏิบัติตามกฎหลายข้อ บทความนี้จะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับประเด็นหลักที่คุณต้องให้ความสำคัญเมื่อเขียนข้อความรวมถึงเทมเพลตสำหรับจดหมายสมัครงานเพื่อดำเนินการต่อ

ทำไมต้องเขียนจดหมาย

คำถามนี้เกิดขึ้นกับผู้สมัครส่วนใหญ่และส่วนใหญ่ไม่มีเหตุผลที่จะเขียนจดหมายและส่งประวัติย่อ แน่นอนในประวัติย่อข้อมูลพื้นฐานถูกระบุไว้แล้วและคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณไม่ควรกังวลผู้นำ

จากการวิจัยพบว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหามักจะเห็นความจริงของจดหมายเป็นข้อได้เปรียบเพิ่มเติมสำหรับผู้สมัคร

การปรากฏตัวของจดหมายปะหน้าบ่งชี้ว่า:

ผู้สมัครไม่กลัวที่จะเข้าสู่การสื่อสารและรู้สึกสะดวกสบายในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ
ทำให้ บริษัท เป็นส่วนตัวและโดยเฉพาะแผนกทรัพยากรบุคคลนั่นคือเขาเข้าใจถึงความสำคัญของการสร้างที่ติดต่อส่วนบุคคลในธุรกิจ
ผู้สมัครมีจุดแข็งเพิ่มเติมที่เขาสามารถพูดคุยเกี่ยวกับ

แน่นอนว่ามีตัวอย่างจดหมายสมัครงานที่แตกต่างกันซึ่งบางคนก็ขับไล่นายจ้าง ด้านล่างเราอธิบายกฎพื้นฐานสำหรับการเขียนจดหมายธุรกิจ

ความยาวข้อความ

จดหมายแตกต่างจากเรซูเม่ที่แสดงให้เห็นถึงลักษณะที่แท้จริงของการสื่อสารของผู้สมัครโดยเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่ว่างแสดงให้เห็นถึงความสามารถของเขาในการถ่ายทอดข้อมูลอย่างถูกต้องและเพื่อระบุสิ่งที่สำคัญ

และสิ่งที่สำคัญสำหรับจดหมายปะหน้าคือทักษะของคุณ (โดยปกติแล้วจะมี 3-4 คะแนน) และข้อเท็จจริงจากประสบการณ์ส่วนตัวที่แสดงให้เห็น ข้อมูลนี้เหมาะกับหลายประโยค ดังนั้นเมื่อเริ่มพิมพ์ข้อความถึงนายจ้างให้ระลึกถึงคำพังเพยของเชคอฟว่าความกะทัดรัดเป็นน้องสาวของความสามารถและยึดติดกับมัน

ตัวอย่างจดหมายสมัครงานสำหรับประวัติย่อครึ่งหน้าในขณะที่มีข้อมูลครบถ้วน แต่ส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องกับผู้จัดการและผู้บริหารระดับสูงซึ่งกิจกรรมที่ซับซ้อนอาจอธิบายได้ยากในบทสรุปสั้น ๆ ผู้เชี่ยวชาญระดับกลางไม่มีอะไรที่จะต้องกรอกจดหมายมากมายหากเขาไม่ไป "เทน้ำ" ลงไป

สิ่งที่ต้องระบุ

จะเขียนจดหมายสมัครงานต่อประวัติย่อได้อย่างไร? ก่อนที่คุณจะเริ่มคิดเกี่ยวกับเนื้อเรื่องของจดหมายสมัครงานเรซูเม่ขอแนะนำตัวเราให้รู้จักกับสถานที่ของนายจ้าง เขาต้องการพนักงานเพื่อเพิ่มรายได้ของ บริษัท หรือเพื่อรับมือกับเป้าหมายเฉพาะของ บริษัท ดังนั้นในการตอบกลับแต่ละครั้งนายจ้างจึงมองหาคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติของบุคคลนี้ที่จะนำมาซึ่งผลกำไรเพิ่มเติมเนื่องจากทักษะที่เขาจะสามารถรับมือกับงานได้ และแต่ละ บริษัท ก็มีความสนใจในการหาพนักงานที่มีความภักดีนั่นคือผู้ที่ต้องการทำงานที่นี่และจะไม่ออกเดินทางในหนึ่งปี

ดังนั้นจดหมายปะหน้าตัวอย่างสำหรับประวัติย่อควรสะท้อนถึง:

แรงจูงใจของคุณ อธิบายว่าทำไมคุณต้องการทำงานในสาขานี้และใน บริษัท นี้โดยเฉพาะ หากต้องการทำสิ่งนี้คุณต้องเข้าไปที่เว็บไซต์ของ บริษัท นายจ้างอย่างน้อยที่สุด
ทักษะและประโยชน์เพิ่มเติมของคุณนอกเหนือจากที่ระบุไว้ในประวัติย่อ สิ่งสำคัญคือพวกเขาเกี่ยวข้องกับตำแหน่งใด ตัวอย่างเช่นผู้ขายสินค้าในร้านไม่จำเป็นต้องเขียนเกี่ยวกับทักษะการเขียนโปรแกรมที่เชี่ยวชาญในเกรด 9 ดูสิ่งที่ บริษัท อื่น ๆ ต้องการสำหรับตำแหน่งที่ใกล้เคียงกับที่คุณเลือกและลองค้นหาด้วยตนเอง
พิสูจน์ทักษะ ข้อเท็จจริงจากอาชีพการงานความสำเร็จที่แท้จริงของคุณ ตัวอย่าง:“ มีปฏิสัมพันธ์กับผู้บริหาร บริษัท และลูกค้าวีไอพี” วลีดังกล่าวจะยืนยันทักษะการสื่อสารและการสื่อสารของคุณกับผู้คนในระดับที่แตกต่างกัน
ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาเพิ่มเติม / การฝึกงาน ตอนนี้ความปรารถนาสำหรับการศึกษาด้วยตนเองเป็นที่นิยมอย่างมาก ในเมืองใหญ่การฝึกอบรมและสัมมนาต่างๆจะจัดขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญของโปรไฟล์ต่างๆ นักเรียนจะได้รับโอกาสในการฝึกงานใน บริษัท ขนาดใหญ่มีการดำเนินโครงการด้านการศึกษาและสังคมของรัฐบาลกลางซึ่งคุณสามารถแสดงคุณสมบัติความเป็นผู้นำของคุณได้

สไตล์การเขียนก็มีความสำคัญในตัวอักษรข้อความของจดหมายปะหน้าไปยังเรซูเม่ควรเขียนตามกฎของภาษารัสเซียและมารยาททางธุรกิจ หากไม่มีคำทักทายในจดหมายพวกเขาสามารถปฏิเสธได้ทันที

ทำไมไม่เขียน

ทีนี้มาพูดถึงความผิดพลาดกัน

บ่อยครั้งที่ตัวอย่างจดหมายสมัครงานกลับมาทำให้ประวัติของผู้สมัครงานเสียไปเพราะ:

มีข้อเท็จจริงมากมายเหลือเฟือ สิ่งเหล่านี้รวมถึงข้อเท็จจริงจากชีวประวัติของตัวเองที่ไม่เป็นที่สนใจของใคร: คำอธิบายเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานทั้งหมดเริ่มจากโรงเรียนรายการความสำเร็จและประกาศนียบัตรที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางวิชาชีพ
ผู้สมัครยกย่องตัวเองมากเกินไปโดยไม่มีหลักฐาน ตามกฎแล้วผู้เชี่ยวชาญที่ประสบความสำเร็จสามารถจดจำความสำเร็จที่แท้จริงของเขาได้ หากในสถานที่สุดท้ายที่คุณไม่ได้ทำผลงานสูงโปรไฟล์ใด ๆ มันจะดีกว่าเพียงแค่ละเว้นช่วงเวลานี้
จดหมายไม่เป็นไปตามรูปแบบธุรกิจ ควรเข้าใจว่าจดหมายปะหน้าเป็นเอกสารทางการความคิดสร้างสรรค์ส่วนเกินไม่เหมาะสมที่นี่
จดหมายนั้นมีแม่แบบมากเกินไป ตัวอักษรที่คัดลอกแล้วไม่สมเหตุสมผลเลย พวกเขาไม่ได้อ่านเฉพาะบุคคลพวกเขาไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ

คุณสมบัติของตัวอักษรขึ้นอยู่กับตำแหน่ง

นโยบายบุคลากรของ บริษัท ที่แตกต่างกันอาจแตกต่างกัน นายหน้าบางคนไม่สนใจที่จะครอบคลุมตัวอักษรในขณะที่คนอื่น ๆ มีข้อกำหนดบางประการสำหรับพวกเขา เห็นได้ชัดว่าจดหมายสมัครงานของทนายความและที่ปรึกษาของร้านขายเสื้อผ้าจะแตกต่างกันมาก เป็นที่น่าสังเกตว่าในการเลือกบุคลากรจำนวนมาก (พนักงานของร้านค้าศูนย์บริการข้อมูลและร้านอาหาร) นายหน้าอาจไม่ใส่ใจกับจดหมาย ในเวลาเดียวกันจะต้องมีจดหมายถึงผู้สมัครรับตำแหน่งผู้นำ สำหรับผู้จัดการระดับสูงการเขียนจดหมายปะหน้าพร้อมคำอธิบายของประสบการณ์ก่อนหน้าและแผนการสำหรับอาชีพในอนาคตเป็นสิ่งจำเป็น

หากไม่มีประสบการณ์การทำงาน

ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนเริ่มต้นด้วยบางสิ่ง ตามกฎแล้วนายจ้างที่พร้อมจะรับนักเรียนที่ไม่มีประสบการณ์เขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างเปิดเผย ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ต้องการค้นหาคำแนะนำดังกล่าว

จดหมายสมัครงานประวัติส่วนตัวที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานมีความจำเป็นมากกว่าในกรณีของผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ แท้จริงจดหมายสำหรับอาชีพเริ่มต้นเป็นวิธีเดียวที่จะพูดคุยเกี่ยวกับข้อได้เปรียบของพวกเขามากกว่าคู่แข่ง

กฎสำหรับการเขียนจดหมายสมัครงานโดยไม่ต้องมีประสบการณ์:

เขียนเกี่ยวกับความปรารถนาและความสามารถในการเรียนรู้สิ่งใหม่
แสดงความต้องการในการทำงานและศึกษาใน บริษัท นี้
บอกเราเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในโครงการการศึกษาต่าง ๆ การฝึกอบรมเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในองค์กรสาธารณะชุมชนนักศึกษา ฯลฯ ในเว็บไซต์ดังกล่าวคุณสามารถเรียนรู้วิธีการทำงานที่ทันสมัยและได้รับทักษะเบื้องต้นในการติดต่อธุรกิจ
อย่าเขียนเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะได้รับมากและคาดหวังในอาชีพที่ดี คุณสามารถมีความสามารถโดยธรรมชาติและคาดการณ์ถึงความสำเร็จของคุณ แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีหลักฐานใด ๆ ข้อความของคุณเกี่ยวกับความสามารถของคุณจะไม่เป็นแรงบันดาลใจให้เกิดความมั่นใจ
สิ่งสำคัญในการหางานสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาคือการประเมินตนเองในฐานะผู้สมัครและไม่ได้สมัครงานในตำแหน่งที่ได้ค่าตอบแทนสูง

ทำไมต้องยกตัวอย่าง

จดหมายปะหน้าควรสะท้อนบุคลิกของคุณ - นี่เป็นจุดประสงค์เพียงอย่างเดียว ดังนั้นการคัดลอกหรือเขียนจดหมายจึงไม่มีประโยชน์ ไม่มีมาตรฐานเดียวสำหรับจดหมายปะหน้าหากเพียงเพราะคนที่มีชีวิตจะอ่านด้วยท่าทางที่เป็นส่วนตัว ลักษณะที่จะขอผู้จัดการคนหนึ่งจะไม่ทำให้คนอื่นพอใจ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะเกิดขึ้นกับจดหมายสากลมันจะดีกว่าที่จะเขียนเรียงความแยกต่างหากในแต่ละ บริษัท ที่เหมาะกับคำขอของพวกเขา

ควรอ่านตัวอย่างจดหมายสมัครงาน (ตัวอย่างด้านล่าง) แต่พยายามสร้างตัวเลือกที่ไม่ซ้ำใครซึ่งจะทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครที่เหลือ

เป็นความคิดสร้างสรรค์ที่เหมาะสม

บริษัท ส่วนใหญ่แสวงหาความขยันหมั่นเพียรของพนักงานในระดับสูงความสามารถในการดำเนินการโต้ตอบทางธุรกิจ ฯลฯ ทักษะเหล่านี้สามารถแสดงให้เห็นในจดหมาย

แต่มีจำนวนอาชีพที่ความคิดสร้างสรรค์อารมณ์ขันและวิธีการพิเศษไม่เพียง แต่เหมาะสม แต่ยังจำเป็น รูปแบบการสื่อสารกับนายจ้างโดยตรงขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท และลักษณะของตำแหน่งที่คุณสมัครงาน

การเปลี่ยนแปลงของกิจกรรม

ตามธรรมชาติแล้วนายจ้างส่วนใหญ่พยายามหาคนที่มีประสบการณ์ซึ่งไม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกฝนมาเป็นเวลานาน แต่พวกเราหลายคนได้รับการศึกษาตามทิศทางของพ่อแม่ของเราและไม่ได้รับการร้องขอจากเราซึ่งจะเปลี่ยนความต้องการพิเศษที่ระบุไว้ในประกาศนียบัตร

ความปรารถนาที่จะเปลี่ยนสาขาของกิจกรรมจะแจ้งเตือนผู้จัดการการคัดเลือกทันทีและในระหว่างการสัมภาษณ์คุณจะต้องโต้แย้งความปรารถนานี้อย่างมั่นใจ ยังดีกว่าทำทันที - ในจดหมายปะหน้า

ระบุโดยตรงในพื้นที่ที่คุณต้องการที่จะตระหนักถึงตัวเองและทำไมสิ่งที่ดึงดูดคุณ คุณมีทักษะและความรู้ใดบ้างที่มีอยู่แล้ว? เป็นเรื่องที่น่าสังเกตว่าก่อนที่จะพยายามสร้างโปรไฟล์ใหม่ให้กับ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จคุณควรจะมีความสามารถใหม่ ๆ (อย่างน้อยก็ในทางทฤษฎี) เป็นเวลาหลายเดือน สิ่งนี้จะต้องระบุด้วย