ทำงานในภาคเหนือสำหรับผู้หญิง: ตำแหน่งงานว่างและเงื่อนไข

คำว่า "ทำงานในฟาร์เหนือ" ดูเหมือนจะทำงานอย่างหนักบนพื้นฐานการหมุนห่างจากสถานที่และครอบครัวของพวกเขา สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการทำเหมืองและถูกหักล้างด้วยการได้รับค่าแรงสูง ในสภาพของการว่างงานและวิกฤตหลังเป็นจุดสำคัญ

มีแบบแผน: ผู้ชายเท่านั้นที่จะสามารถทำงานได้ในภาคเหนือตอนบนเนื่องจากผู้หญิงไม่ค่อยมีสภาพภูมิอากาศที่เอื้ออำนวย แต่ไม่เป็นเช่นนั้น ในความเป็นจริงการทำงานในภาคเหนือเป็นที่ต้องการของผู้หญิง พวกเขาจะเสนอตำแหน่งงานว่างของพ่อครัวปรุงอาหารผู้ช่วยปรุงอาหารเครื่องล้างจาน พวกเขาประสบความสำเร็จในการหางานทำในสถานประกอบการด้านอาหารในโรงแรมสิ่งอำนวยความสะดวกทางการค้าและความบันเทิงในคลังสินค้า ผู้หญิงทำงานเป็นผู้บังคับบัญชาแม่บ้านแม่บ้านพนักงานคลังสินค้า

การทำงานในภาคเหนือ (สำหรับผู้หญิงตำแหน่งงานว่างยังสามารถพบได้ในตำแหน่งงานที่มีค่าตอบแทนสูงหากคุณมีประสบการณ์) ส่วนใหญ่จะอยู่ในอุตสาหกรรมการก่อสร้างน้ำมันและก๊าซ

แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าการทำงานและชีวิตในสภาพภูมิอากาศเช่นนี้เป็นการทดสอบที่ทุกคนไม่สามารถยืนได้ แต่หลายคนยังคงตัดสินใจและกำลังมองหางานในภูมิภาคนี้ มีงานสำหรับผู้หญิงในภาคเหนือ แต่จำนวนข้อเสนองานมี จำกัด นายจ้างส่วนใหญ่เสนอวิธีเปลี่ยนกะ แต่ควรเข้าใจว่าการทำงานตามกำหนดเวลาและสภาพภูมิอากาศที่เอื้ออำนวยนั้นไม่ได้ส่งผลดีต่อสุขภาพของผู้หญิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเลวร้ายลงในทางจิตวิทยา

การทำงานในภาคเหนือของผู้หญิงหมายถึงการมีอยู่ไม่เพียง แต่คุณสมบัติพิเศษที่เหมาะสม แต่ยังมีสุขภาพที่ดีด้วย วิธีการกะรับคนที่ไม่มีข้อห้ามด้านสุขภาพในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานภายใต้เงื่อนไขของความดันลดลง, ความชื้นสูง, อุณหภูมิต่ำและจำนวนวันเบาต่อปี

แน่นอนว่าการทำงานในภาคเหนือสำหรับผู้หญิงนั้นไม่ได้รับค่าจ้างสูงเท่ากับผู้ชาย แต่ค่าจ้างของพวกเขานั้นมีลำดับความสำคัญสูงกว่าในเลนกลาง นี่คือเนื่องจากการชดเชยและผลประโยชน์ของรัฐ นายจ้างที่มีมโนธรรมปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดที่ใช้กับพวกเขาในระดับกฎหมาย ผู้หญิงตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 320 แห่งซึ่งทำงานในสภาพที่ลำบากทางตอนเหนือสามารถทำงานได้ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ในเวลาเดียวกันค่าจ้างควรอยู่ในระดับเดียวกับสัปดาห์การทำงานเต็ม หากผู้หญิงทำงานมากกว่าบรรทัดฐานนี้การดำเนินงานดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาและควรได้รับเงินตามกฎหมายในปัจจุบัน เงื่อนไขนี้จะต้องระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน ในการปรากฏตัวของเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีแม่จะได้รับวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเดือนละครั้ง วันพิเศษที่ไม่ได้ใช้จะไม่ได้รับการชดเชยในภายหลัง ผู้หญิงที่มีลูกเล็ก ๆ ไม่สามารถไล่ออกขณะลดขนาดได้