การลาพักงานวิชาการ: ขั้นตอนการลงทะเบียนเงื่อนไขและข้อกำหนดความช่วยเหลือและคำแนะนำจากนักกฎหมาย

เป็นไปไม่ได้ที่จะลาไปทำงานเชิงวิชาการ อย่างไรก็ตามโดยปกติเมื่อพวกเขากำลังมองหาคำตอบสำหรับคำถามนี้พวกเขาหมายถึงไม่ใช่นักวิชาการ แต่เป็นนักเรียน (เรียน) ออกไป เพียงแค่การแทนที่แนวคิด ด้านล่างเราจะเข้าใจว่าอะไรคือความแตกต่างระหว่างพวกเขา

ลาวิชาการคืออะไร?

คำพูดง่ายๆการลาพักการศึกษาหรือตามที่นักเรียนบอกว่า“ นักวิชาการ” เป็นสิทธิ์ของนักเรียนที่จะขัดจังหวะกระบวนการศึกษาในช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งไม่เกิน 24 เดือน คุณไม่สามารถลางานวิชาการได้ - สถาบันการศึกษาจัดให้ไม่ใช่นายจ้าง สิทธินี้ให้นักเรียนข้อ 12 ของบทความ 34 ของพระราชบัญญัติการศึกษา

บุคคลที่ลาพักการศึกษาต่อจะได้รับการพิจารณาว่าเป็นนักเรียนของสถาบันการศึกษานี้และได้รับสิทธิพิเศษที่เหมาะสมเช่นการลดค่าโดยสารในการขนส่งสาธารณะ อย่างไรก็ตามเขาไม่สามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการศึกษา

เหตุผลในการลาเพื่อการศึกษา

สถานการณ์บนพื้นฐานของสิทธินี้มอบให้กับนักเรียนของโรงเรียนเทคนิคมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยจะถูกกำหนดโดยกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์และโดยเฉพาะตามคำสั่งหมายเลข 455 จาก 06/13/2013:

• ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ - การปรากฏตัวของโรคที่ขัดขวางการศึกษาต่อจะต้องได้รับการยืนยันจากความเห็นของแพทย์และควรให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

• สถานการณ์ในครอบครัว - รวมถึงการตั้งครรภ์ออกจากการดูแลเด็กป่วยหรือญาติสนิท - ต้องมีเอกสารยืนยัน: เอกสารใด ๆ ที่มีอำนาจตามกฎหมายจะออกมา - ใบรับรองจากนรีแพทย์, ใบรับรองแพทย์ของญาติ, ใบรับรองแพทย์ที่ผู้ป่วยต้องการการดูแล

• การเกณฑ์ทหารสำหรับการเกณฑ์ทหาร - ต้องมีหมายเรียกจากการลงทะเบียนทางทหารและสำนักงานเกณฑ์จะต้องระบุสถานที่และระยะเวลาการให้บริการ

• กรณีพิเศษ - การเสียชีวิตของใครบางคนจากญาติสนิท: แม่, พ่อ, พี่ชาย, น้องสาว, ปู่ย่าตายาย; ฝึกงานต่างประเทศและอื่น ๆ

คุณสามารถลาพักการศึกษาได้หลายครั้งตามที่คุณต้องการ ตามกฎแล้วระยะเวลาของมันคือ 1-2 ปี ต่อมาสามารถขยายเวลาวันหยุดพักผ่อนได้ แต่เอกสารทั้งหมดจะต้องส่งอีกครั้งเพื่อยืนยัน

โปรดจำไว้ว่าในที่ทำงานจะไม่มีใครลงลายมือชื่อในใบสมัครการลาเพื่อการศึกษาโดยไม่มีเหตุผลที่ดี คำพูดสุดท้ายในเรื่องนี้ขึ้นอยู่กับท่านอธิการ

เป็นประโยชน์เสมอหรือไม่ที่จะลาเพื่อการศึกษา?

อย่าใช้ "นักวิชาการ" เสมอ - ทางออกที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นเมื่อแรกเกิดของเด็กทนายความไม่ได้รับการแนะนำให้จัดการเรื่องการลา ที่ทำงานคุณสามารถไปลาคลอด แต่เพื่อไม่ให้เสียสถานที่ในการศึกษาจะมีผลกำไรมากขึ้นในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร - โอกาสเช่นนี้ได้รับการจัดหาตามกฎหมาย

เฉพาะในกรณีนี้คุณแม่ยังสาวจะได้รับผลประโยชน์ทางสังคม แม้ว่านี่จะไม่ใช่เงินจำนวนมาก แต่ก็จะไม่ฟุ่มเฟือย และในช่วงเวลาที่ลาวิชาการไม่ต้องจ่ายทุนการศึกษา

ข้อได้เปรียบของ "นักวิชาการ" คือคุณไม่ต้องจ่ายค่าเล่าเรียนในช่วงเวลานี้ แต่นักเรียนยังคงอยู่กับที่ หลังจากนั้นเขาจะสามารถศึกษาต่อจากภาคเรียนที่เขาหยุด

โดยวิธีการในสถาบันการศึกษาหลายแห่งมีกฎที่ไม่ได้เขียนไว้: ลาวิชาการจะได้รับเฉพาะหลังจากผ่านช่วงกลาง สิ่งนี้สะดวกสำหรับนักเรียนและอาจารย์: คุณไม่จำเป็นต้องเรียนต่อจากกลางภาคการศึกษา

นอกจากนี้เราไม่ควรใช้ "นักวิชาการ" เป็นโอกาสในการ "เบี่ยงเบน" จากร่างเพื่อรับราชการทหาร ในช่วงระยะเวลาของการลาพักการศึกษานักเรียนสูญเสียสิทธิ์ในการเลื่อนออกจากกองทัพ หากตามข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์เขาถือว่าเหมาะสมแล้ว "นักวิชาการ" จะไปรับใช้

อย่างไรก็ตามมีบางสถานการณ์ที่คุณไม่สามารถทำการศึกษาได้โดยไม่หยุดพัก ตัวอย่างเช่นนักเรียนเต็มเวลามีปัญหากับการหางาน ท้ายที่สุดแล้ววันส่วนใหญ่ก็ยุ่งกับการเรียนรู้ และการรับลูกจ้างหลายชั่วโมงต่อวันนั้นไม่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อนักเรียนถูกบังคับให้ขัดจังหวะการศึกษาของเขาเนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก

ใบรับรองการลาพักการศึกษาจะยืนยันความพร้อมของสถานที่ทำงานที่กำหนดให้กับพนักงาน คณบดีอาจพิจารณาเรื่องนี้เป็นพื้นฐาน

สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากเท่านั้นที่จะต้องได้รับการยืนยัน: จัดทำใบรับรองเงินเดือนของผู้ปกครองใบรับรองจากกองทุนประกันสังคมที่รับรองว่าครอบครัวมีรายได้น้อยใบสมัครสำหรับการลางานวิชาการและเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันถึงความพร้อมของงานและความต้องการทำงาน เอกสารจะเป็นอย่างไร ตัวอย่างเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการทำงาน

ใบสมัครวันหยุด: ตัวอย่าง

ในการรับ "นักวิชาการ" คุณจะต้องเขียนข้อความที่ส่งถึงหัวหน้าสถาบันการศึกษาและแนบเอกสารประกอบทั้งหมด เหล่านี้รวมถึงใบรับรองการทำงานสำหรับลาเพื่อการศึกษา (ตัวอย่างสามารถนำไปที่สถาบันการศึกษา), สารสกัดจากเอกสารทางการแพทย์และอื่น ๆ แอปพลิเคชันและเอกสารต้องมีการบังคับใช้ทางกฎหมายเช่นดำเนินการอย่างถูกต้อง คำสั่งตัวอย่างจะถูกนำเสนอในภาพด้านล่าง

การตัดสินใจขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับการบริหารงานของมหาวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัย พวกเขาจะต้องยอมรับมันภายใน 10 วันจากช่วงเวลาของการอุทธรณ์

ในฐานะที่เป็น "เหล็ก" เหตุผลสำหรับการลาวิชาการตามกฎถือว่าเป็น:

• ทหาร;
• การตั้งครรภ์และการดูแลเด็ก
• ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์

ยิ่งมีหลักฐานที่น่าเชื่อถือมากเท่าใดโอกาสที่จะได้พักและรักษาสถานที่เรียนของคุณก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น แนบใบรับรองแพทย์ที่มีอยู่ทั้งหมด, ใบสมัครสำหรับการลาเพื่อการศึกษาจากสถานที่ทำงาน, เอกสารที่พิสูจน์ความเจ็บป่วยหรือการเสียชีวิตของญาติสนิท

โดยวิธีการที่นักเรียนของภาควิชาพาณิชย์ได้รับการยกเว้นจากการจ่ายเงินเพื่อการศึกษาสำหรับระยะเวลาของการลาวิชาการ อย่างไรก็ตามหัวหน้าสถาบันมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธหากเขาพบว่าข้อโต้แย้งของคุณไม่น่าเชื่อถือเพียงพอ

นักเรียนจะลาอะไร

ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ที่ทำงานเกี่ยวกับการลาเพื่อการศึกษานั้นเป็นไปไม่ได้ ท้ายที่สุดแนวคิดนี้ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์

เมื่อถูกถามว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะลาเพื่อการศึกษาในที่ทำงานโดยปกติแล้วจะเป็นการลาของนักเรียน มันถูกใช้เพื่อผ่านการทดสอบขั้นสุดท้าย, ห้องปฏิบัติการและเอกสารภาคการศึกษา

ในกรณีนี้ความสัมพันธ์ของฝ่ายต่างๆถูกควบคุมโดย Art 173–177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และในกรณีที่โปรแกรมการฝึกอบรมไม่ได้รับการรับรองสถานะจากรัฐสัญญาการจ้างงาน

ดังนั้นในที่ทำงานคุณสามารถลานักเรียนได้ แต่ไม่ใช่นักวิชาการ อย่างไรก็ตามพวกเขามักจะสับสนซึ่งกันและกัน ตัวอย่างเช่นหากไม่เข้าใจความหมายของแนวคิดพวกเขาจะถามว่าการจ่ายเงินเพื่อไปทำงานในที่ทำงานนั้นเป็นอย่างไร

ระยะเวลาการลานักเรียน

ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับประเภทของการศึกษาที่ได้รับและขั้นตอนของกระบวนการศึกษา สำหรับหลักสูตรนอกเวลาและนอกเวลา:

• เมื่อได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาด้วยปริญญาตรีผู้เชี่ยวชาญหรือปริญญาโทในปีแรกและปีที่สองพนักงานจะได้รับ 40 วันและจากปีที่สามเป็นต้นไป - 50 วันลาเพิ่มเติมสำหรับแต่ละหลักสูตร

• เมื่อมีถิ่นที่อยู่ในระดับปริญญาโทและสูงกว่าปริญญาตรีนักเรียนจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเป็นระยะเวลา 30 วันตามปฏิทินในช่วงปีปฏิทิน

• พนักงานที่ได้รับผู้สมัครหรือแพทย์ของปริญญาวิทยาศาสตร์มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลา 3 หรือ 6 เดือนปฏิทินตามลำดับ สิ่งนี้เกิดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (การตัดสินใจครั้งที่ 409 ของ 05/05/2014);

• เมื่อได้รับการศึกษาพิเศษระดับมัธยมศึกษาในปีแรกและปีที่สองพนักงานจะได้รับวันลาเพิ่มเติม 30 วันสำหรับแต่ละหลักสูตรและเริ่มจากปีที่สามเป็นต้นไป - 40 วันสำหรับแต่ละหลักสูตร

นอกจากนี้นักเรียนเต็มเวลาและนอกเวลาสามารถลาเพิ่มเติมเพื่อสอบปลายภาคและปกป้องประกาศนียบัตรของพวกเขา

ข้อกำหนดจะขึ้นอยู่กับหลักสูตรและต้องไม่เกิน:

• 4 เดือนเมื่อสำเร็จการศึกษา
• 2 เดือนเมื่อได้รับการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษา

แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด ตามคำร้องขอของพนักงาน 10 เดือนก่อนสำเร็จการศึกษาสามารถลดวันทำงานได้ 1 ชั่วโมง ดังนั้นพนักงานจะได้รับวันหยุดเพิ่ม 1 วันต่อสัปดาห์

นายจ้างจ่ายค่าลานักเรียนอย่างไร

วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการป้องกันของประกาศนียบัตรจะจ่ายในจำนวน 50% ของค่าจ้างพนักงานเฉลี่ย ตามคำร้องขอของนายจ้างในระหว่างการเตรียมความพร้อมของพนักงานเพื่อการปกป้องประกาศนียบัตรเขาอาจได้รับวันหยุดเพิ่มเติม 2 วันต่อสัปดาห์ แต่ยังไม่ได้ชำระ

นายจ้างจะจ่ายค่าโดยสารครึ่งหนึ่งให้กับสถานที่ศึกษา แต่เพียง 1 ครั้งต่อปี

นอกจากนี้เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะถูกเก็บไว้สำหรับพนักงานในช่วงที่ลางาน

ควรสังเกตว่าสิ่งนี้เป็นจริงเฉพาะสำหรับนักเรียนของแผนกการติดต่อและงานพาร์ทไทม์ เมื่อศึกษาเต็มเวลาขั้นตอนการจ่ายเงินสำหรับการลาพักนักเรียนจะถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน: ตามกฎหมายแล้วนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินในวันนี้

โปรดจำไว้ว่าภาษีเงินได้ส่วนบุคคลถูกหักจากจำนวนที่คำนวณ

การค้ำประกันเหล่านี้มีให้แก่พนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานและนายจ้างไม่มีสิทธิที่จะโต้แย้งเขา โปรดทราบว่ารายได้เฉลี่ยจะต้องคำนวณและชำระก่อนเริ่มต้นวันหยุด แต่ไม่ได้กล่าวถึงจำนวนวันก่อนเริ่มต้น ดังนั้นบ่อยครั้งที่พนักงานได้รับเงินในวันทำการสุดท้ายก่อนออกเดินทาง

สิ่งที่ต้องพิจารณาหากคุณวางแผนที่จะลานักเรียน?

ไม่สามารถใช้ประโยชน์จากการค้ำประกันเหล่านี้ได้เสมอไป เพื่อให้มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับพวกเขาการศึกษาในระดับที่เหมาะสมจะต้องได้รับเป็นครั้งแรก อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างที่สำคัญอย่างหนึ่งพวกเขามักจะลืมมันไป

ในสถานการณ์ที่องค์กรส่งพนักงานไปฝึกอบรมไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาเพิ่มเติมเป็นครั้งแรก แต่ทุกแง่มุมของการลาและการจ่ายเงินจะต้องตกลงกับนายจ้างล่วงหน้า - เมื่อลงนามในข้อตกลงนักเรียน

ความแตกต่างที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งก็คือสิทธิในการรับผลประโยชน์จะเกิดขึ้นเฉพาะที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น หากคนทำงานที่อื่นพร้อมกันในสถานที่ทำงานที่สองจะต้องจัดวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

ขอแนะนำให้คาดการณ์ล่วงหน้าและกำหนดสถานการณ์นี้ในสัญญาการจ้างงาน มิฉะนั้นการจัดหาการลาโดยมีค่าใช้จ่ายของตนเองเป็นสิทธิ แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดของนายจ้าง

อีกสิ่งหนึ่งเมื่อพูดถึงเรื่องการลานักเรียน บนพื้นฐานของการโทรออกใบรับรองพนักงานไม่สามารถไปทำงานได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง แต่โดยมีเงื่อนไขว่าเอกสารทั้งหมดจะถูกวาดขึ้นอย่างถูกต้อง

ไม่จำเป็นต้องมีการผลิตใดสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการปฏิเสธการลาของนักเรียน

นอกจากนี้เพื่อให้ได้สถานที่ทำงานคนงานมักจะเห็นด้วยกับข้อเสียเปรียบที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและเงินเดือน“ สีเทา” ในซองจดหมาย ในกรณีนี้หากนักเรียนได้รับอนุญาตให้ลาพวกเขาจะจ่ายตามอัตราทางการที่ระบุไว้ในสัญญา และพนักงานจะไม่เห็นเงินที่มักจะถ่ายโอนในซองจดหมาย

พฤติกรรมดังกล่าวทำให้พนักงานไม่ได้รับสิทธิตามกฎหมายและการค้ำประกันดังนั้นทนายความจึงแนะนำให้คุณอ่านสัญญาการจ้างงานอย่างรอบคอบและไม่ให้สัมปทานกับนายจ้างที่ไม่สุจริต การพลาดงานดีกว่าการพิสูจน์สิทธิ์ของคุณในศาลเป็นเวลาหลายปี ยิ่งไปกว่านั้นมันมีราคาแพงและมักจะไม่มีท่าว่าจะดี

วิธีการจัดลานักเรียน?

ในการรับนักเรียนลาคุณจะต้องรับใบรับรองจากโรงเรียน เอกสารนี้ระบุระยะเวลาที่พนักงานควรได้รับอนุญาตให้ลา

อย่างไรก็ตามไม่สามารถระบุได้เกินกว่าที่กฎหมายกำหนดเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาแรงงานระหว่างพนักงานกับนายจ้าง ขั้นตอนดังต่อไปนี้:

• เขียนคำสั่งที่ส่งถึงหัวหน้าขององค์กรแนบใบรับรองการโทรจากสถาบันการศึกษาไปยังมันและโอนไปยังแผนกบุคลากรขององค์กรกับลายเซ็น

• แผนกบุคลากรออกคำสั่งของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นลงนามโดยหัวหน้า;

• การบัญชีคำนวณรายได้เฉลี่ยและดึงสลิปเงินเดือนที่สอดคล้องกัน;

• ข้อมูลเกี่ยวกับการลาหยุดการศึกษาควรถูกบันทึกไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงานและแผ่นเวลา

แต่ละขั้นตอนจะต้องมีการตรวจสอบเป็นการส่วนตัวเพื่อให้ไม่มีความประหลาดใจอันไม่พึงประสงค์

เพื่อสรุป

อย่าสับสน 2 แนวคิดที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง: ลาวิชาการและนักเรียน โดยเฉพาะอย่างยิ่งนักเรียนส่งนักเรียนไปลาเพื่อการศึกษาโดยเฉพาะเพื่อให้เขาสามารถปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากของเขา

ในช่วงเวลาที่ลาพักการศึกษานักเรียนจะไม่ได้รับทุนการศึกษาเขาไม่สามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการศึกษา ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าฝึกอบรม อย่างไรก็ตามเขายังคงสถานะของนักเรียนและสามารถเพลิดเพลินกับผลประโยชน์ที่สอดคล้องกัน

สถาบันการศึกษามีสิทธิ์ที่จะให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่นักเรียนหากเขาพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก: เขาประสบอุบัติเหตุสูญเสียผู้ชนะเลิศการทำขนมปังคนเดียวของเขาป่วยเป็นโรคร้ายแรงและต้องได้รับการรักษาที่แพง อย่างไรก็ตามนี่เป็นสิทธิ์ไม่ใช่ข้อผูกมัดของสถาบันการศึกษา

ระหว่างการลาพักการศึกษานักเรียนสูญเสียสิทธิ์ในการเลื่อนเวลาออกจากกองทัพ หากตามข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์เขาเห็นว่าเหมาะสมสำหรับการรับราชการทหารเขาจะไปรับใช้

ตามกฎแล้วพวกเขาจะไม่ถูกปฏิเสธการลาเพื่อศึกษาในสถานพยาบาลแม้ในกรณีที่มีการเกณฑ์ทหาร การตัดสินใจในพื้นที่อื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนดจะทำโดยอธิการบดี ข้างต้นเราตรวจสอบว่าใบสมัครสำหรับการลาเพื่อการศึกษามีลักษณะอย่างไร

ในที่ทำงานจะมีการลาพักการศึกษาให้กับพนักงานที่รวมการทำงานที่ได้รับค่าจ้างและการศึกษา ในกรณีนี้กฎหมายกำหนดให้มีข้อ จำกัด จำนวนหนึ่งซึ่งมีการพิจารณาไว้ข้างต้นด้วย ในกรณีอื่นนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้ลูกจ้างลาเช่นนั้นได้ ในเวลาเดียวกันพนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ย แต่เฉพาะในกรณีที่เขากำลังศึกษาอยู่ในแผนกการติดต่อหรือเต็มเวลา

ในกรณีที่พนักงานกำลังเรียนเต็มเวลาความสัมพันธ์จะถูกควบคุมโดยสัญญาการจ้างงาน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นรายได้เฉลี่ยต่อพนักงานจะไม่ได้รับการบันทึก