บัญชีดำของผู้สมัคร: วิธีการและวิธีการตรวจสอบความสมบูรณ์รีวิวและเคล็ดลับ

กว่า 10 ปีที่ผ่านมามีฐานข้อมูลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องของนายจ้างที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการเรียกร้องของพนักงาน รายการดังกล่าวได้รับการปรับปรุงเป็นประจำและมีประโยชน์มากสำหรับผู้สมัคร พวกเขาสามารถทำลายชื่อเสียงของ บริษัท แต่ความสำคัญของการวิจารณ์เชิงลบน้อยกว่าองค์กรที่มีขนาดใหญ่ ยิ่งไปกว่านั้นเป็นที่ทราบกันดีว่าบทวิจารณ์มากมายนั้นเขียนขึ้นเพื่อที่จะเชื่อใจได้ยาก

เมื่อไม่นานมานี้ปรากฏว่านายจ้างสามารถให้คำตอบได้ผู้สมัครที่ขึ้นบัญชีดำเริ่มทำงาน นี่คือหลักฐานจากคำสั่งและความคิดเห็นโกรธบนอินเทอร์เน็ตในฟอรั่มต่างๆ หลายคนสงสัยเกี่ยวกับการมีอยู่ของรายชื่อผู้หางาน "ดำ" แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าการตอบสนองเชิงลบต่อบุคคลใดบุคคลหนึ่งจะส่งผลกระทบต่อชะตากรรมของพวกเขายิ่งกว่าการลงโทษที่คล้ายกันกับนายจ้าง เนื้อหานี้เข้าใจลักษณะของการสรรหาและความแตกต่างทั้งหมดนี้

มีบัญชีดำของผู้หางานหรือไม่?

นี่ไม่ใช่เรื่องโกหกเลย - มันมีอยู่จริงและถูกสร้างขึ้นในระดับที่แตกต่างกัน: จากภายในองค์กร (ผู้ที่ บริษัท สร้างขึ้นบนพื้นฐานของประสบการณ์การจ้างงานและการใช้งานภายในระบบของตัวเอง) จนถึงระดับนานาชาติ นายจ้างเชื่อว่ารายการดังกล่าวช่วยในการเรียงลำดับผู้สมัครที่ไม่พึงประสงค์สำหรับตำแหน่งเฉพาะ และยังเป็นฐานของผู้หางานที่ไร้ยางอายให้คุณแบ่งปันประสบการณ์และเตือนเพื่อนร่วมงาน

แน่นอนถ้าพนักงานขโมยในการผลิตนี่คือคุณภาพเชิงลบของเขาอย่างชัดเจนซึ่งฉันต้องการทราบล่วงหน้า ในทางกลับกันการเผยแพร่สิ่งนี้ทางอินเทอร์เน็ตดูเหมือนว่าเป็นการลงโทษ แต่ไม่มีอะไรที่จะต้องทำอีกต่อไป: เพื่อยกเลิกบุคคลภายใต้บทความฐานหลักฐานที่ปฏิเสธไม่ได้รวบรวมการกระทำการแก้ไขการละเมิดและงานด้านกฎหมายจำนวนมากซึ่ง บริษัท ส่วนใหญ่ไม่สามารถทำได้ วิธีการอย่างเป็นทางการของการละเมิดเอกสารในสมุดงานและคำอธิบายสามารถนำไปสู่การดำเนินคดีดังนั้นส่วนใหญ่ในกรณีดังกล่าว บริษัท จะไม่ปล่อยให้ข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการเลิกจ้าง แต่เขียนความคิดเห็นโกรธเกี่ยวกับผู้สมัครในบริการพิเศษ หลังในทางกลับกันแม้กระทั่งหย่าหลายประเภท

เหตุผลที่ต้องขึ้นบัญชีดำ

ดังที่คุณทราบรายการบัญชีดำอาจทำให้ประวัติแรงงานของผู้สมัครเสียอย่างมีนัยสำคัญดังนั้นการใช้การลงโทษดังกล่าวควรได้รับการพิสูจน์และนำไปใช้เป็นทางเลือกสุดท้ายเท่านั้น นี่คือสิ่งที่นายจ้างใช้รายการร้ายแรง หากเป็นที่ทราบกันดีเกี่ยวกับการโจรกรรมการใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิดการใช้อำนาจในทางที่ผิดหรือการฉ้อโกงทางการเงินในกรณีนี้พนักงานจะมีโอกาสเข้าไปในฐาน

แต่มีผู้จัดการที่ไร้ความสามารถที่สามารถ "ทำเครื่องหมาย" ชื่อพนักงานในชุดดำโดยดูจากความเป็นศัตรูส่วนตัว ตัวอย่างเช่นมีความคิดเห็นของความรุนแรงและความเกลียดชัง นี่เป็นการประเมินแบบอัตนัยและไม่ควรใช้เป็นข้อโต้แย้งในการปฏิเสธผู้เชี่ยวชาญ

ประเภทบัญชีดำ

หลังจากตอบคำถามว่าผู้สมัครมีบัญชีดำหรือไม่เราสามารถทำการวิเคราะห์กิจกรรมของพวกเขาได้ สมาคมนายจ้างหลายแห่งและ บริษัท ที่ดำเนินกิจการอย่างง่าย ๆ ยอมรับความคิดในการสร้างบัญชีดำเป็นภารกิจเพื่อปกป้ององค์กรจากคนงานที่ไม่สุจริตและอันตราย และสิ่งนี้นำไปสู่การก่อตัวของรายการหลายประเภท:

1. บัญชีดำสาธารณะของผู้หางาน
2. รายการที่ จำกัด
3. รายการที่ปิด
4. ออฟไลน์ฐาน

การแยกจะดำเนินการเกี่ยวกับการรักษาความลับการบริการและความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่เหลือซึ่งเป็นที่เข้าใจ - มีหลักการระดับมืออาชีพที่แตกต่างกันสำหรับ บริษัท ที่มีขนาดแตกต่างกัน

รายชื่อสาธารณะของคนหางานสีดำ

รายการสาธารณะเป็นฐานข้อมูลขนาดใหญ่ที่มีข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครในโดเมนสาธารณะซึ่งทุกคนไม่เพียง แต่สามารถมองเห็น แต่ยังป้อนข้อมูลที่จำเป็น

ในเรื่องนี้รายการดังกล่าวไม่เพียง แต่เป็นอันตรายที่อาจใช้สำหรับนายจ้าง (การรับข้อมูลที่เป็นความลับโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเรื่อง) แต่ในกรณีส่วนใหญ่จะไร้ประโยชน์เนื่องจากพวกเขาอาจมีความคิดเห็นที่ไม่จริงที่ซื้อบนบริการพิเศษ

มีความจำเป็นต้องเข้าใจว่านายจ้างสามารถเพิ่มผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมให้กับบัญชีดำที่ผู้จัดการไม่ชอบโดยธรรมชาติ (หรือพารามิเตอร์ส่วนตัวอื่น ๆ) แม้แต่ความเป็นไปได้ของการหักล้างที่ให้บริการไม่ได้เปลี่ยนสถานการณ์จริง ๆ: ไม่ใช่พนักงานทุกคนรู้ว่าเขาอยู่ในรายการ

อย่างไรก็ตามรายการสาธารณะมีความสะดวกและใช้งานง่าย: คุณจะต้องป้อนข้อมูลของผู้สมัครในการค้นหาเท่านั้นและข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเขาจะพร้อมใช้งาน สิ่งนี้ไม่ได้หมายความถึงการใช้รายละเอียดการติดต่อขององค์กรที่ออกจากการร้องเรียนซึ่งหมายความว่าแทบจะเป็นไปไม่ได้ที่จะยืนยันความถูกต้องของข้อมูล

รีวิวรายการสาธารณะ

บัญชีดำใช้ตัวแทนธุรกิจทั้งขนาดเล็กและขนาดใหญ่ในขณะที่พวกเขาแสดงความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับพวกเขา

ตัวอย่างเช่นเมื่อสมัครงานใน บริษัท การค้าขนาดใหญ่ผู้สมัครทุกคนต้องผ่านขั้นตอนการคัดเลือกอย่างจริงจังซึ่งเกิดขึ้นบนพื้นฐานของพารามิเตอร์มากกว่า 7 พารามิเตอร์ (จากแบบสอบถามไปจนถึงระยะเวลาทดลอง) หนึ่งในพารามิเตอร์คือประวัติแรงงาน บริษัท ของเธอพยายามศึกษาอย่างชัดเจนเพื่อประเมินเกณฑ์วัตถุประสงค์นี้ ไม่ค่อย (แทบจะไม่เคย) เป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธข้อมูลจากบัญชีดำสาธารณะ พวกเขาจะใช้สำหรับการทำความรู้จักเพียงผิวเผินโดยทั่วไปโดยไม่ก่อให้เกิดความไว้วางใจในการแสดงความคิดเห็น ยิ่งไปกว่านั้นข้อกล่าวหาที่ไม่มีมูลและไม่สร้างสรรค์เช่นความไม่รับผิดชอบความโน้มเอียงและความกังวลใจที่เพิ่มขึ้นมักจะพบ - นี่ไม่ใช่สิ่งที่เป็นลักษณะของพนักงาน

รีวิวที่เกี่ยวข้อง:

บริษัท ของเรามักไม่ฟังข้อมูลที่เหลืออยู่ในบริการดังกล่าว ฐานหลักฐานมีความสำคัญสำหรับเราและเราพยายามรักษาชื่อเสียงดังนั้นการใช้ข้อมูลลับแบบเปิดเผยจึงไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับเรา บัญชีดำแบบเปิด (work-info.org) ไม่ค่อยมีประโยชน์สำหรับผู้สรรหาองค์กรขนาดใหญ่

เราให้คะแนนบริการดังกล่าว 2.5 จาก 5 คะแนน

ผู้สมัครที่ส่งประวัติส่วนตัวของเขาไปยังเครือข่ายการค้าระดับภูมิภาคขนาดเล็กจะถูกตรวจสอบความพร้อมในรายการสาธารณะ ด้วยการศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับเขานายหน้าจะตั้งคำถามสำหรับการสัมภาษณ์เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานการณ์ทีมงานและความขัดแย้งในที่ทำงานก่อนหน้านี้

บัญชีดำ จำกัด

แน่นอนว่าการส่งสแปมขนาดใหญ่และความพร้อมของข้อมูลที่มากเกินไปทำให้เกิดความสับสนแม้กระทั่งนายจ้าง ท้ายที่สุดงานของพวกเขาคือไม่ต้องบอกอินเทอร์เน็ตทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานที่ไม่ดี แต่เพื่อจัดระเบียบช่องทางการสื่อสารเพื่อเตือนเพื่อนร่วมงาน นั่นคือเหตุผลที่หลักการของการ จำกัด การเข้าถึงถูกคิดค้นขึ้น ใช้ความสามารถของไซต์ที่ได้รับอนุญาตจากองค์กรนี้เท่านั้นซึ่งยืนยันการมีอยู่ผ่านหมายเลขโทรศัพท์ TIN และสำนักงานติดต่อ

โดยทั่วไปนอกเหนือจากข้อ จำกัด ในการเข้าถึงแอปพลิเคชันรายการดังกล่าวไม่แตกต่างจากรายการก่อนหน้ามากนัก ด้วยหนึ่งข้อแม้: ใช้หมายเลขโทรศัพท์นายจ้างสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครจากองค์กรก่อนหน้านี้

ปรากฎว่าบัญชีดำที่ จำกัด ให้การรับประกันความน่าเชื่อถือมากขึ้น (แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะไม่มีนัยสำคัญ) และถือว่ามีความน่าเชื่อถือมากกว่า แต่เป็นสิ่งที่ผิดกฎหมายเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลโดยไม่ได้รับความยินยอม

คำติชมรายการ จำกัด

รายการที่ จำกัด นั้นส่วนใหญ่ใช้โดยตัวแทนของธุรกิจขนาดกลางและขนาดใหญ่เนื่องจากความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขา

องค์กรที่มีขนาดใหญ่และมีอิทธิพลในสาขานี้ต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องทำการตรวจสอบผู้สมัครอย่างละเอียดเพื่อให้เหมาะสมกับอาชีพ รวมถึงการใช้บัญชีดำของผู้สมัคร บริษัท เองที่ตระหนักถึงความผิดกฎหมายของรายการดังกล่าวจะไม่เผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานบนอินเทอร์เน็ต แต่ในกรณีที่มีการละเมิดจะดำเนินการตรวจสอบภายในเพื่อทำการตัดสินใจ บ่อยครั้งที่ผลการสอบสวนตกอยู่ในลักษณะและสมุดงาน - ด้วยวิธีนี้เธอจัดการเพื่อปกป้องตัวเองและอนุญาตให้องค์กรอื่น ๆ ถูกกฎหมายปฏิเสธ อย่างไรก็ตามพวกเขาตรวจสอบในรายการที่ จำกัด เนื่องจากสะดวกในการรับข้อมูลและทำให้สามารถติดต่องานก่อนหน้าของผู้สมัครได้

การตอบสนองดังกล่าวได้รับจากตัวแทนของธุรกิจในภาคบริการ:

เมื่อทำการสรรหาพนักงานสำหรับตำแหน่งงานว่างเรามักทำการสัมภาษณ์เพื่อระบุผู้สมัครที่ไร้ยางอายประเมินโดยใช้แบบสอบถามและแบบทดสอบพิเศษ หากผู้สมัครผ่านการสัมภาษณ์เราตรวจสอบในรายชื่อที่ จำกัด เพื่อรับข้อมูลจากองค์กรที่จริงจังเดียวกัน แต่นี่ไม่ใช่เหตุผลที่ถูกต้องเสมอไป ข้อกล่าวหาที่ไม่เพียงพอหรือไม่สมเหตุสมผลจาก บริษัท ที่ไม่รับสายมักพบ

บัญชีดำปิด

นี่คือบริการที่น่าเชื่อถือและเป็นความลับที่สุดที่มีอยู่บนอินเทอร์เน็ต องค์กรดำเนินการดังต่อไปนี้: องค์กรที่ต้องการแสดงความไม่พอใจต่อผู้สมัครส่งใบสมัครซึ่งจะรายงานสิ่งนี้และแจ้งข้อมูลการติดต่อ ผู้ดูแลบริการติดต่อเธอและรับข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครและสถานะที่เรียกว่า (สีเหลือง, สีแดงหรือสีดำ) ซึ่งสอดคล้องกับระดับของความไม่พอใจ จากนั้นองค์กรที่พนักงานได้รับการส่งประวัติย่อร้องขอการตรวจสอบและติดต่อผู้ดูแล ผู้ดำเนินรายการตรวจสอบความพร้อมของผู้สมัครในรายการและรายงานสถานะของเขารวมถึงรายละเอียดการติดต่อของ บริษัท ที่ยังคงอยู่ในการตรวจสอบ ตอนนี้ฝ่ายบุคคลสื่อสารกันและรับข้อเสนอแนะ

รายการในตัวเองยังคงผิดกฎหมาย แต่โอกาสในการถูกจับมีขนาดเล็กมาก - ผู้สมัครไม่สามารถตรวจสอบผู้สมัครของตนในบัญชีดำของผู้หางาน

ปิดรายการคำติชม

บริษัท ที่มีอิทธิพลและมีขนาดใหญ่มีความสนใจในบริการบัญชีดำที่ปิด

พวกเขาเลือกบริการดังกล่าวเนื่องจากความปลอดภัยและความลับ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาที่ข้อมูลที่ได้จากที่นี่มีประโยชน์ใน 75% ของกรณีเพราะมันถูกทิ้งไว้โดยองค์กรขนาดใหญ่ ด้วยเหตุนี้จึงเป็นไปได้ที่จะเรียงลำดับผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพและค้นหาพนักงานอย่างรวดเร็ว

ให้ความเห็นเกี่ยวกับปัญหานี้ใน บริษัท ขนส่งระหว่างประเทศ:

เราจ้างพนักงานทั่วโลกดังนั้นแน่นอนพวกเขาจะถูกทดสอบสำหรับชื่อเสียงในรายการพิเศษ เราไม่ใส่ใจกับรายชื่อสาธารณะ - บริการเหล่านั้นอุดตันเกินไป แต่บริการที่มีฐานปิดนั้นเป็นเรื่องสำคัญและให้ความช่วยเหลือเป็นอย่างดีในเรื่องนี้ ข้อเสียเพียงอย่างเดียวคือการขาดระบบอัตโนมัติ (รอนานสำหรับการตอบสนองจากการบริหาร)

ออฟไลน์ฐาน

บัญชีดำประเภทนี้ไม่ได้ใช้อินเทอร์เน็ตและได้รับการคุ้มครองมากที่สุดจากผู้สมัครที่ไม่ยุติธรรม ฐานดังกล่าวถูกรวบรวมในการประชุมของคณะกรรมการหรือสมาคมต่างๆของนายจ้างในสาขาเดียวกันและพวกเขายังใช้ในสาขานี้เท่านั้น ความคุ้มครองมีขนาดเล็ก แต่ความน่าเชื่อถือและความลับอยู่ในระดับสูง ปัญหาของรายการชื่อจะเพิ่มขึ้นในการประชุมทั่วไปที่ต้องนำเสนอหลักฐาน บางครั้งแม้แต่การพิจารณาคดีของทั้งพนักงานและนายจ้างก็สามารถถูกตัดสินลงโทษได้

การซักถามความซื่อสัตย์ระหว่างการสัมภาษณ์

ก่อนอื่นคุณไม่ควรมองหาชื่อของผู้สมัครในรายการต่อหน้าเขาดังนั้นคุณควรเปลี่ยนตัวเองและนายจ้างคนก่อนที่ถูกโจมตี

ในการสัมภาษณ์คุณต้องใส่ใจกับปัจจัยต่อไปนี้

ผู้สมัครไม่กระตือรือร้นที่จะตั้งชื่องานก่อนหน้านี้

พฤติกรรมนี้อาจบ่งบอกว่าคุณสามารถติดต่อนายจ้างก่อนหน้านี้ได้อย่างง่ายดายและค้นหาสิ่งที่พนักงานต้องการซ่อน

พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม

ปัจจัยนี้หมายถึงระดับที่น่าสนใจในการติดต่อกับนายหน้ามากเกินไป ผู้หางานพยายามที่จะได้รับความสนใจจากนายจ้างโดยทำสิ่งที่ผิดปกติ: การตามหานายจ้าง, บอกเล่าเรื่องราวที่ไม่เกี่ยวข้องกับหัวข้อของการสนทนา, การติดต่อทางกายภาพและสิ่งที่ชอบ

ผู้สมัครขอให้ลบประวัติส่วนตัวของเขา

สิ่งนี้ควรแจ้งเตือนอย่างจริงจัง - ผู้หางานไม่เป็นมืออาชีพ เขาใช้เวลาในการสรรหานายหน้าอย่างไร้จุดหมายและดำเนินการโดยทั่ว ๆ ไปรีบส่งประวัติถ้าเขาทิ้งเขาไป และบางครั้งมันอาจเกิดจากความกลัวของการสัมผัส

สรุป

การปรากฏตัวของบัญชีดำของผู้สมัครอำนวยความสะดวกในขั้นตอนการคัดเลือกสำหรับผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานว่างซึ่งเป็นเหตุผลที่พวกเขาประสบความสำเร็จในการทำงานแม้จะผิดกฎหมาย สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าไม่ใช่ข้อมูลทั้งหมดในรายการเหล่านี้ที่สามารถเชื่อถือได้และประการแรกต้องประเมินบุคคลด้วยตนเอง ตัดสินโดยความเห็นรายการที่ดูแลโดยสมาคมและสหภาพแรงงานของนายจ้างนั้นน่าเชื่อถือและน่าเชื่อถือที่สุด แต่ถ้าคุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่มาจากสาขาอื่นมันจะดีกว่าถ้าใช้บัญชีดำแบบปิด