ประสบการณ์นี้เป็นเรื่องปกติในทุกกิจกรรม คุณส่งประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงานไปที่ก้นบึ้งของพอร์ทัลสรรหาและในทางกลับกันคุณจะได้รับเฉพาะข้อความที่สร้างขึ้นโดยอัตโนมัติพร้อมขอบคุณสำหรับการส่งใบสมัคร จากนั้นคุณรอวันสัปดาห์หรือเดือนและในไม่ช้าคุณก็หมดความหวัง ในช่วงเวลานี้นายจ้างที่มีศักยภาพไม่ยอมติดต่อคุณ
เพื่อนและญาติกำลังพยายามช่วยเหลือคุณด้วยคำพูดที่ดี ในความเห็นของพวกเขา บริษัท ขนาดใหญ่ได้รับเรซูเม่หลายสิบต่อวันจากผู้คนที่ส่งเสริมอาชีพของพวกเขาอย่างจริงจัง คุณยอมรับความล้มเหลวด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองและเริ่มมองหาข้อผิดพลาดที่ไม่อนุญาตให้คุณไปสัมภาษณ์ คุณได้ศึกษาบทความที่มีเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการโดดเด่นจากการใช้งานหลายประเภทเดียวกันวิธีการเรียนรู้พื้นฐานของการนำเสนอด้วยตนเองและวิธีการพูดคุยเกี่ยวกับทักษะวิชาชีพของคุณอย่างถูกต้อง แต่ในการหลีกเลี่ยงความล้มเหลวในอนาคตคุณจะลืมรายละเอียดที่สำคัญเพียงข้อเดียว จดหมายปะหน้ามีผลกระทบมากกว่าที่เราเคยคิด ข้อบกพร่องทั้งหมดเหล่านี้จะไม่อนุญาตให้คุณรับข้อเสนอแนะ
ความผิดพลาดทางไวยากรณ์ผิดพลาด
ก่อนที่จะส่งจดหมายให้ตรวจสอบไวยากรณ์การสะกดและอ่านออกเสียงตัวอักษร คุณจะประหลาดใจที่มีข้อผิดพลาดและการพิมพ์ผิดจำนวนมากปรากฏในข้อความ Ruth Ann Harnish ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานอ้างว่าสำหรับบาง บริษัท เหตุผลที่ดีในการปฏิเสธผู้ให้สัมภาษณ์นั้นเพียงพอสำหรับความผิดพลาดเพียงข้อเดียวที่อาจบ่งบอกว่านายจ้างของคุณไม่เป็นมืออาชีพ ไม่พวกเขาไม่ได้มองหาผู้เชี่ยวชาญที่จบการศึกษาด้วยเกียรตินิยม พวกเขากำลังมองหาพนักงานที่รับผิดชอบงานและอ่านข้อความก่อนส่ง
คนขายเนื้อตอบคำตำหนิของ vegans อย่างเพียงพอ - เขาปรุงแครอทที่ผิดปกติ
เหมาะอย่างยิ่งสำหรับพาสต้า, มันฝรั่ง, ซีเรียลใด ๆ: เห็ด "สากล"อาร์กติกเพอร์มาฟรอสต์กำลังละลายอย่างรวดเร็ว มันไม่สามารถแตะต้องพวกเราทุกคน
ใช้การทักทายแบบสุ่ม
คนที่พยายามโดดเด่นไม่ต้องการหันไปใช้จดหมายปะหน้าในรูปแบบธุรกิจที่เข้มงวด มันเป็นศตวรรษที่ 21 พวกเราหลายคนฝ่าฝืนแบบแผน คำทักทายแบบสุ่มของ“ Good day!”,“ Hello” หรือ“ Greetings” จะปรากฏขึ้น ก่อนที่คุณจะมีสไตล์การสื่อสารที่ไม่เป็นทางการเกินไปซึ่งมีความเหมาะสมในการโต้ตอบบนเครือข่ายสังคม การอุทธรณ์เหล่านี้เทียบเท่ากับการที่คุณมาสัมภาษณ์ในชุดที่สกปรกหรือย่น
หากคุณต้องการได้งานนี้ให้ใช้ข้อความมาตรฐานและคำทักทาย: "สวัสดีที่รักมาดาม (นามสกุล)" หากคุณสามารถหาชื่อและนามสกุลของผู้จัดการการจ้างงานคุณสามารถใช้สิ่งนี้ในจดหมายปะหน้า
ขาดคำทักทาย
จนกว่าหุ่นยนต์จะเชี่ยวชาญทักษะของผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคลากรจดหมายทั้งหมดจะผ่านมือของผู้คนที่มีชีวิต ดังนั้นให้ใช้ทุกโอกาสในการแสดงความเคารพและความเคารพต่อผู้จัดการทรัพยากรบุคคล จดหมายที่ไม่มีคำทักทายดูเหมือนข้อความส่วนตัวที่ส่งถึงผู้อำนวยการ ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจหากข้อความของคุณถูกทิ้งไว้โดยไม่มีใครดูแล
ตอนเช้าฉลาดกว่าตอนเย็น: นักวิทยาศาสตร์บอกวิธีรักษาอาการนอนหลับ
"ลูกสาวชาวอเมริกัน" มาลินิน่าเดินทางมารัสเซียแล้วฟ้องพ่อของเธอเนื่องจาก coronavirus ทำให้ Xiaomi พัฒนาหน้ากากอัจฉริยะที่ควบคุมอากาศ
คุณไม่ได้กล่าวถึงชื่อ บริษัท ที่คุณสมัคร
นี่คือความผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดของผู้สมัครสำหรับสถานที่ที่ว่าง พวกเขาลืมที่จะปรับแต่งจดหมายปะหน้า ดังนั้นนายจ้างที่มีศักยภาพมีความรู้สึกว่าเอกสารที่เหมือนกันถูกส่งไปยังองค์กรอื่น ๆ หลายสิบแห่ง ใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีในการแสดงให้เห็นว่าคุณได้ศึกษาข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท นี้และรู้ตำแหน่งที่คุณต้องการ:“ ฉันเขียนจดหมายสมัครงานตำแหน่ง (อะไร) ใน บริษัท (ชื่อองค์กร)) " ตอนนี้ก็ยังคงบอกคุณว่าทำไมคุณถึงเหมาะที่สุดสำหรับตำแหน่งที่ระบุ
จดหมายสมัครงานที่ส่งมาในข้อกำหนดทั่วไปจะไม่ถูกมองว่าเป็นผู้สมัครที่มีน้ำหนัก หนึ่งในปัจจัยที่ทำให้ผู้จัดการให้คะแนนคุณคือระดับที่คุณต้องการใช้สถานที่นี้ คุณไม่จำเป็นต้องขอใครเลยเพียงแค่อยากเรียนรู้เกี่ยวกับพวกเขามากกว่าผู้หางานคนอื่น
คุณไม่กระตือรือร้นที่จะทำงานใน บริษัท นี้
จดหมายปะหน้าของคุณเป็นสิ่งแรกที่ดึงดูดสายตาของผู้เชี่ยวชาญจากแผนกบุคคลเมื่อประเมินผู้สมัครของคุณ ดังนั้นให้ทิ้งคำพูดใด ๆ ที่ทำให้นายจ้างที่มีศักยภาพคิดว่าคุณเป็นคนที่โปรดปรานโดยการยอมรับงานนี้ ความปรารถนาของคุณที่จะเกิดขึ้นที่นี่ควรชัดเจน โน้มน้าวผู้จัดการว่าคุณใฝ่ฝันที่จะทำงานในองค์กรนี้มานาน ความกระตือรือร้นบางอย่างจะไม่เจ็บเพราะคุณจะได้รับความประทับใจจากบุคคลที่มีจุดประสงค์
“ ทุกคนไม่สามารถยอมรับได้”: Tarkhanova เปิดเผยความปรารถนาลับของนักแสดง
15,000 ยูโรสำหรับน้ำ: ชาวอังกฤษขายก้อนหิมะที่อยู่ในช่องแช่แข็งเป็นเวลา 10 ปี เพื่อนแท้จะมารวมกันที่นี่: ความคิดของห้องที่ผู้ชายมักจะดี
คุณไม่ได้อธิบายว่าทำไมคุณถึงต้องการฝึกใหม่
หากคุณสมัครตำแหน่งนักเศรษฐศาสตร์ แต่ประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณอยู่ในด้านการตลาดคุณต้องอธิบายว่าทำไมคุณถึงต้องการเปลี่ยนตำแหน่งของคุณ และหากไม่ได้ระบุไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณจดหมายสมัครงานนั้นเหมาะสำหรับการโน้มน้าวให้นายจ้างที่คาดหวังถึงความถูกต้องของขั้นตอนนี้
ข้อสันนิษฐานที่ไม่ถูกต้อง
หากคุณยังไม่ได้ศึกษาสถานการณ์ในองค์กรนี้อย่างละเอียดโปรดระมัดระวังข้อความที่มีรายละเอียดสูงเช่น“ ฉันรู้ว่า บริษัท ของคุณประสบปีที่ยากลำบากและกำลังอยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร” ในกรณีนี้การบิดเบือนข้อเท็จจริงใด ๆ จะทำงานกับคุณและบอกคุณเกี่ยวกับการขาดความเป็นมืออาชีพของคุณ
ข้อเสนอแนะที่ไม่ดีเกี่ยวกับนายจ้างในอดีตและปัจจุบัน
แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าคุณต้องการออกจากที่ทำงานปัจจุบันของคุณคุณต้องบันทึกหน้าของคุณ นายจ้างใหม่ของคุณจะไม่สนใจเกี่ยวกับอดีตของคุณ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาที่คุณเข้าร่วมทีมใหม่กลายเป็นลิงค์ที่ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิผลในกลไกเดียว บทวิจารณ์ที่ไม่ประจบประแจงของอดีตเจ้านายของคุณจะแนะนำคุณในฐานะคนที่คุณไม่สามารถไว้วางใจได้
พบการละเมิดหรือไม่? รายงานเนื้อหา
