หากคุณกำลังมองหางานหรือตัดสินใจที่จะเปลี่ยนแปลงคุณควรเตรียมการล่วงหน้าสำหรับการประชุมกับนายจ้างที่มีศักยภาพ
ควรสังเกตว่าผู้คนจำนวนมากที่สมัครงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยไม่รู้ตัวว่าคำถามใดที่นายจ้างถามในการสัมภาษณ์
ก่อนอื่นคุณต้องแสดงให้เห็นถึงหัวหน้าในอนาคตที่คุณสนใจในตำแหน่งงานว่างที่เสนอและคุณต้องการทำงานใน บริษัท ของเขาดังนั้นคุณไม่ควร "เงียบ" ในที่ประชุมกับเขา แต่เป็นการดีกว่าที่จะถามเขาสองสามคำถามที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรโน้มน้าวใจคุณให้พยายามถามอะไรบางอย่างที่เกี่ยวข้องเจ้านายจะผลักคุณเข้าสู่“ ทิศทางที่ถูกต้อง” อย่างไรก็ตามตามปฏิกิริยาของคุณต่อคำตอบเขาจะประเมินระดับความสามารถและประสบการณ์ของคุณ
ดังนั้นคำถามใดที่นายจ้างถามในการสัมภาษณ์และควรงดอะไร?
a) บางทีกิจกรรมใดบ้างที่ บริษัท มีส่วนร่วม? เป็นการดีกว่าที่จะไม่ทำ ก่อนที่คุณจะไปประชุมกับนายจ้างคุณควรอ่านโบรชัวร์และเอกสารอื่น ๆ คำถามนี้จะไม่เกี่ยวข้อง
b) ยังมีคำถามอะไรถามนายจ้างในการสัมภาษณ์? หนึ่งขอให้ตัวเอง นี่คือปริมาณของค่าจ้าง อย่างไรก็ตามในการสัมภาษณ์ครั้งแรกมันไม่เหมาะสมที่จะถามเกี่ยวกับโบนัสโบนัสและสิ่งจูงใจเพิ่มเติมอื่น ๆ ที่มีสาระสำคัญเนื่องจากคุณไม่ทราบว่าคุณจะได้รับการอนุมัติตำแหน่งหรือไม่ มันจะถูกต้องถ้าคุณถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่คุณสามารถนำมาให้ บริษัท ถ้าคุณได้รับเลือกให้เป็นพนักงาน
c) มีคำถามอะไรให้นายจ้างในการสัมภาษณ์ด้วย? แน่นอนว่ารายการนี้รวมถึง:“ บริษัท ของคุณมีตำแหน่งว่างอื่น ๆ หรือไม่” ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งนี้จะชัดเจนในระหว่างการสัมภาษณ์ดังนั้นหากคำถามนี้ยังคงเปิดอยู่คุณควรถามว่าคุณมีความชัดเจนหรือไม่ว่าผู้สมัครของคุณไม่เหมาะกับตำแหน่งที่คุณสมัครในตอนแรก
d) นอกจากนี้ยังเป็นการตั้งคำถามก่อนวัยอันควรเกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพและเมื่อคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่ง: ไม่จำเป็นต้องบังคับเรื่องต่าง ๆ ก่อนอื่นให้พิสูจน์ว่าคุณเป็นกิจการที่มีค่าสำหรับ บริษัท ในฐานะพนักงาน มันจะดีกว่าที่จะถามเกี่ยวกับตารางการทำงานและความพร้อมของวันหยุด
คำถามที่นายจ้างควรถามด้วยความมั่นใจ แต่อยู่ในรูปแบบที่นุ่มนวลและถูกต้อง
e) ถามว่าคุณจะเริ่มทำงานได้เมื่อไหร่และเป็นไปได้ไหมที่จะเริ่มทำงานได้โดยตรงหลังจากผ่านไปสองสัปดาห์ บ่อยครั้งที่บุคคลก่อนที่จะเริ่มทำงานใน บริษัท อื่นต้องตั้งถิ่นฐานในที่เก่า - แน่นอนว่าต้องใช้เวลา ตามกฎแล้วผู้นำคนใหม่ในเรื่องนี้จะมุ่งไปสู่พนักงานใหม่ คำถามดังกล่าวจะค่อนข้างมีเหตุผล
ง่ายต่อการคาดเดาคำถามพื้นฐานสำหรับนายจ้างจากแรงงานที่ไม่มีประสบการณ์และละเลย พวกเขามักสนใจ:“ การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างจะเกิดขึ้นเมื่อใด” และ "มีการหยุดพักสำหรับควันหยุดหรือไม่" การพูดถึงเงินสามารถนำพาเจ้านายไปสู่ความคิดที่ว่าพนักงานคิดเพียงเกี่ยวกับพวกเขาและเขาจะคิดถึงธุรกิจโดยตรงในเทิร์นสุดท้าย ทุกคนรู้เกี่ยวกับอันตรายของการสูบบุหรี่และความจริงของนิสัยที่ไม่ดีของพนักงานจะกระตุ้นให้เกิดปฏิกิริยาทางลบจากหัวหน้า
