บ่อยครั้งที่เมื่อค้นหางานที่มีชื่อเสียงก่อนการประชุมส่วนตัวนายจ้างจะถามประวัติย่อ ตามกฎแล้ว บริษัท ที่มีชื่อเสียงที่มีพนักงานขนาดใหญ่ไม่มีเวลาพอที่จะสัมภาษณ์ผู้สมัครแต่ละคน ดังนั้นการเตรียมเรซูเม่จะต้องเข้าหาอย่างจริงจังเพราะมันจะเป็นบัตรเข้าชมของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่าง
สรุป. แนวคิดทั่วไป สิ่งที่เขียนในประวัติย่อ?
เรซูเม่ - เอกสารที่ผู้สมัครต้องแสดงถึงประสบการณ์การทำงานและทักษะวิชาชีพของเขาพร้อมคำอธิบายส่วนตัว การรวบรวมความสามารถของมันเป็นขั้นตอนแรกที่สามารถนำเข้าใกล้เป้าหมายที่รัก
เมื่อรวบรวมประวัติย่อคุณต้องปฏิบัติตามแผนต่อไปนี้:
- นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ภาพถ่าย
- วันที่และสถานที่เกิด.
- ที่อยู่ที่อยู่อาศัยโทรศัพท์อีเมล
- บ่งชี้ตำแหน่งที่ต้องการ
- การศึกษา (ชื่อของสถาบันการศึกษาความเชี่ยวชาญปีที่รับเข้าเรียนและการสำเร็จการศึกษา)
- ประสบการณ์การทำงานสถานที่ทำงานเริ่มตั้งแต่ปีที่แล้วเหตุผลในการเลิกจ้าง
- ความรู้เกี่ยวกับพีซีและความรู้ด้านภาษาต่างประเทศ
- ข้อมูลเพิ่มเติม.
ข้อมูลเพิ่มเติมในบทสรุป
หากทุกอย่างชัดเจนมากกับทุกย่อหน้าของเรซูเม่แสดงว่ามีปัญหาเกิดขึ้นกับข้อมูลเพิ่มเติม บ่อยครั้งที่หลายคนถามว่า: "ข้อมูลประเภทไหนที่ควรแสดงในนั้น" เป็นที่น่าสังเกตว่ารายการนี้ไม่ได้บังคับ แต่ความพร้อมของมันได้รับการต้อนรับจากนายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการจ้างงานใน บริษัท ในประเทศ
ข้อมูลเพิ่มเติมอาจรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลความสนใจงานอดิเรกงานอดิเรกของผู้สมัคร การยกร่างที่เหมาะสมของย่อหน้านี้ให้การรับประกันเกือบ 100% ของคำเชิญให้สัมภาษณ์ งานอดิเรกและความสนใจในเรซูเม่จะช่วยให้เขาโดดเด่นจากคนอื่น ๆ ทำให้คนไม่เพียง แต่เป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีเท่านั้น แต่ยังเป็นบุคลิกที่หลากหลาย
ทำไมนายจ้างถึงสนใจงานอดิเรกและงานอดิเรกของพนักงาน?
ผู้นำของ บริษัท ที่มีแนวโน้มจะสนใจว่าพนักงานใช้เวลาว่างของพวกเขาอย่างไร และนี่ไม่ใช่ความอยากรู้ สำหรับพวกเขาสิ่งสำคัญคือ บริษัท ไม่เพียง แต่ทำงานได้อย่างเสถียร แต่ยังพัฒนาได้อย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตามหากพนักงานคนหนึ่งชอบที่จะใช้เวลากับเพื่อนที่ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แล้วในตอนเช้าไม่มีอะไรที่เขาคาดหวังจากการทำงานที่ได้ผล
เมื่อเลือกพนักงานที่มีศักยภาพสำหรับผู้จัดการมันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะแสดงความสนใจและงานอดิเรกในเรซูเม่ที่ถูกต้อง
ตัวอย่างตำแหน่งของครูสอนประวัติศาสตร์: ในย่อหน้า“ ข้อมูลเพิ่มเติม” ผู้สมัครแสดงความหลงใหลในพิพิธภัณฑ์และการขุดค้น ข้อมูลดังกล่าวทำให้เขามีลักษณะที่ดีแสดงให้เห็นว่าเขารักเรื่องของเขามากและเสียสละ
ด้านลบของรายการ "ข้อมูลเพิ่มเติม"
เมื่อเลือกความสนใจและงานอดิเรกสำหรับการสมัครงานคุณต้องระมัดระวังอย่างมากเนื่องจากข้อมูลบางอย่างอาจทำให้เกิดปฏิกิริยาทางลบจากนายจ้าง ไม่ว่าในกรณีใดคุณต้องตกแต่งตัวเองและสร้างงานอดิเรกที่ไม่มีอยู่จริง พนักงานที่มีประสบการณ์จะสามารถเข้าใจการหลอกลวงได้ทันทีและผู้สมัครจะอยู่ในตำแหน่งที่ค่อนข้างอึดอัด
เมื่อกรอกรายการนี้หลายคนทำผิดพลาดเหมือนกันโดยระบุรายการงานอดิเรกมาตรฐาน อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ได้คิดเกี่ยวกับจำนวนที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ต้องการ บางครั้งตำแหน่งงานที่ว่างอธิบายความสนใจและงานอดิเรกในประวัติย่อแม้จะขัดแย้งกัน ตัวอย่าง: ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายในประวัติย่อระบุว่าเขาเป็นแฟนฟุตบอลที่กระตือรือร้น ข้อมูลดังกล่าวจะเป็นที่สนใจของนายจ้างในอนาคตและผู้ที่คาดหวังจะเห็นพนักงานในรูปแบบที่ไม่สามารถปรากฏได้ที่มีรอยฟกช้ำและรอยถลอกหรือไม่?
จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องระมัดระวังในกรณีที่มีความกระตือรือร้นในการเล่นกีฬาผาดโผน ควรระบุข้อมูลดังกล่าวเฉพาะในกรณีที่จำเป็นต่อการทำงานโดยตรง
งานอดิเรกที่ต้องระบุในเรซูเม่คืออะไร? ตัวเลือกสากล
ตามกฎแล้วผู้จัดการมีความสนใจในงานอดิเรกของพนักงานในอนาคตเท่านั้นเพื่อที่จะทราบว่าสิ่งนี้อาจส่งผลต่อการทำงานของเขาได้อย่างไร ดังนั้นจะดีกว่าตัวเลือกเสียงที่เสริมและเปิดเผยความเป็นมืออาชีพซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งเฉพาะ
ความสนใจและงานอดิเรกในประวัติย่อ - ตัวอย่างของตัวเลือกมาตรฐาน:
- ความหลากหลายของกีฬา
- งานอดิเรกสำหรับดนตรี, ภาพยนตร์, นิยาย;
- กิจกรรมสร้างสรรค์เช่นการวาดภาพการถ่ายภาพ
- ศึกษาโปรแกรมกราฟิกหรือระบบปฏิบัติการ PC
- ความหลงใหลในภาษาต่างประเทศ
นายจ้างใช้ข้อมูลงานอดิเรกอย่างไร
เมื่อได้เรียนรู้ว่าคนชอบทำอะไรในเวลาว่างของเขาคุณสามารถเดาตัวละครและความสามารถของเขาได้อย่างแม่นยำ นักจิตวิทยาที่มีประสบการณ์มองผ่านเรซูเม่ใส่ใจเป็นพิเศษกับงานอดิเรกของผู้สมัครเนื่องจากไอเท็มนี้สามารถบอกเล่าเกี่ยวกับบุคคลมากกว่าคนก่อน ๆ ทั้งหมดและแม้แต่ทำนายอาชีพของเขา
ความสนใจและงานอดิเรกที่อธิบายไว้ในประวัติย่อทำได้อย่างไรเปิดเผยสาระสำคัญ? ตัวอย่างคือการเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งผู้จัดการโฆษณา หากผู้สมัครมีความสนใจในการขี่จักรยานแล้วในตัวละครของเขาอยู่ที่การเอาชนะความยากลำบากมุ่งมั่นไปข้างหน้าความอดทนและการทำงานเป็นทีม ลักษณะตัวละครเหล่านี้จะมีผลที่ดีที่สุดในการปฏิบัติหน้าที่และพนักงานดังกล่าวจะมั่นใจในการเติบโตของอาชีพ
จากการใช้ความสัมพันธ์ทางจิตวิทยามันเป็นไปได้ที่จะกำหนดคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครในตำแหน่งที่แน่นอน:
- การถัก, การเย็บ - สมาธิ, ความเพียร, ความอดทน;
- การถ่ายภาพ, การวาดภาพ - ความสามารถในการสร้างสรรค์และศิลปะ, ความรู้สึกไร้ที่ติของรสนิยม;
- งานอดิเรกสุดขีด - ความมั่นใจในตัวเองความมุ่งมั่น;
- จิตวิทยา - ความเป็นกันเอง, ความอดทนต่อความเครียด, ความเป็นกันเอง
หากงานอดิเรกไม่ได้เชื่อมต่อกับงาน แต่อย่างใดอย่าสิ้นหวังก็ควรระบุไว้ในประวัติย่อ ข้อมูลดังกล่าวจะบ่งบอกถึงการพัฒนาที่หลากหลายและจะมีประโยชน์มาก พนักงานออฟฟิศจะมีความสนใจในกีฬาต้องขอบคุณเขาความสมดุลของชีวิตจะได้รับการฟื้นฟูซึ่งจะช่วยบรรเทาความเหนื่อยล้าและความเครียดทางจิตใจ
ดังนั้นการกรอกเรซูเม่คุณไม่ควรเพิกเฉยต่อย่อหน้าเกี่ยวกับความสนใจและงานอดิเรกเพราะเขาเป็นคนที่สามารถให้เอกสารเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของผู้สมัครทำให้เกิดความสนใจในตัวเขาและแยกแยะจากรายการทั่วไปของผู้สมัคร
