ตอนนี้เมื่อหางานได้ยากโดยเฉพาะผู้เชี่ยวชาญหลายคนกำลังค้นหาโอกาสการจ้างงานอื่น ผู้ชายและผู้หญิงที่มีความแข็งแกร่งทางร่างกายและความอดทนมีความสนใจมากขึ้นในการเปิดรับงานที่เกี่ยวข้องกับงานกะ เงื่อนไขที่เปล่งออกมาโดย บริษัท ที่จ้างงานมักจะดูมีเสน่ห์มาก วิธีการเปลี่ยนเป็นรูปแบบพิเศษของกระบวนการแรงงานที่เกิดขึ้นนอกสถานที่พำนักถาวรของพนักงานเมื่อไม่สามารถมั่นใจได้ว่าพวกเขาจะกลับไปยังสถานที่อยู่ถาวรทุกวัน พนักงานได้รับค่าจ้างสำหรับที่พักและเดินทางไปยังสถานที่ทำงาน
มีหลายคนที่คุ้นเคยกับ บริษัท ผู้รับเหมาช่วงซึ่งให้การเปลี่ยนแปลงที่ทำกำไรได้อย่างรวดเร็ว -“ Stakhanov” มีความคิดเห็นที่แตกต่างกันเกี่ยวกับองค์กร แต่คุณสามารถได้รับแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับเงื่อนไขของความร่วมมือ
เกี่ยวกับ บริษัท
LLC“ Stakhanov” ดำเนินการกิจกรรมต่าง ๆ สำหรับนิติบุคคลโดยกองกำลังของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตการก่อสร้างและการจัดเก็บ วัตถุประสงค์หลักของ บริษัท ไม่เพียง แต่จะค้นหาบุคลากรที่มีคุณภาพเท่านั้นเพื่อให้งานเสร็จสมบูรณ์ บริษัท วางตำแหน่งตัวเองในฐานะผู้จัดหาโซลูชั่นธุรกิจแบบครบวงจร
ผู้เชี่ยวชาญของ บริษัท "Stakhanov" โดยไม่ต้องล้มเหลวไปที่ฐานการผลิตและการค้าของลูกค้า พวกเขาศึกษาความซับซ้อนของกระบวนการทางธุรกิจในองค์กรอย่างละเอียดเพื่อทำความเข้าใจ:
- บริษัท มีระบบการจัดหาวัตถุดิบที่ดีเพียงใด
- กระบวนการผลิตดีบั๊กอย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่
- มีการใช้ทรัพยากรในการกำจัดขององค์กรอย่างมีเหตุผลหรือไม่
- เป็น บริษัท ลูกค้าที่ให้บริการด้วยบุคลากรที่มีคุณภาพ
- เป็นไปได้หรือไม่ที่จะลดค่าใช้จ่ายที่ไม่ก่อผลหรือได้กำไรเพิ่มเติมเนื่องจากองค์กรที่มีความสามารถของกระบวนการขาย
วิศวกรของ Stakhanov LLC พยายามทำความเข้าใจว่างานที่ลูกค้าตั้งไว้นั้นเป็นอย่างไรและทำอย่างไรจึงจะบรรลุผลได้อย่างเหมาะสม ตัวอย่างเช่นหากลูกค้าต้องการผู้เชี่ยวชาญในการสร้างบ้าน บริษัท ผู้รับเหมาช่วงไม่เพียงพร้อมที่จะรับเครื่องมือติดตั้งวิศวกรนักย้ายเท่านั้น มันจัดตามคำขอของลูกค้ากระบวนการก่อสร้างทั้งหมด
แทนที่จะจ้างและดูแลรถตักใหม่เพื่อทำงานในคลังสินค้า Stakhanov LLC จะเสนอการตรวจสอบโลจิสติกส์ทั้งหมดและจัดระเบียบกระบวนการจัดเก็บวัสดุการเคลื่อนไหวการบัญชี เป็นผลให้การสูญเสียความเสียหายและการขาดแคลนของสินค้าลดลงวัสดุจะถูกขนส่งโดยเร็วที่สุด
รายการบริการของ บริษัท ยังรวมถึง:
- การร่างระเบียบปฏิบัติการสนับสนุนในสภาพการทำงาน
- การพัฒนาคำบรรยายลักษณะงานสำหรับพนักงาน
- การสร้างแผนที่ของพื้นที่รับผิดชอบ
ประวัติ บริษัท
วิธีการจ้างงานหลักที่นำมาใช้โดย Stakhanov คือการเปลี่ยนแปลง ความคิดเห็นของผู้หางานหลายคนระบุว่าทั้งชายและหญิงมีความระมัดระวังในวัยเด็กของ บริษัท เอาท์ซอร์ส ห้าปีที่ดูเหมือนจะสั้นเกินไปที่จะสร้างตัวเองในตลาด อย่างไรก็ตามองค์กรขนาดใหญ่และมีชื่อเสียงหลายแห่งใช้บริการของ Stakhanov อย่างง่ายดาย ในหมู่พวกเขา:
- ปิโตรเคมีถือ "Sibur";
- Isomag
- GK Magistral;
- ห่วงโซ่ไฮเปอร์มาร์เก็ต
- บริษัท Mondi;
- ร้านขายเสื้อผ้าในเครือ Gloria Geans;
- แก้ไขราคา บริษัท;
- Symrise Rogovo
- กลุ่ม Ilim;
- Loreal Corporation
บริษัท ผู้รับเหมาช่วงอย่างที่คุณรู้จักก่อตั้งขึ้นในปี 2010 ในปี 2554 บริษัท เริ่มดำเนินโครงการก่อสร้างขนาดใหญ่ใน Syktyvkar และ Nevinnomyssk ตั้งแต่ปี 2012 Stakhanov LLC ได้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการประมูลหลายครั้งเพื่อให้ บริษัท มีบุคลากร ปัจจุบัน บริษัท มีสาขาใน 100 เมืองของรัสเซีย ในแต่ละเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานบนพื้นฐานการหมุนจะถูกสร้างขึ้น ตามการประมาณการของการบริการบุคลากรของ Stakhanov LLC บริษัท ได้ว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 5,000 คนตั้งแต่รากฐาน
โครงการบริการลูกค้า
บริษัท ผู้รับเหมาช่วงที่มีการกำหนดความต้องการของลูกค้าให้ค้นหาและว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญในพนักงานเพื่อทำงานประเภทเฉพาะ บุคคลที่รับผิดชอบในความสัมพันธ์การจ้างงานคือ Stakhanov LLC บริษัท ของลูกค้าใช้บริการของบุคลากร แต่ไม่ได้ทำในด้านแรงงานสัมพันธ์ ดังนั้นลูกค้าจะได้รับการลดภาระภาษีเพิ่มเติม การเพิ่มขอบเขตของกิจกรรมลูกค้าของ บริษัท "Stakhanov" ไม่ขยายพนักงานและไม่เพิ่มภาระในการบัญชีและบริการบุคลากร
งาน
บ่อยครั้งที่คุณสามารถค้นหาคำวิจารณ์เกี่ยวกับ บริษัท Stakhanov บนอินเทอร์เน็ต ดูเป็นวิธีการทำงานที่กำลังเป็นที่นิยมโดยเฉพาะผู้เชี่ยวชาญยินดีแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ตัดสินโดยวิธีการหารือ บริษัท เอาท์ซอร์สอย่างแข็งขัน บริษัท "Stakhanov" กำลังมองหาและจ้างพนักงานใหม่บ่อยครั้งมาก มันจริงเหรอ?
หากคุณดูที่ไซต์งานคุณอาจพบว่ามีการเปิดงานหลายแห่งที่ถูกปิดไปแล้ว ในรัสเซียมีงานเสนอเพียง 30-40 งาน อย่างไรก็ตามรายการของตำแหน่งงานว่างมีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง การบริการบุคลากรของ บริษัท บันทึกไว้ในฐานข้อมูลข้อมูลของผู้สมัครทุกคนและติดต่อพวกเขาตามความจำเป็น
ปัจจุบันมีการส่งเสริม: พนักงานของ บริษัท ที่นำเพื่อนมาที่พนักงานของ Stakhanov จะได้รับโบนัส 2,000 rubles สำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนได้รับการว่าจ้างตามคำแนะนำของเขา อย่างไรก็ตามการเลือกแน่น ผู้สมัครสัมภาษณ์จำนวนมากถูกปฏิเสธ
สิ่งสำคัญที่ต้องรู้เมื่อไปประชุมกับนายหน้าของ Stakhanov LLC คืออะไร? การทำงานเป็นกะ (ความคิดเห็นยืนยันสิ่งนี้) ต้องการความแข็งแกร่งทางร่างกายสุขภาพและความอดทน ดังนั้น บริษัท จึงต้องการผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหล่านี้ ด้วยเหตุผลเดียวกันเจ้าหน้าที่ของ Stakhanov LLC มีแนวโน้มที่จะรับผู้ชายมากกว่าผู้หญิง
ผู้เชี่ยวชาญต่อไปนี้เป็นที่ต้องการมากที่สุด:
- ติดตั้ง;
- แจ่ม;
- สติกเกอร์
- เครื่องหมาย;
- movers;
- ทำความสะอาด;
- ไดรเวอร์
ไม่ว่าในกรณีใดพวกเขาจะปฏิเสธที่จะรับงานหากผู้สมัครมีหรือเคยมีประวัติอาชญากรรมมาก่อนรวมถึงถูกยกเลิก
เครื่องมือที่ใช้
ตอนแรกผู้คนจำนวนมากไม่ได้รับความสนใจในบริการที่ บริษัท Stakhanov เชิญ กะมีความเห็นที่แตกต่างกันรวมถึงความคิดเห็นที่อาศัยอยู่เป็นเวลานานจากบ้านของคุณไม่ใช่เรื่องง่าย หลายครอบครัวคิดถึง นอกจากนี้ยังขาดที่พักในชีวิตประจำวัน
อย่างไรก็ตามมีผู้เชี่ยวชาญที่ประสบความสำเร็จในการสรรหาบุคลากรใหม่ สำหรับผู้ที่ไม่เคยทำงานกับ บริษัท เอาท์ซอร์สมาก่อนดูเหมือนว่าการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจที่ทำกำไรได้มาก "Stakhanov" บทวิจารณ์ที่นำเสนอในบทความพิจารณางานของมันจะดีกว่าสำหรับลูกค้ากว่าลูกค้าสามารถทำได้ด้วยตัวเอง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ประสบความสำเร็จในการโฆษณางาน "อบอุ่น" ตามที่ผู้สมัครนายหน้ารับโบนัสสำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนที่ได้รับการว่าจ้างและจะต้องทำตามแผนเพื่อดึงดูดผู้มาใหม่ให้กับพนักงานของ บริษัท
หากคุณตรวจสอบตำแหน่งงานว่างที่เสนอโดย บริษัท "Stakhanov" อย่างรอบคอบในหมู่คนอื่น ๆ คุณสามารถหาข้อเสนอสำหรับผู้จัดการการจ้างงานสำหรับการรับสมัครจำนวนมาก หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญประกอบด้วย:
- รับสายเรียกเข้าและขาออก;
- การสรรหาคนจำนวนมาก
- วางโฆษณาในการเลือกผู้เชี่ยวชาญในสื่อ;
- ดำเนินการสัมภาษณ์กลุ่มและรายบุคคล
เงินเดือนของนายหน้าที่รายงานในโฆษณานั้นมาจากเงิน 25,000 รูเบิลรวมถึงเงินเดือนและดอกเบี้ย ดังนั้นเราสามารถสรุปได้ว่าโดยตรงในพนักงานของ "Stakhanova" มีกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการค้นหาและการคัดเลือกบุคลากร
นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสนใจในการเรียนรู้จากผู้อยู่อาศัยในเมืองที่การทำงานและความคิดเห็นมีความเกี่ยวข้องใน บริษัท Stakhanov เยคาเตรินเบิร์กเป็นหนึ่งในศูนย์กลางการผลิตและการค้าที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซีย ในสาขา Stakhanov ในเมืองนี้มักจะมีตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้องกับการค้นหาและการคัดเลือกบุคลากร สิ่งที่น่าสงสัยเป็นพิเศษในเยคาเตรินบูร์กเป็นครั้งคราวผู้ช่วยจะต้องช่วยผู้สรรหาด้วย ความรับผิดชอบของพวกเขารวมถึง:
- ค้นหาต่อ
- การบำรุงรักษาฐานข้อมูลการกรอกเอกสารการรายงาน
- การจัดสัมภาษณ์
- การโฆษณาในสื่อ
ใบสมัครงาน
การลงทะเบียนสำหรับการทำงานตามที่ระบุไว้ในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ บริษัท และในรายละเอียดของงานที่เกิดขึ้นในวันหลังจากการสัมภาษณ์ที่ Stakhanov LLC Shift (ความคิดเห็นบ่งบอกถึงสิ่งนี้) สามารถเริ่มได้ทันทีหลังจากพบกับนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญจะถูกส่งไปยังหนึ่งในสิ่งอำนวยความสะดวกของ บริษัท และตัดสินในหอพัก อย่างไรก็ตามการลงนามในเอกสารการจ้างงานอาจล่าช้า จากคำวิจารณ์ของพนักงานหลายคนกล่าวว่าสัญญาว่าจ้างไม่ได้ออกให้กับพวกเขาหรือพวกเขาได้รับเอกสารสำคัญเมื่อสิ้นสุดการเปลี่ยนแปลง คนงานมีความขุ่นเคืองเนื่องจากในส่วนของนายจ้างนี่เป็นการละเมิดสิทธิอย่างชัดเจน
ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับการทำงานใน บริษัท
สมาชิกเกือบทั้งหมดของพนักงานขนาดใหญ่ของ บริษัท "Stakhanov" ยอมรับว่าเนื่องจากระยะเวลานานของการเปลี่ยนแปลง (ไม่เกิน 60 วัน) พวกเขาต้องอยู่ข้างนอกนานเกินไป ในอีกด้านหนึ่งมีโอกาสที่จะเยี่ยมชมเมืองที่แตกต่างกัน ในทางตรงกันข้ามพนักงานทุกคนไม่สามารถทนต่อจังหวะดังกล่าวได้ หลายคนคิดถึงครอบครัวและต้องทนทุกข์จากความคับข้องใจในชีวิต
มีอะไรเกี่ยวกับการทำงานกะและบทวิจารณ์ที่ Stakhanov LLC หรือไม่ เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเป็นเมืองที่มีตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่จาก บริษัท เอาท์ซอร์ส นอกจากตัวย้ายและตัวเลือกในเมืองหลวงทางตอนเหนือของรัสเซียผู้ประกอบการของห้องขายมักจะต้อง มีผู้คนจำนวนมากที่ต้องการหลีกหนีจากความวุ่นวายในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก อย่างไรก็ตามพนักงานของ บริษัท Stakhanov แบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขาที่มีการกำจัดของพวกเขาหนึ่งวันต่อสัปดาห์พวกเขามักจะใช้มันในความกังวลทางเศรษฐกิจ หากต้องการดูสถานที่ท่องเที่ยวตามปกติแล้วเวลาและการเงินไม่เพียงพอ อย่างไรก็ตามเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กยังคงเป็นหนึ่งในสถานที่ทำงานที่ชื่นชอบสำหรับผู้สมัครส่วนใหญ่
คุณสามารถค้นหาคนที่มีความหลากหลายมากเกี่ยวกับการทำงานเป็นกะและบทวิจารณ์ใน บริษัท Stakhanov ยกตัวอย่างเช่น Voronezh ก็เป็นสถานที่ของ บริษัท ตามกฎแล้วต้องมีผู้เชี่ยวชาญในการก่อสร้างที่นี่ วันทำงานเป็นเวลา 12 ชั่วโมงและนานกว่านั้น ในทางปฏิบัติไม่มีเวลาว่างที่จะพักและกู้คืน
สำหรับผู้สมัครหลายคนดูเหมือนว่าเมืองหลักที่พวกเขาทำงานที่ บริษัท Stakhanov คือทำงานแบบกะ, มอสโก ความคิดเห็นค่อนข้างผิดหวังเมื่อปรากฎว่าคุณต้องทำหน้าที่บ่อยครั้ง ในมอสโกกะมักได้รับการแต่งตั้ง อย่างไรก็ตามตรงกันข้ามกับความคาดหวังของพนักงานผลประกอบการที่นี่ไม่สูงกว่าในเมืองอื่น
เงินเดือน
วิธีการชำระเงินที่ดีทำงานใน บริษัท ผู้รับเหมาช่วง? ต้นทุนแรงงานแตกต่างกันเล็กน้อยในเมืองต่างๆ จากมุมมองนี้การตั้งถิ่นฐานที่น่าดึงดูดสำหรับการทำงานใน บริษัท LLC Stakhanov คือ Samara การเปลี่ยนแปลงความคิดเห็นซึ่งแม้จะไม่ดีเกินไปจะได้รับค่าตอบแทนจำนวน 40,000 รูเบิล ต่อเดือนและอื่น ๆ จำนวนดังกล่าวดึงดูดมืออาชีพรุ่นใหม่ ดังนั้นพวกเขาหลายคนจึงพยายามเข้าร่วมกลุ่มพนักงานของ บริษัท Stakhanov โดยเร็วที่สุด ใน Samara รถตักรถยกตู้เก็บของผู้ประกอบการคลังสินค้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความต้องการ
ประมาณเงื่อนไขเดียวกันมีให้บริการในเมืองใกล้เคียงตามที่รายงานโดย Stakhanov Tolyatti ยังเป็นหนึ่งในการตั้งถิ่นฐานที่ บริษัท เอาท์ซอร์สให้บริการอย่างแข็งขัน มันมักจะต้องมีตัวเลือก, ตัวย้าย, ไดรเวอร์
ตัดสินโดยการประกาศค่าตอบแทนที่ Stakhanov อยู่ในระดับสูง คุณสามารถสร้างรายได้จาก 20,000 รูเบิล เป็นเวลา 45 กะขึ้นไปขึ้นอยู่กับโหมดการทำงาน การคำนวณจะทำในตอนท้ายของการเปลี่ยนแปลง ความก้าวหน้าในจำนวน 1,000-1500 รูเบิลจ่ายเป็นรายสัปดาห์ โดยปกติพนักงานจะใช้เงินนี้กับความต้องการในชีวิตประจำวัน - อาหารและจัดหาชีวิตของตนเอง จากการรีวิวของคนงานจำนวนเงินเหล่านี้ค่อนข้างเพียงพอหากคุณจัดการให้กับพวกเขาเท่าที่จำเป็น
พนักงานจำนวนมากเกินไปของ บริษัท "Stakhanov" ยืนยันว่า บริษัท ไม่ปฏิบัติตามสัญญาของค่าตอบแทน แม้จะมีความจริงที่ว่ารายละเอียดของตำแหน่งงานว่างจำนวนมากระบุขนาดของ "ค่าธรรมเนียม" รายเดือนตั้งแต่ 30,000 ถึง 60,000 รูเบิล แต่เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานของ บริษัท มีเพียง 10-15,000 รูเบิล ทำไมถึงเป็นเช่นนั้น? ตามความคิดเห็น บริษัท กำหนดตัวชี้วัดที่เข้มงวดมากสำหรับปริมาณงาน การเข้าถึงพวกมันแทบจะเป็นไปไม่ได้ ตามกฎแล้วพนักงานปฏิบัติตามแผน 40-50% จากนี้ บริษัท "Stakhanov" ลดค่าจ้าง รายได้ต่อเดือน 20,000-25,000 รูเบิล สำหรับพนักงานของ บริษัท ถือเป็นบันทึกที่มีขนาดใหญ่
คุณสามารถมีรายได้เพิ่มอีกนิดโดยการเข้าร่วมหุ้นของ บริษัท ตัวอย่างเช่นปัจจุบัน Stakhanov LLC จ่ายโบนัสให้แก่พนักงาน 1-2 พัน rubles ถ้าเขานำเพื่อนมาที่ทีมของ บริษัท
นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะกล่าวถึงค่าใช้จ่ายที่จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับการรับงาน คุณจะต้องจ่ายค่าออกแบบหนังสือทางการแพทย์ (3,500 รูเบิล) และหลวม (2,000 รูเบิล) จากกระเป๋าของคุณ
ค่าปรับ
บริษัท มีระบบการปรับที่เข้มงวดในรูปแบบของการหักจากเงินเดือน ความผิดพลาดหรือการประพฤติผิดใด ๆ นำไปสู่ความจริงที่ว่าเงินเดือนลดลง บทลงโทษมีกี่ขนาด?
- ค่าปรับเฉลี่ยสำหรับข้อผิดพลาด / ความเสียหายคือ 3,000 รูเบิล
- ค่าธรรมเนียมสำหรับความยุ่งเหยิงในที่ทำงาน (ซึ่งไม่เคยเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดพลาดของพนักงานคนใดคนหนึ่ง) คือ 5,000 รูเบิล
- ค่าปรับสำหรับความยุ่งเหยิงในย่านที่อยู่อาศัย (ที่มีคน 10 คนขึ้นไป) คือ 5,000 รูเบิล
- ค่าธรรมเนียมสำหรับการขาดเรียน - 5,000 รูเบิล
ใครเป็นผู้กำหนดและแก้ไขความจริงของการละเมิด แน่นอน บริษัท ที่มีการฝึกการเปลี่ยนแปลงคือ Stakhanov ความคิดเห็นของพนักงานนั้นมีความเห็นเป็นเอกฉันท์ว่าไม่ชัดเจนเมื่อมีการละเมิดและวิธีการบันทึก เหตุผลที่ว่าทำไมการกู้เงินจำนวนมากจากคนงานจึงดูเป็นที่ยอมรับอย่างกว้างขวาง ตัวอย่างเช่นหากรถเข็นที่มีสินค้าตกสินค้าจะถูกทำเครื่องหมายว่ามีข้อบกพร่องเนื่องจากความผิดพลาดของพนักงาน
อาหารการกิน
อาหารกลางวันของพนักงานถูกเลี้ยงโดย บริษัท Stakhanov ในโรงอาหาร อาหารค่ำและอาหารเช้าเป็นค่าใช้จ่ายของคุณเอง เพื่อนร่วมงานถูกทิ้งอาหารและปรุงอาหารด้วยกันในบริเวณใกล้เคียง จากความคิดเห็นพบว่ามีการใช้จ่ายอาหารประมาณ 300-500 รูเบิล ต่อคนต่อสัปดาห์ พนักงานที่มีประสบการณ์แนะนำเพื่อนร่วมงานในอนาคตเพื่อนำรูเบิลหลายพันรูพันไปด้วยเนื่องจากพวกเขาไม่ได้ชำระเงินล่วงหน้าในสัปดาห์แรกของการทำงาน ผู้มาใหม่ต้องซื้อสินค้าด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง
ในห้องครัวในหอพักมีการขาดเครื่องใช้อย่างจริงจัง บ่อยครั้งที่คุณต้องทำอาหารในกระทะเดียวกันและต้มน้ำเพื่อดื่ม "Stakhanovites" ที่มีประสบการณ์แนะนำให้นำกาต้มน้ำไฟฟ้าไปด้วย
ที่พัก
ในแต่ละเมือง บริษัท ให้บริการที่พักอาศัยแก่พนักงาน ส่วนใหญ่มักจะ "Stakhanov" เช่าห้องพักในหอพัก พนักงานของ บริษัท ผู้รับเหมาช่วงมีชีวิตอยู่เคียงข้างกับพนักงานขององค์กรอื่น ๆ มีเมืองต่าง ๆ ที่ให้บริการอพาร์ตเมนต์สำหรับการอยู่อาศัยซึ่งมักจะเป็นกระท่อมขนาดเล็ก สิ่งสำคัญคือต้องเตรียมพร้อมที่จะอยู่ในห้องเดียวกันกับคนจำนวนมาก (มากถึง 20 คน)
มีกฎที่ไม่ได้พูดขึ้นระหว่างพนักงาน: คนที่มีวันหยุดทำงานในบ้าน - ทำความสะอาดห้องเตรียมอาหาร
สภาพความเป็นอยู่ไม่ดี พนักงานหลายคนบ่นว่าไม่มีเตียงให้ เสนอให้แชร์เตียงสองหรือเข้านอนบนพื้น พนักงานบางคนตกอยู่ในสถานการณ์สิ้นหวังซื้อเตียงพับด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ในห้องตามรายงานในรีวิวมีกลิ่นไม่พึงประสงค์
หอพักหลายแห่งมีน้ำประปาไม่ดี ไม่มีน้ำร้อน แต่มีน้ำเย็นจัด ห้องน้ำไม่ทำงาน ในสถานที่อยู่อาศัยมีแมลง (บักแมลงสาบ) ไม่มีบริการชุดผ้าเครื่องนอนโดยจะต้องนำติดตัวไปด้วย
โหมดการทำงาน
มีหลายตัวเลือกสำหรับตารางการทำงานที่มีระยะเวลากะ 30, 45, 60 วัน อีกต่อไปที่พนักงานอยู่ในที่ทำงานตามเจตจำนงเสรีของเขาเองเขาก็จะได้รับบริการที่ไม่เห็นแก่ตัวมากขึ้น
วันทำงานปกติ 12 ชั่วโมงขึ้นไป การไม่อยู่ด้วยเหตุผลใดก็ตามจะถูกลงโทษอย่างรุนแรง คุณไม่สามารถทำงานได้ใน 45 วันเพียงครั้งเดียว ถ้ามีวินาทีพวกเขาก็บอกลาพนักงาน บริษัท จ่ายให้โรงพยาบาลอย่างไม่เต็มใจ
ในช่วงระยะเวลาการเก็บรักษานาฬิกาวันหยุดมักจะ 1 ครั้งต่อสัปดาห์ การหยุดพักระหว่างกะไม่เกิน 2 สัปดาห์ สำหรับคนในครอบครัวนี่มันน้อยเกินไป
ตอนนี้คุณรู้แล้วว่า บริษัท ผู้รับเหมาช่วงคืออะไรซึ่งวิธีหลักในการทำงานคือการทำงานแบบกะ - Stakhanov บทวิจารณ์จะช่วยให้คุณตัดสินใจอย่างมีข้อมูลว่าจะทำงานกับนายจ้างคนนี้หรือไม่
