โรคจิตคืออะไร?

หนึ่งในภารกิจหลักที่องค์กรของกิจกรรมมืออาชีพแต่ละชุดกำหนดคือความสอดคล้องของบุคคลที่สมัครตำแหน่ง (เรื่องแรงงาน) กับเงื่อนไขที่กำหนดโดยอาชีพ (ข้อกำหนดวัตถุประสงค์) พื้นที่ของความรู้ของมนุษย์ถูกเรียกร้องให้แก้คำถามนี้: จิตวิทยาสรีรวิทยาจิตวิทยาทั่วไปจิตวิเคราะห์บุคลิกภาพจิตวิทยาและอื่น ๆ พวกเขารับมือกับงานโดยการพัฒนาและใช้แนวคิดเช่น "อาชีพ" และ "โรคจิต"

วิธีการหาพนักงานที่สมบูรณ์แบบ

ในการค้นหาอัตราส่วนที่เหมาะสมของหัวเรื่องของกิจกรรมและตัวกิจกรรมเองจะใช้สองวิธีหลักการที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง: การเลือกและการเลือกระดับมืออาชีพ พวกเขาทั้งสองจะขึ้นอยู่กับคุณสมบัติที่มีอยู่ในวัตถุที่มีศักยภาพของแรงงานเช่นเดียวกับที่เฉพาะเจาะจงของกระบวนการแรงงานของตัวเอง

การเลือกประกอบด้วยความจริงที่ว่าอาชีพ, ทรงกลมมืออาชีพหรือพิเศษถูกเลือกสำหรับบุคคลโดยคำนึงถึงลักษณะทางจิตวิทยาของแต่ละบุคคลของเขา นี่คือเป้าหมายของการตระหนักถึงศักยภาพของพนักงานคนนี้ในตำแหน่งที่ตกลงกันอย่างเต็มความสามารถทำให้ภารกิจและหน้าที่ทั้งหมดประสบความสำเร็จพฤติกรรมและการตอบสนองที่เพียงพอในทุกสถานการณ์ (ปกติหรือไม่เป็นมาตรฐาน)

มูลค่าเอกสาร

ดังที่กล่าวมาแล้ว professiogram และ psychogram กลายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพฤติกรรมองค์กรและการจัดการบุคลากร Psychogram เป็นส่วนหนึ่งของ professiogram ซึ่งในที่สุดก็เป็นคำอธิบายลักษณะโครงสร้างและข้อมูลเฉพาะของกิจกรรมทุกประเภทสภาพทางเศรษฐกิจสังคมอุตสาหกรรมเทคนิคและจิตวิทยา นอกจากนี้ยังรวมถึงรายการข้อกำหนดที่วิชาชีพส่งต่อให้กับพนักงาน

professiogram ถูกออกแบบมาเพื่อให้บรรลุการใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดของความต้องการของมืออาชีพสร้างเงื่อนไขที่เอื้อต่อการพัฒนาทักษะของพนักงานเช่นเดียวกับการได้รับผลิตภัณฑ์ที่สังคมต้องการ

นอกจากนี้ psychogram เป็นเอกสารที่กลายเป็นพื้นฐานสำหรับการระบุเส้นทางที่เป็นไปได้ซึ่งบุคคลนั้นจะสามารถได้รับคุณสมบัติทางจิตวิทยาที่จำเป็น จากการวิเคราะห์ข้อมูลของพวกเขาพวกเขาตัดสินใจเกี่ยวกับการฝึกอบรมวิชาชีพการฝึกอบรมการฝึกอบรมขั้นสูงหากพวกเขามีความจำเป็นภายในกรอบของอาชีพนี้

ข้อมูลใดที่ระบุไว้ใน professiogram

เอกสารนี้ (กำหนดการวิดีโอหรือการจัดรูปแบบข้อมูลอื่น ๆ) สะท้อนถึงรายการคุณสมบัติและลักษณะนิสัยของบุคคลที่เขาจะต้องใช้ในการทำงานของเขานั่นคือมันถูกออกแบบมาเพื่ออธิบายลักษณะของผู้เชี่ยวชาญ

เอกสารมีโครงสร้างดังต่อไปนี้:

1. ชื่อของอาชีพและความเชี่ยวชาญซึ่งอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานหรือวัตถุที่มีอิทธิพล
2. ทักษะความรู้และทักษะที่จำเป็นในการฝึกอบรมและฝึกอบรมพนักงานใหม่ ซึ่งรวมถึงรายการข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ยกมาสำหรับระดับการฝึกอบรมรายละเอียดของวิธีการเตรียมความพร้อมสำหรับรายการพิเศษนี้ได้ดำเนินการรายการของคุณสมบัติและคุณสมบัติที่สะท้อนถึงระดับของการวางแนวทางอาชีพคุณธรรมและความรู้ความเข้าใจของแต่ละบุคคล
3. รายการของข้อห้าม psychophysiological ที่มีอยู่และข้อกำหนดสำหรับการประกอบอาชีพ ต้องขอบคุณส่วนประกอบนี้การประกอบวิชาชีพที่ถูกต้องจะสามารถสะท้อนลักษณะบุคลิกภาพที่อาจขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่ นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงปัจจัยที่ก่อให้เกิดการเสียรูปแบบมืออาชีพของพนักงานเช่นการปรากฏตัวของความขัดแย้งกับพนักงานความกดดันของความตึงเครียดอย่างต่อเนื่องและกิจกรรมน่าเบื่อ

โครงสร้างเอกสารแบบง่าย

การใช้ถ้อยคำจำนวนย่อหน้าของเอกสารรวมถึงการสร้างภาพข้อมูลนั้นถูกพัฒนาเป็นรายบุคคล (รวมถึง psychogram) ตัวอย่างอาจมีลักษณะเช่นนี้:

1. รายการตัวชี้วัดประสิทธิภาพการผลิตทั่วไป (ด้านของกิจกรรมประเภทของแรงงานประเภทของเครื่องมือแรงงานฟังก์ชั่นการผลิตที่สำคัญที่สุดประเภทของปัญหาเฉพาะที่มีอยู่ในวิชาชีพรูปแบบขององค์กรแรงงานและลักษณะของความสัมพันธ์ทางสังคม)
2. รายละเอียดเกี่ยวกับสุขอนามัยและสุขลักษณะที่ดี (สภาพจุลภาคเวลาทำงานการแจกวันหยุดและวันหยุดการบาดเจ็บโรคจากการทำงานกิจกรรมที่มุ่งพัฒนาความปลอดภัยของแรงงาน)
3. รายการข้อห้ามทางการแพทย์ที่มีอยู่
4. การระบุคุณสมบัติของโปรไฟล์ (ระดับการฝึกอบรมวิชาชีพตัวบ่งชี้ระดับสติปัญญาทั่วไปรายการแรงจูงใจทางศีลธรรมที่มีผลต่อการสร้างแรงจูงใจต่อพนักงาน)

psychogram อาชีพคืออะไรและทำไมมันถึงต้องการ

ก่อนอื่นเอกสารนี้เป็นองค์ประกอบสำคัญของ professiogram ด้วยความช่วยเหลือของมันคุณสามารถรวบรวมคำอธิบายของข้อกำหนดขั้นพื้นฐานและที่สำคัญที่สุดที่ยกมาโดยอาชีพสำหรับพนักงานในด้านจิตวิทยา ในความเป็นจริง psychogram เป็นภาพทางจิตวิทยาของบุคคล

ปริมาณของเอกสารนี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเป้าหมายที่สำคัญของการคัดเลือกมืออาชีพการถ่ายโอนพนักงานหรือการฝึกอบรมของพวกเขา

การรวบรวม psychogram เกิดขึ้นเมื่อศึกษาข้อมูลที่เชื่อถือได้จากแหล่งข้อมูลต่อไปนี้:

• เอกสารซึ่งอาจเป็นบทบัญญัติคำอธิบายคำแนะนำตารางเวลา
• การสำรวจความคิดเห็นของพนักงานและการเขียน พวกเขาสามารถจัดในรูปแบบของการสังเกตส่วนบุคคลแบบสอบถามธรรมชาติและการทดลองในห้องปฏิบัติการ

• ข้อมูลที่ได้จากการวิจัย (เป้าหมายหรือการทดลอง)
• ผลการศึกษาตามหลักสรีรศาสตร์ดำเนินการ ณ สถานที่ทำงานของพนักงาน เพื่อให้ได้ข้อมูล electrooculography, electroencephalography, cyclography Cinema, telemetry ของพารามิเตอร์ทางสรีรวิทยา, telechronoreflexometry ถูกนำมาใช้

psychogram มืออาชีพและลักษณะทางจิตวิทยาของพิเศษ

มีรายการข้อกำหนดที่กำหนดลักษณะทางจิตวิทยาของสถานที่ทำงานพิเศษหรือที่เฉพาะเจาะจง ข้อกำหนดจะถูกนำมาใช้สำหรับปัจจัยดังกล่าว:

• องค์กรอุปกรณ์และสภาพการทำงาน
• การจัดระเบียบและข้อบังคับด้านแรงงานและจิตวิทยา
• บุคลิกภาพของหัวหน้าทีมครูผู้จัดงานผู้เชี่ยวชาญ
• พารามิเตอร์ทางจิตวิทยาสังคมของกลุ่ม
• Psychophysiological, ปัญญา, neuropsychic และลักษณะส่วนบุคคลของพนักงาน
• ประสิทธิภาพทัศนคติที่แปรปรวนทางอารมณ์สภาพของมนุษย์ที่เปลี่ยนแปลงไป
• กระบวนการปรับตัวเข้ากับนวัตกรรมจังหวะแรงงานทั่วไปพื้นที่ต่าง ๆ ของการรับรู้ความเร็วและคุณภาพของการศึกษา

มีการใช้ข้อมูลอย่างไร

Psychogram เป็นส่วนหนึ่งของเนื้อหาของข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ต้องศึกษาและวิเคราะห์ การกระทำทั้งหมดนี้มีความจำเป็นเนื่องจากด้วยความช่วยเหลือของพวกเขาจึงเป็นไปได้ที่จะกำหนดความจูงใจของบุคคลในการปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง อย่างไรก็ตามการจูงใจนั้นไม่ได้เป็นเพียงปัจจัยเดียวที่จำเป็นสำหรับการทำงานให้สำเร็จเพราะมันบ่งบอกถึงศักยภาพในการฝึกอบรมที่รวดเร็วและการทำความเข้าใจพื้นฐานของงานพิเศษ แรงจูงใจที่ยั่งยืนสำหรับการพัฒนากิจกรรมบางประเภทนั้นมีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าคุณสมบัติและคุณภาพของบุคลิกภาพ