ผู้สมัคร - คือใคร เราเปิดเผยแนวคิด

พวกเราคนไหนที่งงงันกับการหางานอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิต? หัวข้อนี้เก่าแก่เท่ากับโลก ในชีวิตประจำวันของพนักงานของศูนย์การจ้างงานมีสองแนวคิดปรากฏขึ้น: ผู้ว่าจ้างและผู้สมัคร มันคือใคร? ผู้สมัครในอุดมคติมีคุณสมบัติอย่างไร?

ข้อมูลทั่วไป

ดังนั้นผู้สมัคร ใครจะเดาได้ไม่ยาก คนที่สมัครตำแหน่งที่ว่างจะเรียกว่าเป็นอย่างนั้น น่าเสียดายที่นายจ้างทราบว่าบ่อยครั้งที่ผู้สมัครทำอย่างดีที่สุดเพื่อทำให้ตัวเองมีแสงที่ดีที่สุดและกำหนดคุณสมบัติที่ไม่ได้มีอยู่ในตัวเขา นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างในการตัดสินใจไม่เพียง แต่ต้องอาศัยการรับรองและข้อเสนอแนะเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงความคิดเห็นของเขาด้วย

ตามกฎแล้วผู้สมัครสำหรับตำแหน่งในความสามารถพิเศษที่มีอยู่นำไปใช้กับหน่วยงานการสรรหาเพื่อหาตัวเลือกที่เหมาะสม งานของนายหน้าไม่ใช่เรื่องง่าย และทั้งหมดก็เพราะเขาต้องรับมือกับคนจำนวนมากอย่างต่อเนื่อง ไม่ใช่ว่าทุกคนจะมีความเหมาะสม พิจารณาว่าความต้องการของผู้สมัครเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์

คุณสมบัติที่คาดหวังมากที่สุด

ผู้สมัครงานในอุดมคติ - ใครคือใคร บุคคลที่มีความรู้ประสบการณ์และทักษะในสาขาเฉพาะมีการศึกษาที่สูงขึ้น ความเก่งกาจเป็นที่นิยมอย่างมากเช่นผู้อำนวยการฝ่ายการเงินที่มีความรู้ด้านบัญชี นายจ้างจะชอบข้อเสนอเฉพาะเพื่อเพิ่มผลกำไรของ บริษัท นอกจากนี้โปรดทราบว่าในปัจจุบันหากไม่มีทักษะด้านคอมพิวเตอร์ก็ไม่น่าจะสามารถครองตำแหน่งอันทรงเกียรติได้ ไม่ต้องสงสัยเลยว่าผู้สมัครสำหรับสถานที่ว่างควรมีความโดดเด่นด้วยความเป็นกันเองและความคิดริเริ่ม ในกระบวนการของการปีนบันไดอาชีพความขยันความสามารถในการคิดวิเคราะห์การควบคุมตนเองความเหมาะสมและความขยันหมั่นเพียรจะช่วย

ตามธรรมชาติแล้วคุณสมบัติทั้งหมดข้างต้นไม่น่าจะมีอยู่ในบุคคลเดียว อย่างไรก็ตามเราต้องพยายามครอบครองอย่างน้อยครึ่งหนึ่ง

การปรากฏ

ผู้หางานที่น่าเชื่อถือ - ใคร นักสังคมวิทยาทราบว่าในหมู่คนที่ประสบความสำเร็จคนส่วนใหญ่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดีสวยและสร้างมาอย่างดี ตามกฎแล้วท่าที่ถูกต้องและแม้กระทั่งผิวจะเกี่ยวข้องกับสุขภาพและประสิทธิภาพที่ดี ความลับนั้นง่าย: ดูเหมือนกับคนอื่น ๆ ว่าคนที่ตรวจสอบการปรากฏตัวของเขาอย่างรอบคอบนั้นมีการจัดระเบียบและมีระเบียบวินัยที่ดีกว่า อย่างไรก็ตามในที่อื่นการวัดมีความสำคัญในเรื่องนี้ ลักษณะที่สว่างเกินไปและเพรียวบางเกินไปจะทำให้เกิดฟันเฟือง

วิธีสู่ความสำเร็จ

ผู้สมัคร - คือใคร คนที่ทำตามขั้นตอนที่ใช้งานเพื่อหางาน เพื่อไม่ให้เสียเวลาอย่างเปล่าประโยชน์ศึกษาสถานการณ์ในตลาดแรงงานสมัยใหม่และค้นหาว่ามีความต้องการพิเศษใดจำนวนมากของข้อเสนอที่เห็นได้ชัดแม้ด้วยตาเปล่า

ในกรณีที่ไม่มีการเชื่อมต่อและคนรู้จักที่จำเป็นคุณสามารถติดต่อบริการจัดหางานในท้องถิ่นหรือตัวแทนจัดหางาน โปรดทราบว่าตัวเลือกที่สองสามารถทำร้ายกระเป๋าเงินของคุณ

ขั้นตอนวิธีการปฏิบัติ

ใครคือผู้หางาน? ก่อนอื่นนี่คือบุคคลที่ได้ตัดสินใจไปแล้วว่าต้องการพัฒนาด้านใดโดยเฉพาะ ยิ่งกว่านั้นแนวคิดเช่น“ ฉันต้องการทำงานกับเอกสารในสำนักงาน” นั้นไร้ค่า

ยิ่งไปกว่านั้นมันเป็นสิ่งจำเป็นในการตัดสินใจในสิ่งที่คุณกำลังพยายามหางาน การตระหนักรู้ในตนเองการเพิ่มคุณค่าหรือการได้รับความเคารพจากผู้อื่นสามารถอยู่ในระดับแนวหน้า

เป็นสิ่งสำคัญที่จะร่างช่วงของตำแหน่งงานว่างที่คุณพิจารณาว่ายอมรับได้ ในบรรดาพวกเขาอาจเป็นงานที่คุณได้ทำไปแล้วและคนที่คุณยินดีทำ

การเตรียมตัวสำหรับการสนทนาที่สำคัญ

สมมติว่าคุณได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์ โปรดจำไว้ว่าหากมีตำแหน่งว่างผู้จัดการอยู่ในการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด คุณต้องโน้มน้าวนายจ้างที่คาดหวังว่าคุณเป็นตัวเลือกที่ดี

กฎสำคัญ:

- อย่ามาสัมภาษณ์เร็วกว่ากำหนดหรือช้าไป: ไม่ว่าในกรณีใดคุณจะไม่แสดงด้านที่ดีที่สุดของคุณ

“ สิ่งแรกที่คุณควรทำคือยิ้ม”

- อย่านั่งลงจนกว่าศีรษะของเขาจะเสนอสิ่งนี้ให้คุณ

- ลองท่าที่เป็นธรรมชาติที่สุด อย่ากระจุยบนเก้าอี้และอย่าให้หลังตึงเครียด

- อย่าแก้ตัวเกี่ยวกับการขาดประสบการณ์หรืออายุที่ไม่ถูกต้อง

- รักษาระยะห่างของคุณ ความคุ้นเคยจะทำให้ประหลาดใจผู้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพ

- ในกรณีใด ๆ ขอบคุณผู้นำสำหรับความสนใจของคุณ

- หากคุณไม่ได้รับแจ้งเกี่ยวกับผลการสัมภาษณ์ภายในกรอบเวลาที่ตกลงกันให้ดำเนินการตามความคิดริเริ่ม: โทรและเตือนตัวเอง