มันสำคัญมากเมื่อเขียนงานเพื่อสร้างเรซูเม่ที่ถูกต้อง ท้ายที่สุดแล้วมันก็คือหลังจากที่ได้อ่านมันแล้วขั้นตอนแรกของการคัดเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งดังต่อไปนี้ ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครจะต้องมีความสนใจในผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลก่อนจึงจะมีคุณสมบัติสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งแรก
ข้อมูลสรุปควรสั้นเพียงพอไม่เกิน 1-2 หน้า จำเป็นต้องพยายามจัดทำในรูปแบบนี้ไม่เพียง แต่ข้อมูลเกี่ยวกับทักษะวิชาชีพและการศึกษาที่ได้รับ แต่ยังสรุปคุณสมบัติส่วนตัวของผู้สมัครโดยสังเขป เมื่อระบุข้อมูลส่วนบุคคลให้ชั่งน้ำหนักแต่ละวลีเพราะสิ่งนี้จะแสดงจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ ตัวอย่างเช่นหากคุณกลัวว่าคุณอาจถูกปฏิเสธเนื่องจากหมวดอายุให้ระบุทักษะและประสบการณ์การทำงานก่อนและเขียนวันเดือนปีเกิดที่ท้าย สถานภาพสมรสและการปรากฏตัวของเด็กในแต่ละกรณีก็มีผลต่อการประเมินประวัติส่วนตัวด้วย หากงานเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจให้แน่ใจว่าระบุว่าหนึ่งในสมาชิกในครอบครัวหรือพี่เลี้ยงอยู่กับเด็ก ๆ ที่คุณสามารถออกจากพวกเขาโดยไม่มีปัญหาใด ๆ ในระหว่างการเดินทางธุรกิจ สิ่งนี้ใช้กับผู้หญิงในระดับที่สูงขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเด็กเล็ก มันเป็นการดีกว่าที่จะระบุข้อมูลเกี่ยวกับเด็กทารกในตอนท้ายของเรซูเม่เพื่อไม่ให้ถูกมองในแง่ลบ การมีผู้หญิงเป็นเด็กก่อนวัยเรียนสำหรับนายจ้างเกือบทุกคนเป็นจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ พยายามอุทิศเวลาให้มากที่สุด
จุดแข็งของฉัน - การศึกษาประสบการณ์วิชาชีพทักษะที่ได้รับ อาจเป็นไปได้ว่าคุณถูกขอให้กรอกแบบฟอร์มเรซูเม่ที่นายจ้างจัดทำขึ้น แน่นอนว่าจะมีคำถามมากมายเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณในนั้น ไม่จำเป็นต้องแกล้งเป็นคนที่คุณไม่ได้เพราะในระหว่างการทำงานทั้งหมดนี้จะถูกเปิดเผย
ข้อดีและข้อเสียของคุณในเรซูเม่
หากคุณจำเป็นต้องอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่คุณไม่ควรพูดตรงๆ ไม่จำเป็นต้องอธิบายจุดอ่อนของตัวละคร ในการสรุปให้รัดกุมและชั่งน้ำหนักลักษณะ แน่นอนขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณสมัครคุณภาพเดียวกันอาจเป็นได้ทั้งคุณธรรมและข้อเสีย ตัวอย่างเช่นงานของนักวิเคราะห์ไม่ต้องการความเป็นกันเองคุณภาพอื่น ๆ เหมาะสมกว่าที่นี่ - ความละเอียดรอบคอบความเข้มข้น ฯลฯ ในการทำงานกับผู้เยี่ยมชมพนักงานที่มีความสงบบางครั้งอาจต้องมีลักษณะเฉื่อยชา ที่นี่ไม่มีความต้องการความเป็นผู้นำเลย
อธิบายถึงจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่เช่นการขาดความรู้ภาษาต่างประเทศมุ่งเน้นไปที่ความต้องการในการพัฒนาและความปรารถนาที่จะเรียนรู้ หากคุณจำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณระบุไม่เกิน 2-3 คุณสมบัติ เป็นการดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงการใช้ภาษาที่มีความคล่องตัวและไม่ได้บ่งบอกคุณสมบัติที่ใช้ในการตอบโต้ความต้องการของตำแหน่งงานว่าง อธิบายด้วยคำที่ง่ายที่สุดโดยไม่มีการพูดด้วยวาจาซับซ้อนจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ ตัวอย่าง: ความหุนหันพลันแล่นความตรงไปตรงมาความโดดเดี่ยว ฯลฯ อย่าเขียนสูตรที่น่ากลัวให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพเช่นกระสับกระส่าย, อารมณ์ไว, ความเชื่องช้า, สงสัยตัวเองเป็นต้น อย่าเปิดเผยความเจ็บปวดนี่ไม่เกี่ยวข้องกับแผนการของคุณในการหางาน
