ความรับผิดชอบและแนวคิดใหม่ ๆ มักเป็นแนวคิดที่ไม่เหมือนกัน ผู้ว่าการจอร์จ Poltavchenko ก็นับและเสนอให้สร้างเยาวชนบุคลากรสำรองของรัฐบาลเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก เหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นค่อนข้างเร็ว ๆ นี้ - 3 พฤษภาคม 2012 เป็นเวลาสี่ปีที่องค์กรได้กลายเป็นที่นิยมของคนหนุ่มสาวที่มีความสามารถมากมาย
การบริหารของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กคำนึงถึงข้อเสนอของผู้ว่าราชการจังหวัดและอีกไม่กี่วันต่อมาก็มีการสร้างคำสั่ง ตั้งแต่นั้นมางานที่มุ่งเน้นได้เริ่มฝึกอบรมมืออาชีพรุ่นใหม่สำหรับบริการสาธารณะที่ตามมา ดังนั้นจึงมีการสำรองกำลังพลของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก องค์กรยังคงมีอยู่และทุก ๆ ปีจะมีการพัฒนามากขึ้นเรื่อย ๆ
มันคืออะไร?
กองกำลังสำรองของเยาวชนของรัฐบาลเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก (หรือเรียกสั้น ๆ ว่า MKR) เป็นกลุ่มคนหนุ่มสาวที่มีความสามารถและกล้าแสดงออกซึ่งกำลังได้รับการฝึกอบรมด้านการบริการสาธารณะ ในองค์ประกอบของเจ้าหน้าที่ทักษะวิชาชีพของพวกเขารวมกับความคิดใหม่ ๆ สามารถให้บริการได้ดีเพื่อประโยชน์ของเมืองและทั้งประเทศโดยรวม กิจกรรมของพลเมืองหนุ่มเหล่านี้จะถูกควบคุมโดยการบริหารของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก การส่งเสริมการบริการสาธารณะประเภทนี้จะให้โอกาสในอนาคตที่จะเป็นเจ้าหน้าที่ระดับสูงในด้านกิจกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง
การศึกษาในระบบราชการไม่สามารถใช้ได้กับนักเรียนทุกคนในรัสเซีย มีเพียงไม่กี่โหลคนเท่านั้นที่จะสามารถเข้าสู่เขตสงวนเยาวชนของรัฐบาลเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
ใครสามารถเข้า?
ความพิเศษของผู้เชี่ยวชาญในอนาคตคือหนึ่งในรายละเอียดที่สำคัญที่สุด รายการของพื้นที่การฝึกอบรม "ผ่าน" ได้รับการรวบรวม พวกเขารวมถึงความเชี่ยวชาญพิเศษเช่นเศรษฐศาสตร์หรือนิติศาสตร์ แต่นักเรียนที่กำลังศึกษาอยู่ในสาขาที่เกี่ยวข้องเช่นวิทยาศาสตร์จรวดไม่น่าจะต้องการในการสำรองบุคลากรของเขตเลนินกราด
การคัดเลือกประกอบขึ้นจากคนหนุ่มสาวจากการศึกษาปีที่ห้าถึงหกซึ่งก็คือปีแรกหรือปีที่สองของบัณฑิตวิทยาลัย รัฐบาลของเมืองไม่ได้ส่งผลกระทบต่อการเข้าสู่การสำรองบุคลากรของเด็กนักเรียนมีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคหรือด้านมนุษยธรรม ทั้งสองพื้นที่นี้เป็นที่ต้องการ
ข้อกำหนดในการเข้า
เว็บไซต์ MKR แสดงข้อกำหนดขั้นพื้นฐานสำหรับผู้ที่ต้องการเข้าสู่การสำรองบุคลากร พวกเขารวมถึงต่อไปนี้:
- กองหนุนในอนาคตจะต้องเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ความรู้ที่ไร้ที่ติของภาษารัสเซียเป็นสิ่งจำเป็น
- จำกัด อายุ - 20 ถึง 30 ปี
- ความรู้ขั้นสูงความรู้ที่สมบูรณ์แบบของเครื่องมือคอมพิวเตอร์และซอฟต์แวร์
ข่าวดี: สำหรับการเข้าร่วมกองหนุนบุคลากรของรัฐบาลเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กนั้นไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานหรือคุณลักษณะสำหรับนักเรียนจากสถาบันการศึกษาระดับสูง
เอกสารที่จำเป็นสำหรับการเข้า
ตัวสำรองในอนาคตนั้นมีไว้เพื่อจุดประสงค์ในการป้อนเอกสารที่เป็นเอกสารเพียงสองฉบับเท่านั้น: คำแถลงและแบบสอบถาม สิ่งแรกคือจำเป็นต้องได้รับความยินยอมในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล ประการที่สองคือแอปพลิเคชั่น เอกสารทั้งสองนี้จะถูกกรอกด้วยตนเองและจะต้องส่งโดยใช้ Russian Post หรือทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านพอร์ทัลบริการบุคคลของการบริหารของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
โปรดทราบว่าฝ่ายที่รับมีสิทธิ์เรียกร้องต้นฉบับของเอกสารที่กล่าวถึงในเอกสารที่ส่งมา หากเอกสารต้นฉบับไม่ตรงกับที่ระบุไว้ผู้สมัครจะถูกปฏิเสธเพียงแค่เข้าสู่ MKR ภายใน 30 วันนับจากวันที่สมัครกลุ่มก่อ MKR จะประเมินผู้สมัครเพื่อรับราชการในหน่วยงานของรัฐ การตัดสินใจที่สำคัญเกี่ยวกับการเข้าเมืองของประชาชนในเขตสงวนเยาวชนของรัฐบาลเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กนั้นดำเนินการโดยตรงโดยหัวหน้าฝ่ายบริหารเมือง
การคัดเลือกผู้สมัครคืออะไร?
ผู้ที่ต้องการเข้าร่วมมักให้ความสนใจในคำถามต่อไปนี้:“ การคัดเลือกกองหนุนบุคลากรของรัฐบาลเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กได้รับการทดสอบอย่างไรการทดสอบเป็นขั้นตอนเดียวหรือไม่” อนิจจานี่ไม่เป็นเช่นนั้น นักเรียนไม่เพียง แต่รอการทดสอบภาคบังคับในภาษารัสเซีย ส่วนหนึ่งของการคัดเลือกเพื่อการสำรองบุคลากรเยาวชนของรัฐบาลเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กคือการสัมภาษณ์
ขั้นตอนแรกรวมถึงการทดสอบทักษะของอุปกรณ์สำนักงานโดยใช้งานจริงโดยใช้คอมพิวเตอร์และแอปพลิเคชันสำนักงาน นอกจากนี้ขั้นตอนที่สำคัญมากในการเลือกเขตอนุรักษ์เยาวชนคือการทดสอบภาษารัสเซีย จากการทดสอบนี้จะกำหนดระดับความสามารถในการใช้ภาษาประจำชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย คำตอบของผู้เข้าร่วมจะถูกประเมินโดยคณะทำงานจาก 0 ถึง 6 คะแนน
ขั้นตอนที่สองรวมถึงการประเมินข้อมูลชีวประวัติของพลเมืองการศึกษาระดับสติปัญญาการควบคุมตนเองและอื่น ๆ เพื่อระบุความน่าเชื่อถือของคำตอบของผู้สมัครการศึกษาทางจิตวิทยากายภาพจะดำเนินการโดยใช้เครื่องจับเท็จ
ผลการประเมินการทดสอบทำโดยคณะทำงานในรูปแบบของข้อสรุป มันแสดงให้เห็นข้อสรุปเกี่ยวกับการปฏิบัติตามของผู้สมัคร ข้อสรุปถูกส่งไปยังคณะกรรมการ
หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทดสอบที่คุณต้องส่งผ่านไปยังกลุ่มคนที่มีความสามารถระดับสูงขอแนะนำให้ไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกลุ่มคนที่มีความสามารถพิเศษ มีข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับปัญหานี้
การฝึกอบรมสำหรับผู้มาใหม่
นักเรียนที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับมอบหมายให้ผู้จัดการทำหน้าที่ติดตามว่านักเรียนเรียนรู้ทักษะที่จำเป็น การเตรียมการของ MKR เกิดขึ้นในการบริหารงานของรัฐบาลเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
คณะผู้บริหารได้แต่งตั้งหัวหน้ากองกำลังพลสำรองของเยาวชนซึ่งเป็นบุคคลที่ทำงานด้านโครงสร้างของรัฐเป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี ในผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างเป็นทางการถึงอำนาจบริหารเจ้าหน้าที่จะถูกคัดเลือกจากพนักงานที่มีประสบการณ์อย่างน้อยสองปี
ผู้นำของนักเรียนไม่สามารถเป็นพนักงานที่ดำเนินการตรวจสอบภายในด้วยเหตุผลใดก็ตาม นอกจากนี้ตำแหน่งนี้ไม่เหมาะสำหรับผู้ที่มีการลงโทษทางวินัย สำหรับผู้นำคนหนึ่งไม่ควรมอบหมายนักเรียนมากกว่าสองคน
นัดหมาย FIBC
โดยการตัดสินใจของหัวหน้าของบุคคลที่รวมอยู่ในการสำรองบุคลากรของเยาวชนสามารถแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระบบบริหารอำนาจ พวกเขายังสามารถได้รับการว่าจ้างจากสถาบันของรัฐในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กผู้ใต้บังคับบัญชาให้กับเจ้าหน้าที่บริหารในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
สถิติ: 2012-2014, 2015, 2016
ในปี 2012 มีการเปิดตัวของการสำรองบุคลากรเยาวชนอย่างมาก ชื่อเสียงของเขายังไม่ดีนัก ในวันที่การสำรองบุคลากรของภูมิภาคเลนินกราดเป็นที่ต้องการของคนหนุ่มสาวทุก ๆ ปีมีคนหนุ่มสาวที่มีแนวโน้มมากขึ้นที่ยื่นใบสมัครเพื่อเข้าร่วม
ตามสถิติในช่วงปี 2555-2557 คณะผู้บริหารเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กยอมรับเพียง 41 คนเข้าร่วมทีม แต่แล้วในปี 2558 จำนวนผู้มาใหม่เพิ่มขึ้นหลายโหล
ปี 2559 เป็นปีที่น่าประทับใจที่สุดในเขตสงวนเยาวชนเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก โดยเฉลี่ยแล้วแอปพลิเคชันจาก 20-30 คนใหม่มาทุกเดือน จากตัวเลขที่แห้งแล้งเหล่านี้เป็นที่ชัดเจนอย่างมากว่ากลุ่มคนที่มีความสามารถพิเศษกำลังได้รับความนิยม มีหัวหน้าคนที่ฉลาดขึ้นเรื่อย ๆ ปรากฏตัวในรัฐบาล
ไม่รวมการสำรอง
เป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้มาใหม่ที่จะ "บินออก" จาก MKP ด้วยเหตุผลบางอย่างในขณะที่บางคนไม่เป็นลบ - พนักงานหนุ่มอาจคาดหวังว่าจะเพิ่มขึ้น แยกออกจากการสำรองบุคลากรด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- ขึ้นอยู่กับความพร้อมของกระดาษส่วนบุคคลของกองหนุนซึ่งเขาอธิบายถึงเหตุผลในการออกเดินทาง;
- หากมีตัวแทนที่สมเหตุสมผลของผู้บริหารระดับสูงหรือรัฐบาลของผู้บริหารระดับรองของเขตเลนินกราดต่อคณะผู้บริหาร
- ที่การจ้างงานในหน่วยงานรัฐบาล
- ในตอนท้ายของคำศัพท์ใน MKR
การตัดสินใจที่จะไม่รวมกองหนุนนั้นขึ้นอยู่กับการบริหารของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
อีกมาก: สิ่งที่รอหลังจากบุคลากรสำรอง
เป็นที่ชัดเจนว่า MKR จะไปให้บริการในหน่วยงานภาครัฐต่อไป นี่อาจเป็นผลงานของหัวหน้าแผนกหรือผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ มันเพียงพอที่จะดูตำแหน่งที่ผู้เชี่ยวชาญได้รับการฝึกฝนบนเว็บไซต์ MKR ขอบเขตของงานครอบคลุมอย่างแท้จริงรายการของพวกเขารวมถึงด้านมนุษยธรรมและด้านเทคนิคเช่นสถาปัตยกรรมและนิเวศวิทยาการรับเอกสารโครงการและความปลอดภัยจากอัคคีภัยนิติศาสตร์และเศรษฐศาสตร์ รายการตัวเลือกการจ้างงานที่เป็นไปได้ทั้งหมดอาจจะไม่มีที่สิ้นสุด แน่นอนว่าด้วยการเติบโตของประชากรในเมืองความต้องการพนักงานเพิ่มมากขึ้นในรัฐบาลกำลังเพิ่มขึ้น และแนวคิดใหม่ ๆ ที่จำเป็นสำหรับรัฐบาลนั้นมักถูกหัวหน้าของคนหนุ่มสาวมาเยี่ยม
เมื่อพิจารณาจากความจริงที่ว่าการฝึกอบรมของกองหนุนหนุ่มใช้เวลาสองปีเราสามารถสรุปได้ว่าในช่วงเวลานี้ความรู้ของนักเรียนจะถูกนำไปในทิศทางที่เฉพาะเจาะจง ในฐานะที่เป็นจุดเริ่มต้นของอาชีพหลังจากการสิ้นสุดของ MKR พวกเขาจะได้รับตำแหน่งพนักงานจูเนียร์ของเจ้าหน้าที่บริหารของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ถ้ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะให้การโพสต์ของผู้เชี่ยวชาญเสร็จใหม่พวกเขาสามารถส่งไปยังโครงสร้างรอง นอกจากนี้ทุกคนสามารถติดต่อคณะกรรมการบริการสาธารณะเพื่อถามคำถามที่เขาสนใจ พวกเขาจะให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับตำแหน่งที่เสนอโดยรัฐบาลเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
รีวิวเกี่ยวกับ FIBC
เมื่อส่งเอกสารไปยังองค์กรใดองค์กรหนึ่งคนหนุ่มสาวมักจะอ่านความเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ ท้ายที่สุดคุณต้องรู้ว่าสถาบันคืออะไรซึ่งจะมีการเยี่ยมชมในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า ในหลาย ๆ เว็บไซต์ที่พวกเขาสนใจ:“ ฉันต้องการเข้าร่วมกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษของเยาวชนความคิดเห็นเกี่ยวกับองค์กรนี้คืออะไร”
ตามที่ผู้ที่เข้ามาขั้นตอนนี้ส่วนใหญ่กำหนดชะตากรรมในอนาคตของพวกเขา รับประกันความปลอดภัยของงานทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษาการพัฒนาทักษะพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับการทำงานในโครงสร้างภาครัฐที่ทันสมัย - สิ่งเหล่านี้และผลประโยชน์อื่น ๆ อีกมากมายรอผู้ที่เข้าร่วมกองหนุน
เราต้องไม่ลืมเกี่ยวกับการฝึกอบรมที่เกิดขึ้นทันทีหลังจากเข้าร่วมการสำรองบุคลากร เดือนแรกให้แก่กองหนุนเพื่อการศึกษาด้วยตนเองและในอนาคตและปรับตัวให้เข้ากับงานใหม่ ไม่ใช่งานธรรมดาทุกงานที่มีเงื่อนไขหรูหราสำหรับพนักงานใหม่
การสนับสนุนอย่างมืออาชีพสำหรับคนหนุ่มสาวยังคงเป็นนวัตกรรมในด้านโครงสร้างของรัฐ แต่มีความหวังว่าโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในชะตากรรมของเมืองของคุณจะกลายเป็นแรงจูงใจให้คนหนุ่มสาวทำงาน
