ตามแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการผู้ช่วยคือบุคคลที่ช่วยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในการทำงานหรือในการศึกษาบางอย่าง ผู้ที่มีการศึกษาสูงสามารถสมัครตำแหน่งผู้ช่วยได้ โดยปกติแล้วงานนี้จะรวมกับการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา
เห็นได้ชัดว่าผู้ช่วยเป็นคนที่เริ่มต้นอาชีพของเขาและไม่มีประสบการณ์เพียงพอในบางสาขา โพสต์ที่คล้ายกันปรากฏขึ้นในช่วงเวลาของซาร์รัสเซียและในระดับที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับการวิจัยกฎหมายและกิจกรรมทางการแพทย์ ตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้ช่วยยังคงเกี่ยวข้องในสถาบันการศึกษาระดับสูงซึ่งผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์มีโอกาสศึกษาและได้รับประสบการณ์ที่จำเป็นในกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์
แน่นอนว่าวันนี้งานประเภทต่าง ๆ ในฐานะผู้ช่วยเป็นที่รู้จักกันดี ซึ่งอาจเป็นผู้ช่วยผู้กำกับหรือวิศวกรเสียงผู้จัดการแพทย์หรือทนายความ อย่างไรก็ตามแนวโน้มที่ทันสมัยกำหนดเงื่อนไขใหม่และตำแหน่งนี้จะค่อยๆย้ายไปยังพื้นที่อื่น ๆ ของการจ้างงาน
ผู้ช่วยที่แผนก
ผู้ช่วยของแผนกเป็นพนักงานที่มีกิจกรรมเป็นของหมวดการเรียนการสอน แต่ จำกัด ตามมาตรฐานบางอย่าง ตัวอย่างเช่นพนักงานดังกล่าวดำเนินการสัมมนาและชั้นเรียนในห้องปฏิบัติการช่วยอาจารย์ในการดำเนินการสอบสัมมนาสัมมนาและการทดสอบ หากมีครูไม่เพียงพอที่ภาควิชาผู้ช่วยของแผนกจะได้รับอนุญาตให้บรรยายในระดับปริญญาตรีหรือพิเศษ อย่างไรก็ตามมีเพียงอาจารย์ที่มีตำแหน่งทางวิชาการเท่านั้นที่ให้การบรรยายแก่ผู้พิพากษา
โดยปกติแล้วผู้ช่วยใช้เวลาในการศึกษามากกว่าชั่วโมงสอนมากกว่าอาจารย์ที่สอนสูง (รองศาสตราจารย์และอาจารย์) แต่ในขณะเดียวกันค่าตอบแทนก็น้อยกว่ามาก
ผู้ช่วยแพทย์
พนักงานที่มีการศึกษาทางการแพทย์ที่สูงขึ้นสามารถเป็นผู้ช่วยแพทย์ ความรับผิดชอบของเขามักจะรวมถึง:
- การประเมินเบื้องต้นของอาการของผู้ป่วย
- ช่วยแพทย์ด้วยวิธีการทางการแพทย์ใด ๆ
- การดำเนินการตามคำแนะนำที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางการแพทย์
บ่อยครั้งที่ผู้ช่วยดังกล่าวเป็นเจ้าหน้าที่การแพทย์ระดับกลางและระดับสูงเช่นเดียวกับนักศึกษาแพทย์นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและฝึกงาน
พื้นที่ใหม่ของกิจกรรมผู้ช่วย
ในคำศัพท์การสรรหาที่ทันสมัยแนวคิดเช่นผู้ช่วยธุรกิจได้ปรากฏขึ้น และนี่เป็นเรื่องธรรมดาเพราะผู้นำที่ก้าวหน้าคนใดต้องการผู้ช่วยที่สามารถทำงานบางอย่างและปลดปล่อยนักธุรกิจจากภาระของธุรกิจประจำ และยิ่ง บริษัท มีขนาดใหญ่และแข็งแกร่งมากเท่าใดก็ยิ่งจำเป็นต้องมีผู้ช่วยอัจฉริยะที่หัวเท่านั้น
อย่างไรก็ตามผู้ช่วยธุรกิจไม่ได้เป็นเลขานุการเพราะอำนาจของเขากว้างกว่าการพบปะแขกรับและประมวลผลการติดต่อหรือโทรศัพท์ ดังนั้นเมื่อค้นหาผู้สมัครในตำแหน่งนี้จึงมักมีข้อกำหนดพิเศษ การเลือกพนักงานที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้ผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จมักจะประกาศเกณฑ์ที่เป็นไปได้สูงสุดไม่เพียง แต่สำหรับการศึกษาคุณภาพระดับมืออาชีพประสบการณ์และทักษะ แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติและนิสัยส่วนตัว
