วันนี้พนักงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะถูกนำเสนอต่อความสนใจของคุณ บุคคลนี้มีบทบาทสำคัญในการจ้างงานของพลเมืองใด ๆ และเป็นไปได้มากว่าคุณไม่ได้สงสัยว่าคุณเคยสื่อสารกับเขา ผู้จัดการการจ้างงานคืออะไร? เขาควรมีคุณสมบัติอะไร อาชีพของเขามีคุณสมบัติหรือไม่และถ้าเป็นเช่นนั้น เกี่ยวกับทั้งหมดนี้ - เพิ่มเติม
กิจกรรม
การคัดเลือกบุคลากรเป็นจุดสำคัญในการจ้างงาน หากไม่มีคุณจะไม่สามารถ "คัดออก" ผู้สมัครที่ไม่เหมาะสม ดังนั้นผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจนี้จึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR คือบุคคลที่จะสัมภาษณ์คุณ เขาทำงานใน บริษัท จัดหางานที่ช่วยคัดเลือกผู้หางานที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท บางแห่ง นั่นคือเราสามารถพูดได้ว่าเรากำลังติดต่อกับพนักงานที่กำลังมองหาและยอมรับผู้อื่นสำหรับการทำงาน ตามหลักการแล้วอาจดูเหมือนว่าบทเรียนนี้ไม่มีคุณสมบัติใด ๆ ยิ่งไปกว่านั้นถ้าคุณสนใจ HR (งาน) คุณก็สามารถทำธุรกิจนี้ได้อย่างง่ายดาย
ในความเป็นจริงมันไม่จริงทั้งหมด ท้ายที่สุดแล้วอาชีพของเราในวันนี้มีงานเป้าหมายและคุณสมบัติมากมาย เกี่ยวกับพวกเขายังคงต้องเรียนรู้เพิ่มเติม บทบาทพิเศษเล่นโดยคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน
อะไรนะ
แต่ก่อนอื่นพนักงานนี้ทำอะไร บริษัท จัดหางานตามที่ระบุไว้แล้วเลือกพนักงานสำหรับการจ้างงานเพิ่มเติม ดังนั้นผู้จัดการที่เกี่ยวข้องจะดำเนินกิจกรรมเดียวกัน ในสิ่งที่รู้สึก?
ในปัจจุบันมันเป็นความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในการวางโฆษณาเพื่อหาพนักงานใหม่ในองค์กร สิ่งนี้ใช้กับทั้งอินเทอร์เน็ตและสิ่งพิมพ์กระดาษ ดังนั้นเมื่อตัดสินที่นี่คุณควรเตรียมพร้อมที่จะเขียนและเผยแพร่ประกาศ
การสรรหายังรวมถึงการสื่อสารกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ คุณจะเล่นบทบาทของมัคคุเทศก์ที่อธิบายคุณสมบัติของการทำงานในองค์กรหนึ่ง ๆ บางอย่างเช่นผู้จัดการที่ปรึกษา
การดำเนินการและแต่งตั้งการสัมภาษณ์เป็นอีกคุณสมบัติหนึ่งที่ผู้เชี่ยวชาญในการบริการบุคลากรจะต้องปฏิบัติตาม ในบางกรณีคุณเพียงแค่ทำการนัดหมายและการสนทนานั้นดำเนินการโดยบุคคลอื่น แต่บ่อยครั้งที่บุคคลเดียวกันทำเช่นนั้น
แรงจูงใจของพนักงานในการทำงานเช่นเดียวกับการพัฒนาระบบการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับพนักงานก็ตกอยู่บนไหล่ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ปรากฎว่าทุกอย่างที่สามารถเกี่ยวข้องกับพนักงานงานของพวกเขาเช่นเดียวกับ "การคัดกรอง" ของผู้สมัครที่ไม่เหมาะสม - ทั้งหมดนี้เป็นความกังวลของผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการบุคลากร
ใครที่เรียนเพื่อ
คุณต้องการอะไรเพื่อให้ได้งานในฐานะพนักงานคนหนึ่ง อุดมศึกษา. แม้ว่าในทางปฏิบัติแล้วแสดงให้เห็นว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้ก็เพียงพอที่จะยอมรับรายการคุณสมบัติส่วนตัวบางอย่างที่จะยอมรับได้ คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องมีการศึกษาสูง แต่การมีอยู่จะทำให้คุณได้เปรียบคู่แข่งอย่างมาก
ฉันจะไปที่ไหนและที่ไหน สุจริตทิศทางใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับประชาชนเช่นเดียวกับการจัดการและการท่องเที่ยวมีความเหมาะสม มหาวิทยาลัยบางแห่งมีความเชี่ยวชาญพิเศษ - ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เธอถูกเรียกว่า บ่อยครั้งที่คุณควรใส่ใจกับทิศทางของ "การประชาสัมพันธ์"
ดังนั้นสำหรับผู้บังคับบัญชาของคุณในความเป็นจริงความพิเศษที่เลือกไม่ได้มีบทบาทถ้าอย่างน้อยก็เกี่ยวข้องกับสังคมหรือการจัดการอย่างใด ไม่ว่าในกรณีใดคุณจะได้รับความรู้ที่จำเป็น บริษัท จัดหางานเอกชน (ใด ๆ) ให้ความสำคัญกับคุณสมบัติส่วนบุคคลที่พนักงานปัจจุบันของเราควรมี มันเกี่ยวกับอะไร?
ความเป็นกันเอง
คุณสมบัติแรกและสำคัญที่สุดในรายการของเราคือความเป็นกันเอง หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลและพนักงานคนใดที่มีส่วนร่วมในการคัดเลือกบุคลากรไม่ควรถูกมองข้าม มีเพียงคนที่เป็นมิตรและเปิดกว้างเท่านั้นที่สามารถจูงใจผู้สมัครให้เข้าร่วมการสนทนาถ่ายทอดข้อมูลที่สำคัญให้เขาและไม่ทำให้เขาหวาดกลัว
โดยหลักการแล้วความเป็นมิตรสามารถรวมที่นี่ หากในการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีศักยภาพเห็นผู้จัดการที่เครียดตลอดเวลานั่งด้วยหน้าหินและสื่อสารอย่างกระชับและหยาบคายความประทับใจทั่วไปของ บริษัท ก็ล่ม บางครั้งก็มากเกินไป เฉพาะบุคคลที่เปิดกว้างสื่อสารและเป็นมิตรเท่านั้นที่จะประสบความสำเร็จในการบริหารทรัพยากรบุคคล บุคลากรที่ได้รับการแต่งตั้งโดยพลเมืองดังกล่าวเป็นไปตามข้อกำหนดของนายจ้างจริงๆ
ความต้านทานความเครียด
ถัดไปคือความต้านทานความเครียด หากไม่มีคุณลักษณะนี้คุณไม่น่าจะประสบความสำเร็จในด้านการสรรหาพนักงาน ทำไม? การสื่อสารกับผู้คนเป็นสิ่งที่ดี เฉพาะเมื่อเป็นค่าคงที่และแม้จะมีบุคลิกที่แตกต่างกันก็จะสามารถสังเกตเห็นความเครียดได้ทันที ไม่ดีที่จะพูดคุยกับทุกคนไม่ใช่ทุกคนที่มี
นอกจากนี้ทางเลือกของพนักงานสำหรับ บริษัท เป็นอาชีพที่รับผิดชอบ และแน่นอนว่ามันส่งผลต่อระบบประสาทด้วยเช่นกัน บรรทัดล่างคือความเครียดที่จะจัดการกับ ท้ายที่สุดผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะต้องเปิดเป็นมิตรและยับยั้งอยู่เสมอ ความรับผิดชอบสูงยังมีบทบาทที่นี่ - ในความเป็นจริงคุณตัดสินใจได้ว่าใครจะทำงานใน บริษัท และใครจะไม่ นี่ไม่ใช่การตัดสินใจที่ง่าย!
ผู้คนที่ถูกปลุกปั่นอย่างอ่อนโยนและประสาทเสียจะไม่ประสบความสำเร็จที่นี่ ประการแรกการสื่อสารกับผู้สมัครจะเริ่มตึงเครียดและประการที่สองการหาผู้สมัครที่เหมาะสมในแต่ละครั้งจะยากขึ้นเรื่อย ๆ มันจะส่งผลกระทบต่ออาชีพของคุณ
ความฉลาด
อย่าลืมว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องไม่เพียงตอบสนองและยับยั้ง แต่ยังสร้างสรรค์ใช้งานอยู่ เป็นการดีที่ผู้จัดการการรับสมัครเป็น zinger ใน บริษัท เขามักจะพัฒนาแนวคิดสร้างแรงบันดาลใจบางอย่างจัดการเพื่อเลือกผู้สมัครงานใหม่ใน บริษัท อย่างถูกต้องและยังดำเนินการฝึกอบรมพนักงานที่มีความสามารถ
หลักการขาดความคิดสร้างสรรค์นั้นไม่น่ากลัวนัก เมื่อเวลาผ่านไปหากคุณมีคุณสมบัติอื่น ๆ เรียนรู้ทุกอย่าง สิ่งสำคัญคือการมีแรงจูงใจในการนี้ จากนั้นจึงจะเป็นไปได้ที่จะบรรลุผลที่แน่นอน
การสื่อสารทางธุรกิจและจิตวิทยา
บ่อยครั้งที่ความเป็นมิตรธรรมดาไม่เพียงพอที่จะสร้างบทสนทนาที่มีอำนาจ ดังนั้นบ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ควรมีทักษะการสื่อสารทางธุรกิจ และแน่นอนว่าต้องมีความรู้บางอย่างในด้านจิตวิทยา
พนักงานดังกล่าวคัดเลือกพนักงานเป็นอย่างดี พวกเขาเป็นคนที่ประสบความสำเร็จและความก้าวหน้าในอาชีพในเวลาที่สั้นที่สุด บ่อยครั้งที่คุณต้องล่อผู้สมัครอย่างใดอย่างหนึ่งประดับประดาความเป็นจริง สิ่งนี้ควรทำโดยคำนึงถึงจิตวิทยาของบุคคลเพื่อที่เขาจะไม่คาดเดาเรื่องการหลอกลวง มิฉะนั้นคุณจะสูญเสียผู้หางานทั้งหมด
ทักษะด้านจิตวิทยาและการสื่อสารทางธุรกิจเข้ามาช่วย เมื่อทำงานกับพวกเขาการคัดเลือกบุคลากรจะทำให้คุณมีความสุขอย่างสมบูรณ์ โดยเฉพาะถ้าคุณชอบที่จะจัดการกับผู้คน โดยวิธีการทางสังคมวิทยาก็ไม่เจ็บที่จะรู้ ยิ่งคุณรู้จักคนและโครงสร้างของระบบประสาทและจิตใจมากเท่าไร
การทำงานเป็นทีม
สิ่งสุดท้ายที่ต้องการจากผู้เชี่ยวชาญ HR คือความสามารถในการทำงานเป็นทีม ไม่ใช่ยาครอบจักรวาล แต่ได้รับความสนใจเป็นพิเศษในช่วงเวลานี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีเหล่านั้นเมื่อความรับผิดชอบของคุณไม่เพียง แต่จัดเตรียมการสัมภาษณ์และพัฒนาฝึกอบรมเท่านั้น แต่ยังสนับสนุนระยะเวลาทดลองโดยตรงสำหรับผู้สมัครด้วย
ตามหลักการแล้วถ้าคุณไม่ชอบทำงานในทีม - มันไม่สำคัญ ในทางปฏิบัติผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจัดการหน้าที่ทั้งหมดของเขาอย่างอิสระ และเขาก็ติดต่อกับสังคมบ่อยๆ แต่เป็นสัดส่วน โดยปกติในระหว่างการสัมภาษณ์และในระหว่างการฝึกอบรม หรือกับโปรแกรมสร้างแรงบันดาลใจบางอย่าง
แต่ถ้าคุณประหม่าและไม่ทราบวิธีการประมวลผลข้อมูลจำนวนมากในเวลาอันสั้น - นี่คือหายนะ คุณไม่ควรทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล อย่างที่คุณเห็นอาชีพนี้มีให้สำหรับทุกคนและทุกคน และโดยทั่วไปข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครจะเกิดขึ้นเฉพาะในความสัมพันธ์กับคุณสมบัติส่วนบุคคล กิจกรรมยังมีคุณสมบัติมากมาย แต่ดูเหมือนว่าพวกเราจะคุ้นเคยกันดี การสรรหาเป็นงานสำหรับคนที่มีจุดประสงค์บวกและกระตือรือร้น!
