ในบทความนี้เราจะพยายามตอบคำถามที่พบบ่อยต่อไปนี้: "คุณสมบัติคืออะไร", "ผู้ที่ได้รับมอบหมายคือใคร", "เป็นไปได้หรือไม่ที่จะปรับปรุงระดับคุณสมบัติและวิธีการ"
แน่นอนผู้ใหญ่ทุกคนมีความคิดในสิ่งที่
คุณสมบัติ คำนี้เชื่อมโยงกับแนวคิดของ "กิจกรรม" อย่างแยกไม่ออก งานใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงลักษณะและระดับความซับซ้อนของมันต้องให้พนักงานได้รับการฝึกอบรมบางอย่างรวมถึงความรู้และทักษะขั้นพื้นฐานเพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างมีคุณภาพ จากสิ่งที่กล่าวมาแล้วเราสามารถสรุปได้อย่างชัดเจนว่าคุณสมบัติคืออะไร นี่คือระดับการเตรียมพร้อมของพนักงานสำหรับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
วุฒิการศึกษาจะได้รับหลังจากการฝึกอบรมและการตรวจสอบความรู้ที่ตามมา เมื่อสำเร็จการศึกษาจะมีการออกเอกสารที่เหมาะสม - ใบรับรองหรือประกาศนียบัตร คำถามทั่วไป: "คุณสมบัติของอนุปริญญาคืออะไรและแตกต่างจากความสามารถพิเศษอย่างไร" คำตอบนั้นง่าย: ความชำนาญพิเศษคือกิจกรรมและคุณสมบัติคือระดับของการเตรียมพร้อม (วิศวกร, ปริญญาตรี)
คุณสมบัติของพนักงานจะถูกกำหนดโดยตัวบ่งชี้เช่นอันดับคุณสมบัติ ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการรับรองโดยคำนึงถึงระดับความซับซ้อน
สภาพการทำงานและความรับผิดชอบ ในประเทศของเรามีการใช้กริดหกหลักเพื่อกำหนดคุณสมบัติในบางกรณีมีการใช้กริดแปดหลัก สำหรับวิศวกรนักเศรษฐศาสตร์พนักงานภาครัฐจะมีการใช้หมวดหมู่ที่เหมาะสม เงินเดือนขึ้นอยู่กับอัตราค่าไฟฟ้าของพนักงานซึ่งจะเกิดขึ้นจากการคูณค่าสัมประสิทธิ์ของอัตราภาษีกับอัตราของหมวดหมู่แรก
ผู้เชี่ยวชาญที่มีวุฒิการศึกษาระดับอาชีวศึกษาหรือมัธยมปลายอยู่แล้วมีโอกาสที่จะเพิ่มคุณสมบัติเพื่อขยายและปรับปรุงทักษะทางทฤษฎีและการปฏิบัติขณะเดียวกันก็เพิ่มรายได้ การฝึกอบรมขั้นสูงมีดังต่อไปนี้:
1. การเพิ่มขึ้นในระยะสั้น - สูงถึง 72 ชั่วโมง จะดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในพื้นที่ - ปัญหาเฉพาะเรื่องในการผลิตเฉพาะ การบรรยายดำเนินการโดยพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงของ บริษัท หลังจากผ่านการสอบเอกสารจะออกในเส้นทางของหลักสูตรทบทวนระยะสั้น
2. การสัมมนาและการฝึกอบรมเฉพาะเรื่อง - จาก 72 ถึง 100 ชั่วโมง จัดขึ้นเพื่อปรับตัว
พนักงานที่ปฏิบัติตามเงื่อนไขใหม่ของกระบวนการผลิตหรือเมื่อแนะนำเทคโนโลยีใหม่ การฝึกอบรมขั้นสูงประเภทนี้ดำเนินการในรูปแบบของการฝึกอบรมสัมมนาในประเด็นที่มีปัญหา
3. ยาว - จาก 100 ถึง 500 ชั่วโมง มันจะดำเนินการสำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงาน แต่ประสบการขาดทักษะการปฏิบัติ เมื่อเสร็จสิ้นจะมีการออกใบรับรองที่เกี่ยวข้อง ตามกฎหมายแล้วเหตุการณ์ดังกล่าวควรจัดขึ้นอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก 5 ปี แต่ในทางปฏิบัติความถี่ของหลักสูตรดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยพลการตามคำร้องขอของนายจ้าง รูปแบบของการฝึกอบรมอาจแตกต่างกัน: โดยไม่มีการแยกจากการผลิตด้วยการแยกด้วยการรวมบางส่วน ตามกฎแล้วตัวเลือกที่ดีที่สุดจะถูกเลือก ในบางกรณีหลักสูตรจะจัดขึ้นในเมืองอื่น ในกรณีนี้พนักงานได้รับการรับรองให้รักษาสถานที่ทำงานรวมถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ย
