การทดสอบความชำนาญสำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายใน ควรดำเนินการใดและทำไมจึงทำเช่นนี้

แต่ละอาชีพมีลักษณะเฉพาะด้วยหน้าที่การกระทำและข้อกำหนดเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน โดยเฉพาะการทำงานกับผู้คนนั้นเกี่ยวข้องกับมาตรฐานพฤติกรรมของผู้เชี่ยวชาญ คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณสามารถทำงานได้พูดเป็นหมอหรือครูได้หรือไม่ คุณมีความคล่องตัวความรู้และความอดทนเพียงพอที่จะทำงานในกระทรวงกิจการภายในหรือไม่?

การทดสอบความชำนาญ

เพื่อกำหนดคุณสมบัติของตัวละครของคุณมีการทดสอบบางอย่าง พวกเขาช่วยในการค้นหาสิ่งที่คุณสามารถทำได้และนำไปใช้ในงานของคุณและสิ่งที่คุณควรหลีกเลี่ยงเพื่อให้หลังจากปีที่คุณไม่ได้จบลงบนเตียงโรงพยาบาลด้วยอาการทางประสาท ในขณะที่ยังอยู่ในโรงเรียนในขณะที่เรียนในชั้นรับปริญญาเด็ก ๆ จะได้รับการทดสอบความถนัด การตอบคำถามบางอย่างคุณสามารถค้นหาความสามารถของคุณแนวโน้มสำหรับอาชีพใดอาชีพหนึ่ง การทดสอบดังกล่าวส่วนใหญ่ดำเนินการโดยนักจิตวิทยาโรงเรียนซึ่งเป็นบริการทางจิตวิทยาในศูนย์จัดหางาน ความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับความเหมาะสมของเจ้าหน้าที่ตำรวจ

ทำไมเจ้าหน้าที่ตำรวจจึงทำการทดสอบความชำนาญ?

ในทางปฏิบัติมีสถานการณ์มากมายเมื่อพนักงานของกระทรวงกิจการภายในไม่สามารถประเมินสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างเป็นกลาง มีเหตุผลเพียงพอ: จากการติดสินบนจนถึงความผูกพันในครอบครัวของพนักงานการปกปิดอาชญากรรม เมื่อต้องการทำเช่นนี้พวกเขาแนะนำการทดสอบภาคบังคับของพนักงานของกระทรวงกิจการภายในเพื่อความเหมาะสมของอาชีพของพวกเขา

จากผลการวิจัยทางจิตวิทยาเป็นไปได้ที่จะตัดสินว่าบุคคลนั้นมีความสามารถในการกระทำที่กล้าหาญหรือไม่เขาสามารถเสียสละผลประโยชน์ได้หรือไม่ว่าเขามีระดับความรับผิดชอบและความรักชาติที่เหมาะสม การทดสอบความเหมาะสมของกระทรวงกิจการภายในยังสามารถบ่งบอกถึงปัญหาบุคลิกภาพได้โดยที่ไม่สามารถทำงานในร่างกายได้ การทดสอบทั้งหมดเพื่อพิจารณาความเหมาะสมระดับมืออาชีพจะแบ่งออกเป็นสองช่วงตึกขนาดใหญ่ ครั้งแรกที่กำหนดลักษณะบุคลิกภาพทั่วไปของพนักงานด้านบวกและลบความสนใจความสามารถและค่านิยม บล็อกที่สองดึงดูดความสนใจของนักวิจัยเพื่อเบี่ยงเบนที่มีอยู่จากบรรทัดฐานในพฤติกรรมของมนุษย์

การทดสอบ Multifactor สำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายใน

เพื่อรวบรวมลักษณะบุคลิกภาพนักจิตวิทยามีคลังแสงขนาดใหญ่ของการทดสอบ พวกเขาทำให้สามารถเขียนคุณสมบัติและคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ซับซ้อนรวมทั้งทำนายพฤติกรรมของมนุษย์ในสถานการณ์ที่ตึงเครียด การทดสอบเหล่านี้รวมถึง: แบบสอบถามของ Kettel, MMPI2, เทคนิคของ Sondi, การทดสอบ Bass-Darki, CPI บ่อยครั้งที่การทดสอบทั่วไปมีขนาดค่อนข้างใหญ่และใช้เวลานานในการกรอกซึ่งเป็นสาเหตุที่การทดสอบทางจิตวิทยาโดยอัตโนมัติสำหรับความเหมาะสมในระดับมืออาชีพถูกนำมาใช้ในหลาย ๆ แผนก ด้วยการใช้เทคนิคเหล่านี้ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรจะจัดทำโปรไฟล์บุคลิกภาพทั่วไป

แบบทดสอบที่กำหนดเป้าหมายอย่างแคบเพื่อระบุปัญหา

มีลักษณะบุคลิกภาพบางอย่างที่เรียกว่าการเน้นเสียง ในสถานการณ์ที่รุนแรงต่าง ๆ ช่องโหว่ของลักษณะตัวละครเหล่านี้อาจเกิดขึ้นซึ่งเป็นที่ยอมรับไม่ได้สำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ ดำเนินการทดสอบตามเป้าหมายแคบ ๆ เพื่อความเหมาะสมกับอาชีพผู้เชี่ยวชาญระบุจุดอ่อนของพนักงาน เครื่องมือหลักในการทำงานของนักจิตวิทยาคือวิธีการเช่นแบบสอบถาม Leary, Jan Strelyau, KOT, การทดสอบของ Myers-Brigs, CPM-A J. Raven

บล็อกที่สองนั้นไม่ได้ใช้งานเสมอไปหากมีบางประเด็นที่ถกเถียงกันอยู่ในพฤติกรรมและโลกทัศน์ของบุคคล หลังจากผ่านการทดสอบผู้เชี่ยวชาญสรุปว่าพนักงานของกระทรวงกิจการภายในมีความเหมาะสมในระดับมืออาชีพ วิธีการที่จริงจังเช่นนี้เกี่ยวข้องกับความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์ที่เพิ่มขึ้นของเจ้าหน้าที่ตำรวจ การตั้งค่าจะถูกมอบให้กับผู้สมัครที่น่าเชื่อถือมีความรับผิดชอบมั่นคงมีใจรักไม่ใช่ทหารรับจ้างและมีความมั่นคงทางจิตใจ