คำบรรยายลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญในการบริหารทรัพยากรบุคคล: หน้าที่, หน้าที่และสิทธิ, คำแนะนำตัวอย่าง

ความสำเร็จขององค์กรใด ๆ ขึ้นอยู่กับบุคลากร เป็นแผนกบุคคลที่มีส่วนร่วมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ พวกเขามีหน้าที่เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับคุณสมบัติที่จำเป็นมีความรับผิดชอบในการถ่ายโอนระหว่างหน่วยงานของ บริษัท จ้างหรือเลิกจ้าง

พนักงานเหล่านี้เก็บบันทึกชั่วโมงทำงานวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ เพื่อให้สามารถควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาได้ใช้คำบรรยายลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญในการบริหารทรัพยากรบุคคล มันมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการดำเนินงานปกติของ บริษัท

เสบียงกรัง

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งนี้เป็นผู้เชี่ยวชาญ เขาจะต้องได้รับใบรับรองการสำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษา นอกจากนี้นายจ้างมักต้องการประสบการณ์การทำงานตั้งแต่สามปีขึ้นไป พนักงานสามารถได้รับการแต่งตั้งหรือไล่ออกจากผู้อำนวยการทั่วไปซึ่งเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง ในกิจกรรมของเขาคนงานจะต้องคำนึงถึงเอกสารแนะนำคำสั่งของผู้บังคับบัญชากฎบัตรของ บริษัท และรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญในการบริหารทรัพยากรบุคคล

ความรู้

พนักงานจะต้องศึกษากฏหมายและระเบียบต่าง ๆ ที่กิจกรรมของ บริษัท ที่เขาทำงานนั้นได้รับการควบคุม เขาควรจะคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานเป้าหมายและกลยุทธ์การพัฒนาขององค์กร นอกจากนี้พนักงานต้องทราบว่าวิธีการใดที่มีอยู่สำหรับการวิเคราะห์เชิงคุณภาพและเชิงปริมาณของบุคลากรของ บริษัท การคาดการณ์และการวางแผนความต้องการจ้างพนักงานใหม่จะเป็นอย่างไร

คำบรรยายลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญในการบริหารทรัพยากรมนุษย์สันนิษฐานว่าเขารู้พื้นฐานของสังคมวิทยาเศรษฐศาสตร์และจิตวิทยาการทำงานตามแนวโน้มที่ทันสมัยในการพัฒนาการบริหารงานบุคคลและสามารถนำความรู้ของเขาไปสู่การปฏิบัติ

ความรู้อื่น ๆ

พนักงานต้องเข้าใจรูปแบบและระบบค่าตอบแทนแรงงานเพื่อทราบวิธีการกระตุ้นการทำงานที่มีประสิทธิภาพ ผู้เชี่ยวชาญนี้จำเป็นต้องมีความรู้ที่เกี่ยวข้องกับการร่างและพัฒนาสัญญาและสัญญาจ้างงานรวมถึงความสามารถในการแก้ไขข้อพิพาทในพื้นที่นี้ คำบรรยายลักษณะงานของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลสันนิษฐานว่าเขารู้วิธีประเมินพนักงาน บริษัท และผลงานของพวกเขา

เขาจะต้องมีความเชี่ยวชาญในมาตรฐานและรูปแบบเอกสารบุคลากรในการสอนการผลิตและการศึกษาความขัดแย้ง นี่คือความจริงที่ว่าในระหว่างการทำกิจกรรมของเขาเขาจะต้องป้องกันและกำจัดความขัดแย้ง เขาต้องรู้การคุ้มครองแรงงานด้วยความรอบรู้ในตลาดแรงงานบริการฝึกอบรมขั้นสูงเพื่อทำความเข้าใจวิธีการและรูปแบบของการฝึกอบรมและงานด้านการศึกษากับพนักงาน บริษัท

งาน

งานของผู้เชี่ยวชาญนี้รวมถึงการพัฒนานโยบายขององค์กรและแนวคิดเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลภายใต้การนำของผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท นอกจากนี้ด้วยความช่วยเหลือของเขาพนักงานมีหน้าที่ต้องสร้างวัฒนธรรมองค์กรเพื่อมีส่วนร่วมในการพัฒนา คำบรรยายลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์สันนิษฐานว่างานของเขาคือการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างการถ่ายโอนการเคลื่อนย้ายของพนักงานของ บริษัท

นอกจากนี้เขายังตัดสินใจที่จะประกาศความกตัญญูกำลังใจและผู้ที่จะกู้คืนใครจะลดหรือเลิก เขามีส่วนร่วมในการจัดการกระบวนการทางสังคมในองค์กรรวมถึงการสร้างบรรยากาศที่ดีในทีมการแก้ไขข้อขัดแย้งและข้อพิพาทแรงงาน

งานอื่น ๆ

คำบรรยายลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์สันนิษฐานว่างานของพนักงานนั้นรวมถึงการจัดการงานที่มุ่งสร้างการสำรองบุคลากรตามพนักงานปัจจุบัน นอกจากนี้งานของพนักงานนี้รวมถึงการทำงานกับตลาดแรงงานคือการค้นหาและการเลือกอาชีพคุณสมบัติและความเชี่ยวชาญที่ บริษัท ต้องการ

เขาควรมีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนสำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพของบุคลากรตามข้อมูลปัจจุบันและการคำนวณอนาคต เขามีส่วนร่วมในองค์กรของการฝึกอบรมพนักงานประสานงานกิจกรรมเพื่อพัฒนาทักษะของพวกเขาและมีส่วนร่วมในการพัฒนาอาชีพทางธุรกิจของพวกเขา นอกจากนี้งานของพนักงานยังรวมถึงองค์กรของบันทึกบุคลากรที่จำเป็นและงานสำนักงานโดยคำนึงถึงมาตรฐานของรัฐและข้อกำหนดทางกฎหมายการจัดการของพนักงานรองและอื่น ๆ

ฟังก์ชั่น

หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญในการบริหารทรัพยากรบุคคลรวมถึงการวางแผนกิจกรรมของตนเองตามวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของ บริษัท สถานการณ์จริงในองค์กร เขาทำสิ่งนี้ตามรายงานครึ่งปีไตรมาสและรายเดือนตามแนวคิดและนโยบายองค์กรของ บริษัท ที่เขาทำงาน

รวมถึงการศึกษาและวิเคราะห์สภาพตลาดแรงงานรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรรวมถึงการสำรวจค่าจ้างในโครงสร้างการแข่งขันของตำแหน่งดังกล่าวโดยคำนึงถึงระบบและระดับทั้งหมด พนักงานคนนี้ค้นหาบุคลากรโดยใช้ทรัพยากรของตัวเองและหากงบประมาณของ บริษัท นั้นเกี่ยวข้องกับโครงสร้างของรัฐและเอกชนที่เกี่ยวข้องในสาขานี้ งานกำลังดำเนินการเพื่อค้นหาบุคลากรโดยคำนึงถึงคำสั่งที่ยอมรับในองค์กรและแอปพลิเคชันที่ได้รับจากแผนกและบริการ

หน้าที่

หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญในการบริหารทรัพยากรบุคคล ได้แก่ การทำงานเบื้องต้นกับผู้สมัครงาน ซึ่งรวมถึงแบบสอบถามการสัมภาษณ์และอื่น ๆ เป็นพนักงานคนนี้ที่ต้องคัดเลือกพนักงานที่มีแนวโน้มมากที่สุดและส่งพวกเขาไปสัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูง เขายังทำกิจกรรมการปรับตัว มันหมายถึงการรู้จักพนักงานใหม่กับทีม บริษัท กฎระเบียบอย่างเป็นทางการและไม่เป็นทางการขององค์กรตารางการทำงานและประเพณีอื่น ๆ ค่านิยมของ บริษัท

เขามีส่วนร่วมในการควบคุมคุณภาพความสมบูรณ์และปัจจัยอื่น ๆ ที่มีผลต่อการเข้าสู่ตำแหน่งดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงาน จัดทำและดำเนินการรับรองมืออาชีพประจำปีพัฒนาแผนและโปรแกรมของมันวาดตารางเวลาขอให้ผู้บริหารประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา นอกจากนี้เขายังมีส่วนร่วมในการคัดเลือกพนักงานที่มีแนวโน้มสำหรับการเข้าสู่การสำรองบุคลากรและการส่งเสริมต่อไปยังตำแหน่งอาวุโส

ฟังก์ชั่นอื่น ๆ

ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญในการบริหารทรัพยากรบุคคลรวมถึงการตรวจสอบบรรยากาศในทีมจากมุมมองด้านสังคมและจิตวิทยา เขาวิเคราะห์ธุรกิจคุณสมบัติหน้าที่คุณธรรมและจิตวิทยาของพนักงาน สร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานทำให้แน่ใจว่าพวกเขาพอใจกับคุณภาพและสภาพการทำงาน ส่งรายงานทุกไตรมาสเกี่ยวกับบุคลากรและปัญหาสังคม หากเกิดปัญหาที่ต้องมีการแทรกแซงพวกเขาจะแจ้งผู้บริหารเกี่ยวกับเรื่องนี้พร้อมตัวเลือกส่วนบุคคลสำหรับการแก้ปัญหา

ร่วมกับหัวหน้าจัดทำแผนการฝึกอบรมและสัมมนาอบรมเกี่ยวกับทุกๆหกเดือน ณ เวลาที่งบประมาณของ บริษัท ได้รับการจัดตั้งขึ้น ดึงดูดพนักงานของแผนกให้ทำสิ่งนี้หากจำเป็นและติดตามการดำเนินกิจกรรมตามแผน เขาควรคิดทบทวนและแนะนำวิธีการจูงใจพนักงานปรับปรุงสภาพการทำงานปรับปรุงการจ่ายเงินและสิ่งจูงใจทางการเงิน เขาพัฒนาคำบรรยายลักษณะงานสำหรับพนักงานตรวจสอบการใช้งานของวินัยแรงงาน ดำเนินการให้คำปรึกษาสำหรับหัวหน้าแผนกและสาขาตลอดจนพนักงานเกี่ยวกับประเด็นกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองทางสังคม

หน้าที่อื่น ๆ

คำบรรยายลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญในการบริหารงานบุคคลและสำนักงานสันนิษฐานว่าเขาทำงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานสร้างความมั่นใจในการแก้ปัญหาของบุคลากรและกำลังพัฒนากฎระเบียบของพนักงาน พนักงานนี้จะต้องอนุมัติสัญญาและจัดเตรียมพวกเขาตามกฎหมายที่ใช้บังคับและกฎของ บริษัท มีส่วนร่วมในการจัดการบันทึกบุคลากรและเก็บรักษาบันทึกสำหรับหน่วยงานของรัฐ พนักงานต้องดำเนินการรับรองการถ่ายโอนและการเลิกจ้างพนักงานโดยคำนึงถึงกฎหมายแรงงานคำแนะนำระเบียบและคำสั่งที่ได้รับการยอมรับใน บริษัท

ฟังก์ชั่นอื่น ๆ

คำบรรยายลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านบุคลากรแนะนำว่าเขามีส่วนร่วมในการจัดทำและจัดการไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน บริษัท ในขณะที่มีการเปลี่ยนแปลงทันเวลา มีส่วนร่วมในการกรอกบันทึกและเก็บรักษาสมุดงานคำนวณระยะเวลาการให้บริการของพนักงานรวบรวมและออกใบรับรองเกี่ยวกับกิจกรรมในอดีตและปัจจุบันของพนักงาน บริษัท

เขาเก็บรักษาบันทึกเกี่ยวกับทหารเกณฑ์และบุคลากรทางทหารในหมู่พนักงานของ บริษัท เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บไฟล์ส่วนบุคคลจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการหมดอายุของระยะเวลาการเก็บข้อมูลหรือการถ่ายโอนข้อมูลไปยังหน่วยงานของรัฐ นอกจากนี้เขาจะต้องถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานไปยังแผนกบัญชีเพื่อตรวจสอบภาษี ช่วยให้พนักงานบัญชีจัดทำเอกสารเกี่ยวกับผลประโยชน์ผลประโยชน์เงินบำนาญและผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ สำหรับพนักงาน บริษัท และครอบครัวของพวกเขาพร้อมการถ่ายโอนไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในภายหลัง

หน้าที่อื่น ๆ

ตัวอย่างคำบรรยายลักษณะงานของผู้เชี่ยวชาญ HR จะถูกนำเสนอในบทความ เอกสารนี้อนุมานว่าพนักงานกำลังเตรียมตารางวันหยุดพักผ่อนศึกษาเหตุผลในการหมุนเวียนพนักงานและเสนอวิธีการในการปรับปรุงสถานการณ์ สร้างเอกสารงบประมาณรักษาแบบฟอร์มการรายงานทั้งหมดเพื่อให้มั่นใจว่าการเก็บรักษาความลับทางการค้าและการรักษาความลับของข้อมูลที่ได้รับ นี้หมายถึงข้อมูลเกี่ยวกับการค้าและความสัมพันธ์ทางการเงินระหว่าง บริษัท และซัพพลายเออร์ในเอกสารทางการเงินภายในของ บริษัท ข้อมูลเกี่ยวกับที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของพนักงานและผู้จัดการ บริษัท ทั้งหมดเกี่ยวกับค่าจ้างและข้อมูลอื่น ๆ ที่เป็นความลับ

สิทธิมนุษยชน

มีจำนวนสิทธิที่พนักงานมี รายละเอียดงานจะต้องมีรายการทั้งหมดของพวกเขา พนักงานมีสิทธิที่จะเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของ บริษัท ในรัฐและสถาบันการค้าในทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาการใช้หรือการก่อตัวของแรงงาน เขามีสิทธิ์ที่จะดำเนินการโต้ตอบอย่างอิสระภายในความสามารถของเขามีส่วนร่วมในการจัดทำโครงการและคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขาเพื่อขอข้อมูลที่จำเป็นจากหัวหน้าแผนก

เขาอาจร้องขอการเตรียมและการสร้างเอกสารโดยไม่เกินความสามารถของเขา พนักงานมีสิทธิที่จะลงนามและรับรองเอกสารเพื่อเสนอสิทธิประโยชน์การจัดการหรือการลงโทษจากพนักงาน เขามีสิทธิ์ที่จะรับรองสภาพการทำงานปกติการเข้าถึงวิธีการทางเทคนิคและการรับรองทางสังคมอื่น ๆ นอกจากนี้เขายังมีสิทธิที่จะได้รับความช่วยเหลือจากผู้บริหารในการปฏิบัติหน้าที่ของเขา

มีความรับผิดชอบ

จากตัวอย่างงานของผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคคลกิจกรรมของเขารวมถึงความรับผิดชอบที่อยู่กับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของเขา เขารับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมหรือไม่สมบูรณ์ของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายภายในขอบเขตของกฎหมายปัจจุบันของประเทศ เขาสามารถถูกนำตัวเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมได้หากเขาฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานการบริหารหรือทางอาญารวมถึงการสร้างความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญกับ บริษัท และทำผิดพลาดอื่น ๆ ในระหว่างที่เขาทำงาน

พนักงานสามารถรับผิดชอบต่อการละเมิดความลับทางการค้าการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับหรือการรั่วไหลของเอกสารทางการเงินของ บริษัท เขายังรับผิดชอบเกินอำนาจของเขาหรือใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว ประเด็นความรับผิดชอบอื่น ๆ อาจถูกนำมาพิจารณาด้วยทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการของ บริษัท และความต้องการส่วนบุคคลของการจัดการ