กลุ่ม บริษัท ที่เป็นเลิศ: บทวิจารณ์ของพนักงาน

ทุกคนแสวงหางานอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิตของเขา ปัญหานี้เกิดขึ้นอย่างรุนแรงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเมื่อเกิดวิกฤตการณ์ทางเศรษฐกิจอย่างมากในโลก มันมาพร้อมกับการปลดพนักงานลดค่าจ้างและลดการผลิต นอกจากนี้ บริษัท เอกชนส่วนใหญ่ล้มละลายซึ่งเกือบจะลดสัดส่วนของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในเศรษฐกิจรัสเซีย อย่างไรก็ตาม บริษัท ที่ยังคงลอยอยู่ได้รับประโยชน์อย่างมากจากการลดการแข่งขันในหลาย ๆ ด้านของธุรกิจ บริษัท "Excelsior" ในมอสโกสามารถตกอยู่ในภาวะวิกฤติไม่เพียง แต่จะรักษาตำแหน่ง แต่ยังเพื่อขยายรายชื่อลูกค้าและเพิ่มจำนวนพนักงาน หากคุณกำลังมองหางานบทความของเราจะเป็นประโยชน์กับคุณมาก ในนั้นเราจะพูดคุยเกี่ยวกับ บริษัท ตัวเองกิจกรรมหลักและวิเคราะห์ความคิดเห็นเกี่ยวกับงานที่เหลือโดยอดีตและปัจจุบันพนักงานขององค์กรนี้

การสร้าง บริษัท

บริษัท แรกในตลาดรัสเซียคือ Excelsior SC ซึ่งได้รวมสถานะของ บริษัท ตั้งแต่ต้นยุค 2000 กิจกรรมหลักคือการจัดการคลังสินค้า นั่นคือพนักงานของ บริษัท ให้ความสำคัญกับเนื้อหาของสถานที่เหล่านี้การคัดเลือกบุคลากรรวมถึงการเช่าพื้นที่บางแห่ง

ตลอดระยะเวลาเจ็ดปีที่ผ่านมา บริษัท ได้สร้างฐานลูกค้าที่กว้างขวางและสร้างชื่อเสียงที่ดี ในเวลานั้น Excelsior ได้รับการชื่นชมจากพนักงานเป็นอย่างดีพวกเขามักจะเขียนความคิดเห็นเชิงบวกเกี่ยวกับอินเทอร์เน็ตซึ่งกล่าวถึงการจัดการที่ละเอียดอ่อนและค่าจ้างสูงซึ่งในหลาย ๆ กรณีได้รับเงินโบนัสเพิ่มเติม

เนื่องจากฐานลูกค้าเพิ่มขึ้นและในเวลาเดียวกันการแข่งขันจาก บริษัท อื่น ๆ ในมอสโกเพิ่มขึ้นฝ่ายบริหารจึงตัดสินใจสร้างกลุ่ม บริษัท Excelsior วันที่รากฐานขององค์กรคือ 2010

รายละเอียด บริษัท

บริษัท "Excelsior" ให้บริการที่ค่อนข้างหลากหลาย ประการแรกองค์กรพร้อมที่จะรับการสนับสนุนด้านการดูแลระบบอย่างเต็มที่จากธุรกิจของคุณ ซึ่งรวมถึงการคัดเลือกและให้เช่าบุคลากรการทำความสะอาดสถานที่และการดำเนินการด้านความปลอดภัย ในเวลาเดียวกันงานของ Excelsior จะรวมถึงกิจกรรมเริ่มต้นของ บริษัท - การจัดการคลังสินค้าในส่วนต่าง ๆ ของเมือง

ในขณะนี้องค์กรภูมิใจที่มีลูกค้าประจำยี่สิบห้า โดยทั่วไป บริษัท ดำเนินงานอยู่ที่สองร้อยห้าสิบแห่งและแต่ละแห่งก็ให้บริการที่หลากหลาย

ตลอดระยะเวลาที่ดำรงอยู่ของ บริษัท มีสำนักงานสาขา 13 แห่งที่เปิดทำการและมีจำนวนพนักงานที่เข้ามาใกล้ถึงหกร้อยคน พวกเขามักจะอนุญาตให้คุณสร้างความคิดเห็นเกี่ยวกับ บริษัท "Excelsior" ความเห็นของพนักงานนั้นมีอยู่ในเว็บไซต์ต่างๆดังนั้นเราจึงมีโอกาสวิเคราะห์และทำการสนทนาเกี่ยวกับองค์กรนี้ตามข้อเท็จจริงที่มีให้ ในส่วนที่ตามมาทั้งหมดของบทความเราจะเน้นเฉพาะความคิดเห็นของคนที่ทำงานใน บริษัท

กลุ่ม บริษัท "Excelsior": ที่อยู่

ผู้หางานทุกคนสามารถมาสัมภาษณ์ที่สำนักงานของ บริษัท มันตั้งอยู่บน Leningradsky Prospekt บ้านสิบห้าอาคารยี่สิบแปด บริษัท มีกล่องอีเมลของตัวเองซึ่งคุณสามารถส่งจดหมายพร้อมคำถามหรือประวัติย่อที่ระบุถึงตำแหน่งที่ว่าง

นอกจากนี้คุณยังสามารถโทรศัพท์ติดต่อสำนักงานได้ตลอดเวลาและหาเวลาสัมภาษณ์ที่ว่าง โดยทั่วไปผู้ดูแลระบบที่ส่วนอื่น ๆ ของสายจะระบุแพ็คเกจของเอกสารที่คุณต้องนำติดตัวไปด้วยเสมอ

งาน บริษัท

ลูกค้าของ Excelsior (เราจะให้ข้อเสนอแนะจากพนักงานในส่วนต่อไปของบทความ) ได้แก่ ร้านอาหารห้องโถงการผลิตขนาดใหญ่ซูเปอร์มาร์เก็ตและอื่น ๆ พวกเขาตั้งอยู่ในกรุงมอสโกตัวเองเมืองภูมิภาคและการตั้งถิ่นฐานอื่น ๆ ในประเทศของเรา

ต้องขอบคุณฐานลูกค้าที่กว้างขวางพนักงานของ บริษัท จึงเสนอตำแหน่งงานที่ค่อนข้างกว้าง พ่อครัวมืออาชีพนักสะสมเฟอร์นิเจอร์ตัวเลือกหรือตัวอย่างเช่นแคชเชียร์สามารถเลือกงานที่เหมาะกับตัวเองได้ โดยทั่วไปแล้วผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงมีโอกาสที่จะสังคายนาตำแหน่งอย่างน้อยหนึ่งร้อยตำแหน่ง ทั้งหมดของพวกเขาด้วยรายการที่สมบูรณ์และรายละเอียดของความต้องการตั้งอยู่ในสำนักงานของ บริษัท

รายการข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร

หากคุณมุ่งเน้นไปที่ข้อมูลที่เขียนเกี่ยวกับ บริษัท ของ Excelsior ในความคิดเห็นของพนักงานเราสามารถพูดได้ว่าข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่างนั้นค่อนข้างอ่อน สามารถทำงานได้โดยไม่เพียง แต่อาศัยอยู่ในรัสเซีย แต่ยังโดยชาวต่างชาติ

ทุกคนสามารถได้รับการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิภาพในสาขาที่ตนเลือก ยิ่งไปกว่านั้นแม้แต่คนที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานในหลักการหรือเป็นสิ่งที่ต้องการจากผู้หางานก็สามารถมาที่ บริษัท ได้

ผู้คนทุกวัยได้รับการยอมรับในการทำงาน แต่โปรดทราบว่าผู้ที่ยังไม่ได้อายุสิบแปดปีจะต้องนำหนังสืออนุญาตจากผู้ปกครองหรือผู้ปกครองอย่างเป็นทางการมาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการสัมภาษณ์

คุณสมบัติการสัมภาษณ์

ข้อเสนอแนะในการทำงานของอดีตพนักงานของ บริษัท มีข้อมูลที่ผู้สมัครจำนวนมากประหลาดใจโดยสำนักงานขนาดเล็กและไม่สะอาดเกินไปของ บริษัท บางคนทราบว่าคู่มือไม่ได้อยู่ในเวลาที่ระบุและต้องรอมากกว่าหนึ่งชั่วโมง

นอกจากนี้การสัมภาษณ์มักกระทำโดยผู้ไร้ความสามารถที่ไม่สามารถให้ข้อมูลที่น่าเชื่อถือในทุกประเด็นที่ผู้สมัครสนใจ บ่อยครั้งที่แม้ในขั้นตอนการสัมภาษณ์ผู้บริหารมีพฤติกรรมหยาบคายและไม่สุภาพอย่างเปิดเผย สิ่งนี้ทำให้คนจำนวนมากที่กำลังมองหางานทำ แม้แต่ความต้องการเร่งด่วนก็ไม่สามารถบังคับให้พวกเขาเริ่มร่วมมือกับองค์กรนี้ได้

อย่างไรก็ตามอีกส่วนหนึ่งของผู้สมัครสังเกตว่าพวกเขาสุภาพและช่วยเหลือดีการรอสัมภาษณ์ไม่นานกว่าสิบห้านาทีและการโทรตามผลการประชุมมาถึงสองหรือสามวันตามสัญญา

สภาพการทำงาน

ส่วนใหญ่แล้วพนักงาน บริษัท ที่เพิ่งสร้างใหม่จะทำงานแบบหมุนเวียน พวกเขาลงนามในสัญญาตามที่พวกเขาทำเพื่อทำงานสี่สิบห้าวันโดยไม่มีวันหยุดที่สถานที่ที่เลือก หลังจากกลับมาพวกเขามีสิทธิ์รับเงินที่ได้รับ

ในสถานที่แต่ละแห่งมีหัวหน้าทีมที่ดูแลตารางเวลาและรับผิดชอบต่อปัญหาขององค์กรทั้งหมดโดยเริ่มจากการประชุมของพนักงานและสิ้นสุดด้วยการดูแลรักษาทางการแพทย์ มันขึ้นอยู่กับเขาว่าสภาพการทำงานจะเป็นอย่างไร

พนักงานของ บริษัท บางคนไม่พึงพอใจกับสภาพการทำงานและที่พักโดยคาดว่าจะเป็นทางเลือกที่ดีกว่า หลายคนอาศัยอยู่ในอพาร์ทเมนต์หนึ่งห้องใน บริษัท ของเพื่อนร่วมงานสิบห้าคน แต่คนอื่น ๆ ก็ "โชคดี" ที่มีคนงานจำนวนมากในห้องพักรวม โดยธรรมชาติเงื่อนไขดังกล่าวส่งผลกระทบต่ออารมณ์และประสิทธิภาพของผู้คน นอกจากนี้ในบรรดาผู้นำของกองพลน้อยก็มีพลานามัยสมบูรณ์และผู้ที่ดื่มแอลกอฮอล์ พวกเขาจัดการต่อสู้ยามค่ำคืนและทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาอัปยศ

ในความเป็นธรรมเป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวว่าการร้องเรียนต่อหัวหน้าคนงานนั้นได้รับการจัดการอย่างรวดเร็ว ฝ่ายบริหารของ บริษัท ได้ถอดนาฬิกาและส่งคนใหม่ที่รู้วิธีและต้องการทำงาน ดังนั้นพวกเขาสร้างชีวิตอย่างรวดเร็วและแก้ไขปัญหาที่อยู่อาศัยทั้งหมด ดังนั้นสถานการณ์จึงได้รับการแก้ไขและจิตวิญญาณการทำงานของทั้งทีมได้รับการฟื้นฟู

ในบางกรณีโภชนาการของพนักงานกลายเป็นปัญหา ในตอนท้ายของสัญญาผู้สมัครแต่ละคนจะได้รับอาหารฟรีอย่างสมบูรณ์ แต่เมื่อดูมันปรากฎว่ามีการจัดหาอาหารวันละครั้งเท่านั้นและนอกจากนั้นค่าใช้จ่ายจะถูกคำนวณจากจำนวนค่าแรงทั้งหมด

โปรดทราบว่าฝ่ายบริหารของ Excelsior จะคำนวณค่าโดยสารจากพนักงานไปยังสถานที่ทำงานและในทางกลับกัน ชี้แจงประเด็นนี้เสมอก่อนที่จะสรุปสัญญา

ยิ่งดี: เงินเดือน

ในแง่ของค่าจ้างพนักงานของ บริษัท บางคนพูดอย่างสุดขั้ว ความจริงก็คือการตรวจสอบจำนวนมากบ่งชี้ว่าผู้บริหารของ บริษัท สัญญาชำระเงินทันเวลาของเงินที่ได้รับซึ่งจะทำเต็มหลังจากกลับมาจากการเปลี่ยนแปลง แต่ความจริงแล้วไม่ใช่สีดอกกุหลาบ - พนักงานมากกว่าครึ่ง (ตัดสินโดยบทวิจารณ์) ได้รับเงินเพียงส่วนหนึ่งเท่านั้น อีกยี่สิบเปอร์เซ็นต์ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงินเดือนเลยและพนักงานของ บริษัท ประมาณยี่สิบห้าถึงสามสิบเปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาได้รับเงินโดยไม่มีปัญหา แต่ลบอาหารค่าใช้จ่ายในการจัดส่งไปยังที่ทำงานและบันทึกสุขภาพ

โดยวิธีการมันเป็นช่วงเวลาสุดท้ายที่คนงานที่ถูกหลอกมีความสุขที่สุด เมื่อเลือกตำแหน่งที่ว่างการจัดการขององค์กรมักจะชี้แจงว่าผู้สมัครไม่จำเป็นต้องเขียนหนังสือสุขภาพ ในความเป็นจริงมันถูกวาดขึ้นครั้งแรกที่ค่าใช้จ่ายของ บริษัท แล้วจำนวนเงินที่ใช้ไปจะถูกคำนวณจากพนักงาน ในบางกรณีถึงสองหมื่น rubles

อย่างไรก็ตามสำหรับความคิดเห็นเชิงลบทั้งหมดเกี่ยวกับงานฝ่ายบริหารของ บริษัท มีข้อโต้แย้งที่มีน้ำหนักของตัวเอง มันอ้างว่าผู้ที่ทำงานอย่างแท้จริงมักจะได้รับเงินเต็มจำนวน แต่รองเท้าไม่มีส้นและคนที่ดื่มแอลกอฮอล์ข้ามการเปลี่ยนแปลงอย่างถูกต้องยังคงอยู่โดยไม่มีค่าจ้างส่วนใหญ่

ใบสมัครงาน

ในการสัมภาษณ์ผู้สมัครแต่ละคนจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ แม้แต่คนที่วางแผนที่จะหางานพิเศษที่ Excelsior ก็มีโอกาสได้เข้าทำงานในสมุดงานและค่าแรงสีขาว

ค่าปรับ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งฉันต้องการพูดคุยเกี่ยวกับระบบของค่าปรับที่ บริษัท นำมาใช้ ที่น่าสนใจความเห็นส่วนใหญ่ตั้งข้อสังเกตว่าการลงนามในสัญญาเน้นความจำเป็นในการทำงานเต็มสี่สิบห้าวัน มิฉะนั้นพนักงานจะถูกปรับ

ตัวอย่างเช่นหากคุณล้มป่วยและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของคุณได้จะมีการลงโทษคุณโดยแสดงเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนจากเงินเดือนของคุณ แน่นอนว่ามันไม่ยุติธรรมสำหรับทุกคน แต่อย่าลืมว่าคุณกำลังเปลี่ยนแปลง ดังนั้นจึงไม่มีใครสามารถแทนที่คุณได้และดังนั้นจึงเป็นการคุ้มค่าที่จะคำนวณความแข็งแกร่งทางร่างกายและทางศีลธรรมของคุณ

สรุปโดยย่อ

แน่นอนว่า บริษัท และกิจกรรมบนอินเทอร์เน็ตบางครั้งมีการอธิบายด้วยสีที่ตรงกันข้าม บางคนบอกว่าพวกเขามีความสุขมากกับการทำงานและได้ผ่านไปสองสามกะด้วยพักเดือน ยิ่งไปกว่านั้นในแต่ละครั้งสภาพการทำงานดีขึ้นและค่าแรงอย่างน้อยสี่หมื่นรูเบิล แต่อดีตพนักงานคนอื่น ๆ ของ Excelsior ยืนยันว่าพวกเขาจะไม่ทำงานที่นี่อีก นอกจากนี้พวกเขาบ่นเกี่ยวกับค่าปรับและทัศนคติการจัดการที่ไม่ดี ใครจะรู้ถ้านี่เป็นเรื่องจริง อย่าลืมว่าความคิดเห็นของผู้คนมักจะเป็นอัตนัยอยู่เสมอ

ฉันควรหางานที่ Excelsior หรือไม่? เราไม่รู้ว่ามันขึ้นอยู่กับคุณ แต่ถึงกระนั้นเราคิดว่าทุกคนควรตัดสินใจโดยอาศัยประสบการณ์ของตนเอง