จนถึงปัจจุบันตลาดงานมีตำแหน่งงานว่างจำนวนมากสำหรับผู้เริ่มต้นและผู้จัดการที่มีประสบการณ์ อะไรคือความพิเศษของการจัดการเช่นวินัยการศึกษา? หัวใจหลักของผู้จัดการคือคนที่มีความเชี่ยวชาญในทักษะการบริหารทรัพยากรมนุษย์
เกือบทุกสถาบันอุดมศึกษาให้ผู้สมัครเลือก "การจัดการ" แบบพิเศษและข้อเสนอนี้เป็นที่ต้องการอย่างมาก ในทางกลับกันหากเป็นผู้จัดการ บริษัท ควรมีผู้รับผิดชอบเป้าหมายที่สามารถนำฝูงและรู้วิธีสร้าง "ความรู้สึกของศอก" ในทีม การปรากฏตัวของคุณภาพความเป็นผู้นำเป็นเงื่อนไขที่ขาดไม่ได้และขาดไม่ได้สำหรับการทำงานที่ประสบความสำเร็จในพื้นที่นี้
สำหรับผู้ที่มีความกังวลเกี่ยวกับจำนวนผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการที่สำเร็จการศึกษาเป็นประจำทุกปีเราสามารถพูดได้ว่าไม่เพียงมีตำแหน่งงานว่างจำนวนมากสำหรับการทำงานที่ประสบความสำเร็จ แต่ยังมีอีกมาก ทุกคนจะสามารถเลือกสิ่งที่ชอบได้เนื่องจากนอกเหนือจากกิจกรรมด้านการจัดการผู้ที่ได้รับการศึกษาด้านการจัดการสามารถมีส่วนร่วมในการตลาดเศรษฐกิจและแม้แต่การทำวิจัย "การจัดการ" แบบพิเศษเปิดประตูกว้างสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่และทำให้เป็นไปได้ที่จะเป็นผู้สร้างชะตากรรมของตนเอง สำหรับผู้ที่ยังไม่ได้ตัดสินใจในเส้นทางชีวิตหรือสำหรับผู้ที่ต้องการลองตนเองด้วยคุณภาพใหม่เราขอเสนอให้พิจารณาประเภทของงานหลักหรือที่เรียกว่า - ฟังก์ชั่นการจัดการพิเศษ พวกเขามักจะรวมถึง:
-
ความสามารถในการทำนายและวางแผน
- การประสานงานของพนักงานการสร้างขวัญและกำลังใจให้กับทีมงานรวมถึงการควบคุมงานตั้งแต่ต้นจนจบ
- ระมัดระวังควบคุมความคืบหน้าของงานและการวิเคราะห์ความสามารถในการทำงานของทีม
นี่คือหน้าที่หลักสามประการที่ผู้เชี่ยวชาญที่ดีควรปฏิบัติ แหล่งที่มาบางแห่งปล่อยออกมามากขึ้นบางส่วนน้อยลง แต่สาระสำคัญของสิ่งนี้ไม่เปลี่ยนแปลง มันเป็นคุณสมบัติที่แม่นยำที่คน ๆ นั้นต้องมีเพื่อเรียกตัวเองว่าเป็นผู้จัดการที่มีคุณสมบัติอย่างถูกต้องภูมิใจพูดว่า: "มันไม่ได้เป็นอย่างนั้นหรอกที่ฉันได้รับการจัดการที่จำเป็นและน่าสนใจ"
ดังนั้นกลับไปที่ปัญหาการศึกษา มหาวิทยาลัยส่วนใหญ่เสนออุตสาหกรรมหลายประเภทเพื่อการจ้างงานผู้จัดการคนใหม่ในอนาคต บางคนดูเหมือนจะคลุมเครือเช่น "การจัดการเชิงกลยุทธ์" และบางคนก็เฉพาะเจาะจง MESI กล่าวคือมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์แห่งรัฐมอสโกสถิติและสารสนเทศให้ผู้สมัครพิเศษ "การให้คำปรึกษาด้านการจัดการ" ซึ่งหมายความว่าบัณฑิตจะมีชุดของความสามารถและทักษะในการแก้ปัญหาที่สำคัญในการบริหารจัดการและองค์กรพนักงาน อันที่จริงแล้วสิ่งนี้ทำให้สามารถทำงานใน บริษัท ที่ปรึกษาได้และกิจกรรมจะ จำกัด เฉพาะการให้คำปรึกษาผู้อื่น (กรรมการและผู้จัดการ) ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล
"การจัดการ" พิเศษดังกล่าวเป็นงานทางปัญญาที่คงที่และอย่างที่คุณรู้ว่ามันมีค่าเหนืองานประเภทอื่นทั้งหมด
