วิธีการสัมภาษณ์ใน Svyaznoy: เคล็ดลับ

คนหนุ่มสาวจำนวนมากโดยเฉพาะนักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยต้องการเริ่มต้นอาชีพด้วยการทำงานในเครือข่ายค้าปลีกที่มีชื่อเสียง ในเรื่องนี้บางคนมีความสนใจอย่างแข็งขันในการสัมภาษณ์ Svyaznoy

ดึงดูดสถานที่ทำงานนี้คืออะไร

เครือข่ายนี้ขายโทรศัพท์มือถือและอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์อื่น ๆ เป็นหนึ่งในที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซียมันมีการดำเนินงานมานานหลายปีในตลาด ดังนั้นผู้สมัครที่มีศักยภาพจะได้รับความสนใจและความมั่นคงเป็นหลักว่าพวกเขาจะไม่ตกเป็นเหยื่อของนายจ้างที่หลอกลวง

โดยธรรมชาติแล้วพวกเขาส่วนใหญ่เข้าใจว่าอะไรคือความหมายทางการเงิน "Svyaznoy" เงินเดือนในสถานที่ดังกล่าวโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้เริ่มต้นจะไม่สูงเกินไป แต่สิ่งนี้ไม่ได้หยุดชายหนุ่มจากการเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ขนาดใหญ่ ยิ่งไปกว่านั้นลูกค้าส่วนใหญ่เป็นลูกค้าของเธอมาก่อนและพอใจกับบริการ

จะเริ่มที่ไหนดี

ดังนั้นคุณจะหางานที่ Svyaznoy ได้อย่างไร ไปที่ร้านโทรศัพท์มือถือที่ใกล้ที่สุดและติดต่อผู้จัดการอาวุโสบอกว่าคุณต้องการสัมภาษณ์ หลังจากนั้นพวกเขาควรให้แบบสอบถามให้คุณกรอกซึ่งคุณควรระบุข้อมูลเช่น:

• ชื่อและนามสกุล;
• โทรศัพท์;
• ที่อยู่ของคุณ.

ผู้จัดการจะให้หมายเลขโทรศัพท์ให้คุณด้วย คุณจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์และกำหนดวันและเวลาที่แน่นอนสำหรับการสัมภาษณ์ คุณสามารถตกหลุมรักใครก็ได้ที่แสดงความปรารถนาเช่นนั้น

เยี่ยมชมศูนย์ฝึกอบรมและทำความรู้จัก

ตามที่กล่าวไว้แล้วในโหมดโทรศัพท์ผู้จัดการฝ่ายบุคคลของ บริษัท จะกำหนดวันเวลาและสถานที่สัมภาษณ์ ตามกฎแล้วจะดำเนินการในศูนย์ฝึกอบรมที่ด้านหน้าของอาคารที่มีเครื่องหมายที่มีคำจารึก "เชื่อมต่อ" การทำงานใน บริษัท จะได้รับหลังจากการสัมภาษณ์เป็นเวลานาน ตามความเห็นผู้คนจำนวนมากกำลังจะพบกันครั้งแรกในหมู่ผู้ชม

ก่อนหน้าที่จะมีเหตุการณ์พนักงานจะรวมวิดีโอ บริษัท สำหรับแขก จากนั้นผู้บรรยายมาและพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่การประชุมจะประกอบด้วย การสัมภาษณ์ใน Svyaznoy นำหน้าด้วยเรื่องราวเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างของ บริษัท ในปัจจุบันและการฉายภาพยนตร์ จากนั้นผู้สมัครจะได้รับแบบสอบถามการทดสอบและหลังจากนั้นพวกเขาแต่ละคนจะต้องบอกเกี่ยวกับตัวเองในรูปแบบของแรงจูงใจ

สิ่งที่รายงานในที่ประชุม

ในขณะที่กำลังมองหางานผู้คนจำนวนมากมีความสนใจในการสัมภาษณ์ใน Svyaznoy ความคิดเห็นบนอินเทอร์เน็ตมักจะค่อนข้างน่ากลัว แต่มีผู้ที่เข้าร่วมการประชุมที่คุ้นเคยทราบว่าไม่มีอะไรผิดปกติกับพวกเขา

เรื่องราวประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับประเด็นต่อไปนี้:

• ความรับผิดชอบของพนักงาน
• กำหนดเวลา;
• ระดับเงินเดือน
• กระบวนการของ "การเท" เข้าสู่ทีมอย่างไร

ตามธรรมชาติหน้าที่ของพนักงานขึ้นอยู่กับตำแหน่งของเขา ผู้ขายควรทำอย่างไร Svyaznoy จัดทำรายการงานดังกล่าวให้เขา:

• การให้คำปรึกษาของผู้เยี่ยมชมร้านค้า
• บทสรุปของสัญญา
• งานเงินสด
• รับเงินสดและจ่ายเงินสด
• สินค้าคงคลัง
• การให้บริการเพิ่มเติมแก่ลูกค้า (การตั้งค่าโทรศัพท์หรือแท็บเล็ตสติกเกอร์บนหน้าจอของฟิล์มป้องกันของอุปกรณ์)
• บริการประกันภัยและสินเชื่อ
• แต่งตัวหน้าต่างและอื่น ๆ
• มีส่วนร่วมในการแต่งกายหน้าต่างและอื่น ๆ

รายการค่อนข้างยาวมันเป็นที่น่าสังเกตว่าการขายตรงใช้เวลาประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนงานทั้งหมด

เหตุการณ์นานแค่ไหน

มีคนไม่กี่คนที่ตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์ใน Svyaznoy โปรดทราบว่ามันใช้เวลานานมาก - ประมาณห้าชั่วโมง ตามกฎผู้จัดการ บริษัท จะเตือนเรื่องนี้ทันที แม้ว่าจะมีความคิดเห็นที่บอกว่านี่ไม่ใช่ทั้งหมดและผู้พูดใช้เวลาประมาณ 60 นาทีหรือน้อยกว่า

คำติชมจากผู้สมัครลับแสดงว่ามีการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ที่ยาวนานเมื่อเดินทางมาถึง ยิ่งไปกว่านั้นผู้จัดการทำให้มั่นใจว่าผู้ที่อยู่ในปัจจุบันควรได้รับการแจ้งเตือนทางโทรศัพท์

แน่นอนว่าทุกคนไม่พร้อมที่จะใช้เวลาในการสัมภาษณ์เป็นเวลานาน หากคุณต้องการทราบวิธีการสัมภาษณ์ที่ Svyaznoy จงอดทน นี่คือกุญแจสู่ความสำเร็จในอนาคตของคุณ

อย่างไรก็ตามตามความคิดเห็นข้อมูลที่นำเสนอสามารถให้เร็วขึ้นมาก

งานนำเสนอวิดีโอ

การสัมภาษณ์ที่ Svyaznoy เป็นอย่างไร? มันเริ่มต้นด้วยการแชร์วิดีโอที่นำเสนอ บริษัท มันเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงานวัฒนธรรมองค์กรโอกาสในการทำงานและแรงจูงใจของพนักงาน

หลังจากดูพนักงานตอบคำถามเกี่ยวกับเนื้อหาของภาพยนตร์ เขายังสงสัยในสิ่งที่ตำแหน่งผู้สมัครแต่ละคนมีความเชื่อมั่น

สภาพการทำงาน

ผู้บรรยายรายงานถึงข้อดีของการทำงานใน บริษัท นี้ข้อกำหนดสำหรับพนักงานในอนาคตการฝึกอบรมและเวลาฝึกงาน

เขาบอกว่าการฝึกอบรมใช้เวลานานกว่าหนึ่งสัปดาห์และไม่ได้รับค่าตอบแทนทั้งสองด้าน ทุกวันคุณต้องไปที่ร้านขายของเต็มวัน แต่คุณจะไม่ต้องรับเงินเดือนสำหรับสิ่งนี้

มันสำคัญมากที่จะต้องพิจารณาไม่เพียง แต่วิธีการผ่านการสัมภาษณ์ใน Svyaznoy แต่ยังประสบความสำเร็จในการผ่านช่วงเวลาการฝึกอบรม เมื่อจบแล้วคนจะเข้าฝึกงาน เป็นเวลาสองสัปดาห์ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์คุณจะต้องไปที่สำนักงานเป็นเวลา 10 ชั่วโมงต่อวัน ในอนาคตตารางงานยังคงเหมือนเดิม

สำหรับเวลาว่างผู้สรรหาบอกว่าในระหว่างวันที่บุคคลมีสิทธิในการพักผ่อนซึ่งรวมถึง:

• พักเที่ยง 40 นาที
• 8 "หยุดพัก" ยาวนาน 10 นาที

รายได้ที่เป็นไปได้

การสัมภาษณ์ใน Svyaznoy หมายความว่าอย่างไร ความเห็นบอกว่ามันรวมถึงการสนทนาเกี่ยวกับปัญหาทางการเงิน ผู้จัดการฝ่ายขายรับเงินเดือนคงที่เขาไม่สูงเกินไป

แต่สามารถรับโบนัสเพิ่มเติมได้จากสิ่งต่อไปนี้:

• ประสบความสำเร็จยอดขายรวมในร้านเดียว;
• มูลค่าการซื้อขายสูง
• คุณภาพของการบริการ;
• ฐานความรู้ทางเทคนิค
• ออกแบบตกแต่งภายในและอีกมากมาย

ควรสังเกตว่าการทำความสะอาดที่จุดขาด งานทั้งหมดของแผนนี้ดำเนินการโดยผู้จัดการเอง ขึ้นอยู่กับความสะอาดของห้องโดยสารไม่ว่าเขาจะได้รับโบนัสหรือถูกปรับ

รู้วิธีรับการสัมภาษณ์ใน Svyaznoy: คุณต้องเป็นผู้เล่นในทีมและผู้จัดการควรเห็นคุณภาพนี้ในผู้สมัคร รางวัลแบ่งออกเป็นทั้งหมดความรับผิดในกรณีที่ไม่มีการระบุผู้กระทำผิดของสถานการณ์ยังเป็นส่วนรวม

ไม่ว่าผู้จัดการจะได้รับรายเดือนเท่าใดรวมถึงโบนัสทั้งหมดเงินทั้งหมดที่ได้รับจะถูกหักลดหย่อนภาษีได้

ทดสอบงาน

วิธีการสัมภาษณ์ที่ Svyaznoy? หลังจากที่ผู้สมัครได้ฟังข้อมูลทั้งหมดเขาได้รับเชิญให้กรอกแบบสอบถามและผ่านการทดสอบ

แผ่นที่จะกรอกก็เหมือนการตรวจสอบความปลอดภัย โปรดจำไว้ว่าประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาและข้อดีของบุคคลนั้นไม่ได้เป็นที่สนใจของใคร ๆ ความสำคัญอยู่ที่ความจริงที่ว่าคุณจะได้รับการฝึกฝนซ้ำแล้วซ้ำอีก หากคุณต้องการทราบวิธีการสัมภาษณ์ที่ Svyaznoy คุณต้องเตรียมพร้อมทุกอย่าง

การทดสอบที่ให้มานั้นน่าสนใจมาก นำเสนอสถานการณ์มากกว่า 10 สถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้น ณ จุดหนึ่งระหว่างการทำงาน ตรงข้ามแต่ละสถานการณ์มีคำตอบที่เป็นไปได้หลายข้อคุณต้องเลือกคำตอบที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตัวคุณเอง

หลังจากกรอกเอกสารจะถูกส่งไปที่แผนกต้อนรับ

เกมธุรกิจ

ขั้นตอนต่อไปของการสัมภาษณ์เป็นเกมพิเศษ น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงผ่านไประหว่างการกรอกเอกสารและเริ่มพวกเขา ในการแสดงความคิดเห็นของพวกเขาผู้สมัครทราบว่าช่วงเวลาดังกล่าวเป็นตัวบ่งชี้ของการไม่เคารพเวลาของผู้สมัคร

ในช่วงพักมันจะเสนอให้ทำความคุ้นเคยกับรายการเอกสารที่จะต้องนำมาถ้าผู้สมัครได้รับการอนุมัติ

การสัมภาษณ์ที่ Svyaznoy เป็นอย่างไรในขั้นตอนนี้ ของขวัญเหล่านั้นได้รับเชิญให้แบ่งออกเป็นสองกลุ่มและจ่ายสำหรับ "ครั้งแรก" และ "สอง"

มีการเสนอสถานการณ์จำนวนหนึ่งที่จำเป็นต้องมีการหารือร่วมกันและการตัดสินใจที่เหมาะสมกับทุกคน หลายคนถามว่าจะไปสัมภาษณ์ที่ Svyaznoy ได้อย่างไร ดังนั้น: คุณจะต้องกระตือรือร้นกระตือรือร้นและสื่อสารไม่ให้ห่างจากการสนทนา

สถานการณ์ดังต่อไปนี้: ผู้จัดการเติมเต็มหมายเลขอย่างไม่ถูกต้อง (ไม่ใช่โทรศัพท์ของลูกค้า แต่เป็นอีกคน) บุคคลนั้นขอให้อธิบายคุณสมบัติของอุปกรณ์และอื่น ๆ อีกมากมาย

จากนั้นนายหน้าเสนอให้เปลี่ยนสถานที่ คนใหม่ควรปรากฏในแต่ละกลุ่มจากนั้นจึงมีการเสนองานใหม่สำหรับการอภิปราย บางสถานการณ์ที่เสนอเพื่อการสนทนาไม่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับลูกค้า แต่เป็นวัฒนธรรมองค์กร ตัวอย่างเช่นการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดสรรวันหยุดให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งหรือปัญหาการเลิกจ้างเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ดีและพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ นอกจากนี้การกระจายของการพักกลางวันมีความเกี่ยวข้อง ท้ายที่สุดหากคุณไม่ได้เรียนรู้สิ่งนี้ล่วงหน้าอาจมีปัญหาในการสื่อสารกับพนักงานในอนาคตซึ่งจะกระตุ้นให้เกิดงานที่มีคุณภาพต่ำ ณ จุดขาย

ขั้นตอนสุดท้าย

เมื่อเกมธุรกิจสิ้นสุดลงผู้สมัครจะถูกทิ้งให้อยู่ตามลำพังอีกครั้งและขอให้รอสักครู่จนกว่าผู้จัดการจะเปิดตัวซึ่งจะมีอิทธิพลต่อว่าพวกเขาจะทำงานใน บริษัท หรือไม่ คุณต้องรอประมาณครึ่งชั่วโมง

วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์ใน "Messenger"? ขั้นตอนนี้ยากที่สุดเพราะเรากำลังพูดถึงการสื่อสารส่วนบุคคล พนักงานเสนอให้ผลัดกันสำหรับการสนทนาส่วนตัวกับผู้บริหาร

ผู้สมัครแต่ละคนมีเวลาประมาณห้านาทีจึงจะเสร็จสมบูรณ์ แต่ละคนออกจากสำนักงานบอกคนอื่น ๆ ว่าไม่มีอะไรผิดปกติกับการสัมภาษณ์และไม่มีปัญหาในการสื่อสาร

บุคคลที่ถูกสัมภาษณ์ภายใต้โปรแกรมผู้สมัครลับแจ้งว่าคำถามต่อไปนี้จะถูกถามด้วยตนเองเมื่อพวกเขาพบกันด้วยตนเอง:

• ชื่อและนามสกุลของบุคคลค้นหาในรายการ;
• ทำไมคุณถึงเลือก บริษัท นี้
• มีการวางแผนว่าจะใช้เวลาบนถนนนานเท่าใด
• สิ่งที่คนเลือก - จุดที่ใกล้ที่สุดหรือทำกำไรถ้าเขามีทางเลือกเช่น;
• เงินเดือนที่คาดหวัง.

คำถามบางข้อมีภาคต่อที่เร้าใจบ้าง ตัวอย่างเช่นเมื่อคนหนึ่งร้องความปรารถนาของเขาเกี่ยวกับค่าจ้างเขาจะถูกถามว่าเขาตกลงที่จะทำงานต่อไปหรือไม่ถ้าเขาจ่ายครึ่งหนึ่งมาก

ในตอนท้ายของการสนทนาหัวหน้าแผนกสรรหารายงานว่าการตัดสินใจจะถูกเรียกกลับในตอนเย็นของวันเดียวกันไม่ว่าคำตอบนั้นจะเป็นบวกหรือลบ

พวกเขาโทรสาย - ประมาณ 21 ชั่วโมง สิ่งที่อาจเป็นสาเหตุของการปฏิเสธผู้สมัครลับไม่ได้พูดเพราะเขาไม่มีข้อมูลนี้ ในกรณีของเขาได้รับข้อเสนอเพื่อเริ่มการฝึกอบรมที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนตั้งแต่วันถัดไป

ด้านลบของการสัมภาษณ์

แม้จะมีงานประเภทนี้มากมายในร้านค้าในเครือและร้านอาหาร แต่ก็มีผู้คนจำนวนมากรวมถึงนักเรียนที่ไม่มีประสบการณ์ที่ต้องการทำงานในร้านโทรศัพท์มือถือนี้โดยเฉพาะ วิธีการสัมภาษณ์ที่ Svyaznoy นั้นเป็นหัวข้อที่เกี่ยวข้องสำหรับพวกเขา

มันทิ้งความประทับใจในเชิงบวกและเชิงลบสำหรับผู้สมัครที่เป็นความลับ ตามที่เขาอธิบายรายละเอียดของงานมีความเฉพาะเจาะจงมากและไม่มีสิ่งใดที่อาจทำให้เสียชื่อเสียงในระดับหนึ่งของประชากรหรือสิทธิของผู้อื่น แพคเกจสังคมการปรากฏตัวของโปรแกรมสร้างแรงบันดาลใจตารางการทำงานและอื่น ๆ อีกมากมายที่ระบุไว้

แต่ท่ามกลางความประทับใจอันไม่พึงประสงค์คือความจริงที่ว่าผู้สมัครถูกบังคับให้ต้องรอนานสำหรับนายหน้า การปรากฏตัวของคำถามที่เร้าใจในการสัมภาษณ์

งานที่ไม่ถูกต้องของพนักงานในแง่ของการแจ้งเกี่ยวกับเวลาของการสัมภาษณ์ก็จะถูกบันทึกไว้ด้วย กรณีอธิบายไว้เมื่อบุคคล (ผู้สมัครลับ) ลงทะเบียนสัมภาษณ์งานผู้จัดการฝ่ายขาย เขาได้รับมอบหมายวันที่และเวลา เขามารอเป็นเวลานานดูหนังเกี่ยวกับการทำงานใน Svyaznoy แต่หลังจากดูมันกลับกลายเป็นว่าการสัมภาษณ์นี้มีไว้สำหรับผู้สมัครตำแหน่งอื่น

เขาได้รับแจ้งว่าเขามาถึงในเวลาที่ผิดและเสนอที่จะเขียนใหม่ในวันที่อื่น ในเวลาเดียวกันบุคคลนั้นเสียเวลาประมาณหนึ่งชั่วโมงครึ่ง แต่ไม่มีพนักงานคนใดอ้างความรับผิดชอบต่อข้อมูลที่ให้ไว้อย่างไม่ถูกต้อง เป็นผลให้เขาต้องดูวิดีโอเกี่ยวกับ บริษัท ในรอบที่สองและฟังการบรรยายเกี่ยวกับประโยชน์ของการทำงาน

บางทีนักเรียนที่ต้องการทำงานอาจต้องเตรียมพร้อมเช่นรอห้าชั่วโมง แต่ผู้ใหญ่จำนวนมากที่มีประสบการณ์ไม่เห็นด้วยกับสิ่งนี้และพิจารณาทัศนคติเช่นนี้ว่าจะไม่สุภาพ

ความคิดเห็นลับความคิดเห็นอิสระ

ในบทบาทนี้การสัมภาษณ์ที่ Svyaznoy จัดขึ้นโดยนักเขียนบล็อกหรือนักข่าวหลายคนซึ่งสามารถประเมินโอกาสทั้งหมดที่ บริษัท ได้รับจากพนักงานในอนาคต

ตำแหน่งของสำนักงานที่มีการสนทนาไม่สะดวกสำหรับผู้สมัคร หากอยู่ไกลจากรถไฟฟ้าใต้ดินอาจทำให้เกิดความล่าช้าตัวอย่างเช่นเนื่องจากการจราจรติดขัด

การรอการสัมภาษณ์เป็นลบอย่างชัดเจน เวลาส่วนใหญ่ผู้สมัครเพียงนั่งรอขั้นตอนต่อไปของการประชุม หลายคนไม่ยืนขึ้นและออกไป จากข้อมูลนี้สามารถสรุปได้ว่าตัวแทนของ บริษัท ไม่สนใจในการเลือกผู้เชี่ยวชาญ แม้ว่าเป็นไปได้มากที่สุดที่พวกเขาพึ่งพาผู้มีส่วนได้เสียจำนวนมากในงานนี้ การปฏิบัตินี้แพร่หลายในร้านค้าโซ่และสถานประกอบการหลายแห่ง

มันเป็นข้อสังเกตว่าข้อกำหนดสำหรับพนักงานในอนาคตค่อนข้างเพียงพอ แพ็คเกจทางสังคมของเขาก็เป็นที่นิยมอย่างมาก มันรวมถึงต่อไปนี้:

• VHI ใน 6 เดือน
• ส่วนลดจำนวนมากสำหรับวันหยุดพักผ่อนสำหรับเด็กของพนักงาน
• การพักผ่อนและกิจกรรมขององค์กร
• เล่นกีฬา.

การรับงานในเครือข่าย Svyaznoy ไม่ใช่เรื่องยาก ประสบการณ์การทำงานและอายุไม่ใช่สิ่งสำคัญ สิ่งสำคัญคือต้องการรับเงินและสามารถเป็นผู้เล่นในทีมได้ นี่เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีสำหรับการประสบความสำเร็จในอาชีพการงานและสอนความแตกต่างของวัฒนธรรมองค์กรในอนาคต