มีปัญหาหนึ่งที่เป็นนิรันดร์สำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่: ทำอย่างไรถึงจะได้งานเมื่อไม่มีวุฒิภาวะ? ความขัดแย้งและไม่มีอะไรเพิ่มเติม เป็นไปไม่ได้ที่จะได้งานที่ไม่มีประสบการณ์และไม่สามารถหางานได้หากไม่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ วิธีแก้ความขัดแย้งที่แปลกประหลาดนี้เป็นเรื่องธรรมดาในชีวิตจริง ปรากฎว่าสิ่งนี้สามารถทำได้ง่ายมาก
กุญแจทองสู่อาชีพ
สำหรับนักเรียนทุกคนสิ่งที่ต้องมีก่อนที่จะเขียนและป้องกันงานที่มีคุณวุฒิบัณฑิตคือการฝึกหัดก่อนสำเร็จการศึกษา ในกระบวนการผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะต้องแสดงความรู้เบื้องต้นของเขาในด้านของกิจกรรม คุณภาพของความรู้ความสามารถทักษะของนักเรียนจะสะท้อนให้เห็นถึงการทบทวนหัวหน้าภาคปฏิบัติจากองค์กร น่าเสียดายที่ข้อกำหนดนี้มีการใช้บ่อยมาก ยิ่งไปกว่านั้นทั้งการฝึกฝนและการฝึกงานของนักเรียน และไร้ประโยชน์อย่างสมบูรณ์ ด้วยองค์กรที่มีความสามารถและผ่านขั้นตอนนี้คุณจะได้รับประโยชน์โดยรวม นักเรียนอาจเป็นพนักงานที่มีแนวโน้ม และผลลัพธ์ของการฝึกคือกุญแจสีทองสำหรับอาชีพ
วิธีการเริ่มต้นอาชีพที่ประสบความสำเร็จโดยไม่มีประสบการณ์การทำงาน
ในการฝึกเพื่อเปิด“ ประตูวิเศษ” สู่ความสำเร็จคุณควรเข้าใกล้กระบวนการนี้อย่างจริงจัง นี่คือเคล็ดลับบางอย่างสำหรับนักเรียน:
- การเลือกองค์กรเพื่อการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติ คุณต้องเลือกสถานที่ล่วงหน้า สอบถามเกี่ยวกับความต้องการบุคลากรในองค์กร เรียนรู้เกี่ยวกับประโยชน์และปัญหาที่อาจเกิดขึ้นขององค์กร
- การเลือกผู้นำการปฏิบัติ ความผิดพลาดของผู้เข้ารับการฝึกอบรมคือความปรารถนาที่จะทราบเกี่ยวกับเนื้อเรื่องของการฝึกฝน ไม่ควรทำเช่นนั้น มันเป็นการดีกว่าที่จะพูดคุยกับผู้จัดการเกี่ยวกับเงื่อนไขและหาวิธีที่การฝึกอาจมีประโยชน์สำหรับการบริหาร บอกเกี่ยวกับความสามารถส่วนบุคคลที่มีประโยชน์และได้รับประโยชน์จากการใช้งานจริงในองค์กร
- การอภิปรายเกณฑ์การประเมินประสิทธิภาพ ในการอภิปรายเงื่อนไขเบื้องต้นควรกำหนดเกณฑ์สำหรับการประเมินผลลัพธ์ จากนั้นจะมีการทบทวนหัวหน้าภาคปฏิบัติจากองค์กรเกี่ยวกับงานของนักเรียน
ในกรณีของการแก้ปัญหาในเชิงบวกต่อขั้นตอนเหล่านี้จะกลายเป็นการลงทุนที่มีคุณค่าในกระปุกออมสินแห่งประสบการณ์และผลงานของผู้สมัครงานในอนาคต
วิธีการพิสูจน์ตัวเองในทางปฏิบัติ: เคล็ดลับที่มีประโยชน์
ในขั้นตอนของการส่งผ่านมีความจำเป็นต้องเก็บสมุดบันทึกของผู้เข้ารับการฝึกอบรมซึ่งข้อมูลนั้นจะทำหน้าที่เป็นวัสดุสำหรับการเขียนบทวิจารณ์จากหัวหน้าฝ่ายฝึกหัดจากองค์กร จากนั้นจะกลายเป็นส่วนที่ใช้งานได้จริงของงานคุณสมบัติขั้นสุดท้ายและเป็นพื้นฐานสำหรับการเขียนเรซูเม่ที่มีคุณภาพสูง
เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องได้รับผลลัพธ์อย่างรอบคอบและมีประสิทธิภาพ หากมีการระบุการจัดทำสื่อส่งเสริมการขายเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์มีความจำเป็นต้องระบุว่ามีการจัดทำหนังสือชี้ชวนจำนวนเท่าใดคุณภาพของวัสดุอ้างอิงจากการทบทวนของบุคคลที่สามเป็นต้นดังนั้นการประเมินควรแสดงในคำอธิบายเชิงปริมาณ มันจะขึ้นอยู่กับการตอบรับจากหัวหน้าปฏิบัติจากองค์กร
ผู้นำที่มีประสบการณ์ในการอุปถัมภ์จะได้รับเป็นบุคคลที่ไม่ได้สุ่มในกระบวนการนี้ ขั้นตอนสำคัญในการประสบความสำเร็จในการฝึกจะเป็นการสร้างการติดต่อที่เป็นประโยชน์ร่วมกันสำหรับนักเรียน แต่ไม่ใช่ด้วยเป้าหมายของการได้รับการตรวจสอบที่ดี มันเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้นำมีประสบการณ์อันมีค่าในพื้นที่นี้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะอ่านเกี่ยวกับเขาในตำราเรียนและเขาจะสะสมกับผู้ฝึกหัดหลังจากหลายปี
ผลการปฏิบัติ - เกณฑ์มาตรฐานสำหรับความสำเร็จในอาชีพส่วนบุคคล
ตัวอย่างเช่นเราให้ความคิดเห็นของหัวหน้าของการปฏิบัติจากองค์กรในการทำงานของผู้จัดการนักเรียน:
ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการปฏิบัติของนักเรียนของกลุ่ม B-214 ของ Ivanova Oksana
Oksana Ivanova สำเร็จการฝึกงานในฐานะผู้ช่วยผู้จัดการของ บริษัท Vernissage LLC ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2014 ถึง 20 เมษายน 2014 ในระหว่างการฝึกฝนเธอแสดงความรู้ของเธอในด้านการรวบรวมและการจัดระบบข้อมูลอย่างมีประสิทธิภาพ เธอเชี่ยวชาญในการโทรหาลูกค้าเพื่อให้ได้วัสดุที่มีความสำคัญทางสถิติสำหรับองค์กร เธอพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นพนักงานที่มีระเบียบวินัยและมีความรับผิดชอบ จากผลของการฝึกซ้อมถือว่าคุ้มค่าที่จะให้คะแนน "ยอดเยี่ยม" ขอแนะนำสำหรับการทำงานในองค์กรโปรไฟล์
นี่เป็นตัวเลือกการเรียกคืนแบบไม่มีตัวตน มันสามารถกรอกข้อมูลด้วยตัวบ่งชี้สำคัญสำหรับการฝึกงานและทำหน้าที่เป็นคำแนะนำสำหรับการจ้างงาน
การปฏิบัติเป็นเกณฑ์ของความจริงและเป็นจุดเริ่มต้นของความสำเร็จส่วนบุคคล
จากผลของการฝึกจะมีการเขียนการทบทวนหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการจากองค์กรเกี่ยวกับงานของนักเรียน ตัวอย่างของตัวเลือกมักจะถูกนำเสนอเมื่อสรุปข้อตกลงการปฏิบัติระหว่างสถาบันการศึกษาและองค์กร แต่อย่า จำกัด ตัวเองให้อยู่ในมาตรฐานนี้ พยายามทำให้มั่นใจว่าข้อเสนอแนะจากหัวหน้าภาคปฏิบัติจากองค์กรนั้นมีชีวิตชีวาไม่เหมือนแม่แบบและมีผลลัพธ์จริงที่ให้การประเมินที่ไม่ได้มาตรฐานสำหรับประสบการณ์การทำงานระดับมืออาชีพครั้งแรก สิ่งนี้สามารถทำได้ด้วยทัศนคติที่มีความรับผิดชอบอย่างแท้จริงในการทำงาน ข้อเสนอแนะสามารถบันทึกและมันจะทำหน้าที่เป็นข้อเสนอแนะสำหรับการจ้างงาน
