การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นช่วงเวลาพิเศษที่ยากที่จะเปรียบเทียบกับสิ่งใด แม่และพ่อในอนาคตพยายามที่จะเรียนรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับการดูแลทารกและการคลอดบุตรที่สะดวกสบาย พวกเขายังสนใจที่อาหารหรือการออกกำลังกายจะช่วยให้พวกเขาฟื้นรูปร่าง แต่ไม่ช้าก็เร็วช่วงเวลานั้นมาถึงเมื่อคุณแม่ยังสาวต้องคิดว่าใครควรทิ้งลูกด้วยหากเธอต้องการกลับไปทำงาน
วิธีถ่ายทอดการดูแลเด็ก
ผู้ปกครองกลัวช่วงเวลานี้มากเพราะพวกเขาใช้เวลาส่วนใหญ่กับเด็กแรกเกิดและตอนนี้มันเป็นเรื่องยากเหลือเกินที่จะจากเขาไปแม้แต่สองสามชั่วโมง บ่อยครั้งที่คุณแม่ต้องมองหาคนดูแลลูกของตัวเอง ปัญหาหลักคือการมอบสิ่งที่มีค่าที่สุดแก่คนแปลกหน้า บางครั้งใช้เวลามากกว่าหนึ่งสัปดาห์ในการหาพี่เลี้ยงที่ดี
หากพบว่าบุคคลดังกล่าวแสดงว่าแม่ไม่สามารถอธิบายได้ว่าลูกต้องการการดูแลแบบใด บนพื้นฐานนี้ความขัดแย้งเกิดขึ้น หลังจากผ่าน minuses ทั้งหมดในหัวแม่ก็ยอมแพ้เพราะพวกเขาไม่ต้องการตกงาน แต่พวกเขาไม่สามารถละทิ้งลูกได้ Emily Reid ตัดสินใจหลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นจากการจ้างพี่เลี้ยง
เธอแก้ปัญหานี้ผิดปกติมาก
ทางออกที่ผิดปกติ
การปล่อยให้ลูกอยู่ภายใต้การดูแลของคนแปลกหน้าเป็นมากกว่า "การลงคะแนนความเชื่อมั่น" เอมิลี่เกือบตั้งครรภ์ในเดือนที่สี่ของเธอเมื่อเธอเริ่มศึกษาการจ้างพี่เลี้ยง เธออ่านวรรณกรรมและถามเพื่อนที่มีลูกแล้วเพื่อขอคำแนะนำ หลังจากตรวจสอบตัวเลือกต่าง ๆ เธอก็สรุปว่าบริการดังกล่าวจะเสียค่าใช้จ่ายและสามีของเธอค่อนข้างแพง
แม่สามีควรเข้าใจว่าลูกชายที่แต่งงานแล้วมีหน้าที่รับผิดชอบต่อครอบครัวเหมือนในร้านขายขนม: ผู้หญิงแสดงห้องนอน "ลูกอม" ของเธอ
ในการเป็นหุ้นส่วนที่เท่าเทียมกันในการแต่งงานคุณไม่จำเป็นต้องแบ่งปันความรับผิดชอบอย่างเท่าเทียมกัน
ในมุมมองของสถานการณ์นี้เอมิลี่วางแผนที่จะไม่กลับไปทำงานเพื่ออุทิศตัวเองอย่างสมบูรณ์เพื่อดูแลเด็ก มันง่ายมากที่จะอยู่บ้านและดูแลลูกด้วยตัวคุณเอง แต่ตัวเลือกนี้ไม่เหมาะกับคุณแม่ยังสาว เอมิลี่รักงานของเธอและเธอชอบสิ่งที่เธอทำและงบประมาณครอบครัวต้องการรายได้พิเศษ
เอมิลี่ตัดสินใจที่จะลองหาการประนีประนอม แต่แม้ว่าเธอพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานของเธอหัวหน้าของเธอก็พร้อมสำหรับเรื่องนี้หรือไม่? ได้รับความกล้าหาญอย่างไรก็ตามเธอตัดสินใจที่จะพูดคุยกับเจ้านายของเธอและรู้สึกประหลาดใจกับคำตอบที่ผิดปกติของเขา เขาไม่ทราบว่าคุณแม่ยังสาวมาทำงานกับลูกของเธอ“ คุณสามารถพาลูกไปด้วยเมื่อคุณพร้อมที่จะไปทำงาน ถ้าคุณต้องการคุณสามารถให้กำเนิดในสำนักงาน!”
ประสบการณ์ใหม่
เอมิลี่เชื่อมั่นว่างานเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับเธอโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อได้รับการสนับสนุนจากทีม ตอนนี้เธอสามารถเตรียมพร้อมสำหรับการปรากฏตัวของทารกอย่างสงบและไม่ต้องกังวลว่าเธอจะต้องมองหาพี่เลี้ยงหรือต่อสู้กับผู้บังคับบัญชาของเธอเพราะไปทำงาน
หกสัปดาห์หลังจากให้กำเนิดเด็กผู้หญิงคนนั้นก็สามารถเริ่มงานของเธอได้และไม่แยกตัวจากเด็กเล็ก นี่ไม่เพียง แต่เป็นประสบการณ์ใหม่สำหรับคุณแม่ยังสาว แต่เป็นการฝึกฝนที่ผิดปกติและน่าสนใจสำหรับทั้งทีม
การตัดสินใจของเอมิลี่ให้ความสนใจกับผู้หญิงหลายคนที่พบตัวเองในสถานการณ์ที่คล้ายกัน ตอนนี้แม่มากขึ้นกำลังคิดที่จะพาลูกไปทำงาน
พบการละเมิดหรือไม่? รายงานเนื้อหา
