มาตรฐานอุณหภูมิในสถานที่ทำงาน จะทำอย่างไรถ้าอุณหภูมิในที่ทำงานสูงกว่าปกติ

ปัจจัยภายนอกใดที่ส่งผลต่อผลผลิตของพนักงาน แน่นอนคำถามที่คล้ายกันควรถามโดยผู้นำที่กระตือรือร้นที่จะดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาและเพิ่มรายได้รายเดือนของเขา น่าเสียดายที่คุณสมบัติที่เห็นได้ชัดในครั้งแรกมักจะไม่มีใครสังเกตเห็น ตัวอย่างเช่นในองค์กรทั้งขนาดเล็กและขนาดใหญ่มาตรฐานอุณหภูมิในสถานที่ทำงานมักถูกมองข้าม ในกรณีนี้มีความจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าพนักงานทุกคนไม่สามารถทำงานแช่แข็งหรือทรมานจากความร้อนที่ไม่สามารถทนได้

ใครเป็นคนควบคุมสภาพอากาศในที่ทำงาน

มีเอกสารอย่างเป็นทางการที่ควบคุมตัวชี้วัดดังกล่าวหรือไม่? ใช่แล้วล่ะ. นี่คือมาตรฐานของ SanPin สำหรับอุณหภูมิในที่ทำงาน กฎระเบียบที่มีอยู่ในนั้นบังคับใช้กับทุก บริษัท และพนักงานทุกคน (โดยไม่คำนึงถึงขนาดของ บริษัท และสัญชาติของ บริษัท)

ข้อมูลทั้งหมดในบรรทัดฐานสามารถแบ่งออกเป็นสองช่วงตึกหลัก: คำแนะนำอุณหภูมิสำหรับพนักงานประเภทต่างๆและความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดของพวกเขา เหนือสิ่งอื่นใดอุณหภูมิของอากาศในสถานที่ทำงานนั้นถูกควบคุมโดยมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานในประเทศของเราซึ่งระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีเงื่อนไขและเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการทำงานและนันทนาการสำหรับพนักงาน

จะป้องกันตัวเองในที่ทำงานได้อย่างไร?

พนักงานสามารถทำอะไรได้ถ้าอุณหภูมิในที่ทำงานสูงกว่าปกติ หากบุคคลตระหนักถึงความเสี่ยงที่แท้จริงต่อสุขภาพของเขาในสถานการณ์เช่นนั้นก็เป็นไปได้ที่จะปฏิเสธการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว สำหรับสิ่งนี้มีความจำเป็นต้องเขียนแถลงการณ์อย่างเป็นทางการและส่งต่อไปยังผู้บริหารระดับสูง

เอกสารควรมีข้อมูลที่การปฏิบัติงานของข้อตกลงแรงงานก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อสุขภาพ มันจะมีประโยชน์ในการอ้างถึงบทความ 379 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับความชอบด้วยกฎหมายของความตั้งใจดังกล่าว หากกระดาษถูกวาดขึ้นตามกฎทั้งหมดแล้วพนักงานจะไม่เพียง แต่ไม่สูญเสียที่ทำงานของเขา แต่ยังจะรักษาสิทธิที่มีอยู่ทั้งหมด อย่างไรก็ตามอย่าหักโหมในความปรารถนาที่จะหยุดพักจากการทำงานมีโอกาสที่เจ้าหน้าที่จะเสนอทางเลือกให้คุณ

วิธีที่จะได้รอบกฎหมายโดยไม่ทำลายมัน

ผู้บริหารมีช่องโหว่และวิธีแก้ไขเฉพาะของตนเอง สิ่งที่เป็นที่ SanPin ในเอกสารของเขาระบุสิ่งต่าง ๆ เช่น "เวลาที่ใช้" และไม่ใช่ "ระยะเวลาของวันทำงาน" พูดง่ายๆคือนายจ้างไม่จำเป็นต้องปล่อยให้ลูกจ้างกลับบ้านเร็วขึ้นภายใต้สภาพการทำงานที่ไม่สบายใจเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย เขาสามารถใช้มาตรการต่อไปนี้:

• ในการจัดระเบียบตัวแบ่งเพิ่มเติมในช่วงกลางของวันทำการที่มีเงื่อนไขเหมาะสำหรับการพักผ่อน
• โอนพนักงานไปยังห้องอื่นที่ตรงตามข้อกำหนด

มาตรฐานสุขอนามัย: อุณหภูมิสถานที่ทำงานในช่วงฤดูร้อน

แน่นอนที่สุดของมาตรฐานอุณหภูมิทั้งหมดในที่ทำงานจะทำให้พนักงานออฟฟิศตื่นเต้น แต่ก็ยากที่จะบอกว่าแนวโน้มนี้เกี่ยวข้องกับอะไร ควรสังเกตว่าผู้จัดการเลขานุการและพนักงานอื่น ๆ ของงานทางปัญญาจัดอยู่ในประเภทพนักงานที่มีกิจกรรมทางร่างกายที่ไม่มีนัยสำคัญ เป็นที่เชื่อกันว่าอุณหภูมิปกติสำหรับพวกเขาควรจะผันผวนในช่วงจาก 22.2 ถึง 26.4 (20-28) องศาของความร้อน การเบี่ยงเบนจากตัวเลขที่กำหนดควรนำไปสู่การลดชั่วโมงการทำงาน รูปแบบการลดมีดังนี้:

• 28 องศา - 8 ชั่วโมง
• 28.5 องศา - 7 ชั่วโมง
• 29 องศา - 6 ชั่วโมงเป็นต้น

ตามอัลกอริทึมที่คล้ายกันระยะเวลาของการปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานในสำนักงานจะลดลงเป็นอุณหภูมิ 32.5 องศาเหนือศูนย์ ด้วยข้อมูลเบื้องต้นดังกล่าวอนุญาตให้ใช้แรงงานได้ไม่เกินหนึ่งชั่วโมง ที่อุณหภูมิสูงกว่างานข้างต้นจำเป็นต้องยกเลิกหรือถ่ายโอนไปยังห้องอื่นอย่างสมบูรณ์

มาตรฐานสุขอนามัย: อุณหภูมิในฤดูหนาว

ควรสังเกตว่าพนักงานในที่ทำงานไม่เพียง แต่จะต้องทนทุกข์ทรมานจากความโอหังและความร้อนเท่านั้น แต่ยังมาจากความหนาวเย็นด้วย (สถานการณ์ดังกล่าวเป็นอันตรายยิ่งกว่า แต่เป็นเรื่องธรรมดาน้อยกว่า) อุณหภูมิต่ำสุดที่อนุญาตคืออะไรในสถานที่ทำงาน? เริ่มต้นด้วยเราจะหารือเกี่ยวกับอัลกอริทึมของวันในสภาพที่เย็นสำหรับพนักงานสำนักงาน จำนวนชั่วโมงทำงานสำหรับพวกเขาเริ่มลดลงจาก 20 องศาตามรูปแบบต่อไปนี้:

• 19 องศา - 7 ชั่วโมง
• 18 องศา - 6 ชั่วโมง
• 17 องศา - 5 ชั่วโมงเป็นต้น

เครื่องหมายความร้อน 13 องศาสุดท้ายแสดงถึงการทำงานของพนักงานออฟฟิศในห้องที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงโดยมีตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่ต่ำกว่าจึงจำเป็นต้องยกเลิกเลย

มันควรจะสังเกตว่าบรรทัดฐานข้างต้นใช้เฉพาะกับสถานที่ผลิตและสำนักงานข้อกำหนดสำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกทางสังคมก็มีอยู่ แต่แตกต่างกันเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นอุณหภูมิที่แนะนำสำหรับคลินิกประมาณ 20-22 องศา

การจำแนกประเภทของอาชีพทั้งหมด

มาตรฐานของ SanPin สำหรับอุณหภูมิในที่ทำงานแตกต่างกันไปสำหรับพนักงานแต่ละประเภท มีสามประเภทหลักซึ่งทั้งสองจะแบ่งออกเป็นกลุ่มย่อยเพิ่มเติม:

• 1a การใช้พลังงานสูงถึง 139 วัตต์ การออกกำลังกายที่ไม่มีนัยสำคัญการปฏิบัติงานของแรงงานในท่านั่ง
• 1b การใช้พลังงาน 140 ถึง 174 วัตต์ ความเครียดทางกายภาพที่ไม่สำคัญในการปฏิบัติหน้าที่ที่สามารถทำได้ทั้งการนั่งและการยืน
• 2a การใช้พลังงานจาก 175 W ถึง 232 W ความเครียดทางกายภาพปานกลางความต้องการการเดินปกติการเคลื่อนไหวสามารถรับน้ำหนักได้มากถึง 1 กิโลกรัมในท่านั่ง
• 2b การใช้พลังงาน 233-290 วัตต์ การออกกำลังกายที่คล่องแคล่ว แต่ปานกลางซึ่งประกอบด้วยการเดินและการขนย้ายที่มีน้ำหนักมากถึง 10 กิโลกรัม
• 3. การใช้พลังงานจาก 290 วัตต์ ภาระที่รุนแรงต้องมีความแข็งแรงและหดตัวมาก มันประกอบด้วยในการเดินแบกภาระขนาดใหญ่

คุณไม่ควรสันนิษฐานว่ายิ่งมีพนักงานอยู่ในหมวดหมู่นี้มากเท่าไหร่ก็ควรสังเกตมาตรฐานอุณหภูมิในสถานที่ทำงานอย่างระมัดระวังยิ่งขึ้นในช่วงฤดูร้อนและฤดูหนาว ในความเป็นจริงกฎหมายกำหนดให้มีการคุ้มครองทุกคนอย่างระมัดระวัง ยิ่งกว่านั้นคนที่มีส่วนร่วมในการใช้แรงงานทางกายภาพนั้นสามารถทนความเย็นได้ง่ายกว่ามากเนื่องจากพวกเขามีโอกาสที่จะทำให้ร่างกายอบอุ่นจากความพยายาม

จะขอความช่วยเหลือได้ที่ไหน?

จะทำอย่างไรถ้ามีการละเมิดอุณหภูมิในสถานที่ทำงานและผู้บริหารยังคงบังคับให้พนักงานทำงานต่อไป? ในสถานการณ์นี้เวลาที่เกินขีด จำกัด ที่กำหนดในกฎหมายสามารถนำมาพิจารณาประมวลผลได้ และการประมวลผลอย่างที่คุณควรจะเป็นสองเท่า

ฉันจะบ่นได้อย่างไรว่าอุณหภูมิในที่ทำงานบางครั้งหรือถูกละเมิดเป็นประจำ น่าเสียดายที่ไม่มีสถาบันอย่างเป็นทางการที่จัดการกับปัญหานี้ อย่างไรก็ตามหากมีความจำเป็นข้อร้องเรียนทั้งหมดของพวกเขาเกี่ยวกับองค์กรที่ไม่น่าพอใจของเงื่อนไขในสถานที่ทำงานพนักงานสามารถส่งไปยังพนักงานตรวจแรงงานท้องถิ่นซึ่งจะสามารถบันทึกข้อร้องเรียนและเริ่มดำเนินการตามกฎหมาย

นอกเหนือจากการตรวจสอบแรงงานแล้วคุณยังสามารถส่งความปรารถนาของคุณในการจัดการอุณหภูมิที่สะดวกสบายในที่ทำงานใน บริษัท ของคุณไปยัง Rospotrebnadzor พวกเขายังจะช่วยคุณแก้ไขสถานการณ์ที่ขัดแย้งกับนายจ้าง

ขนาดของการลงโทษและประเภทของมัน

การลงโทษแบบใดที่นายจ้างผู้โชคร้ายประสบอยู่? ที่ง่ายที่สุดคือค่าปรับปกติซึ่งขนาดสามารถอยู่ในช่วง 10 ถึง 20,000 รูเบิล สิ่งที่เลวร้ายยิ่งกว่าสำหรับองค์กรใด ๆ คือการระงับกิจกรรมชั่วคราวซึ่งอาจนานถึง 90 วัน เพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษมีความจำเป็นต้องปรับปรุงเงื่อนไขที่มีอยู่หรือเพื่อลดวันทำงานของพนักงานให้เป็นไปตามอัตราที่กำหนดในกรณีนี้

จะกำจัดการละเมิดได้อย่างไร

ฉันจะบรรลุอุณหภูมิที่ต้องการในที่ทำงานในฤดูร้อนได้อย่างไร บางทีวิธีเดียวที่มีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหานี้คือการติดตั้งเครื่องปรับอากาศที่ทันสมัยเช่นเดียวกับการบำรุงรักษาระบบระบายอากาศที่มีอยู่ในระดับสูง ไม่มีหน้าต่างและร่างที่เปิดอยู่จะช่วยสร้างสภาวะที่สบายในความร้อน แต่จะทำให้มั่นใจได้ว่าการกลั่นของอากาศร้อนจากห้องหนึ่งไปอีกห้องหนึ่ง ข้อเสียของวิธีนี้ก็คือความเสี่ยงสูงของโรคหวัดในหมู่คนในห้อง

สำหรับความต้องการที่จะเพิ่มอุณหภูมิของอากาศที่เหมาะสมที่สุดคือการใช้ระบบทำความร้อนกลาง