ทุกองค์กรต้องการพนักงาน แน่นอนว่าผู้นำทุกคนมีความฝันว่าพนักงานที่มีคุณสมบัติผู้บริหารและพนักงานที่ถูกต้องควรมีตำแหน่งในกลุ่มงาน การเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่างไม่ใช่เรื่องง่าย ประสิทธิผลของการทำงานของภาคส่วนหนึ่งของ บริษัท และทั้งองค์กรโดยรวมขึ้นอยู่กับเหตุการณ์นี้ ทีมควรทำงานเป็นกลไกเดียว แต่ละลิงก์ - ทำหน้าที่ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนและไม่ล้มเหลว ความสามารถในการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานว่างที่จำเป็นจะช่วยจัดระเบียบงานประสานงานดังกล่าว
การเตรียมการสัมภาษณ์
ผู้สมัครคือผู้สมัครงานที่ต้องการรับงาน ขอบเขตที่เหมาะสมสำหรับองค์กรนั้น ๆ สามารถตัดสินใจได้โดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์หรือหัวหน้า บริษัท เอง
การตัดสินใจสามารถทำได้หลังจากการสัมภาษณ์ซึ่งเป็นเหตุการณ์บังคับและให้ข้อมูลอย่างมากในการคัดเลือกบุคลากร
คำเชิญให้สัมภาษณ์ถูกส่งไปยังผู้สมัครทุกคนที่มีวันที่เวลาและสถานที่ สำหรับผู้สมัครแต่ละคนควรมีการเตรียมแบบสอบถามข้อกำหนดและรายละเอียดของงาน การสัมภาษณ์ควรดำเนินการในลักษณะที่ได้รับข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด ผู้สมัครคือพนักงานในอนาคตในอนาคตดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องมีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับระดับความเป็นมืออาชีพประสบการณ์การทำงานคุณสมบัติส่วนตัวและแง่มุมสำคัญอื่น ๆ ของเขา
สัมภาษณ์
ในตอนต้นของการสัมภาษณ์ตัวแทนของ บริษัท จะนำเสนอข้อมูลสั้น ๆ เบื้องต้นเกี่ยวกับองค์กรผู้สมัครแสดงความต้องการสำหรับพนักงานคุณลักษณะของ บริษัท และข้อมูลเฉพาะของหน้าที่ที่แขกจะต้องปฏิบัติ จากนั้นตามการสำรวจผู้สมัครในคำถามที่เตรียมไว้ล่วงหน้า: สิ่งที่เขาสามารถพูดเกี่ยวกับงานก่อนหน้าของเขาทำไมเขามีความต้องการที่จะหาสถานที่ใหม่ อย่าถามคำถามที่ทำซ้ำข้อมูลส่วนบุคคล ผู้สมัครคือบุคคลที่ต้องได้รับความไว้วางใจจากงานบางประเภทดังนั้นการสัมภาษณ์ควรให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือของผู้สมัคร
นายจ้างจำนวนมากต้องการสำรองสัมภาษณ์ปากเปล่ากับการทดสอบการคัดกรอง ตัวอย่างเช่นนักแปลจากภาษาต่างประเทศควรมีความเร็วที่แน่นอนแคชเชียร์ควรนับได้อย่างรวดเร็วช่างควรมีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี ผู้สมัครสอบจะต้องผ่านการทดสอบในลักษณะที่ไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับระดับความเป็นมืออาชีพของผู้สมัคร
การอนุมัติผู้สมัคร
ต่อมาเมื่อผู้ได้รับเชิญทุกคนผ่านการสัมภาษณ์จะมีการวิเคราะห์เปรียบเทียบผลลัพธ์
ในกรณีนี้คุณสมบัติดังต่อไปนี้ของผู้สมัครถือว่ามีความสำคัญ:
- การเตรียมพร้อมทั่วไปและระดับวุฒิการศึกษา
- ประสบการณ์การทำงาน;
- ทักษะและความรู้ของแผนอาชีพ
- ลักษณะส่วนบุคคล
- ความประทับใจโดยรวม
มันเป็นการดีที่จะประเมินเป็นคะแนนซึ่งจะช่วยให้ผู้สมัครแต่ละคนบ่งชี้ระดับของการปฏิบัติตามข้อกำหนด ชี้แนะโดยประเด็นเหล่านี้และเปรียบเทียบตัวชี้วัดของแต่ละคนคุณสามารถตัดสินใจได้อย่างแน่นอน ดังนั้นยืนยันผู้สมัครรับเลือกตั้งสำหรับการโพสต์ หากผู้สมัครที่คุณชอบไม่ยอมรับคำเชิญให้ทำงานควรเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมกับผู้สมัครที่ใกล้เคียงที่สุดกับเขาในประเด็นที่ได้คะแนนระหว่างการสัมภาษณ์
