บ่อยครั้งที่การฝึกงานเมื่อสมัครงานเป็นสิ่งจำเป็นทั้งในการฝึกอบรมพนักงานและสำหรับกระบวนการจ้างงานเอง มันเป็นประโยชน์ต่อคนงานเองและองค์กร เพื่อให้ได้รับประโยชน์สูงสุดจากเหตุการณ์นี้จำเป็นต้องใช้ประโยชน์จากบทบัญญัติการฝึกงานซึ่งจะช่วยในการจัดระเบียบและดำเนินการกระบวนการอย่างถูกต้อง
ข้อมูลทั่วไป
เมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องได้รับทักษะและความรู้ใหม่ในอุตสาหกรรมที่จำเป็นสำหรับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน การฝึกงานตามกฎหมายนั้นควบคุมโดยการคุ้มครองแรงงานโดยการฝึกปฏิบัติด้านแรงงานที่ปลอดภัยต่อสุขภาพและชีวิตของคนงานและพนักงานของเขา
บ่อยครั้งที่การฝึกงานถูกนำไปใช้ในการพัฒนาความรู้และทักษะของผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยรวมถึงนักศึกษาที่ทำงานควบคู่กับการเรียน โดยทั่วไปการฝึกอบรมจะเกิดขึ้นด้วยความช่วยเหลือของคำแนะนำของผู้ให้คำปรึกษาที่มีประสบการณ์ มีองค์กรที่ฝึกฝึกงานให้กับพนักงานใหม่ สำหรับพวกเขาการอนุมัติการกระทำภายในที่ควบคุมกระบวนการนี้จะเกี่ยวข้อง
วิธีการวาดและอนุมัติใบรับรองการฝึกงาน?
ขั้นตอนการผ่านกระบวนการนี้จะถูกควบคุมผ่านเอกสารภายในของนายจ้าง ข้อกำหนดเกี่ยวกับการฝึกงานช่วยให้บรรลุเป้าหมายหลักในการบริหารงานบุคคล:
- การคัดเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่ว่าง;
- การปรับตัวของคนงานใหม่ให้เข้ากับสภาพการทำงาน
- การลดการหมุนเวียนพนักงาน
- ความต้องการของพนักงานในการพัฒนาทักษะการพัฒนาตนเองและการฝึกอบรมด้วยตนเอง
- รักษาพนักงานที่ดีที่สุดในทีม
วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม / ฝึกอบรมเอกสาร
นอกจากนี้บทบัญญัติของขั้นตอนการฝึกงานช่วยในการแก้ไขปัญหาขององค์กร:
- แก้ปัญหาเรื่องเงินเดือนของผู้ฝึกงาน;
- กำหนดปริมาณที่เหมาะสมของการโหลดและคำสั่งของความรู้และทักษะของผู้ปฏิบัติงาน;
- กำหนดระยะเวลาการฝึกงาน
- กำหนดเกณฑ์สำหรับการคัดเลือกพี่เลี้ยงรวมถึงปริมาณรายได้เพิ่มเติมของพวกเขา
- กำหนดเกณฑ์หลักบนพื้นฐานของการตัดสินใจเกี่ยวกับความร่วมมือเพิ่มเติม
คำแถลงการฝึกงานเป็นการกระทำภายในของท้องถิ่นการอนุมัติจะดำเนินการตามข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับเอกสารประเภทนี้ พนักงานที่ได้รับการระบุสำหรับการพัฒนาเอกสารนี้ควรตรวจสอบความเกี่ยวข้องของมันตลอดเวลา เนื้อหาของประโยคการฝึกงานมักส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของพนักงานและหน่วยงานอื่น ๆ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการขอวีซ่าเพื่อประสานงานเอกสารร่าง
หลังจากประสานงานแล้วจะมีการร่างสถานการณ์ขั้นสุดท้ายขึ้น ในกรณีที่มีปัญหาเกี่ยวกับเนื้อหาของโครงการมีความจำเป็นต้องถ่ายทอดข้อมูลไปยังฝ่ายบริหาร หัวหน้าอนุมัติรุ่นสุดท้าย หลังจากนั้นจะมีการพิมพ์หลายชุดเพื่อทำความคุ้นเคยกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและส่งตรงไปยังผู้ฝึกงาน แนะนำให้ปีละครั้งเพื่อตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้องและถ้าจำเป็นให้แก้ไขมัน
การฝึกงานจำเป็นเมื่อใด
กระบวนการนี้ไม่จำเป็นต้องมีสำหรับการนัดหมายหรือการจ้างงานเสมอไป แต่มีบางสถานการณ์ที่จำเป็นต้องมีการฝึกงาน:
- บุคคลที่ได้งานเป็นครั้งแรก (ส่วนใหญ่หมายถึงอุตสาหกรรมประเภทต่าง ๆ);
- ผู้เชี่ยวชาญถูกโอนไปยังหน่วยอื่น
- พนักงานได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งอื่นภายในองค์กร (ในกรณีที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย);
- การส่งเสริม
เป็นเรื่องน่ารู้ที่การฝึกงานและการฝึกเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน หลังมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความรู้ทางทฤษฎีเท่านั้น ระยะเวลาทดลองยังไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการฝึกงาน ในช่วงระยะเวลาทดลองใช้งานผู้เชี่ยวชาญได้เริ่มดำเนินการปฏิบัติงานอย่างเป็นทางการในทางปฏิบัติแล้ว แต่กฎหมายว่าด้วยการฝึกงานของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่จะต้องระบุค่าตอบแทนที่จำเป็นของพนักงานคนนี้
ขั้นตอนและการสั่งซื้อ
การฝึกงานสำหรับนักเรียนพนักงานใหม่หรือผู้เชี่ยวชาญที่มีตำแหน่งใหม่รวมถึงขั้นตอนต่อไปนี้:
- การนัดหมายการสัมภาษณ์กับหัวหน้าเมื่อสมัครงานที่เงื่อนไขการฝึกอบรมถูกเปล่งออกมา (ความรับผิดชอบระยะเวลาเงินเดือน)
- ออกคำสั่งอย่างเป็นทางการซึ่งหมายถึงการฝึกอบรมของผู้เชี่ยวชาญในคำถาม;
- มีการพัฒนาโปรแกรมพิเศษวารสารที่ออกแบบมาเพื่อบันทึกผลลัพธ์และผู้ที่รับผิดชอบกระบวนการนี้ได้รับการแต่งตั้ง
- มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะสรุปข้อตกลงแรงงานระยะยาว (TD), คุณสมบัติหลักซึ่งเป็นช่วงเวลาของกิจกรรมการทำงาน;
- การลงนามในคำสั่งการฝึกงาน;
- หลังจากสิ้นสุดกิจกรรมการฝึกอบรมพวกเขากำหนดระดับของคุณสมบัติแบบฟอร์มการทบทวนความเหมาะสมระดับมืออาชีพของผู้สมัคร
ผู้ขับขี่จะต้องได้รับการฝึกฝนเมื่อจ้างงาน
สำหรับตำแหน่งนี้กระบวนการนี้เป็นหนึ่งในขั้นตอนหลักสำหรับการเข้าทำงาน แน่นอนว่ากระบวนการฝึกงานสำหรับนักเรียนเป็นช่วงเวลาที่สำคัญมากในช่วงเริ่มต้นของอาชีพ สิ่งสำคัญคือมือใหม่ในสาขาของเขาจะไปถึงผู้นำที่มีความสามารถซึ่งจะสอนเขาทุกอย่าง
ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติใหม่ของการฝึกงานของผู้ขับขี่ในองค์กรผู้สมัครควรได้รับการบรรยายสองครั้งที่เป็นอิสระจากกัน: "ความปลอดภัยทางถนน" และ "การคุ้มครองแรงงาน" การฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานควรมีหัวข้อเกี่ยวกับวิธีการให้ PHC แก่ผู้ประสบภัย อย่างที่คุณทราบรถมีความเสี่ยงมากขึ้น การปฐมพยาบาลมีอยู่ในที่เกิดเหตุทันทีหลังจากเกิดอุบัติเหตุดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ผู้ขับขี่ต้องรู้อัลกอริทึมของการกระทำที่จำเป็น
ผู้ขับขี่ต้องการการฝึกอบรมภาคปฏิบัติเพื่อกำหนดและกำจัดข้อบกพร่องใด ๆ ในการฝึกอบรมที่มีอยู่ให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้รวมถึงการรวบรวมความรู้และทักษะที่จำเป็นต่อการจัดการการขนส่งที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพอย่างยิ่ง ระยะเวลาของการฝึกงานควรกำหนดโดยผู้นำที่มีประสบการณ์ซึ่งจะคำนึงถึงประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านในการขนส่งประเภทใดประเภทหนึ่ง (แต่ไม่น้อยกว่า 3-4 กะ)
ข้อสรุป
เหตุผลในการสร้างข้อกำหนดการฝึกงานเป็นเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการสร้าง
เหตุผลอาจเป็นการฝึกทักษะการปฏิบัติความจำเป็นด้านอุตสาหกรรมการทดสอบความสามารถทักษะและความรู้ของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ การฝึกงานเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานใหม่การได้มาซึ่งทักษะและความรู้จากนักศึกษา ทั้งสองฝ่ายมีความสนใจในการสร้างคุณภาพระดับมืออาชีพพิเศษดังนั้นส่วนหนึ่งของกระบวนการเรียนรู้นี้จึงไม่มีค่า
