ตัวอย่างของวิธีการสัมภาษณ์งาน

วันนี้การหาบุคลากรที่มีคุณภาพไม่ใช่เรื่องง่าย เมื่อสมัครงานแม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดก็พยายามที่จะได้ตำแหน่งที่ดีกว่านี้ ทุกคนต้องการสัมภาษณ์งาน ตัวอย่างนี้พบได้ในทุกขั้นตอน ผู้คนมีประสบการณ์และทักษะที่พวกเขาไม่ได้เป็นเจ้าของ ความผิดหวังที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งในทีมงานที่เลือกทำให้คุณคิดถึงวิธีการสัมภาษณ์เมื่อจ้างงานดังนั้นคุณจะไม่เสียใจกับการเลือกของคุณ นี่คือเคล็ดลับง่ายๆ

ประสบการณ์ของมนุษย์ต่างดาว

มีหลายวิธีในโลกเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์งานในประเทศต่างๆ ตัวอย่างเช่นในสหราชอาณาจักรเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทำการสัมภาษณ์ซึ่งผู้สมัครมีหน้าที่ต้องตอบคำถามส่วนตัวเช่นเกี่ยวกับประเพณีของครอบครัวและบอกเล่าประวัติเกือบทั้งหมด ชาวเยอรมันให้ความสำคัญกับเอกสารเป็นอย่างยิ่งพวกเขาจะต้องส่งคำแนะนำจากเจ้าหน้าที่ระดับสูงและเจ้าหน้าที่ระดับสูงหลายคน ก่อนที่จะมีบุคคลที่ได้รับเชิญให้สัมภาษณ์เอกสารของเขาจะถูกคัดเลือกโดยคณะกรรมการที่จริงจัง ในอเมริกาทุกอย่างง่ายกว่าและไม่มีการทดสอบ ความสำคัญอยู่ที่ศักยภาพการพัฒนาของบุคคลความทะเยอทะยานและความมั่นใจในตนเอง และตัวอย่างเช่นในประเทศจีนเพื่อให้ได้งานคุณต้องผ่านการสอบข้อเขียนเช่นที่โรงเรียน นี่เป็นกรณีพิเศษทั้งหมดที่ไม่มีอยู่ในความคิดของเราดังนั้นเราจะวิเคราะห์เคล็ดลับทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์เมื่อจ้างงาน

เคล็ดลับทั่วไป

การสัมภาษณ์เมื่อสมัครงานดีกว่ากัน คนแรกควรเป็นนักจิตวิทยาหรือเพียงแค่พนักงานที่มีประสบการณ์จากแผนกบุคลากรและคนที่สองควรเป็นผู้นำหรือผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่เป็นที่ยอมรับของบุคคล การสัมภาษณ์เมื่อสมัครงานสามารถไปได้ดังนี้

1. ในการเริ่มต้นให้วางคู่สนทนาด้วยตัวเองถามคำถามสองสามข้อเกี่ยวกับหัวข้อที่เป็นนามธรรม ดูว่าผู้สมัครตอบสนองอย่างไร
2. ถือประวัติย่อของเขาไว้ในมือถามคำถามทั่วไปสองสามข้อที่คุณรู้คำตอบ ดูปฏิกิริยาของผู้สมัคร คุณจะใช้พฤติกรรมนี้เป็นเครื่องหมายของการโกหกของเขาหรือคำตอบที่เป็นจริงสำหรับคำถามอื่น ๆ
3. ถามคำถามสองสามข้อเกี่ยวกับความทะเยอทะยาน ถามเกี่ยวกับบุคคลที่เห็นตัวเองใน 5 ปีสิ่งที่เขาวางแผนที่จะบรรลุในชีวิต
4. ถามคำถามระดับมืออาชีพอย่างเคร่งครัดเกี่ยวกับความรู้ของเขาในด้านตำแหน่งงานว่างจากประสบการณ์ของเขา มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะตรวจสอบว่ามีคนพูดเกินจริงทักษะของเขา
5. โดยสรุปเชิญผู้สมัครเพื่อถามคำถามของเขาเองและออกจากข้อมูลเพิ่มเติมที่มีแนวโน้มที่จะโทรกลับเช่น

การสัมภาษณ์เมื่อสมัครงานเกิดขึ้นทุกที่แม้ว่าอาจมีกรณีพิเศษ

ขึ้นอยู่กับ บริษัท ตะวันตก

วันนี้วิธีการที่ไม่ได้มาตรฐานในการคัดเลือกบุคลากรอยู่ในแฟชั่น หากคุณทราบวิธีการสัมภาษณ์งานอยู่แล้วคุณสามารถปฏิบัติได้เหมือนเรื่องขำขันปกติ บางครั้งโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ตะวันตกนายจ้างต้องการตรวจสอบในการสัมภาษณ์ว่าลูกจ้างทำงานอย่างไรในสถานการณ์ที่เครียดและวิธีที่เขาสามารถตอบสนองต่อพฤติกรรมที่ผิดปกติ และนี่คือตัวเลือกที่เป็นไปได้: คุณสามารถพูดในภาษาอื่นผายลมเสียงดังหรือขอให้พนักงานคนอื่นจัดฉากการไล่ออกในสำนักงานด้วยเสียงอื้อฉาวดัง ไม่ว่าในกรณีใดคุณจะเห็นปฏิกิริยาของมนุษย์อย่างแท้จริง ท้ายที่สุดเขาพร้อมสำหรับคำถามของคุณมานานแล้วและผ่านการสัมภาษณ์ทั่วไปหลายครั้ง แต่เขาไม่ได้คาดหวังสิ่งนี้ดังนั้นปฏิกิริยาจะซื่อสัตย์ที่สุดและเพียงพอ บางทีตัวเลือกนี้น่าลอง