ทุกวันนี้คำต่าง ๆ ได้รับความนิยมเพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ ความหมายของคำนี้อยู่ไกลจากการถูกจับ การสรรหาคำยังหมายถึงพวกเขา นี่คือคำอธิบายง่ายๆ: การยืมคำต่างประเทศช่วยให้คุณสามารถเสริมความหมายของวลีและวลีบางอย่างได้ หรือสิ่งที่เป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นด้วยความช่วยเหลือของคำต่างประเทศสีอารมณ์ที่แข็งแกร่งจะได้รับการแสดงออกที่ทุกคนรู้จัก
ดังนั้นการสรรหาเป็นกระบวนการที่ บริษัท เฉพาะ (ผู้รับเหมา) เลือกคนที่จะทำงานใน บริษัท อื่น (ลูกค้า) ในเวลาเดียวกันลูกค้าจะจ่ายเงินรางวัลบางอย่างให้กับพนักงานแต่ละคนที่เกี่ยวข้องหรือสำหรับปริมาณทั้งหมดของคำสั่งซื้อที่เสร็จสมบูรณ์ ดังนั้นเราจึงสามารถสรุปได้ว่าการจ้างบุคลากรนอกการให้บริการบุคลากรของ บริษัท กำลังทำการสรรหาบุคลากร บริษัท จัดหางานสำหรับองค์กรอื่นกำลังสรรหา บริษัท
ต้นกำเนิดของคำนี้มีรากฐานมาจากภาษาฝรั่งเศสซึ่งความหมายของคำนั้นชัดเจน: ผู้สรรหาคำภาษาฝรั่งเศสหมายถึง "การรับสมัคร" นอกจากนี้คุณยังสามารถหันไปใช้ภาษาเยอรมันซึ่งใช้กันอย่างแพร่หลายใน rekrut คำเดียวกันซึ่งหมายถึงบุคคลที่มีงานทำโดยการจ้างหรือโดยไม่ได้ตั้งใจ นอกจากนี้คุณยังสามารถจำเรื่องราวที่เล่าให้ฟังถึงการปฏิบัติหน้าที่ในการรับสมัครของผู้ชายเช่น ที่รับราชการทหารภายใต้การข่มขู่หรือน้อยกว่าให้เช่า
ดังนั้นจึงเป็นที่ชัดเจนว่าการสรรหาคือการเลือกบุคลากรโดยคำนึงถึงข้อกำหนดและข้อกำหนดเฉพาะขององค์กร องค์กรการสรรหาพิเศษซึ่งกำลังสร้างมากขึ้นกำลังทำข้อตกลงกับ บริษัท ที่พวกเขาจะรับสมัครผู้เชี่ยวชาญ เรื่องของสัญญานี้คือการสรรหาบุคลากรที่ตอบสนองความต้องการของลูกค้า ในเวลาเดียวกันหน่วยงานจะถือว่าภาระผูกพันทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามของพนักงานพบกับเกณฑ์ที่จัดตั้งขึ้น
เพื่อค้นหาบุคคลที่มีตำแหน่งสูงหรือเป็นผู้นำ บริษัท จัดหางานเอกชนจึงเริ่มกระบวนการของการค้นหาที่เรียกว่าเป้าหมาย ขั้นตอนนี้รวมถึงการประมวลผลข้อมูลกับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งทำงานในเวลานั้นและไม่ได้มองหางานอย่างจริงจัง คุณสมบัติที่โดดเด่นของการสรรหาพนักงานคือการดึงดูดพนักงานอย่างแม่นยำจากสถานที่ที่คุ้นเคยไปยังสถานที่อื่นโดยให้ประโยชน์ที่น่าสนใจมากขึ้น
ดังนั้นเราจึงสามารถพูดได้ว่าการสรรหาเป็น "headhunting" หรือที่เรียกกันว่าในสหรัฐอเมริกาและประเทศอื่น ๆ - คือ headhunting ผู้สรรหาต้องการประมวลผลแบบสอบถามและแอปพลิเคชั่นขาเข้าจำนวนมากจากนั้นเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดและส่งใบสมัครไปยังลูกค้า ในกรณีนี้หัวหน้านักล่า ("headhunter") ไม่มีสิทธิ์ทำผิด
การสรรหาพนักงานกำลังได้รับความนิยม องค์กรที่เกี่ยวข้องในกระบวนการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพสูงทำได้ดีกว่าบริการลูกค้าของ บริษัท ลูกค้าหลายเท่า และไม่เพียง แต่ในหัวหน้านักล่าที่ได้รับการฝึกอบรมเท่านั้น แต่ยังมีความรู้ที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับตลาดแรงงานความพร้อมของฐานข้อมูลขนาดใหญ่การรักษาความลับที่สมบูรณ์ หลักการสำคัญของหน่วยงานการสรรหาคือการสื่อสารที่ดีกับลูกค้า ข้อมูลที่สมบูรณ์ที่สุดเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นและการปฏิบัติตามคำขอเหล่านี้กับสถานการณ์ตลาดเป็นกุญแจสำคัญในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพระหว่างหัวหน้านักล่าและลูกค้า
