ความผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในประวัติย่อตามที่นายจ้าง

ผู้จัดการรับสมัครต้องศึกษาประวัติย่อที่หลากหลายจากผู้หางานเกือบทุกวัน ไม่น่าแปลกใจที่จดหมายปะหน้าบางฉบับจะถูกส่งไปยังถังขยะหรือโฟลเดอร์รายการที่ถูกลบในอีเมลทันทีในขณะที่คนอื่น ๆ ยังคงอยู่บนโต๊ะเพื่อรอผู้สมัครที่ได้รับเชิญให้สัมภาษณ์

หากคุณกำลังมองหางานส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่คุณจะอยู่ในตำแหน่งของผู้สมัครงานที่มีความสนใจในผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล อย่าลืมว่ามันทั้งหมดเริ่มต้นด้วยประวัติย่อของคุณ หากคุณไม่สนใจผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณในขั้นตอนนี้คุณจะไม่มีโอกาสได้สร้างความประทับใจครั้งแรกอีกต่อไป

ในบทความนี้เราต้องการแบ่งปันความคิดเห็นของผู้จัดการการสรรหาบุคลากรที่มีประสบการณ์เกี่ยวกับข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในประวัติย่อของผู้สมัครงาน

ข้อมูลที่ไม่จำเป็น

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกสิ่งที่ระบุไว้ในประวัติย่อของคุณทำให้คุณเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยมสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัคร ความสามารถในการเล่นกอล์ฟการเต้นแท็ปแดนซ์หรือการเขียนบทกวีนั้นน่าประทับใจอย่างไม่ต้องสงสัย แต่ถ้าคุณต้องการรับตำแหน่งนักวิเคราะห์การเงินสิ่งเหล่านี้ไม่น่าเป็นที่สนใจของนายจ้าง

“ ควรรวมไว้ในข้อมูลประวัติย่อของคุณเกี่ยวกับความสนใจและงานอดิเรกเฉพาะเมื่อคุณมีประสบการณ์การทำงานเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย” Simon Bennett ผู้ฝึกสอนอาชีพที่ Glide Outplacement กล่าว

แม่สามีควรเข้าใจว่าลูกชายที่แต่งงานแล้วมีหน้าที่รับผิดชอบต่อครอบครัว

ผู้ชายเป็นเพื่อน แต่ไม่มีเพื่อน: ปัญหาทั่วไปของผู้หญิงที่เป็นเพื่อนกับผู้ชาย

ผู้เชี่ยวชาญเตือน: มีผู้หลอกลวงออนไลน์จำนวนมากก่อนวันหยุด

ข้อความเชิงลบเกี่ยวกับงานก่อนหน้า

ในกรณีส่วนใหญ่ผู้จัดการฝ่ายรับสมัครงานต้องการทราบสาเหตุของการออกเดินทางหรือเลิกจ้างงานก่อนหน้านี้ ตามกฎแล้วข้อมูลนี้ไม่ได้ระบุไว้ในประวัติย่อ แต่ต้องเตรียมว่าคำถามนี้จะถูกถามในการสัมภาษณ์

อย่างไรก็ตามผู้หางานจำนวนมากสามารถกำหนดข้อมูลสรุปโดยละเอียดเกี่ยวกับการลาออกจากงานก่อนหน้านี้และบางครั้งก็เป็นไปในทางลบ เบ็นเน็ตต์เชื่อมั่นว่าพฤติกรรมดังกล่าวจะไม่ถือว่าเป็นมืออาชีพที่แท้จริง

ปริมาณมากเกินไป

หากคุณมีประสบการณ์มากมายและมีประวัติที่ชัดเจนเป็นเรื่องธรรมดาที่คุณต้องการรวมข้อมูลทั้งหมดนี้ไว้ในประวัติย่อของคุณ อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนให้เป็นสิ่งพิมพ์หลายเล่มก็เป็นแนวคิดที่ไม่ดีเช่นกัน ตามกฎแล้วผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำการสแกนอย่างรวดเร็วเนื่องจากไม่มีเวลาศึกษาเอกสารแต่ละฉบับและผู้ที่สนใจศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมในภายหลัง

“ โดยหลักแล้วข้อมูลทั้งหมดควรจะพอดีกับหนึ่งหรือสองหน้าไม่มากไปกว่านี้” Paul Lyons ผู้จัดการหุ้นส่วนที่ Watermark Search กล่าว

เหมือนในร้านขายขนม: ผู้หญิงแสดงห้องนอน "ลูกอม" ของเธอ

ในการเป็นหุ้นส่วนที่เท่าเทียมกันในการแต่งงานคุณไม่จำเป็นต้องแบ่งปันความรับผิดชอบอย่างเท่าเทียมกันทั้งคู่ตัดสินใจที่จะหย่าร้าง แต่หลังจากพิธีการความหลงใหลในอดีตของพวกเขากลับไปที่ภรรยาของเขา

ความผิดพลาดโง่ ๆ

นายหน้าเข้าใจว่าผู้หางานในกรณีส่วนใหญ่กังวลโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่ถึงกระนั้นความจริงข้อนี้ก็ยังไม่ถือว่าเป็นเหตุผลที่เพียงพอสำหรับความผิดพลาดที่ไร้สาระในเรซูเม่

Rachel Perkins ผู้อำนวยการฝ่ายจัดหางานของ JustMums กล่าวว่า“ ความผิดพลาดทางด้านการสะกดคำหรือทางไวยากรณ์สามารถขจัดโอกาสที่จะได้งานที่คุณต้องการถึงแม้ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพที่แท้จริงก็ตาม”

หากคุณพบว่ามันยากที่จะหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทางภาษาใช้บริการตรวจสอบข้อความออนไลน์หรือขอความช่วยเหลือจากเพื่อนเพื่อพิสูจน์อักษร

เบอร์เกอร์ชี้ให้เห็นข้อผิดพลาดตลกอีกครั้ง: เมื่อพวกเขาส่งรูปถ่ายประวัติส่วนตัวให้เขาแทนที่จะเป็นเอกสาร PDF หรือ Word ตามกฎแล้วเอกสารจะไม่ปรากฏในภาพใด ๆ และในบางกรณีอาจกลายเป็นอ่านไม่ได้ เป็นไปได้มากว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะไม่ได้ลองศึกษาด้วยซ้ำ

รูปภาพไม่เหมาะสม

ขณะนี้ไม่มีกฎเดียวเกี่ยวกับว่าจะแนบรูปภาพของคุณกับประวัติย่อหรือไม่ ในตำราของตำแหน่งงานว่างบางอย่างมีการระบุข้อกำหนดในเรื่องนี้ในสถานการณ์อื่นคุณต้องพึ่งพาประสบการณ์ในการหางานและมุมมองส่วนตัว

Jason Ajay หุ้นส่วนหลักของ TalentWeb กล่าวว่าหากคุณตัดสินใจที่จะแนบรูปถ่ายก็ควรดูเป็นทางการ รูปแบบของภาพถ่ายเหล่านั้นที่มักจะถ่ายในหนังสือเดินทางหรือการยื่นขอวีซ่าจะเหมาะกับ

พบการละเมิดหรือไม่? รายงานเนื้อหา