การสัมภาษณ์กับผู้นำเป็นหนึ่งในขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการจ้างงานในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง มันมักจะเกิดขึ้นที่คนที่ไม่ผ่านการฝึกฝนล้มเหลวในการสำรวจหรือทำตัวไม่ถูกต้องซึ่งเป็นสาเหตุที่พวกเขาไม่ได้รับการว่าจ้าง ดังนั้นวิธีการที่เหมาะสมในการทำงานและสิ่งที่จะตอบในการสัมภาษณ์? มาทำให้ถูกต้องกัน
5 ข้อผิดพลาดที่สำคัญ
ก่อนอื่นควรเริ่มต้นด้วยข้อผิดพลาดพื้นฐาน 5 ประการที่ผู้สมัครเกือบทุกคนทำระหว่างการสัมภาษณ์กับผู้จัดการ เมื่อมองแวบแรกสิ่งเหล่านี้อาจดูเหมือนไม่สำคัญ แต่ในที่สุดพวกเขาก็มีบทบาทที่สำคัญมากกว่า
ใจเย็น ๆ สงบเท่านั้น
ความผิดพลาดครั้งแรกและบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์กับผู้นำคือความปั่นป่วน โดยทั่วไปแล้วการกังวลกับบุคคลในบางสถานการณ์นั้นค่อนข้างปกติ แต่ไม่ใช่ในกรณีนี้ ความไม่สงบเป็นหนึ่งในศัตรูที่อันตรายที่สุดในการสัมภาษณ์งาน แม้ว่าแบบสอบถามที่สมบูรณ์และเรซูเม่ที่สมบูรณ์จะอยู่ที่ด้านข้างของผู้สมัครดังนั้นความไม่มั่นคงเสียงที่สั่นไหวเหงื่อตากลิ้งและอื่น ๆ จะไม่เป็นประโยชน์ต่อผู้สมัคร
นี่คือตัวอย่างง่ายๆของการประพฤติตนในการสัมภาษณ์เมื่อสมัครงาน เสียงมีความชัดเจนและมั่นใจรูปลักษณ์ที่เข้มข้นพฤติกรรมที่สงบมือไม่ได้ "เต้น" รอบ ๆ แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการขาดความกลัว หากคุณปฏิบัติตามพฤติกรรมนี้แล้วจะไม่มีความตื่นเต้น สำหรับความรู้สึกกลัวนั้นทุกอย่างนั้นง่าย อย่ากลัวว่าคนที่ยอมรับคุณในการสัมภาษณ์จะมีตำแหน่งผู้นำเพราะก่อนอื่นเขาเป็นคนคนเดียวกับคุณ เราไม่มีความกลัวในร้านค้าก่อนขายต่อพนักงานธนาคารหรือในร้านกาแฟก่อนบริกรเหตุใดผู้จัดการจึงควรกลัว
และอีกหนึ่งจุดที่ค่อนข้างสำคัญ ก่อนการสัมภาษณ์บางคนเกิดความคิดที่“ ยอดเยี่ยม” ซึ่งได้รับการออกแบบมาให้ช่วยด้วยความตื่นเต้นและกังวล การทำเช่นนี้ทำให้หมดกำลังใจอย่างมาก หัวและจิตใจควรมีความชัดเจนอย่างยิ่งเพื่อให้ได้รับข้อมูลทั้งหมดอย่างชัดเจนและตอบคำถามอย่างมีประสิทธิภาพและยาระงับประสาทไม่อนุญาตให้ทำเช่นนี้อย่างเต็มที่
ฉันรู้ทุกอย่างฉันสามารถทำทุกอย่างได้
ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดอันดับสองในการสัมภาษณ์กับผู้นำคือความมั่นใจและความสามารถในตนเองมากเกินไป ดูเหมือนว่าสิ่งนี้จะไม่ดี? ทุกอย่างง่าย ผู้สมัครที่มีความมั่นใจในตัวเองเป็นกฎทำให้ความต้องการที่พูดเกินจริงเล็กน้อยเช่นเงินเดือนไม่ 30,000 รูเบิล แต่ 60,000 แต่แน่นอนว่าไม่มีอะไรผิดปกติกับความต้องการดังกล่าว แต่ถ้าเรากำลังพูดถึงตำแหน่งว่างที่มีเงื่อนไขเฉพาะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขั้นตอนการเจรจาเพียงแค่โง่
นอกจากนี้ผู้คนเหล่านี้มักจะเริ่มเขียนรายการขนาดใหญ่ของสิ่งที่พวกเขารู้และสามารถทำได้รวมถึงการตกแต่งเล็ก ๆ น้อย ๆ เพื่อผลที่ดีกว่าดังนั้นควรพูด โดยธรรมชาติแล้วผู้จัดการจะมีคำถามที่สมเหตุสมผลพวกเขาพูดว่าทำไมคนที่มีประวัติและความรู้ยังคงไม่ทำงาน ทั้งสองฝ่ายรู้จักคำตอบ แต่นายจ้างจะนิ่งเฉยไม่พูดและผู้สมัครจะบอกว่าจนกว่าจะถึงเวลานั้นจะไม่มีข้อเสนอที่น่าสนใจ
ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งคุณไม่ควรประมาทตัวเองมากเกินไปและโกหกมากกว่านั้นแม้แต่น้อย คุณต้องเป็นตัวของตัวเองเสมอและตอบอย่างเปิดเผยให้มากที่สุด
ทุกอย่างเหมาะสมกับฉัน
ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดข้อที่สามในการสัมภาษณ์กับผู้นำคือข้อตกลงที่สมบูรณ์กับทุกสิ่งและมากยิ่งขึ้น นี่หมายถึงเมื่อผู้สมัครเห็นด้วยกับทุกสิ่งที่นายจ้างพูดและประเมินความต้องการของเขาเพียงเล็กน้อยด้วยความหวังว่าสิ่งนี้จะเล่นด้วยมือ เหตุผลทั้งหมดนี้คือต้นแบบที่จัดตั้งขึ้นซึ่งผู้จัดการต้องตอบในสิ่งที่พวกเขาต้องการจะได้ยินเสมอ
นี่เป็นคำแถลงที่ผิดอย่างยิ่งโดยเฉพาะในส่วนของการสัมภาษณ์ เห็นด้วยอย่างยิ่งกับทุกสิ่งที่ "หัวหน้า" กล่าวและประเมินความต้องการของตนเองต่ำเกินไปผู้สมัครแสดงให้เห็นถึงตัวละครที่อ่อนแอของเขาและผลก็คือไม่ได้มุ่งเน้นที่ผลลัพธ์ในการทำงาน เหตุใดจึงนำบุคคลนี้ไปที่โพสต์หากคุณสามารถหาคนอื่นสนใจมากขึ้นและด้วย "ประกาย" ในสายตาของเขา
บทสรุปที่นี่เป็นเรื่องง่าย: ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรดูถูกความนับถือตนเองและแม้แต่น้อยก็ดูเหมือนจะเป็นคนที่พร้อมทำมีความยืดหยุ่นและไม่มีตัวตน
งานเก่า
ความผิดพลาดครั้งที่สี่ระหว่างการสัมภาษณ์กับผู้กำกับซึ่งหลายคนทำกันนั้นเป็นเรื่องราวของการออกจากที่ทำงานก่อนหน้านี้ ไม่ใช่ทุกคนที่พูดความจริงอย่างที่เป็นจริงเพราะบางครั้งมันสามารถเล่นให้แย่ลงได้ มันเป็นสิ่งหนึ่งที่จะบอกว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นไปตามเจตจำนงเสรีของพวกเขาเองและอีกสิ่งหนึ่งที่ทำให้การเป็นผู้นำ และในกรณีนั้นและในอีกกรณีหนึ่งผู้อำนวยการในการสัมภาษณ์จะมีคำถามอะไรที่ทำให้การกระทำนี้?
คำตอบที่นี่มักจะแตกต่างกันไป แต่โดยปกติทุกอย่างจะลงเอยกับความจริงที่ว่ามีเจ้านายที่ไม่ดีหรือเงื่อนไขไม่เป็นที่น่าพอใจพวกเขาจ่ายเงินน้อยไม่มีวันหยุดพักผ่อน ฯลฯ แน่นอนว่ามีคนเพียงไม่กี่คนที่เชื่อคำพูด มิฉะนั้นปรากฎว่ามีผู้นำที่ซื่อสัตย์ไม่มากนัก แน่นอนว่าข้อมูลเกี่ยวกับการออกจากงานก่อนหน้าของคุณสามารถตรวจสอบได้จากหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อของอดีตหัวหน้าซึ่งอยู่ในแบบสอบถาม แต่พวกเขาไม่ได้ทำเช่นนี้เสมอไป นอกจากนี้หากไม่ได้ระบุหมายเลขดังกล่าวสิ่งนี้จะทำให้สถานการณ์รุนแรงขึ้นเท่านั้น
ในอุดมคติแล้วมีเพียงทางออกเดียวเท่านั้นที่จะสะท้อนถึงคุณลักษณะที่เป็นประโยชน์ มันเป็นลักษณะจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ซึ่งจะเป็นข้อโต้แย้งที่ดีที่สุดที่คนที่ออกจากความประสงค์อิสระของเขาหรือถูกไล่ออกด้วยเหตุผลใดก็ตาม การได้รับข้อความรับรองนั้นเป็นเรื่องง่าย - สิ่งสำคัญคือไม่ต้องทะเลาะกับผู้บังคับบัญชาเมื่อออกจากงาน
ป้าน
ความผิดพลาดครั้งสุดท้ายที่เกิดขึ้นในการสัมภาษณ์ตำแหน่งในสถานที่ใหม่นั้นเป็นเรื่องที่ไร้สาระ ซึ่งหมายความว่าต่อไปนี้เมื่อผู้สมัครถูกกล่าวหาว่าไม่ตั้งใจในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้อำนวยการหรือบุคคลจากฝ่ายบริหารกล่าวว่าเขามีข้อเสนออย่างน้อยหนึ่งตำแหน่งที่คล้ายกันและถ้าเขาได้รับการว่าจ้างในวันนี้เขาปฏิเสธ จากการเจรจากับพวกเขา
สิ่งนี้ทำเพื่อแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของบุคคลของเขาเขาบอกว่าที่นี่ฉันนั่นคือจำนวนคนที่เสนองานให้ฉัน ในความเป็นจริงมันจะแตกต่างกัน ในกรณีที่ดีที่สุดผู้สมัครดังกล่าวจะได้รับแจ้งว่าเขาจะถูกเรียกกลับ - คลาสสิกของประเภท ในกรณีที่เลวร้ายที่สุดพวกเขาจะถูกปฏิเสธทันทีพร้อมข้อเสนอให้ไปทำงานใน บริษัท อื่น ๆ ซึ่งตามที่ผู้สมัครเสนอให้ตำแหน่งที่คล้ายกัน
ที่นี่คุณต้องจำสิ่งต่อไปนี้ - แม้ว่าคุณจะมีตัวเลือก“ สำรอง” สองสามอย่างคุณไม่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาในการสัมภาษณ์ไม่ว่าในกรณีใดเพราะไม่มีใครขอร้องให้คุณไปทำงานใน บริษัท ของพวกเขา ต้องเข้าใจอย่างชัดเจน สิ่งที่ดีที่สุดคือทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขทั้งหมดในสองสามแห่งที่แตกต่างกันก่อนแล้วจึงค่อยสรุปว่าจะไปที่ไหน และไม่จำเป็นต้องพูดถึงคนที่เสนองานที่คล้ายกันที่นั่นเพราะถ้านั่นเป็นเรื่องจริงมันแทบจะไม่ได้เป็นคนที่นั่งอยู่ในสำนักงานเพื่อสัมภาษณ์ใน บริษัท อื่น
ในการสัมภาษณ์
บ่อยครั้งที่คุณสามารถได้ยินคำถามมากมายที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ไม่เหมือนกันทั้งหมดอย่างไร
โดยปกติกระบวนการทั้งหมดจะแบ่งออกเป็น 2 ขั้นตอนคือการสนทนาทางโทรศัพท์และการเยี่ยมชมสำนักงาน รายละเอียดเพิ่มเติมจะอยู่ด้านล่าง มิฉะนั้นทุกอย่างเป็นไปตามรูปแบบดั้งเดิม ข้อแรกแบบสอบถามกรอกซึ่งผู้สมัครระบุตำแหน่งที่เขาสมัครข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองคุณสมบัติของเขาการจ้างงานก่อนหน้าเงินเดือนที่ต้องการ ฯลฯ
หลังจากนี้แบบสอบถามจะถูกส่งไปยังเลขานุการซึ่งมอบหมายให้หัวหน้า หลังจากผ่านไป 5 นาทีโดยปกติขั้นตอนที่สองจะเริ่มต้นขึ้น - การสัมภาษณ์กับเจ้าหน้าที่ซึ่งคำถามจะถูกถามเกี่ยวกับบางประเด็นในแบบสอบถามและคำถามเพิ่มเติม หากทุกอย่างเป็นไปด้วยดีผู้สมัครจะสร้างความประทับใจในทางบวกต่อนายจ้างด้วยความน่าจะเป็น 99% ที่เขาจะได้รับการเสนองาน ในความเป็นจริงแล้วข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับคำถามคือการสัมภาษณ์เป็นอย่างไร
คำถาม
คำถามในการสัมภาษณ์กับผู้นำนั้นค่อนข้างเป็นมาตรฐานและในทางทฤษฎีแล้วไม่ควรทำให้เกิดปัญหาใด ๆ แต่โดยปกติแล้วมันจะเกิดขึ้นต่างกัน เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดด้านล่างจะนำเสนอรายการคำถามที่พบบ่อยที่สุดและคำตอบให้กับพวกเขาหรือสิ่งที่ควรตอบ
ตัวอย่างคำตอบสัมภาษณ์:
- รายการจุดแข็งและคุณภาพ ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องแสดงจุดแข็งของคุณทั้งหมดเช่นการทำงานหนักความรับผิดชอบคุณภาพของการดำเนินการปฏิบัติตามกำหนดเวลาทั้งหมด ฯลฯ จริง ๆ แล้วไม่มีอะไรซับซ้อน
- ตำแหน่งที่ว่างสำหรับผู้สมัครที่น่าสนใจคืออะไร? โดยปกติแล้วคำถามนี้มักจะถูกถามถึงผู้ที่ตัดสินใจที่จะเปลี่ยนไม่เพียง แต่สถานที่ทำงานของพวกเขา แต่ยังพิเศษของพวกเขา ตัวอย่างที่ง่ายที่สุด ชายคนนั้นทำงานเป็นผู้ช่วยฝ่ายขายและในสถานที่ใหม่อ้างว่าเป็นผู้ส่งต่อ ในกรณีนี้จำเป็นต้องอธิบายอย่างชัดเจนและชัดเจนว่าการตัดสินใจนี้เกี่ยวข้องกับอะไร ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่าโดยปกติแล้วนี่เป็นความปรารถนาง่ายๆที่จะเปลี่ยนสถานการณ์และเรียนรู้อาชีพใหม่
- ทำไมคุณควรจ้างงาน อีกหนึ่งคำถามที่พบบ่อยที่สุด ตอบมันไม่จำเป็นต้องพูดว่าคุณต้องการเงินหรือว่าไม่มีทางเลือกอื่น - มัน repels ในทางตรงกันข้ามจำเป็นต้องบอกสิ่งที่ดึงดูดอาชีพ (ถ้ามันแตกต่างจากอดีต) สิ่งที่คุณหวังว่าจะได้รับประสบการณ์จากประสบการณ์สิ่งที่คุณเห็นและทุกสิ่งในรูปแบบนี้
จากตัวอย่างข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่าการตอบการสัมภาษณ์จะต้องเป็นไปอย่างซื่อสัตย์ที่สุดและที่สำคัญที่สุดคือมั่นใจโดยไม่มีเสียงสั่นไหว ในกรณีนี้คุณสามารถรับประกันความสำเร็จ 25%
ตอนนี้เป็นเวลาที่จะไปยังขั้นตอนการสัมภาษณ์
สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
ขั้นตอนแรกของการจ้างงานสำหรับงานใด ๆ เริ่มต้นด้วยการโทรศัพท์ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ครั้งแรก ที่ดีที่สุดคือโทรหาก่อนอาหารกลางวันเพราะมักจะเป็นไปได้ที่จะสัมภาษณ์สำนักงานในวันเดียวกัน
สำหรับวิธีการสนทนานั้นมีเคล็ดลับเล็กน้อยดังนี้:
- ตั้งค่าเสียงได้ชัดเจน
- ขาดความตื่นเต้น
- สัมมาสติ
ต่อไปนี้เป็นกฎพื้นฐาน 3 ข้อที่ควรจดจำ นอกจากนี้ยังมีข้อดีอีกอย่างของการโทรศัพท์คือคุณสามารถชี้แจงคำถามได้ทันทีเกี่ยวกับตารางการทำงานเงินเดือนและการจ้างงานอย่างเป็นทางการ
ระยะที่สอง
ตอนนี้เป็นเวลาที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำในขั้นตอนที่สอง - สัมภาษณ์กับผู้นำ ก่อนอื่นคุณต้องเตรียมตัว มีสุภาษิตรัสเซียเช่นนี้: "พวกเขาพบกับเสื้อผ้าพาไปตามความคิด" ดังนั้นลักษณะที่ปรากฏควรสอดคล้องเนื่องจากความประทับใจครั้งแรกเกิดขึ้นอย่างแม่นยำโดยวิธีการแต่งตัวของบุคคล
เสื้อผ้าควรสวมใส่สบายสะอาดไม่ยับยู่ยี่ รูปแบบสามารถเลือกได้ทั้งแบบธุรกิจและไม่เป็นทางการ แต่คุณต้องจำสิ่งต่อไปนี้: ถ้าคุณจะได้ตำแหน่งตัวอย่างเช่นหัวหน้าคนงานคุณไม่จำเป็นต้องใส่กางเกงเสื้อเชิ้ตผูกเน็คไทและแจ็คเก็ต เลือกเสื้อผ้าโดยตรงจากสถานการณ์ และในช่วงฤดูร้อนบางคนมักจะมาสัมภาษณ์เสื้อยืดกางเกงขาสั้นและรองเท้าแตะซึ่งเป็นสิ่งที่ผิด สามารถใส่เสื้อยืดได้ แต่ควรเปลี่ยนกางเกงขาสั้นและรองเท้าแตะเป็นกางเกงยีนส์และรองเท้าผ้าใบ
นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญมากในขั้นตอนที่สองเพื่อแสดงมารยาทและการตรงต่อเวลาของคุณนั่นคือมาถึงที่สถานที่ก่อนเวลา 10-15 นาทีและกล่าวทักทายอย่างสุภาพ
เมื่อเวลานั้นมาถึงสำนักงานของผู้จัดการสำหรับการสนทนาส่วนตัวคุณต้องเคาะประตูก่อนแล้วจึงเปิด ดังนั้นคุณสามารถแสดงมารยาทและสร้างความประทับใจในเชิงบวกครั้งแรก
สำหรับการสนทนาต่อไปและวิธีการตอบโต้การสัมภาษณ์นี้ถูกกล่าวถึงก่อนหน้านี้ดังนั้นจึงไม่มีประเด็นในการทำซ้ำ สิ่งเดียวที่เมื่อวางแผนที่จะสัมภาษณ์ในสำนักงานคือการใช้ผลงานที่ดีที่สุดสำเนาประวัติส่วนตัวของคุณคำอธิบายจากที่ทำงานก่อนหน้าของคุณ (ถ้ามี) ปากกาหนังสือเดินทางและสมุดบันทึกในกรณีที่คุณจำเป็นต้องเขียนอะไรลงไปเช่น รายละเอียดที่สำคัญใด ๆ เช่นตารางการทำงานเงินเดือน ฯลฯ
5 เคล็ดลับ
โดยสรุปฉันอยากจะพูดถึง 5 เคล็ดลับที่มีค่ามาก พวกเขาจะช่วยให้คุณได้สัมภาษณ์อย่างแน่นอน เริ่มกันเลย
เกี่ยวกับตัวฉัน
ส่วนใหญ่แล้วผู้หางานมักจะร้องขออย่างงงงวยเพื่อบอกตัวเอง เมื่อดูอย่างแรกก็ไม่มีอะไรซับซ้อนเกี่ยวกับสิ่งนี้ แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างบ่อยครั้งที่ผู้คนเพิ่งหลงทาง นี่คือแผนว่าควรเขียนเรื่องราวที่ถูกต้องเกี่ยวกับตัวคุณเองอย่างไรในการสัมภาษณ์ ตัวอย่าง:
- บอกเกี่ยวกับการศึกษาของคุณคืออะไรระบุชื่อของสถาบันคณะอาชีพ
- ถัดไปคุณต้องจำหลักสูตรฝึกอบรมเพิ่มเติมทั้งหมดถ้ามี
- รายการงานก่อนหน้า ขอแนะนำให้พูดถึงช่วงเวลาที่นี่คือคุณทำงานในสถานที่ก่อนหน้ากี่วันสัปดาห์เดือนหรือปี
- หากตำแหน่งว่างในอนาคตเชื่อมต่อกับคอมพิวเตอร์คุณควรบอกเกี่ยวกับโปรแกรมทั้งหมดที่คุณเป็นเจ้าของอย่างแน่นอนรวมถึงโปรแกรมที่ไม่ได้รับการพัฒนาเป็นอย่างดี (บางครั้งนี่เป็นสิ่งสำคัญ)
- และสุดท้ายสามารถพูดได้สองสามคำเกี่ยวกับความรู้ภาษาต่างประเทศ
เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่ามันคุ้มค่าที่จะพูดถึงทั้งหมดนี้โดยไม่ต้องตื่นเต้นและลังเลเหมือนว่าคุณกำลังสนทนากับเพื่อนหรือเพื่อนที่เป็นเวลานาน
แต่ตัวอย่างที่ไม่ดีของเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณในระหว่างการสัมภาษณ์อาจเป็นเพราะรายชื่อของความสามารถของคุณการสะอึกบ่อยครั้งการขัดจังหวะความไม่มั่นคงหรือแย่กว่านั้นมากหากนายจ้างต้องดึงข้อมูลดังที่พวกเขาพูดด้วย“ เห็บ”
ยิ้ม
เคล็ดลับที่สองคือรอยยิ้มและอารมณ์ดี มันสำคัญมากที่จะต้องมาสัมภาษณ์ด้วยอารมณ์ที่ดี - สิ่งนี้ช่วยได้มากเมื่อกรอกแบบสอบถามและการสนทนาส่วนตัวกับผู้นำ นอกจากนี้บุคคลที่ร่าเริงและร่าเริงนั้นมีมากกว่าตัวเขาที่น่าหดหู่หรือมีสมาธิมากเกินไป
โทรศัพท์เป็นศัตรู
เคล็ดลับที่มีประโยชน์อีกอย่างคือการปิดเสียงโทรศัพท์ระหว่างการสัมภาษณ์ ดังนั้นจะไม่มีใครขัดขวางคุณและแม้ว่าคุณจะได้ยินเสียงโทรศัพท์ระหว่างการสนทนากับหัวหน้าของคุณทันใดนั้นสิ่งนี้จะเล่นเป็นสีแดงเท่านั้น โดยวิธีการสัมภาษณ์ผู้มีอำนาจก็ปิดเสียง
อย่าเคี้ยว
บางคนชอบเคี้ยวหมากฝรั่งในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อสงบสติอารมณ์เล็กน้อย การทำเช่นนี้ไม่คุ้มค่าเนื่องจากจะไม่มีประโยชน์จากสิ่งนี้และนอกจากนี้พฤติกรรมดังกล่าวจะบ่งบอกถึงวัฒนธรรมระดับ "สูง"
หยุด
คำแนะนำสุดท้ายคือหยุดระหว่างการสนทนาเสมอ การเรียนรู้ที่จะพูดอย่างชัดเจนและชัดเจนเป็นสิ่งหนึ่ง แต่จะไม่มีเหตุผลหากคุณไม่หยุดยุทธวิธีในการสนทนา ทุกอย่างเป็นระเบียบ
โดยทั่วไปแล้วทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ ง่ายต่อการผ่านสิ่งสำคัญคือการจำบางสิ่งและมั่นใจ!
