ในช่วงวันหยุดวัยรุ่นมักจะหางานพิเศษหลายอย่างซึ่งพวกเขาวางแผนที่จะรวมเข้ากับการเรียน แม้ว่าการทำงานให้กับนักเรียนในมอสโกนั้นเป็นเรื่องปกติ แต่การรับเข้าเรียนของเจ้าหน้าที่ของนักเรียนเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างละเอียดอ่อนซึ่งมีลักษณะและข้อผิดพลาดของตัวเอง เราจะจัดโปรแกรมการศึกษาขนาดเล็กในหัวข้อที่ซับซ้อนนี้
กฎหมายที่บังคับใช้
การจ้างงานของผู้เยาว์ถูกควบคุมโดยบทที่ 42 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและบทความอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ตามที่พวกเขาคนที่มีอายุครบสิบหกแล้วสามารถจ้าง ในกรณีพิเศษเพื่อประสิทธิภาพของงานเบาที่ไม่สามารถก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพได้อนุญาตให้ทำข้อตกลงกับสิบห้าปีโดยมีเงื่อนไขว่าผู้สมัครได้เสร็จสิ้นการฝึกอบรมหรือดำเนินการต่อในรูปแบบที่แตกต่างกว่าเต็มเวลา เกี่ยวกับเด็กอายุสิบสี่ปีกฎหมายระบุว่าการทำงานสำหรับวัยรุ่นเป็นไปได้หากได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (หรือจากผู้ดูแล) ในเวลาว่างจากการศึกษา สำหรับการมีส่วนร่วมในการถ่ายทำการแสดงละครและคอนเสิร์ตไม่มีข้อ จำกัด เรื่องอายุ แต่มีกฎเฉพาะจำนวนมากเกี่ยวกับการจัดระเบียบของกระบวนการซึ่งจำเป็นต้องมีการปฏิบัติอย่างเคร่งครัด
เงื่อนไขและข้อ จำกัด ในการทำงาน
การจ้างงานของผู้เยาว์หมายถึงการออกใบรับรองการประกันและสมุดงานซึ่งถูกควบคุมโดยมาตรา 66 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้สัญญาสามารถดึงออกมาได้ทั้งแบบเร่งด่วนในช่วงเวลาหนึ่ง (ตัวอย่างเช่นในช่วงวันหยุดฤดูร้อน) และเป็นแบบไม่มีเงื่อนไขมาตรฐาน ก่อนอายุ 18 ปีพนักงานดังกล่าวจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพประจำปีด้วยค่าใช้จ่ายของ บริษัท ผู้ว่าจ้าง เราแสดงรายการกฎสำคัญที่สำคัญ:
- ห้ามมิให้ทำงานบนพื้นฐานการหมุน
- วัยรุ่นไม่สามารถไล่ออก แต่เพียงผู้เดียวในความคิดริเริ่มของนายจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการผู้เยาว์และผู้ตรวจแรงงาน;
- ไม่รวมความเป็นไปได้ของการลงทะเบียนร่วมกัน;
- มันเป็นไปไม่ได้ที่จะกำจัดความรับผิดเต็มในสัญญา
เหนือสิ่งอื่นใดกฎหมายได้ระบุพื้นที่ที่การจ้างงานของผู้เยาว์เป็นที่ยอมรับไม่ได้ เหล่านี้รวมถึงการผลิตที่มีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิต - ตัวอย่างเช่นงานใต้ดิน; เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมเคมีโลหะวิทยาวิศวกรรมเครื่องกลการพนันไนท์คลับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์ยาสูบและแอลกอฮอล์ รายการทั้งหมดนั้นค่อนข้างกว้างขวางและเราขอแนะนำให้คุณศึกษาอย่างละเอียด ย่อหน้าที่แยกต่างหากระบุระยะเวลาการทำงาน แน่นอนว่ามันลดลง วัยรุ่นก่อนที่พวกเขาจะอายุ 16 ปีสามารถทำงานได้สูงสุด 24 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ แต่ถ้าพวกเขามาถึงวัยนี้แล้วมันก็มีอยู่แล้ว 35 ชั่วโมง เมื่อรวมกับการศึกษามาตรฐานจะลดลงครึ่งหนึ่ง นอกจากนี้หนึ่งกะไม่ควรเกิน 5 ชั่วโมงใน 15-16 ปีและ 7 ชั่วโมงใน 16-18 ปี ดังนั้นการจ้างงานของผู้เยาว์จึงจำเป็นต้องได้รับการดูแลเพิ่มขึ้นและการศึกษาเบื้องต้นเกี่ยวกับกรอบทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้ จำไว้ว่านี่เป็นความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่สำหรับคุณ
