หากนายจ้างละเมิดสิทธิของลูกจ้างเขาสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยอาณาเขตของผู้ตรวจแรงงานได้ นี่คือหัวหน้างานที่จัดตั้งขึ้นในระดับรัฐที่ออกแบบมาเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานโดยนายจ้างของเจ้าของทุกรูปแบบ
รู้เกี่ยวกับสิทธิของคุณคุณต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับที่ตั้งของหน่วยที่ใกล้ที่สุด ที่อยู่ของผู้ตรวจแรงงานของ Saratov คือ ul. 1st Sadovaya, 104
การตรวจแรงงานใช้อะไรขึ้นกับกิจกรรมของมัน?
ทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของผู้ตรวจแรงงานสามารถพบได้ในการออกกฎหมายดังต่อไปนี้:
- มาตราสิบสามของห้าส่วนของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- การตัดสินใจของรัฐบาล Nos. 324 และ 156;
- คำสั่งของกระทรวงการพัฒนาสังคมหมายเลข 378n
- หมายเลขสั่งซื้อ Rostrud 211;
- กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 58, 59, 294
ความรับผิดชอบของหน่วยงานเช่นการตรวจแรงงานของ Saratov รวมถึงความรับผิดชอบต่อไปนี้:
- การกำกับดูแลในด้านการละเมิดสิทธิแรงงานของประชาชน;
- การพิจารณาถึงการละเมิดการบริหารในเรื่องนี้การตัดสินใจกับพวกเขาใช้มาตรการป้องกันนายจ้างที่ไม่เอาใจใส่
- สร้างความมั่นใจในการฟื้นฟูสิทธิของแรงงาน
ยิ่งไปกว่านั้นในกรณีที่มีการละเมิดผู้บริหารสามารถนำบทลงโทษทางปกครองมาใช้กับนายจ้างได้การดำเนินคดีในศาลสามารถเริ่มต้นได้
วิธีการติดต่อผู้ตรวจแรงงานของ Saratov
มีหลายวิธีในการยื่นเรื่องร้องเรียน ผู้ตรวจการแรงงาน Saratov ยอมรับการอุทธรณ์ในวันที่ได้รับผ่านการตรวจสอบการปฏิบัติหน้าที่ผ่านทางแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะส่งใบสมัครผ่านพอร์ทัลบริการรัฐ
ในกรณีของวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ของการยื่นอุทธรณ์ต่อผู้ตรวจแรงงานของ Saratov ทุกอย่างง่ายมาก แต่ละแหล่งข้อมูลมีแบบฟอร์มที่คุณเพียงแค่ต้องกรอกตามพร้อมท์ การร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องเตรียมเป็นอิสระ ในเวลาเดียวกันไม่มีรูปแบบเฉพาะคุณควรปฏิบัติตามกฎบางอย่างเท่านั้น
อุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษร
เอกสารดังกล่าวมีกฎที่เหมือนกันสำหรับการลงทะเบียน พวกเขาจะรวบรวมเฉพาะในกรอบของรูปแบบธุรกิจอย่างเป็นทางการ ไม่อนุญาตให้ใช้คำแถลงการคุกคามและการใส่ร้ายในข้อความ มันควรจะอ่านได้และข้อเท็จจริงทั้งหมดสอดคล้องกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งการก่อสร้างตามลำดับเวลา การอุทธรณ์อาจถูกวาดขึ้นโดยผู้สมัครคนเดียวหรือหลายคน คำแถลงโดยรวมจะระบุถึงแรงดึงดูดของความผิดและลักษณะมวล
คุณควรทราบว่าการร้องเรียนดังกล่าวไม่สามารถระบุตัวตนได้ พวกเขาจะไม่ได้รับการพิจารณา ดังนั้นในหัวข้อการร้องเรียนจะต้องระบุข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้สมัครรวมถึงรายละเอียดการติดต่อ หากยังไม่มีการเปิดเผยตัวตนควรระบุสิ่งนี้ไว้ในเนื้อหาของคำอุทธรณ์ ในกรณีนี้เงื่อนไขดังกล่าวจะได้พบแน่นอน
ไม่เหมาะสมที่จะส่งต่อการร้องเรียนของคุณไปยัง GIT ส่วนกลาง เธอจะยังคงถูกส่งไปยังผู้ตรวจการแรงงาน Saratov เพื่อพิจารณา แต่จะใช้เวลาเพิ่ม
หากมีเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการร้องเรียนจะต้องจัดทำสำเนาเอกสารเหล่านั้นเป็นภาคผนวก การตรวจสอบนั้นมีสิทธิ์ที่จะขอเอกสารที่จำเป็น แต่บางทีนายจ้างอาจมีเวลาซ่อนข้อเท็จจริง "ไม่สะดวก"
เงื่อนไขการพิจารณาสมัคร
คำศัพท์มาตรฐานสำหรับการพิจารณาใบสมัครถูกตั้งค่าภายใน 30 วัน หากเหตุการณ์ที่ซับซ้อนไม่จำเป็นต้องเริ่มต้นการตรวจสอบและดำเนินการตามคำขอดังนั้นช่วงเวลานี้จะลดลงเหลือ 15 วัน และด้วยความซับซ้อนที่เพียงพอของคดีการพิจารณาอาจใช้เวลาถึงสองเดือน
มีบทบัญญัติแยกต่างหากจากข้อเท็จจริงของการเลิกจ้าง กระบวนการในกรณีนี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายศุลกากร การใช้งานดังกล่าวจะต้องได้รับการพิจารณาภายใน 10 วัน
