งานแรงงานกิจกรรมที่ได้รับค่าจ้างเป็นหนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดในชีวิตของคนสมัยใหม่ งานช่วยให้เราตระหนักว่าตนเองเป็นมืออาชีพผู้เชี่ยวชาญและบุคลิกภาพ สำหรับหลาย ๆ คนมันเป็นหนทางในการติดต่อกับผู้คนชีวิตทางสังคม และงานเริ่มต้นที่ไหน แน่นอนว่ามีการค้นหางานและขอความช่วยเหลือจากนายจ้างที่มีศักยภาพ
มันเป็นเหมือน "อุทธรณ์" ในขอบเขตแรงงานที่มีการใช้เรซูเม่ บทความนี้จะกล่าวถึงแนวคิดของคำศัพท์, ประเภทของเรซูเม่, ข้อกำหนดในการเติมและเทคนิคบางประการในการสร้างซึ่งนักจิตวิทยาพูดคุยเกี่ยวกับ
ความหมายของคำ
คำว่า "เรซูเม่" มาจากภาษาละติน แปลแล้วหมายถึง "ชีวประวัติ" หากคุณเข้าสู่สาระสำคัญของเอกสารนี้การถอดรหัสนั้นเหมาะสมจริงๆ ในนั้นเราอธิบายเกือบทั้งชีวิตของเรา: การศึกษาประสบการณ์การทำงานสถานภาพการสมรสความสัมพันธ์กับนายจ้างในอดีตของเราคุณสมบัติส่วนบุคคลและลักษณะโครงการที่แล้วเสร็จและอื่น ๆ
ในเอกสารนี้ผู้สมัครควรมีข้อมูลที่สำคัญมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในขณะที่สังเกตความกะทัดรัดและความจำเพาะรวมถึงข้อกำหนดที่ไม่ได้เขียนไว้สำหรับการกรอก
ทำไมฉันต้องการประวัติย่อ
เรซูเม่ทุกประเภทได้รับการออกแบบมาเพื่อจุดประสงค์เดียวคือเพื่อดึงดูดความสนใจของนายจ้างที่มีต่อบุคคลนั้นเพื่อบอกเขาเกี่ยวกับข้อดีข้อเสียความสามารถทักษะประสบการณ์เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นตัวเลือกพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่ว่าง หากคุณจินตนาการถึงตลาดแรงงานในความเข้าใจตามปกติของตลาดสำหรับคนส่วนใหญ่ปรากฎว่านายจ้างเป็นผู้ซื้อผู้สมัครเป็นผู้ขาย
เขาขายพรสวรรค์และประสบการณ์ของเขาในราคาหนึ่ง - ค่าแรง จากนั้นเรซูเม่จะทำหน้าที่พร้อมกันเป็นคำอธิบายของสินค้าข้อเสนอเชิงพาณิชย์และการโฆษณา การโฆษณาที่ดีอย่างที่คุณทราบความต้องการสินค้าเพิ่มขึ้น ในการทำเช่นนี้จะใช้เทคนิคและประเภทเรซูเม่ที่หลากหลาย ควรใช้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ต้องการพื้นที่ทำงานและรูปแบบขององค์กรเอง
ประเภทของเรซูเม่
ประวัติการทำงานของผู้เชี่ยวชาญที่แตกต่างกันอาจแตกต่างกันอย่างจริงจัง ทุกอย่างขึ้นอยู่กับทิศทางของการทำงานประสบการณ์การทำงานบันทึกการติดตามและคุณสมบัติอื่น ๆ ของผู้สมัครแต่ละคน มีหลายรูปแบบสำหรับการกรอกเอกสารนี้:
- งานสากลหรืออาชีพ - ใช้ในกรณีส่วนใหญ่ ตามจริงสำหรับผู้สมัครที่มีประวัติการทำงานที่ดีไม่มีช่องว่างในการทำงานไม่มีจุดด่างดำเกี่ยวกับชื่อเสียงและซ่อนงานในอดีตโดยจงใจ ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครได้รับการอธิบายตามลำดับในบล็อกแยกต่างหาก
- รูปแบบการทำงานของเรซูเม่มีความเกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะเฉพาะชุดการมีความรู้เกี่ยวกับการโฟกัสที่แคบ นอกจากนี้รูปแบบการทำงานยังเหมาะสำหรับผู้ที่ฝึกอบรมและเปลี่ยนสาขาของกิจกรรมหรือเพียงแค่ไม่กลับมาทำงานเป็นเวลานาน แบบฟอร์มนี้แสดงถึงคำอธิบายโดยละเอียดของฟังก์ชั่นความรู้และประสบการณ์ในตำแหน่งที่ร้องขอโดยไม่จำเป็นต้องอธิบายรายละเอียดกระบวนการสะสมของพวกเขาในสถานที่ทำงานต่างๆ
- สรุปลำดับเหตุการณ์ให้ความสำคัญกับลำดับของการจ้างงานชั่วคราว สรุปดังกล่าวเรียงตามลำดับจะอธิบายงานและการฝึกอบรมที่ส่งผลกระทบต่อโพรงงานเดียวกัน เหมาะสำหรับผู้ที่ทำงานเป็นเวลานานในสาขาหรือตำแหน่งเฉพาะและต่อมาเห็นว่าตัวเองอยู่ในนั้นเท่านั้น
- สรุปตามลำดับเวลาการทำงานเป็นลูกผสมของทั้งสองรูปแบบที่ระบุไว้ข้างต้น มันยังคงโครงสร้างของลำดับในเวลาและรายละเอียดเหตุการณ์บางอย่างที่มีน้ำหนักมากที่สุดในจำนวนทั้งสิ้นของประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญ
- Target resume - มันถูกรวบรวมสำหรับการจ้างงานในองค์กรที่กำหนดไว้ล่วงหน้าโดยคำนึงถึงคุณสมบัติความต้องการโครงสร้างและพนักงาน นอกจากนี้ประวัติย่อที่กำหนดเป้าหมายจะขาดไม่ได้สำหรับคนที่มีงานเฉพาะ
- งานวิชาการ - เอกสารของผู้สมัครที่วางแผนกิจกรรมในอนาคตของเขาในสาขาอาชีพและการสอน ส่วนหลักของประวัติย่อคือรายการและคำอธิบายของงานบทความการศึกษาและสิ่งพิมพ์ของนักวิทยาศาสตร์
รูปแบบใหม่
ไม่มีอะไรหยุดนิ่ง นอกจากนี้ยังมีพื้นที่ของการจ้างงาน ด้วยการพัฒนาเทคโนโลยีและการเพิ่มขึ้นของการแข่งขันสำหรับงานที่มีสิทธิพิเศษโดยเฉพาะอย่างยิ่งรูปแบบการสมัครงานใหม่จะปรากฏขึ้นที่ควรให้ความสนใจกับผู้สมัครมากกว่าแบบฟอร์มมาตรฐาน ดีหรือเพียงพิสูจน์ให้ใช้สะดวกกว่า:
- ความคิดสร้างสรรค์และความคิดสร้างสรรค์ให้กับนายจ้าง หากคุณทำงานในพื้นที่ที่ต้องการช่วงเวลาแห่งจินตนาการความสามารถในการคิดนอกกรอบและเพื่อสร้างสิ่งใหม่คุณต้องมีประวัติย่อ
- ประวัติย่อทางอินเทอร์เน็ต แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์สามารถพบได้ในพอร์ทัลการจ้างงานใด ๆ การแลกเปลี่ยนแรงงานออนไลน์ทั้งหมดถือว่าเป็นรูปแบบมาตรฐานและลำดับของรายการ ตอนนี้ผู้สมัครไม่จำเป็นต้องคิดเกี่ยวกับโครงสร้างของเอกสารที่มีความสามารถนักพัฒนาเว็บไซต์ได้ทำทุกอย่างเพื่อพวกเขาแล้ว
ข้อกำหนด CV
ทำต่อ - เอกสารที่กำหนดเอง มันไม่มีที่ไหนเขียนสิ่งที่ควรจะเป็น ผู้สมัครไม่ได้รับอนุญาตให้ทำตามรสนิยมของเขา อย่างไรก็ตามมันเป็นสิ่งที่ควรฟังความต้องการบางประการที่อธิบายโดยนายหน้าที่มีประสบการณ์มิฉะนั้นจะไม่สามารถอ่าน“ แผ่นพับโฆษณา” ของคุณได้
- เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทราบว่าปริมาณของประวัติย่อควรเท่ากับหน้า A4 หนึ่งหน้า สูงสุดสอง ไม่มีใครจะอ่านประวัติย่อที่ยาวนานและคุณสมบัติที่ไม่มีใครเทียบของคุณจะไม่ทิ้งความประทับใจให้นายจ้าง ยังเกิดขึ้นกับเรซูเม่ที่สั้นเกินไป ความรู้สึกว่างเปล่าและขาดคุณสมบัติของผู้สมัคร ควรสรุปสั้น ๆ เพื่อให้ตรงกับแผ่นงาน
- ใช้แบบอักษรมาตรฐานที่ไม่มีเอฟเฟ็กต์ภาพ พวกเขาเข้าใจการรับรู้ของข้อความที่ซับซ้อน และถ้าคนพิจารณาจำนวนเรซูเม่ดังกล่าวในระหว่างวันทำงานเขาไม่น่าจะมีความปรารถนาที่จะมองเข้าไปในข้อความที่อ่านไม่ดีและทำให้สายตาของเขาเสีย
- ขนาดตัวอักษรควรเป็น 12-14 pt
- ควรแยกส่วนและบล็อกของเอกสารออกจากกันอย่างชัดเจน
- หน้าทั้งหมดจะต้องมีหมายเลขชื่อและนามสกุลของผู้สมัคร
สิ่งที่ควรมีประวัติย่อ
ส่วนใดที่ควรมีประวัติย่อ? แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์สำหรับกรอกข้อมูลลงในไซต์ค้นหางานใด ๆ เป็นแผ่นงานที่เข้าถึงได้ง่ายที่สุดสำหรับผู้สมัครงาน ดังนั้นแบบฟอร์มการดำเนินการต่อมาตรฐานจะมีบล็อกข้อมูลต่อไปนี้:
- ข้อมูลส่วนบุคคล. นามสกุล, ชื่อจริง, สถานภาพการสมรส, วันเดือนปีเกิด (อายุ), เด็ก, ข้อมูลทางภูมิศาสตร์, ภาพถ่าย
- คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่อของผู้เชี่ยวชาญ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำโดยไม่คิดโบราณและเขียนเฉพาะสิ่งที่สำคัญจริงๆในสาขาการทำงานนี้
- คุณสมบัติและความเชี่ยวชาญ ตัดสินใจเลือกสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างในการจัดลำดับทักษะของคุณ
- การศึกษา. พวกเขาเรียนที่ไหนในปีใดที่พวกเขาสำเร็จการศึกษาพวกเขาได้รับอะไรเป็นพิเศษเมื่อจบสถาบันการศึกษา
- ประสบการณ์. รายการของงานที่ผ่านมาที่มีช่วงเวลารวมถึงฟังก์ชั่นบริการทั้งหมดที่คุณดำเนินการ
- ข้อมูลเพิ่มเติม. คุณผ่านการศึกษาเพิ่มเติมหรือยังมีรถยนต์และสิทธิในการขับรถคุณพร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจและการย้าย
- คำแนะนำจากงานที่ผ่านมา หากคุณแยกทางกับนายจ้างในอดีตในบันทึกย่อที่เป็นมิตรขอให้พวกเขาเขียนคำแนะนำสำหรับคุณบนหัวจดหมายขององค์กร คุณสมบัติเชิงบวกเพิ่มเติมสำหรับประวัติย่อจะไม่เจ็บ นี่เป็นความช่วยเหลือที่ดีในการจ้างงานต่อไป
เกี่ยวกับจดหมายสมัครงาน
ผู้สมัครที่วางแผนจะรับตำแหน่งที่ดีในองค์กรขนาดใหญ่ที่ทันสมัยจำเป็นต้องเสริมประวัติการทำงานด้วยจดหมายปะหน้า ตัวอย่างเช่นการเพิ่มจะต้องมีประวัติของผู้อำนวยการหรือผู้จัดการระดับสูง
ในนั้นผู้สมัครสำหรับสถานที่ทำงานเปิดเผยข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเองที่มีความสำคัญสำหรับตำแหน่ง ตัวอย่างเช่นแผนเหล่านี้สำหรับอนาคตความพร้อมสำหรับการเติบโตอย่างมืออาชีพใน บริษัท หนึ่ง ๆ สิ่งที่ผู้สมัครพร้อมที่จะทำเพื่อการส่งเสริม นอกจากนี้ในจดหมายปะหน้าคุณสามารถระบุความคาดหวังเงินเดือน
สิ่งที่ต้องเขียนในเรซูเม่สำหรับตำแหน่งอาวุโส
การดำเนินการต่อของกรรมการผู้อำนวยการทั่วไปผู้จัดการระดับสูงและตำแหน่งอาวุโสอื่น ๆ ควรดำเนินการอย่างรอบคอบโดยเฉพาะอย่างยิ่ง พวกเขาจะไม่รับบุคคลแรกที่มาถึงตำแหน่งดังกล่าว
ชุมชนของผู้ถือหุ้นหรือองค์กรที่โดดเด่นจะต้องมีความสนใจในการสมัคร ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่จะแสดงรายการสถานที่ทำงานที่ผ่านมา แต่ยังบอกคุณถึงสิ่งที่คุณประสบความสำเร็จความสำเร็จและประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับระหว่างการจัดการของคุณ
สำหรับประวัติย่อดังเช่นบันทึกการบริการบุคลากรไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎ“ หนึ่งแผ่น” เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเปิดเผยพรสวรรค์ทักษะและประสบการณ์ของคุณอย่างเต็มที่
สิ่งที่ต้องเขียนในเรซูเม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน
อย่ากลัวความไม่มีประสบการณ์ของคุณ ผู้เชี่ยวชาญทุกคนเคยมีงานทำเป็นครั้งแรกทุกคนมีการสนทนากับฝ่ายบริหารและส่งลักษณะของพวกเขาไปยังสถานที่ที่แตกต่างกัน
เรซูเม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานไม่ใช่ความอัปยศ คุณควรประเมินความรู้ของคุณในด้านการจ้างงานอย่างมีสติอาจมีการฝึกงานสักระยะหนึ่งทำงานที่มีเงินเดือนต่ำกว่าจนกว่าคุณจะเข้าใจความแตกต่างทั้งหมดของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
สิ่งเดียวที่ถูกห้ามอย่างเคร่งครัดคือการไม่หลอกลวงนายจ้างที่อาจเกิดขึ้น อย่าป้อนรางวัลที่ไม่สมควรอย่าสร้างงานก่อนหน้านี้ ทั้งหมดนี้สามารถเปิดได้อย่างง่ายดาย
วันนี้มีเว็บไซต์บัญชีดำสำหรับทั้งนายจ้างและผู้หางาน และถ้าองค์กรสร้างชื่อของผู้สมัครที่มีไหวพริบในฐานข้อมูลแบบนั้นมันจะยากกว่าที่เขาจะหางาน
