ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง: แนวคิดการฝึกอบรมและการมีส่วนร่วม

ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการเป็นเจ้านายหรือเปิดธุรกิจของตัวเอง บุคคลบางคนมีค่าชีวิตอื่น ๆ พวกเขาประทับใจมากกับแนวคิดในการเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง วิธีการได้รับชื่อดังกล่าวและในอาชีพใดที่คุณควรตระหนักถึงตัวเอง อ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้านล่าง

คำนิยาม

ใครคือผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง นี่คือคนที่มีความเชี่ยวชาญในความสามารถพิเศษของเขา บ่อยครั้งที่บุคคลดังกล่าวมีโฟกัสที่แคบ ตัวอย่างเช่นศัลยแพทย์ที่เชี่ยวชาญในการผ่าตัดเสริมจมูก ผู้เชี่ยวชาญที่ดีสามารถบอกได้ว่าบุคคลควรเปลี่ยนรูปร่างของจมูกไม่ว่าลูกค้าจะทนต่อการดำเนินงานที่ดีและไม่ว่าจะก่อให้เกิดภาวะแทรกซ้อน คนที่มีคุณสมบัติสูงไม่ได้ทำผิดพลาดในการทำงานและยังทำให้แน่ใจว่าคนอื่นทำทุกอย่างที่พวกเขาต้องการ

แนวคิดของ "ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูง" มีหลายแง่มุมมาก บุคคลที่มีตำแหน่งนี้ต้องรู้อย่างถ่องแท้ถึงความเชี่ยวชาญของเขาและสามารถรับผิดชอบในกรณีที่เกิดข้อผิดพลาด คนเหล่านี้มีคุณค่าอยู่เสมอ แต่น่าเสียดายที่ผู้เชี่ยวชาญที่ดี (ทั้งก่อนหน้าและวันนี้) ชอบที่จะทำงานในต่างประเทศ มีเงื่อนไขที่ดีกว่าและเงินเดือนก็ยิ่งใหญ่ขึ้น

องค์ประกอบของคำนิยามของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูงก็คือประสบการณ์การทำงานของเขา มีเพียงคนที่ฝึกฝนความรู้เชิงทฤษฎีมาเป็นเวลาหลายปีในการฝึกฝนเท่านั้นที่สามารถอ้างได้ว่าเป็นมืออาชีพระดับสูง เอกสารต่าง ๆ ควรยืนยันคุณสมบัติสูงของพวกเขา: การค้นพบทางวิทยาศาสตร์, สิทธิบัตร, ใบรับรองและประกาศนียบัตร

วิชาชีพ

และบุคคลในสาขาใดที่สามารถทำกิจกรรมให้ได้ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง? อาชีพของคนเหล่านี้อาจแตกต่างกัน แต่ทุกคนมีความเกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางปัญญา ไม่เพียงพอที่จะประสบความสำเร็จในกิจกรรมที่เลือก

ยกตัวอย่างเช่นภารโรง เป็นเวลาหลายปีของการทำงานคนสามารถทำความสะอาดพื้นที่ที่จัดสรรให้เขาอย่างมืออาชีพ เขาจะทำงานของเขาเร็วกว่าและดีกว่าคนอื่นมาก แต่บุคคลดังกล่าวแทบจะไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง อาชีพที่บุคคลประสบความสำเร็จเนื่องจากความแข็งแกร่งทางกายภาพของเขาไม่ตกอยู่ภายใต้คำจำกัดความนี้

ยกตัวอย่างผู้กำกับการก่อสร้าง เขาสามารถควบคุมกองพลน้อยได้และมีความคิดทั่วไปเกี่ยวกับโครงสร้างอาคาร แต่งานของเขาจะไม่ได้รับการยกย่องอย่างสูงว่าเป็นงานของสถาปนิกหรือวิศวกรที่ออกแบบบ้าน หัวหน้าคนงานเป็นนักแสดงไม่ใช่ผู้สร้างและคนเหล่านี้ไม่เคยประสบความสำเร็จในระดับมืออาชีพ

แล้วใครคือผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง วิศวกรแพทย์นักกฎหมายนักออกแบบโปรแกรมเมอร์ ทุกคนที่สมควรได้รับการยอมรับอันเนื่องมาจากสติปัญญาระดับสูงของพวกเขา ศิลปินก็ตกอยู่ภายใต้คำนิยามนี้ นักออกแบบประติมากรนักดนตรีนักแสดงและกวี - ตัวแทนของวิชาชีพเหล่านี้ยังสามารถผ่านการคัดเลือกให้เป็นชื่อของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

แต่สำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญทุกคนที่ถูกสอนให้สอน? เป็นการยากสำหรับพวกเขาที่จะค้นหาคำจำกัดความ ใช่เช่นเดียวกับในสาขาใด ๆ ในหมู่พวกเขายังมีผู้เชี่ยวชาญ แต่บ่อยครั้งในบริเวณนี้มีความไร้มารยาทกับความคิดป่องที่แสร้งทำเป็นว่ามีความสามารถที่ยอดเยี่ยม

การอบรม

ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการฝึกอบรมและผ่านการฝึกอบรมมาอย่างดี ในการได้รับการศึกษาที่ดีคุณต้องจบการศึกษาจากโรงเรียนเทคนิคหรือเนื่องจากเป็นสิ่งที่นิยมเรียกว่าวันนี้วิทยาลัยและจากนั้นก็ปลดเปลื้องมหาวิทยาลัย แต่การศึกษาระดับอุดมศึกษาไม่ได้หมายถึงการจัดสรรโดยอัตโนมัติของวุฒิการศึกษาระดับสูง ก่อนที่จะบรรลุความสูงอย่างมืออาชีพบุคคลนั้นจะต้องศึกษาความรู้เชิงทฤษฎีที่ได้รับจากการปฏิบัติ และสิ่งที่ดีที่สุดที่นักศึกษามหาวิทยาลัยสามารถทำได้คือไปทำงานนอกเวลางานพิเศษของเขา วันนี้หลาย บริษัท ที่มีความสุขพาคนที่มีการศึกษาสูงไม่สมบูรณ์ไม่เพียง แต่สำหรับการปฏิบัติ แต่ยังสำหรับงานนอกเวลา สำหรับ บริษัท นี่เป็นโอกาสที่จะได้รับความช่วยเหลือสำหรับค่าธรรมเนียมเล็กน้อยและสำหรับผู้เชี่ยวชาญในอนาคตได้รับประสบการณ์

ผู้ที่ต้องการประสบความสำเร็จอย่างมืออาชีพไม่ควรกลัวที่จะเริ่มต้นจากศูนย์ การฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิในมหาวิทยาลัยไม่ได้ให้การฝึกฝนที่จำเป็นเพียงพอ หากสถาปนิกต้องการเป็นผู้เชี่ยวชาญเขาจะต้องเริ่มต้นอาชีพการเป็นผู้สร้าง เพียงแค่มองจากครัวจากด้านในคุณสามารถจินตนาการถึงความคิดที่ถูกต้องของอาชีพในอนาคต คุณต้องเข้าฟังการบรรยายในมหาวิทยาลัย แต่จำไว้ว่าการฝึกฝนหนึ่งปีจะให้ความรู้เชิงทฤษฎีมากกว่า 5 ปี

ความต้องการสำหรับผู้เชี่ยวชาญ

คนที่มีความมั่นใจในตัวเองและความสามารถของเขาสามารถหางานได้ตลอดเวลา แต่ความมั่นใจนี้ไม่ควรเป็นเพียงพิธีการ ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานมานานหลายปีในทุกสาขาและมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องในการพัฒนาความรู้ของเขาจะไม่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงาน สำหรับคนที่มีชื่อเสียงมักมีสงครามเย็นระหว่างกรรมการและผู้จัดการ ศัลยแพทย์ที่มีประสบการณ์สามารถสร้างชื่อเสียงที่ดีในฐานะโรงพยาบาลนักแสดงชื่อดังจะนำชื่อเสียงมาสู่โรงละคร ทำงานให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงมีความยินดี พวกเขาได้รับเงินสำหรับการทำสิ่งที่พวกเขารัก

คนที่มีชื่อเสียงดีและมีประสบการณ์มากมายสามารถเปลี่ยนงานได้ ทำไมมันเกิดขึ้น มีคนที่ฉลาดและมีความสามารถอยู่สองสามคนและสงครามที่แท้จริงก็เกิดขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ดังนั้น บริษัท ที่สนใจงานของบุคคลจะพยายามประเสริฐกว่าเขาจากคู่แข่ง นอกจากนี้เงินไม่ได้ถูกนำเสนอเสมอ บ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญเปลี่ยนงานเนื่องจากพวกเขาได้รับห้องปฏิบัติการของตนเองในสถานที่ใหม่หรือให้อิสระมากขึ้นสำหรับการตระหนักรู้ในตนเองซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับแต่ละคน

ข้อกำหนดของนายจ้างสำหรับผู้เชี่ยวชาญ

เมื่อ บริษัท ว่าจ้างพนักงานใหม่ บริษัท คาดหวังอะไรจาก บริษัท นี้ ประการแรกเพิ่มรายได้ ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจะสามารถดึงดูดการลงทุนใหม่โดยการที่เขามาถึง บริษัท นักลงทุนจะลงทุนในการทำงานของบุคคลและ บริษัท ที่ว่าจ้างพนักงานจะได้รับประโยชน์จากสิ่งนี้ นอกจากนี้กรรมการขององค์กรคาดหวังจากผู้เชี่ยวชาญในการเปลี่ยนแปลงและแก้ไขรูปแบบมาตรฐานของการทำงาน มันไม่เป็นความลับเลยที่หลาย ๆ องค์กรผู้จัดการไม่ใส่ใจกับการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องของบุคลากร เป็นผลให้พนักงานหลายคนทำงานไม่ได้ผลมาก

วิธีการใหม่และรูปลักษณ์จากความช่วยเหลือจากภายนอกเพื่อเปลี่ยน บริษัท บางครั้งแม้จะไม่ได้รับการยอมรับ ผู้จัดการ บริษัท จ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูงต้องการให้พวกเขาช่วยให้ความรู้แก่พนักงานที่มีอนาคต ความต่อเนื่องของประสบการณ์มีผลประโยชน์ในระดับของการพัฒนาของพวกเขา ดังนั้นผู้จัดการสามารถบันทึกการประชุมเชิงปฏิบัติการทุกประเภทได้อย่างมีนัยสำคัญ การซื้ออุปกรณ์ใหม่ที่จำเป็นสำหรับมืออาชีพในการทำงานสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรได้อย่างมาก

ความต้องการของผู้เชี่ยวชาญสำหรับสถานที่ทำงาน

เมื่อพนักงานที่มีประสบการณ์มาถึง บริษัท ขนาดใหญ่เขาวางความหวังไว้กับมัน แน่นอนว่าผู้เชี่ยวชาญคนใดต้องการบรรลุความสูงในอาชีพของเขาและกลายเป็นผู้มีอำนาจที่สำคัญ การทำงานใน บริษัท ใหญ่คน ๆ หนึ่งมีแนวโน้มที่จะมีความหมายมากกว่า

พนักงานที่มีคุณสมบัติสูงต้องการทำงานกับมืออาชีพ และเป็นคนที่แม่นยำอย่างที่เขาคาดหวังที่จะเห็นที่ทำงานใหม่ของเขา ผู้คนไม่ควรเป็นเพียงทีมที่สนิทสนมซึ่งประสบความสำเร็จร่วมกัน แต่ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนควรมีประสบการณ์และมีประสิทธิผล

การถ่ายทอดประสบการณ์ให้กับมืออาชีพรุ่นใหม่ยังมีบทบาทสำคัญในชีวิตของมืออาชีพ คนฉลาดไม่กลัวที่จะแบ่งปันประสบการณ์พวกเขาไม่ต้องกังวลกับการถูกบีบออกจากสถานที่ภายใต้ดวงอาทิตย์ การแข่งขันที่ดีต่อสุขภาพ - นี่คือสิ่งที่ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองอยู่ในสภาพดีและมุ่งมั่นพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

แต่ละคนต้องการตอบสนองความทะเยอทะยานและเห็นว่าพวกเขารับฟังความคิดเห็นของเขา ดังนั้นมืออาชีพคาดหวังความเคารพและความไว้วางใจจากเพื่อนร่วมงานใหม่ของพวกเขา เป็นการยากที่จะพึ่งพาความเห็นของคนแปลกหน้า แต่ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูงมักจะหวังความเข้าใจจากเพื่อนร่วมงาน

คุณภาพของผู้เชี่ยวชาญ

บุคคลที่ต้องการเป็นมืออาชีพและปีนขึ้นบันไดอาชีพต้องมีความมุ่งมั่น นี่คือคุณภาพที่คนเข้มแข็งในตัวเอง ท้ายที่สุดมันจะเป็นไปไม่ได้ที่จะประสบความสำเร็จหากคน ๆ หนึ่งตั้งเป้าหมาย แต่ไม่บรรลุเป้าหมาย เฉพาะบุคคลที่รู้ว่าการกีดกันเพื่อประโยชน์ของงานจะสามารถเป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงได้

หากต้องการประสบความสำเร็จและเป็นผู้เชี่ยวชาญคุณต้องเรียนรู้วิธีการทำงานเป็นทีม ใช่บุคคลควรเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดี แต่ผู้เล่นในทีมจะได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าเสมอ แต่โปรดจำไว้ว่ามันเป็นสิ่งหนึ่งที่สามารถสั่งการได้และอีกสิ่งหนึ่งที่จะเชื่อฟังคำสั่งของอีกคนหนึ่ง บุคคลควรคำนึงถึงความจริงที่ว่าในทีมที่ทุกคนกำลังต่อสู้เพื่อตำแหน่งผู้นำคุณต้องสามารถดูแลอัตตาของคุณและทำในสิ่งที่คุณต้องการและไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการ

บุคคลที่จะสามารถกระตุ้นตัวเองจะสามารถบรรลุผล ไม่มีความปรารถนาภายในไม่มีอะไรสามารถทำได้ มันจะเป็นเรื่องยากที่จะเก็บไว้ในหนึ่งกำลังตลอดเวลา หากบุคคลสามารถค้นหาแรงจูงใจที่เหมาะสมกับตัวเองอย่างต่อเนื่องเขาจะรับมือกับงานใด ๆ

ความสามารถในการยอมรับความผิดพลาดของหนึ่งเป็นคุณสมบัติที่ไม่สามารถบรรลุได้สำหรับคนจำนวนมาก เป็นธรรมชาติของมนุษย์ที่จะตำหนิผู้อื่นสำหรับปัญหาและปัญหาสถานการณ์ แต่ไม่ใช่ตัวเอง ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงควรเห็นความผิดพลาดของงานของเขาและสามารถกำจัดพวกเขาในเวลา และจากนี้ทักษะอื่น ๆ ที่ผู้เชี่ยวชาญควรมีคือความสามารถในการรับผิดชอบ หากมีคนทำผิดหรือเข้าใจผิดเกิดขึ้นจากความผิดของเขาเขาต้องยอมรับทุกอย่างโดยสุจริต การโอนความรับผิดชอบให้กับผู้อื่นนั้นไม่สามารถยอมรับได้สำหรับผู้ที่เคารพตนเอง

จะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงได้อย่างไร?

หลังจากคนที่เรียนจบมัธยมเขาจะไปไหนดี? มืออาชีพรุ่นใหม่ควรมองหางานพิเศษของตัวเอง คนที่ไปตามสถาบันเพื่อทำงานนอกอาชีพสูญเสียความรู้มืออาชีพของเขา ใช่มันอาจไม่ได้ผลในทันทีเพื่อหางานที่ได้ผลตอบแทนดี แต่คุณสามารถรับตำแหน่งใน บริษัท ได้ พิจารณาตัวอย่างของแพทย์หนุ่ม

นักเรียนจบการศึกษาจากโรงเรียนแพทย์และได้รับศัลยแพทย์พิเศษ แต่ชายหนุ่มไม่มีการฝึกฝนเป็นที่ชัดเจนว่าไม่มีโรงพยาบาลใดที่จะพาเขาไปทำงานอย่างมืออาชีพ แต่ก็มีทางออกอยู่เสมอ บัณฑิตสามารถไปที่คลินิกเพื่อทำงานเป็นพยาบาลในฐานะผู้ช่วยศัลยแพทย์ ใช่นี่เป็นงานที่ยาก แต่มันนำบุคคลเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้น มืออาชีพรุ่นใหม่คือคนที่ไม่กลัวที่จะทำงานใด ๆ ที่จะช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมาย

แต่ไม่ใช่ทุกคนที่มีคุณสมบัติสูง คนส่วนใหญ่หยุดการพัฒนาเมื่อพวกเขาได้รับตำแหน่งที่ต้องการ ตอนนี้พวกเขาไปทำงาน แต่ไม่มุ่งมั่นที่จะพัฒนาอาชีพของพวกเขาอีกต่อไป และสิ่งนี้มีผลอย่างมากต่อการทำงานของพวกเขา ความรู้ที่มหาวิทยาลัยมอบให้แก่บัณฑิตจะล้าสมัยเมื่อผู้เชี่ยวชาญจบจากกำแพงของสถาบันการศึกษา ดังนั้นเพื่อให้อยู่ในน้ำได้คุณจะต้องพัฒนาความรู้ของคุณเกี่ยวกับงานพิเศษ

การอบรม

มืออาชีพรุ่นใหม่แตกต่างจากสหายที่มีความสามารถน้อยกว่าโดยที่พวกเขาสนใจนวัตกรรมในสาขาความเชี่ยวชาญอย่างต่อเนื่อง ประสบการณ์ของเพื่อนร่วมงานชาวต่างประเทศเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับผู้เชี่ยวชาญในประเทศ แต่เพื่อให้ได้รับประสบการณ์นี้คุณต้องเรียนรู้ภาษาต่างประเทศ วรรณคดีเฉพาะทางมีการแปลน้อยมากและถ้ามีคนรับหน้าที่แปลวารสารตามเวลาที่งานเสร็จสิ้นข้อมูลนั้นล้าสมัยไปแล้ว

ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงควรมีมุมมองที่ดี ใช่ความเชี่ยวชาญที่แคบนั้นดี แต่ความรู้ในสาขาที่เกี่ยวข้องนั้นไม่ได้ฟุ่มเฟือย การค้นพบทางวิทยาศาสตร์นั้นเกิดขึ้นจากคนที่ไม่ผลักดันจิตสำนึกของพวกเขาให้อยู่ในกรอบแคบ ๆ

ผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการประสบความสำเร็จในการทำงานควรสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานของเขา มันจะสะดวกในการทำเช่นนี้ในการประชุมและการประชุมทางวิทยาศาสตร์ทุกประเภท การแข่งขันที่ดีต่อสุขภาพจะช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญได้รับแรงจูงใจเพิ่มเติมสำหรับการพัฒนาตนเอง การมีความสนใจในความสำเร็จของผู้อื่นและนำไปใช้ในการปฏิบัติของคุณเป็นวิธีปกติของผู้เชี่ยวชาญ ผู้ที่ไม่ต้องการใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัยและโอกาสที่เปิดตัวเทคโนโลยีใหม่จะถูกทิ้งไว้ตลอดไปหลังจาก 5 ปี

ใช้เวลานานแค่ไหนในการได้รับตำแหน่งมืออาชีพ?

การดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงช่วยให้ บริษัท และองค์กรสามารถปรับปรุงการทำงานขององค์กรได้อย่างมีนัยสำคัญ และคุณต้องใช้เวลาเท่าไหร่ในการสร้างผู้เชี่ยวชาญของคุณเอง? อย่างน้อย 5 ปี นอกจากนี้บุคคลที่ได้รับการศึกษาระดับสูงจะต้องทำงานในการพัฒนาของเขาในขอบเขตการทำงานในชีวิตประจำวัน หลังจากได้รับประสบการณ์เป็นเวลา 5 ปีคุณสามารถผ่านคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ

และจะต้องทำอย่างไรจึงจะกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงได้? ในการทำเช่นนี้คุณไม่เพียงต้องได้รับประสบการณ์โดยตรงจากที่ทำงานของคุณ แต่ยังต้องพัฒนาตนเองอย่างอิสระ อ่านวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์เข้าร่วมการประชุมและการประชุมเฉพาะเรื่อง และแน่นอนปัจจัยความสำเร็จที่สำคัญคือการเรียนรู้จากสิ่งที่ดีที่สุด มืออาชีพจะสามารถถ่ายทอดความรู้ของเขาไปยังผู้เริ่มต้นและช่วยหลีกเลี่ยงการตัดสินใจที่ผิดพลาด น่าเสียดายที่ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงของรัสเซียมักไม่แบ่งปันประสบการณ์กับผู้มาใหม่ ดังนั้นคนที่ตัดสินใจที่จะได้รับตำแหน่งที่สูงในบางครั้งต้องใช้เวลาไม่ถึง 5 ปี แต่ 10 ปีเพื่อให้บรรลุความสำเร็จที่แท้จริง

ปัญหาของมืออาชีพที่ดี

ไม่บ่อยนักคือเส้นทางสู่ความสำเร็จ บ่อยครั้งที่ก่อนที่จะประกอบอาชีพชื่อเสียงและเงินเดือนที่ดีคน ๆ นั้นต้องผ่านพ้นไปมาก และปัญหาใดบ้างที่เกิดขึ้นกับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ความอิจฉาเป็นลักษณะนิสัยที่มีอยู่ในคนขี้เกียจและคนชั่วมากมาย คนที่ไม่ต้องการใช้ความพยายามเพื่อให้ได้อะไรบางอย่างไม่เพียง แต่จะอิจฉาเพื่อนร่วมงานที่ทำงานหนักของเขาเท่านั้น เพื่ออะไร? ใช่เพราะถ้าคน ๆ หนึ่งทำงานหนักขึ้นเขาจะได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดและมีคนไม่มากนักที่ชอบมัน ดังนั้นคนที่มีความสามารถมักจะมีประสบการณ์พยายาม“ ตัดปีก” โดยคนที่มีความสามารถ นักวิทยาศาสตร์ผู้สูงอายุอาจกังวลว่าผู้เชี่ยวชาญหนุ่มจะรีบตามทันแล้วตามทันเขา แต่ไม่ใช่ทุกคนในวัยชราที่มีความปรารถนาที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ และฉันไม่ต้องการเพิ่มพื้นที่แห่งความสามารถของฉันเช่นกัน

บ่อยครั้งที่ปรากฎว่าพรสวรรค์ที่มีความสามารถจำนวนมากไม่สามารถเจาะทะลุกำแพงแห่งความเข้าใจผิดซึ่งสร้างโดยผู้นำ ผู้กำกับแสดงให้เห็นถึงเวกเตอร์ของการพัฒนาและผู้เชี่ยวชาญทุกคนรวมถึงคนที่มีคุณสมบัติสูง แต่บ่อยครั้งที่ผู้นำไม่เข้าใจและไม่ได้ลองคิดดูว่าต้องใส่อะไรตั้งแต่แรก ท้ายที่สุดสิ่งแรกคือทุกธุรกิจควรนำเงินมาลงทุน

ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ

รัสเซียล้าหลังประเทศตะวันตกที่พัฒนาแล้ว ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศที่มีคุณสมบัติสูง ผู้ที่มีประสบการณ์ใน บริษัท ที่ทันสมัยช่วยให้ก้าวเท้าและจัดระเบียบการผลิตใหม่ ต้องขอบคุณนวัตกรรมที่ทำให้ บริษัท สามารถปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์หรือสินค้าที่ขาย ผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศจะกลายเป็นอากาศบริสุทธิ์สำหรับผู้ที่ต้องการศึกษา แต่ไม่สามารถหาอาจารย์ที่ชาญฉลาดได้ โดยการถ่ายทอดประสบการณ์และความรู้ของเขาผู้เชี่ยวชาญช่วยพัฒนาด้านความเชี่ยวชาญของเขาและหวังว่างานของเขาจะไม่ไร้ประโยชน์ ท้ายที่สุดแล้วไม่มีอะไรจะเลวร้ายไปกว่าคนที่จะรู้ว่าไม่มีใครต้องการงานของเขา

ผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศที่มีคุณสมบัติสูงคือบุคคลที่สามารถมองเห็นสิ่งต่าง ๆ จากมุมมองที่ผิดปกติ แท้จริงแล้วในประเทศต่าง ๆ ไม่เพียง แต่วัฒนธรรมจะแตกต่างกัน แต่ยังรวมถึงความคิดของผู้คนด้วย ดังนั้นแนวทางบางอย่างที่ทำงานในต่างประเทศจึงไม่เหมาะกับประเทศของเรา แต่หลักการนี้ใช้ได้ผลและในทางกลับกัน และนี่หมายความว่าผู้เชี่ยวชาญต่างประเทศไม่เพียง แต่นำและแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขาเองพวกเขายังได้รับความรู้และทักษะใหม่ ๆ จากเพื่อนร่วมงานชาวรัสเซียด้วย

เงินเดือน

เงินเดือนโดยเฉลี่ยในรัสเซียต่ำมาก และสถานการณ์นี้จะไม่เปลี่ยนแปลงจนกว่าผู้คนจะยอมรับการจ่ายค่าแรงของพวกเขา แต่สถานะของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูงจะทำให้ผู้คนไม่เพียงให้เกียรติ แต่ยังเป็นสถานะทางการเงินที่ดีเสมอ ผู้เชี่ยวชาญได้รับเท่าไหร่ ในภูมิภาคต่าง ๆ คนเหล่านี้ไม่อวดดี พวกเขาถูกดึงดูดโดยเมืองหลวงและการพัฒนาเมืองที่ร่ำรวย

เงินเดือนโดยเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงคือประมาณ 84,000 รูเบิล แน่นอนจำนวนนี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญ แพทย์และนักวิทยาศาสตร์รวมทั้งครูที่ดีจะได้รับประมาณหนึ่งล้านปี ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจากต่างประเทศจะมีเงินเดือนประมาณ 100,000 ต่อเดือน

แน่นอนว่าเพื่อให้ได้เงินที่ดีผู้คนต้องทำงานหนัก อันดับสูงไม่ได้ถูกมอบให้กับคน ๆ หนึ่งไปตลอดชีวิต เขาต้องยืนยันด้วยความสำเร็จอย่างต่อเนื่องของเขาโดยที่ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจะไม่เป็นเช่นนั้น