บ่อยครั้งในชีวิตมักแสดงความประหลาดใจที่ไม่คาดคิดให้กับบุคคลและมีเพียงบางคนเท่านั้นที่มีภูมิหลังเป็นบวก ตัวอย่างเช่นบางครั้งเมื่อปีนบันไดอาชีพสถานการณ์ที่ยากลำบากเช่นนี้เกิดขึ้นที่พนักงานเริ่มคิดถึงการเลิกจ้างที่เป็นไปได้ ในกรณีนี้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับลำดับการเลิกจ้างที่จะเป็นประโยชน์
พนักงานสามารถประกาศให้ฝ่ายจัดการทราบถึงความปรารถนาที่จะลาออกจากงานได้ทุกวัน ใบสมัครต้องเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนี้คุณจะต้องออกผล 14 วันนับจากวันที่ลงทะเบียนใบสมัครหากการเลิกจ้างโดยไม่ออกกำลังกายเป็นเวลาสองสัปดาห์นั้นไม่มีเหตุผลในรูปแบบของเหตุผลที่ถูกต้องรวมถึง:
- ข้อตกลงส่วนตัวกับหัวหน้างานทันที
- เปลี่ยนที่อยู่อาศัย;
- การย้ายถิ่นฐานของหนึ่งในคู่สมรสเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงาน;
- สถานะของสุขภาพ (จะต้องได้รับการยืนยันพร้อมเอกสารจากสถาบันการแพทย์)
- การตั้งครรภ์หรือการปรากฏตัวของเด็กที่มีประเภทอายุยังไม่ผ่านเส้นแบ่งสามปี
- การดูแลเด็กหรือญาติที่มีข้อ จำกัด ด้านสุขภาพ (มีใบรับรองแพทย์)
- การจ้างงานใหม่ (พร้อมการยืนยันที่เหมาะสมจากผู้บริหารใหม่)
ดังนั้นด้วยความปรารถนาและความต้องการที่ยอดเยี่ยมคุณสามารถหาเหตุผลที่เหมาะสมที่จะหลีกเลี่ยงการสูญเสียเวลาอันมีค่าเช่นการทำงานออกเมื่อออกจากความสมัครใจ
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทความที่ปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้จัดการ สำหรับแต่ละกรณีบทความบางบทความอาจเหมาะสม - ทั้ง 77, 78, หรือ 80 แต่ถ้าจำเป็นพนักงานสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานและเขียนคำสั่งสองสัปดาห์ก่อนวันเลิกจ้างที่เป็นที่รู้จัก
ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานระยะเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้อาจรวมอยู่ในวันทำงานและวันสุดท้ายของวันหยุดจะเป็นวันที่ถูกไล่ออก
พนักงานสามารถพึ่งพากฎหมายได้อย่างมั่นใจปกป้องสิทธิของเขา เพื่อให้ขั้นตอนการไล่ออกทั้งหมดเกิดขึ้นอย่างถูกกฎหมายพนักงานต้องมีความอดทนและความอดทนเพื่อช่วยให้พวกเขาพบกับเจ้านายที่ทะเยอทะยานเพราะรหัสแรงงานทำให้การเลิกจ้างโดยไม่ต้องทำงานออกไปได้ อาจเป็นไปได้ว่าการติดต่อกับเจ้านายจะช่วยให้คุณสามารถเลิกโดยไม่ต้องออกกำลังกายซึ่งจะยืนยันวันที่ในใบสมัครซึ่งตรงกับวันที่มีการเลิกจ้างในอนาคต
แต่ถ้าพนักงานไร้ความสามารถชั่วคราวเนื่องจากโรคการทำงานโดยการเลิกจ้างอิสระอาจทำให้สูญเสียความเกี่ยวข้อง จากนั้นวันที่ถูกไล่ออกจะไม่ตรงกับวันที่ระบุในใบสมัคร แต่วันลาป่วยจะจ่ายเต็มจำนวน
เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับสมุดงานพร้อมบันทึกการเลิกจ้างของเจ้าหน้าที่บุคลากรรวมถึงทรัพยากรวัสดุโดยประมาณซึ่งรวมถึงค่าจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานการชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
แต่ถ้าผู้จัดการในขั้นตอนนี้ยังคงทดสอบระบบประสาทของพนักงานเพื่อความแข็งแกร่งและยืนยันว่ามันเป็นข้อบังคับในการทำงานเมื่อถูกไล่ออกศาลสามารถแก้ไขข้อขัดแย้งได้ ในความเป็นจริงผู้บังคับบัญชาไม่ค่อยอนุญาตให้ฟ้องร้องอดีตพนักงานระยะยาวกับตนเองและปล่อยให้เขาอยู่ในความสงบ
