ข้าราชการคนหนึ่งคือ ขนาดของเงินบำนาญและเงินเดือนของข้าราชการ

ข้าราชการพลเรือนสามัญคือบุคคลที่อยู่ในความรับผิดชอบของรัฐ นอกจากนี้ความหลากหลายของอาชีพและกิจกรรมจะถูกกำหนดโดยผลประโยชน์ของประเทศ จะเป็นข้าราชการได้อย่างไรเงินเดือนและโบนัสอะไรที่คุณสามารถคาดหวังได้ นี่คือคำถามหลักสำหรับผู้ที่ตัดสินใจเลือกทิศทางนี้โดยเฉพาะในชีวิต

ใครคือข้าราชการ

กิจกรรมของประเทศใด ๆ นั้นเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างซับซ้อนและครอบคลุม เป็นรัฐที่รับรองการดำเนินงานที่มั่นคงของทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ และเป็นที่ชัดเจนว่าเพื่อรับประกันการทำงานที่มั่นคงของระบบนี้จะมีการสร้างหน่วยงานกำกับดูแลพิเศษและประสานงาน

ข้าราชการพลเรือนหมายถึงบุคคลที่ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการประกันกิจกรรมของรัฐ ในเวลาเดียวกันเขาได้รับเงินเดือนที่ได้รับมอบหมายในระดับที่เหมาะสมจากงบประมาณของประเทศ

ข้าราชการพลเรือนจะดำเนินการในพื้นที่ดังต่อไปนี้:

กิจกรรมพลเมือง
การรับราชการทหาร;
การบังคับใช้กฎหมาย

คุณสมบัติของการทำงานของคนรับใช้ประชาชนทั้งหมดจะถูกประดิษฐานในกฎหมายพิเศษ "ในรากฐานของการบริการสาธารณะในรัสเซีย" ที่นี่เป็นจุดสำคัญของการทำงานของระบบที่สำคัญดังกล่าว ข้าราชการมีสิทธิที่จะเป็นพลเมืองของรัฐนี้โดยเฉพาะ แต่อาจมีข้อยกเว้นซึ่งจะถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาหรือกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

เงินเดือนของข้าราชการนั้นไม่เพียง แต่ขึ้นอยู่กับทิศทางของกิจกรรมเท่านั้น แต่ยังขึ้นกับระดับและระยะเวลาการทำงานด้วย นอกจากนี้แต่ละลิงก์ยังมีระบบการรับรู้พิเศษและการชำระเงินพิเศษ

ประวัติความเป็นมาของข้าราชการพลเรือนในรัสเซีย

แม้จะมีความจริงที่ว่าจักรวรรดิรัสเซียมีมานานกว่าหนึ่งศตวรรษเจ้าหน้าที่ทางการปรากฏตัวที่นี่เฉพาะในช่วงกลางของศตวรรษที่ 17 ก่อนหน้านี้สิ่งเหล่านี้ค่อนข้างเป็นเพียงการจ้างคนงาน

มันเป็นในศตวรรษที่ 17 ที่พระราชกฤษฎีกาและกฎหมายที่เกี่ยวข้องปรากฏว่าควบคุมกิจกรรมของชั้นนี้ของประชากร และอาจกล่าวได้ว่าข้าราชการเป็นบุคคลที่มีพลังและสถานะพิเศษ แต่บ่อยครั้งที่พวกเขาละเมิดสถานะของตนเองและได้รับสิทธิพิเศษ

กฎข้อแรกสำหรับวรรณะนี้ถือเป็น“ ตารางอันดับ” ของปี 1722 ตามที่เจ้าหน้าที่เกือบทั้งหมดได้รับการแต่งตั้งให้โพสต์เพื่อชีวิต

2460 ในกับการมาถึงของอำนาจโซเวียตใหม่พวกเขาออก "พระราชกฤษฎีกาข้าราชการพลเรือน" พนักงานเก่าทุกคนถูกไล่ออกและองค์ประกอบใหม่ของอำนาจรัฐได้รับการคัดเลือกจากนักปฏิวัติและ "คนงานธรรมดา" เริ่มแรกเครื่องมือการบริหารของสหภาพโซเวียตประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญ 300,000 คน เมื่อเวลาผ่านไปจำนวนของพวกเขาเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในตอนท้ายของศตวรรษที่ 20 เกิน 1.5 ล้าน

ในขณะเดียวกันรายได้อย่างเป็นทางการของข้าราชการจะต้องไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของคนงานธรรมดา อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิพิเศษมากมายในรูปแบบของบริการฟรีในโรงพยาบาลพิเศษร้านค้า ฯลฯ

ประเภทของข้าราชการ

เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญขึ้นอยู่กับคุณสมบัติตำแหน่งและประสบการณ์การทำงานของเขาโดยตรง ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียข้าราชการแบ่งออกเป็นห้ากลุ่มหลัก:

ผู้เชี่ยวชาญด้านจูเนียร์ พนักงานสามัญ
ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ผู้จัดการระดับกลาง
ข้าราชการชั้นนำ
ผู้เชี่ยวชาญหลัก
โพสต์ของรัฐบาลชั้นนำ เหล่านี้คือผู้นำและผู้ช่วยของพวกเขา

นอกจากนี้ข้าราชการทุกคนจะได้รับการจัดอันดับคุณสมบัติที่เหมาะสมหรือระดับพิเศษ พวกเขายังเป็นที่ยอมรับตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามข้าราชการพลเรือนสามัญนั้นเป็นลูกจ้างที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีการศึกษาที่เหมาะสม หมวดหมู่เหล่านี้ได้รับมอบหมายหลังจากการสอบบางอย่าง:

ผู้อ้างอิงสำหรับข้าราชการพลเรือนรุ่นน้อง
ที่ปรึกษาสหพันธรัฐรัสเซีย - ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส และยังรวมไปถึงเจ้าหน้าที่
ที่ปรึกษาของรัฐต่อสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับพนักงานชั้น 1, 2 และ 3
รักษาการที่ปรึกษาของรัฐต่อสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินได้

เงินเดือนไม่ได้เป็นเพียงแหล่งที่มาของการดำรงชีวิต ที่องค์กรใด ๆ เงินเดือนของพนักงานประกอบด้วยหลายส่วน ดังนั้นรายได้ของข้าราชการจึงประกอบด้วยเงินเดือนและเงินเพิ่มเติม อาจมีหลายครั้งขึ้นอยู่กับอันดับและคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ

การชำระเงินเหล่านี้รวมถึง:

โบนัสบริการที่ยาวนาน ตัวอย่างเช่นสำหรับระยะเวลา 1 ถึง 5 ปีพนักงานจะได้รับเงินพิเศษ 10% ของเงินเดือน จากนั้นสำหรับแต่ละงวดห้าปีถัดไปจะมีการเพิ่ม 5% ขนาดสูงสุดของค่าเผื่อนี้คือเกือบหนึ่งในสามของเงินเดือน
รางวัลสำหรับการทำภารกิจที่ยากและสำคัญเป็นพิเศษ มันถูกกำหนดเป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละหน่วยงานบริการสาธารณะ
ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกับความลับของรัฐหรือเงื่อนไขพิเศษในการให้บริการ ยิ่งไปกว่านั้นขนาดของมันสามารถเกินเงินเดือนได้เกือบ 2 เท่า
โปรโมชั่นประจำเดือน
ความช่วยเหลือด้านวัสดุและการจ่ายครั้งเดียวเมื่อทำการพักร้อน

ข้าราชการพลเรือนสามัญคือข้าราชการที่มีเงินเดือนเช่นเดียวกับลูกจ้างคนอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับผลงานและประสิทธิภาพของแรงงาน

ขั้นตอนการชำระบัญชี

นอกเหนือจากการชำระเงินพื้นฐานและค่าตอบแทนตามกฎหมายแล้วยังมีสิ่งจูงใจอื่น ๆ อีกมากมายที่เจ้าหน้าที่ระดับภูมิภาคสามารถจัดตั้งขึ้นได้ ในเวลาเดียวกัน (เนื่องจากการจัดทำดัชนี) กฎหมายยังมีการเพิ่มเงินเดือนประจำปีของข้าราชการด้วย

เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญระดับนี้ค่อนข้างเล็ก: จาก 3,000 ถึง 6,000 p อีกครั้งทุกอย่างขึ้นอยู่กับอันดับและอายุการใช้งานของเจ้าหน้าที่แต่ละคนโดยตรง

เมื่อจัดตั้งกองทุนค่าจ้างประจำปีนอกเหนือจากบทความหลักแล้วยังมีการสำรองพิเศษซึ่งประกอบด้วย:

โบนัสตลอดชีพ ขนาดของมันคือเงินเดือนสามฉบับ
การชำระเงินสำหรับการทำงานกับความลับของรัฐ นี่คือเงินเดือนของข้าราชการเพิ่มขึ้น 1.5 เท่า
รางวัลเงินสดประจำเดือน
เงินเดือนสำหรับชั้นเรียนพิเศษ มันเท่ากับเงินเดือนพนักงานสี่คน
โบนัสต่างๆสำหรับการเติมเต็มและเติมเต็มเป้าหมายที่ตั้งไว้ - 200%

เงินเดือนจะได้รับเงินตามกฎสองครั้งต่อเดือน ส่วนแรกเป็นการจ่ายล่วงหน้า (มากถึง 40%) ส่วนที่เหลือเป็นเงินเดือนที่ได้รับโดยตรงทุกประเภท เช่นเดียวกับทุกคนเงินบริจาคสำคัญ ๆ ของกองทุนของรัฐทุก ๆ

นอกจากนี้ข้าราชการพลเรือนสามัญมีสิทธิลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง (จำนวนนั้นขึ้นอยู่กับเงินเดือนทั้งหมด)

การคำนวณเงินบำนาญ

ข้าราชการพลเรือนเป็นอาชีพที่สามารถรับได้โดยพลเมืองที่มีความสามารถของรัสเซียด้วยการศึกษาพิเศษและทักษะที่เกี่ยวข้อง และพนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะพึ่งพาผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุอย่างยุติธรรม

ยิ่งไปกว่านั้นขั้นตอนและจำนวนเงินคงค้างของมันขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมของข้าราชการเฉพาะ บำนาญแบ่งออกเป็นสองประเภท: สำหรับระยะเวลาการให้บริการและสำหรับอายุ พวกเขาสามารถจ่ายพร้อมกันและตามกฎหลังจากเลิกจ้างพนักงาน

การคำนวณผลประโยชน์ทางสังคมดังกล่าวอ้างอิงจากข้อมูลล่าสุดโดยคำนึงถึงขนาดของเงินเดือนตำแหน่งหรือตำแหน่งตลอดจนคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้ยังคำนึงถึงงานสุดท้ายของพนักงานด้วย

เงินบำนาญขั้นต่ำต้องไม่น้อยกว่าการดำรงชีวิตขั้นต่ำ ดังนั้นปริมาณของมันเริ่มต้นจาก 5-7,000 รูเบิล