การสัมภาษณ์เป็นก้าวแรกสู่อาชีพที่ประสบความสำเร็จ ในระหว่างการสนทนากับนายหน้ามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องนำเสนอตัวเองอย่างถูกต้อง: อย่ายกย่องมากเกินไปและในขณะเดียวกันก็ไม่ลดทอนความสำเร็จของคุณ ในการที่จะไม่ทำให้นายจ้างที่มีศักยภาพกลัวคุณต้องพยายามหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด 5 ข้อ
unpreparedness
เมื่อผู้สมัครมาสัมภาษณ์โดยไม่ได้เตรียมตัวและไม่สามารถตอบคำถามพื้นฐานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความรู้สึกว่าเขาไม่สนใจที่จะรับงานนี้ Deb Liu รองประธานฝ่ายการตลาด Facebook พูดถึงวิธีที่เธอถามผู้สมัครที่มีศักยภาพคำถาม“ คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับการใช้แพลตฟอร์มการซื้อขายบนอินเทอร์เน็ต” และได้รับคำตอบ "ฉันไม่เคยใช้มันเลย"
“ ฉันจะเข้าใจว่านี่เป็นบริการขององค์กร แต่เป็นผลิตภัณฑ์สำหรับผู้บริโภค การซื้อหรือขายบางอย่างบนอินเทอร์เน็ตไม่ต้องใช้เวลามากหรือทักษะพิเศษ” Deb Liu กล่าว
สรุป: ในการสัมภาษณ์คุณจำเป็นต้องมีอาวุธครบมือ อย่าเกียจคร้านและเรียนรู้คำศัพท์ที่คุณไม่รู้ แสดงความสนใจและความสามารถของคุณ - จากนั้นคุณสามารถไว้วางใจในข้อเสนอเพื่อความร่วมมือ
บาปที่เกิดขึ้นโดยนักท่องเที่ยวเกือบทุกคนที่มายังประเทศเอธิโอเปียด้วยกล้องนักโบราณคดีได้ค้นพบอาณาจักรโบราณของศตวรรษที่สิบสี่ที่ต่อสู้กับไมดาสหลีกเลี่ยงความหิวและเคล็ดลับอื่น ๆ ในการหยุดดื่มโซดา
ไม่แยแสและขาดความสนใจ
หากคำถาม "ทำไมคุณถึงต้องการทำงานใน บริษัท ของเรา?" ผู้สมัครตอบว่า“ พวกเขาโทรหาฉันและเชิญฉันมาสัมภาษณ์” นายหน้าขาดความปรารถนาที่จะพูดคุยกันต่อไป ไม่มีนายจ้างคนใดที่สนใจว่าจ้างพนักงานที่ไม่แยแสไม่แยแสและไม่ริเริ่มซึ่งจะทำงานจาก“ โทรหาโทร”
แม้ว่าคุณจะไม่แน่ใจว่างานนี้เหมาะกับคุณหรือไม่อย่าดูหมิ่น แต่รวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดและแสดงความเคารพต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
สำเนียงผิด
ผู้สรรหามีความประทับใจจากผู้หางานที่กระตือรือร้นและมั่นใจในตนเองซึ่งมีแผนทะเยอทะยานสำหรับอนาคตและกระตือรือร้นที่จะทำงาน อย่างไรก็ตามหากผู้สมัครให้ความสำคัญกับตัวเองและประกาศบางสิ่งบางอย่างเช่น“ ฉันต้องการการเติบโตในอาชีพการงานฉันต้องการการพัฒนาอาชีพฉันต้องการได้รับทักษะและประสบการณ์ฉันต้องการจัดการทีมงาน ฯลฯ ” โอกาสในการได้ตำแหน่งที่ต้องการนั้นเป็นโมฆะ.
นายจ้างที่มีศักยภาพต้องการเห็นผู้เล่นเป็นทีมแทนที่จะเป็นนักปัจเจกชนที่เห็นแก่ตัว แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับความเดือดร้อนจากการประเมินค่าสูงเกินไปและไม่ทะเยอทะยานเกินไปวลีดังกล่าวจะทำให้ผู้สรรหาพนักงานเข้าใจผิด คุณจะให้ความรู้สึกว่าเป็นคนที่มั่นใจในตัวเองมากเกินไปและต้องการที่จะเสียค่าใช้จ่ายของ บริษัท สรุป: อธิบายว่าคุณต้องการโปรโมตโครงการอย่างไรและไม่ใช่ตัวคุณเอง
มัฟฟินสีแดงครีมกับชีสไอซิ่ง - ขนมมงกุฎของฉัน
ผู้หญิงที่เป็นแรงบันดาลใจให้ John Legend: ภาพถ่ายใหม่ของภรรยาของนักร้อง
บราวนี่ชีสเค้กกับคาราเมลสองสี: ใช้เวลานานในการปรุงอาหารและรับประทานได้อย่างรวดเร็ว
ขาดความตระหนักในตนเอง
คำถามเช่น“ อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ” ผู้สมัครกระโดดเข้าไปในอาการมึนงงแม้ว่าพวกเขาจะเป็นแบบดั้งเดิมสำหรับการสัมภาษณ์ใด ๆ มันเป็นเรื่องยากสำหรับผู้สมัครที่จะหาบรรทัดเพื่อที่จะประสบความสำเร็จและในเวลาเดียวกันไม่ต้องวิจารณ์ตัวเอง จริงๆแล้วนี่ไม่ใช่คำถามหลอกลวง - มันเป็นคำถามเกี่ยวกับระดับความตระหนักในตนเอง
“ หากเมื่อมีข้อบกพร่องในรายการคนพูดถึงตัวเองในทางบวกทำให้นายหน้าคิดว่าเขาไม่ประหม่าพอที่จะให้คำตอบดังนั้นจึงไม่เปิดให้มีการเติบโต” Deb Liu อธิบาย “ วัฒนธรรม Facebook ของเราสนับสนุนให้เราเปิดกว้างและเรากำลังมองหาผู้ที่ตระหนักถึงพื้นที่การเติบโตของพวกเขา”
ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ประเมินตนเองอย่างเป็นกลางตามประสบการณ์ที่ผ่านมาอย่ากลัวที่จะพูดถึงความผิดพลาดและข้อสรุปที่เกิดขึ้น อย่าประมาทข้อดีของคุณ แทนที่จะแสดงรายการคำอธิบายภาพธรรมดา (เช่น“ ฉันตั้งใจฝึกฝนอย่างรวดเร็ว ฯลฯ ”) ให้อธิบายเรื่องราวด้วยตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมได้ดีขึ้น
ไม่สามารถฟัง
ผู้สมัครที่ดีมักจะเป็นผู้ฟังที่ดีและสามารถเห็นข้อความย่อยที่ซ่อนอยู่ด้านหลังทุกคำถาม ผู้สรรหาถามคำถามเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะของคุณ วิธีที่คุณตอบจะบอกคุณมากมายเกี่ยวกับความสามารถของคุณไม่เพียง แต่จะตอบคำถามที่ชัดเจน แต่ยังเกี่ยวกับทักษะการคิดเชิงอนุมาน ให้ผู้จัดการเห็นความคิดความยืดหยุ่นและการตระหนักรู้ในตนเองของคุณเพื่อให้เขารู้ว่าคุณสามารถรับฟังความคิดเห็นและการเติบโต
พบการละเมิดหรือไม่? รายงานเนื้อหา
