วันนี้เราจะพิจารณาว่า ELAR Corporation เป็นอย่างไรข้อเสนอแนะจากพนักงานของเราเกี่ยวกับสถานที่ทำงานนี้รวมถึงความคิดเห็นของลูกค้าเกี่ยวกับการทำงานของ บริษัท นี้ ความจริงแล้วมันยากมากที่จะแสดงความคิดเห็นที่ไม่ชัดเจน ท้ายที่สุด บริษัท ทุกวันนี้มีกิจกรรมที่น่าสนใจและผิดปกติ และคุณต้องตัดสินโดยความเห็นที่เขียนและตีพิมพ์แล้วเท่านั้นหรือจากประสบการณ์ของคุณเอง เพื่อที่จะไม่กลายเป็นเชิงลบเราจะศึกษาความคิดเห็นที่นิยมมากที่สุดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานนี้
มันคืออะไร?
ELAR ทำอะไรได้บ้าง การตอบรับจากพนักงานและลูกค้าถือว่าน่าเชื่อถือที่สุดในเรื่องนี้ ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจ บริษัท ที่เราจะจัดการด้วย ท้ายที่สุดนี่เป็นเรื่องสำคัญโดยเฉพาะถ้าคุณกำลังคิดที่จะทำงานกับพวกเขา
บริษัท ELAR ดำเนินธุรกิจด้านเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ พวกเขาเขียนข้อมูลเผยแพร่แก้ไขและร่างเอกสารเกี่ยวกับกระดาษ นอกจากนี้ บริษัท นี้ยังมีส่วนร่วมในการรวบรวมฐานข้อมูล นี่คือสิ่งที่ต้องการพิมพ์และเทคโนโลยีไอทีผสานเข้าด้วยกัน
มีเพียง ELAR Corporation เท่านั้นที่ต้องการพนักงานใหม่ ผู้จัดการองค์กรวางโฆษณาจำนวนมากบนกระดานเฉพาะที่ระบุว่าคุณสามารถทำงานจากระยะไกลได้และในเวลาเดียวกันก็รับเงินดี แต่มันคืออะไร ตอนนี้ทุกคนมีโอกาสทำงานและหารายได้โดยไม่ต้องออกจากบ้านหรือไม่
เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง
อันที่จริงนี่เป็นเรื่องจริง ตามกฎแล้วการทำงานที่ ELAR กำหนดให้พนักงานต้องกรอกเอกสารต่าง ๆ และส่งไปที่ที่เก็บถาวร (หรือที่อยู่อีเมลที่ระบุ) งานเหล่านี้สามารถจัดการได้ภายในบ้าน ดังที่นายจ้างพูดไว้ตอนนี้คุณจะสามารถสร้างรายได้โดยไม่ต้องไปทำงาน
บริษัท "ELAR" ได้รับผลตอบรับที่ดีที่สุดจากตำแหน่งงานว่างที่โพสต์ แม่นยำยิ่งขึ้นความฉงนสนเท่ห์เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องในหมู่ผู้ใช้ และแน่นอนความสงสัยในความไม่ซื่อสัตย์ของนายจ้าง ทำไมมันเกิดขึ้น
สิ่งนี้คืองานที่ ELAR เป็นไปได้ตั้งแต่อายุ 14 นั่นคือในโฆษณาตามกฎแล้วมีการเขียนว่าอายุไม่สำคัญ และนี่เป็นสิ่งที่น่าสงสัยมาก ท้ายที่สุดแล้วนักหลอกลวงส่วนใหญ่ใช้เทคนิคนี้ในการสร้างรายได้ให้กับเด็กนักเรียนที่ไม่มีประสบการณ์และยังไม่มีประสบการณ์ ตอนนี้ บริษัท ของเราในปัจจุบันเป็น บริษัท ที่มีชื่อเสียงที่ได้รับความนิยมมาอย่างยาวนาน ดังนั้นคุณสามารถไว้วางใจเธอ นอกจากนี้การทำงานที่บ้าน (ELAR สัญญาเพียงแค่เงื่อนไขดังกล่าว) ต้องมีการฝึกอบรมก่อน หากคุณอาศัยอยู่ในมอสโกหรือภูมิภาคมอสโกคุณจะต้องไปที่สำนักงาน ไม่มี? จากนั้นผ่านการฝึกอบรมด้วยความช่วยเหลือของ "Skype" เว็บแคมและไมโครโฟน
ตารางเวลา
สำหรับพนักงานทุกคนกำหนดการสำคัญและ ELAR จะได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีจากพนักงานในพื้นที่นี้ สิ่งที่คุณให้สัมภาษณ์แล้วบอกว่าคุณสามารถทำให้ตัวเองเป็นวันทำงานนั่นคือมีตารางฟรี ด้วยเงื่อนไขเล็ก ๆ เพียงข้อเดียวคุณจะได้รับการกำหนดกรอบเล็ก ๆ ซึ่งคุณจะต้องปฏิบัติตามคำสั่งเฉพาะ ดังนั้นพนักงานจะมีโอกาสตัดสินใจว่าจะทำงานในเวลาใด ตัวอย่างเช่นคุณสามารถทำงานทั้งหมดได้ทันทีในตอนเช้าจากนั้นพักผ่อนตลอดทั้งวัน มันสะดวกสบายมาก
นอกจากนี้ ELAR Corporation ช่วยให้คุณสามารถทำงานตามกำหนดเวลาที่กำหนดได้ วิธีนี้จะต้องใช้พนักงานระยะไกลประมาณ 4 ชั่วโมงต่อวัน นี่คืองานนอกเวลาที่เหมาะสำหรับคุณแม่ยังสาวในการลาคลอด ตัวอย่างเช่นคุณสามารถทำงานได้ตั้งแต่ 8 โมงเช้าถึงเที่ยงวันและรับเงินทางกฎหมาย เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนตามพนักงานหลายคนค่อนข้างเร็ว และไปที่ "remoters" เงินทั้งหมดจะถูกโอนโดยตรงไปยังบัตรเครดิตธนาคาร แต่คุณสามารถตกลงชำระเงินในกระเป๋าเงินอิเล็กทรอนิกส์ได้ตามที่คุณต้องการ
บรรยากาศ
อันที่จริงแล้ว ELAR ได้รับความเห็นที่หลากหลายจากพนักงานเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน ความคิดเห็นขึ้นอยู่กับว่าบุคคลนี้หรือบุคคลนั้นทำงานอย่างไรและยังขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ว่าง ท้ายที่สุดมีสถานที่ที่คุณมักจะ "พักผ่อน" อยู่เสมอ แต่มีบางแห่งที่คุณต้องทำงานหนัก
โดยทั่วไปผู้บริหารของ บริษัท เสนอสภาพการทำงานที่ดีให้เรา ในกรณีใด ๆ นี่คือสิ่งที่พวกเขาพูดในการประกาศและในการสัมภาษณ์ หากคุณวางแผนที่จะทำงานจากระยะไกลนั่นเป็นผลกำไรที่แท้จริง ท้ายที่สุดบรรยากาศที่บ้านดีกว่าสำนักงานที่แออัด แต่ในกรณีที่จ้างเป็นพนักงานเต็มเวลาสิ่งต่าง ๆ เล็กน้อย
พนักงาน ELAR หลายคนอ้างว่าพวกเขาไม่พอใจกับบรรยากาศในที่ทำงาน ความตึงเครียดอย่างต่อเนื่องแรงกดดันจากหัวหน้างานจำนวนมาก - ทั้งหมดนี้แสดงให้เห็นถึงความคิดเห็นของผู้คน พนักงานของ บริษัท ไม่มีความสุขเป็นพิเศษ บางคนถึงกับเชื่อว่าพวกเขาถูกหลอกให้จ้าง ท้ายที่สุดพวกเขาสัญญากับบรรยากาศที่สงบโดยไม่ต้องเครียดมากซึ่งมีอยู่ในสำนักงานหลายแห่ง แต่ในความเป็นจริงทุกอย่างกลับกลายเป็นเหมือนในหลาย ๆ บริษัท
รายได้
ฝ่ายบริหารของ บริษัท สัญญากับเราว่าการจ้างงานที่มั่นคงและค่อนข้างใหญ่เมื่อจ้างงาน แต่คุณสามารถสร้างรายได้ดีจริงเหรอ? อาจขึ้นอยู่กับว่าคุณเป็นพนักงานประเภทไหน - ทำงานเต็มเวลาหรือไม่? ลองค้นหาสิ่งที่พนักงาน ELAR สามารถพูดเกี่ยวกับสิ่งนี้
ในความเป็นจริงสถานการณ์ที่นี่ยังคลุมเครือ แต่พนักงาน "ELAR" ตรวจสอบเกี่ยวกับรายได้ตามกฎแล้วไม่ได้รับการยกยอมากนัก ทำไม? ใช่เพราะพวกเขาสัญญากับคุณว่าเงินจำนวนมาก (หรือขนาดกลาง) สำหรับงานเล็ก ๆ น้อย ๆ แต่ทุกอย่างกลับกลายเป็นตรงกันข้าม ในกรณีส่วนใหญ่คุณจะทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยและรับเงินจากการทำงาน
สิ่งเดียวที่ทำให้เราพอใจคือ บริษัท ไม่ได้เลื่อนเงินเดือน นั่นคือการชำระเงินทั้งหมดเกิดขึ้นตรงเวลา อย่างไรก็ตามพนักงาน ELAR ได้รับผลตอบรับที่ดีที่สุดเกี่ยวกับรายได้ แต่นี่ไม่ใช่ทั้งหมดที่สามารถพบได้เฉพาะกับคำถามของความคิดเห็นของพนักงานใน บริษัท นี้ มีหลายประเด็นที่น่าสนใจที่เรายังไม่ได้เรียนรู้
อาชีพ
เมื่อสมัครงาน (ไม่ว่าจะอยู่ไกลหรือไม่) พวกเขาบอกคุณว่า ELAR จะมีการเติบโตในอาชีพที่ดีและเมื่อเวลาผ่านไปคุณจะมีโอกาสได้รับตำแหน่งที่มีเกียรติมากกว่าที่คุณกำลังว่าจ้างอยู่ โดยหลักการแล้วคำสัญญาดังกล่าวเป็นเรื่องธรรมดาในหมู่นายจ้างทุกคน มีเพียงบางคนเท่านั้นที่พยายามรักษาคำพูดของเขาและบางคนก็ลืมสิ่งที่เขาพูด
ในกรณีส่วนใหญ่พนักงาน ELAR ได้รับการวิจารณ์ที่แย่มากเกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพ หากคุณได้รับการว่าจ้างเป็นพนักงานเต็มเวลาคุณควรเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าคุณจะทำงานในตำแหน่งเดิมตลอดเวลา ในกรณีของ "ผู้ไกล่เกลี่ย" มีช่องว่างเล็ก ๆ เกี่ยวกับอาชีพ - คุณสามารถไปถึงพนักงานสำนักงานจากผู้ดำเนินการปกติ จริงๆแล้วสำหรับหลาย ๆ คนนี่ก็เพียงพอที่จะทำงานให้สำเร็จ แต่ไม่สามารถเข้าถึง "ยอดนิยม" ใน "ELAR" ได้
นอกจากนี้ผู้บริหารของ บริษัท ไม่ได้สนใจในการพัฒนาพนักงาน ไม่มีการฝึกอบรมหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องการฝึกอบรมเพิ่มเติมและทุกอย่างอื่น ความช่วยเหลือเพียงอย่างเดียวที่พวกเขาจะแสดงให้คุณเห็นคือสิ่งที่คุณต้องการในการทำงานในสถานที่ของคุณ นี่เป็นช่วงเวลาสั้น ๆ ระยะเวลาทดลองใช้ที่เรียกว่า หลังจากนั้นคุณสามารถลืมเกี่ยวกับการฝึกอบรมขั้นสูงที่เป็นไปได้ทั้งหมดและการพัฒนาตนเองในที่ทำงาน และนี่เป็นเรื่องที่น่าเสียใจสำหรับพนักงานหลายคน
คู่มือ
มีอีกช่วงเวลาหนึ่งที่ไม่น่าพอใจที่ ELAR ความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับการจัดการเป็นสิ่งที่มักดึงดูดผู้ชมจำนวนมาก และนี่เป็นสิ่งที่เข้าใจได้ - ไม่มีใครอยากทำงานภายใต้การนำของทรราชและทรราช เกี่ยวกับรายการนี้ บริษัท นี้ยังห่างไกลจากคำตอบที่ดีที่สุด
พนักงานหลายคนอ้างว่าการจัดการนั้นดีหรือน้อยสำหรับผู้ที่สนใจทำงานที่บ้านเท่านั้น ELAR ในกรณีนี้จะไม่สามารถควบคุมกระบวนการทำงานทั้งหมดได้อย่างสมบูรณ์รวมทั้งสร้างแรงกดดันต่อพนักงาน ท้ายที่สุดแล้วพนักงานจะไม่สามารถตอบกลับอีเมลหรือการแจ้งเตือนได้ และพวกเขาต้องการ "remoters" น้อยกว่าจากพนักงานปกติ
แต่ในสำนักงานพนักงานไม่มีความสุขมาก ในการจัดการ "ELAR" สื่อสารกับพนักงานธรรมดาลง และนี่ไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการกระตุ้นให้พนักงานพัฒนาคุณภาพงาน
การหมุนเวียนพนักงาน
ในความเป็นจริงมีพนักงานจำนวนมากที่ ELAR ในสำนักงานมีพนักงานน้อยลงเรื่อย ๆ ที่ยังคงทำงานใน บริษัท นี้มานาน ในกรณีส่วนใหญ่ปรากฏการณ์นี้เกิดจากความอยุติธรรมความหลอกลวงเกี่ยวกับสภาพการทำงานรวมทั้งค่าแรงเล็กน้อยที่ไม่สามารถเทียบเคียงได้กับภาระ แต่ก็มีอีกประเด็นที่น่าสนใจมาก
ประเด็นก็คือว่าหลายคนกำลังพยายามที่จะออกจาก ELAR โดยเร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้เพราะอย่างที่พนักงานพูดกันว่าแอลกอฮอล์ที่แท้จริงกำลังทำงานอยู่ที่นั่น ในสำนักงานเกือบทุกวันพวกเขาเมา และทั้งหมดนี้แม้จะมีพระราชกฤษฎีกาและข้อห้าม หลายคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งคนงานใหม่ (และคนที่ทำงานโดยสิ้นเชิง) ต่างกลัวกับทัศนคตินี้ จนถึงปัจจุบันคุณสามารถพบรีวิวจำนวนมากที่แนะนำว่าผู้ไม่ดื่มมีความเกลียดชังในการทำงานในสำนักงาน
การสื่อสาร
ในความเป็นจริงภาพที่น่าสนใจมากสามารถตรวจสอบได้ใน ELAR โดยเฉพาะในหมู่ผู้นำ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือระบบเป็นเพียงญาติคนรู้จักและเพื่อนที่ดี และด้วยเหตุนี้คุณสามารถลืมเกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพใน บริษัท นี้
พฤติกรรมดังกล่าวมักจะเป็นสายพันธุ์ที่อนุญาตของผู้นำ และสิ่งนี้ไม่เหมาะกับผู้ใต้บังคับบัญชา โดยเฉพาะผู้ที่ทำงานโดยตรงในสำนักงาน ดังนั้นหลายคนพยายามไม่ทำงานเป็นเวลานานที่ ELAR
