ในระหว่างการสัมภาษณ์มีปัจจัยหลายอย่างที่มีผลต่อความประทับใจที่ผู้สมัครทำกับนายจ้าง การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าประมาณ 80% ของความสำเร็จขึ้นอยู่กับความประทับใจแรก บ่อยครั้งที่นายจ้างหันความสนใจของเขาไม่เพียง แต่รูปร่างหน้าตาทรงผมชุดสูทแบบธุรกิจที่เข้มงวดความสามารถในการยึดมั่น แต่ยังรวมถึงจุดแข็งของเรซูเม่ ผู้สมัครในตำแหน่งที่ควรได้รับการจดจำโดยนายจ้างในด้านบวก
ในเรซูเม่คุณต้องมองข้ามรายละเอียดโดยละเอียดของงานทั้งหมดหรือกระบวนการการศึกษาเนื่องจากเรซูเม่ไม่ใช่อัตชีวประวัติ แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องอธิบายถึงจุดแข็งทั้งหมดของแต่ละบุคคล ข้อมูลทั้งหมดในประวัติย่อควรพอดีกับหนึ่งหน้าสูงสุดสองหน้า ไม่ว่ามันจะมีหน้าประวัติกี่หน้าเพียงแค่ดูสองหน้าแรกเท่านั้น
แต่ละคนที่อยู่ในกระบวนการเลือกงานที่ถูกต้องสงสัยว่าจะหาวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการหางาน จุดเด่นหลายประการมีความแข็งแกร่งในเรซูเม่ของผู้สมัครซึ่งอาจเป็นทักษะการศึกษาหรือประสบการณ์การทำงานของเขา หนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการหางานคือการจัดทำประวัติย่อของคุณลงในสิ่งพิมพ์และสิ่งพิมพ์ออนไลน์ต่างๆบนกระดานข่าว บางองค์กรที่ให้บริการจัดหางานแก่ประชาชนอาจโพสต์ประวัติย่อขนาดเล็กบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของพวกเขา ตัวอย่างเช่นบริการจัดหางานของยูเครนโพสต์สรุปของผู้ว่างงานทั้งหมดที่ลงทะเบียนในเว็บไซต์ของตนในปัจจุบัน นายจ้างที่มีศักยภาพมีโอกาสที่จะดูข้อมูลนี้เพื่อศึกษาจุดแข็งของผู้ว่างงานก่อนที่จะติดต่อศูนย์จัดหางานที่มีการลงทะเบียนบุคคลนี้
ตลาดแรงงานเต็มไปด้วยผู้หางานที่ต้องการความก้าวหน้าในอาชีพเลือกงานที่เหมาะสม ฉากหลังของพวกเขาบางครั้งก็เกิดความยุ่งยากขึ้นเมื่อจำเป็นต้องเน้นจุดแข็งของศักยภาพของคุณในเรซูเม่
ประวัติการทำงานอาจเริ่มต้นด้วยคำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้สมัครหรือคำอธิบายเกี่ยวกับเป้าหมายในอาชีพของเขา หลังจากนั้นคุณควรระบุจุดแข็งของคุณที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ว่างนี้ โดยทั่วไปแล้วชีวประวัติมืออาชีพมักจะถูกเขียนในตอนท้ายของเรซูเม่และงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนี้
บ่อยครั้งที่การสัมภาษณ์นั้นเกิดจากการยื่นเอกสารที่จำเป็นเพื่อประกอบการพิจารณาของนายจ้าง ในบรรดาเอกสารเหล่านี้สรุปก็เกิดขึ้น เป็นที่น่าสังเกตว่าในหลาย ๆ แง่มุมความประทับใจแรกของผู้สมัครเกิดขึ้นแล้วในเวลาที่ถ่ายโอนเอกสารไปยังนายจ้างที่มีศักยภาพ
สรุปหมายถึงเอกสารดังกล่าวซึ่งสามารถส่งได้ไม่เพียง แต่ในคนเท่านั้น แต่ยังสามารถส่งทางอีเมลหรือจดหมายธรรมดา นั่นคือเหตุผลที่เรซูเม่ควรได้รับความสนใจมากที่สุด นายจ้างที่มีศักยภาพซึ่งได้ศึกษาประวัติย่อที่เขียนอย่างดีและมีความสนใจในข้อมูลที่ระบุลักษณะผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่างแน่นอนจะต้องเชิญบุคคลนี้มาสัมภาษณ์
