หัวหน้าคนงานเป็นผู้จัดการฝ่ายผลิต สิทธิและหน้าที่ของเขาคืออะไร?

กองพลน้อยเป็นรูปแบบหนึ่งของการทำงานร่วมกันและองค์กร จะต้องตอบสนองความต้องการที่จำเป็นของความคืบหน้าทั้งในด้านวิทยาศาสตร์และเทคนิครวมทั้งงานที่กำหนดไว้เพื่อปรับปรุงการผลิต

การศึกษาและการสร้างทีม

คนงานเข้าร่วมกองพลน้อยเพื่อร่วมกันและดำเนินงานการผลิตบางอย่างอย่างกลมกลืน แต่ละทีมจะต้องมีพนักงานอาวุโส หัวหน้าคนงานเป็นคนงานเดียวกันประกอบด้วยทีม แต่ส่วนใหญ่อุทิศเวลาเพื่อความเป็นผู้นำและการควบคุม

ขั้นตอนการแต่งตั้ง

หัวหน้าทีมได้รับการแต่งตั้งขึ้นอยู่กับว่าเขามีคุณสมบัติเหมาะสมหรือไม่และเขามีความสามารถของผู้จัดงานซึ่งจำเป็นสำหรับการทำงานเต็ม ยังคำนึงถึงการจัดทำแผนการศึกษาทั่วไป ในกรณีที่ทีมทำงานในหลายกะกะ 2-3 คนหรือผู้ช่วยของพวกเขาสามารถแต่งตั้งผู้ดูแลที่สามารถควบคุมแต่ละกะ หัวหน้าคนงานเป็นผู้นำเป็นหลัก

ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญ

ความรับผิดชอบทันทีของหัวหน้าทีมรวมถึง:

• ติดตามการทำงานการใช้งานเต็มรูปแบบของปริมาณที่กำหนดโดยทีมในเวลาที่กำหนดและเป็นไปตามข้อกำหนดคุณภาพที่จำเป็น
• การมีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนสำหรับวัตถุที่มีแนวโน้มว่าทีมกำลังทำงานเพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินการตามมาตรฐานเต็มรูปแบบขึ้นอยู่กับการติดตั้ง (ใช้กับคนงานทั้งหมด) ก็ควรให้คำแนะนำที่จำเป็นสำหรับคนงานตลอดจนช่วยในการพัฒนาเทคนิคแรงงานใหม่ ช่วยปรับปรุงองค์กรทางวิทยาศาสตร์และแรงงาน
• เพื่อเริ่มต้นการแข่งขันการทำงานภายในกลุ่มพร้อมกับองค์กรสหภาพแรงงานเพื่อแต่งตั้งการแข่งขันสำหรับบางตำแหน่งเพื่อช่วยให้แน่ใจว่าทีมมีสภาพแวดล้อมทางจิตใจที่สงบและเป็นมิตรกับมืออาชีพ
• คำแนะนำของหัวหน้าคนงานยังแนะนำให้เพิ่มผลิตภาพแรงงานในหมู่คนงานและทุกสิ่งที่เป็นไปได้ในเรื่องนี้
• ข้อกำหนดสำหรับการปฏิบัติงานเต็มรูปแบบของการทำงานของสมาชิกในทีมในด้านคุณภาพการดูแลและการสนับสนุนมาตรฐานด้านสุขอนามัยในสถานที่ทำงานความต้องการความสะอาดจากพนักงาน
• หัวหน้าทีมเป็นตัวอย่างสำหรับทั้งทีมเขาต้องรักษาระเบียบวินัยทั้งในทีมและส่วนตัวต้องปฏิบัติตามคำแนะนำบางอย่างรวมถึงกฎระเบียบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและสุขาภิบาลในที่ทำงาน

สิ่งที่รวมอยู่ในรายการสิทธิหัวหน้างาน

สิ่งที่หัวหน้าทีมมีสิทธิ์:

• เพื่อประสานงานและจัดทำข้อเสนอเกี่ยวกับการผลิตร่วมกับหัวหน้าคนงานเพื่อหารือเกี่ยวกับระดับคุณสมบัติและจำนวนของทีมงานเพื่อแนะนำให้ถอนตัวออกจากทีม
• จัดทำข้อเสนอแนะต้นแบบตามการได้รับหมวดหมู่สำหรับภาษีขึ้นอยู่กับคำสั่งที่กำหนดไว้การออกโบนัสให้กับพนักงานที่มีการฝึกอบรมในระดับสูงและเพื่อการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพ
• ร่วมกับองค์กรสหภาพแรงงานแนะนำสิ่งจูงใจสำหรับผู้ที่ได้รับรางวัลการแข่งขันระดับมืออาชีพต่าง ๆ รวมทั้งกำหนดตำแหน่งที่เหมาะสมให้กับพนักงาน (ตัวอย่างเช่น“ Work Week”) เสนอข้อเสนอในการวางภาพบุคคลของผู้เข้าร่วมแต่ละรายในคณะกรรมการเกียรติยศ
• เพื่อดำเนินการกับผู้ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและระเบียบวินัยภายในกลุ่มนี้ประสานงานกับกลุ่มสหภาพแรงงานและเจ้านายใช้มาตรการที่จำเป็นไม่ว่าจะเป็นการลงโทษผู้ฝ่าฝืนหรือการตำหนิแนะนำให้มีระเบียบวินัยที่เท่าเทียมกันสำหรับแต่ละวินัยกำหนดมาตรการความรับผิดชอบ
• การมีส่วนร่วมโดยตรงในช่วงเวลาของการประชุมการผลิตเกี่ยวกับการทำงานอย่างต่อเนื่องหัวหน้าคนงานเป็นผู้เชี่ยวชาญหลักในการจัดทำแผนสำหรับการปรับปรุงองค์กรแรงงานภายในกลุ่มและการพัฒนาต่อไปของพวกเขา มันยังได้รับความไว้วางใจด้วยการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องของการดำเนินงานตามที่ตั้งใจไว้

สภาแก๊งคืออะไร?

เพื่อที่จะดึงดูดคนงานในการจัดการการผลิตพวกเขาสร้างสภาเพลิง สภาได้รับการเลือกตั้งจากสมาชิกของกลุ่มโดยใช้วิธีการลงคะแนนแบบเปิด นี่เป็นเรื่องธรรมดาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในทีมขนาดใหญ่ สภาดังกล่าวเกี่ยวข้องกับปัญหาของกิจกรรมภายในกลุ่มและยังใช้มาตรการเพื่อปรับปรุงองค์กรแรงงาน ขอบคุณคำแนะนำการแข่งขันที่หลากหลายกำลังพัฒนาขึ้นและจำนวนของงานที่ผู้ปฏิบัติงานต้องปฏิบัติโดยไม่เพิ่มความล้มเหลว ต้องแน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามวินัยและมาตรฐานคุณภาพ