อาชีพคืออะไร ประเภทของอาชีพ ประเภทและขั้นตอนของการประกอบธุรกิจ

แต่ละคนพยายามดูแลสภาพความเป็นอยู่ที่สะดวกสบาย แต่เช่นนั้นเงินจะไม่ตกอยู่ในกระเป๋าของเรา เพื่อที่จะได้รับพวกเขาคุณต้องอุทิศตัวเองเพื่ออาชีพของคุณพัฒนาและเติบโตเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงาน

อาชีพและอาชีพในระบบความสัมพันธ์ทางธุรกิจความหมาย

อาชีพคืออะไร แนวคิดและประเภทของอาชีพที่พิจารณาในบทความทำให้สามารถทราบได้ว่าบุคคลนั้นมีความก้าวหน้าในการบริการอย่างไรและด้วยความช่วยเหลือซึ่งบุคคลเหล่านี้สามารถเพิ่มอัตราการเติบโตของอาชีพได้

อาชีพ - ไม่เพียง แต่ประเภทของอาชีพของบุคคลการเลื่อนตำแหน่งของเขาในสาขาอาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการบรรลุเป้าหมายอื่น ๆ เพื่อปรับปรุงสถานการณ์ในสังคม นอกจากนี้บางครั้งแนวคิดนี้รวมถึงการเปลี่ยนแปลงในอนาคตที่เป็นไปได้ในด้านการทำงานที่เกิดขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปอันเป็นผลมาจากการได้รับประสบการณ์

Careerism ถูกเรียกว่าความปรารถนาที่จะปรับปรุงตำแหน่งของพวกเขาในขอบเขตมืออาชีพเพื่อเพิ่มการเติบโตของอาชีพ บางครั้งผู้ประกอบอาชีพถูกเรียกว่าคนที่ "ก้าวข้ามหัว" นั่นคือพวกเขาไม่คำนึงถึงความรู้สึกมาตรฐานทางศีลธรรมที่ยอมรับกันโดยทั่วไปและความสัมพันธ์ในครอบครัว นักอาชีพเห็นเป้าหมายของพวกเขาและก้าวไปข้างหน้าไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้น ในอีกด้านหนึ่งมันเป็นลักษณะเชิงบวกของบุคคล - เขาเป็นคนชี้ขาดกล้าหาญมีความรับผิดชอบ ในทางกลับกันบุคคลนี้เป็นคนใจแข็งและไม่อาจคาดเดาได้เพราะผลตอบแทนทางการเงินหรือความก้าวหน้าในอาชีพเขาพร้อมที่จะเสียสละบางสิ่งที่มีค่า แต่ถ้าก่อนหน้านี้คำว่า“ ผู้ประกอบอาชีพ” มีความหมายเชิงลบตอนนี้มันกลายเป็นคำพ้องกับคำว่า "มักใหญ่", "ปลอดภัย", "สำคัญสำหรับสังคม"

สถานที่ประกอบอาชีพในชีวิตของผู้คน

ในระบบเศรษฐกิจตลาดสมัยใหม่ตัวชี้วัดที่สำคัญของประโยชน์ของแต่ละบุคคลทักษะและความสามารถของเขา ดังนั้นเมื่อต้องการเลื่อนขึ้นบุคคลจะต้องสามารถเปิดเผยคุณสมบัติของตนได้อย่างเต็มที่ในวิชาชีพ น่าเสียดายที่นี่ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ยังพนักงานทุกคนต้องการประสบความสำเร็จซึ่งนักวิทยาศาสตร์ที่ตอบสนองความต้องการของสังคมศึกษาประเภทและขั้นตอนของอาชีพระบุประเภทและทฤษฎีต่าง ๆ

อาชีพจากมุมต่าง ๆ

Donald Super นักวิทยาศาสตร์ที่มีชื่อเสียงที่สุดที่ได้ศึกษาการเติบโตของอาชีพและปรากฏการณ์ที่เกี่ยวข้องเชื่อว่าอาชีพเป็นผลรวมของบทบาททางสังคมทั้งหมดที่ดำเนินการโดยบุคคลตลอดชีวิตของเขา ในความคิดของเขาความสำเร็จในอาชีพนั้นขึ้นอยู่กับ "แนวคิดของฉัน" ซึ่งเป็นความคิดของตัวเขาเอง

โดนัลด์ซูเปอร์พิจารณาแนวคิดเช่นอาชีพประเภทอาชีพจากตำแหน่งต่าง ๆ:

• ในแง่เศรษฐกิจอาชีพเป็นตำแหน่งบางอย่างที่บุคคลในลำดับชั้นของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจ;
• ในแง่สังคมวิทยาอาชีพเป็นลำดับของบทบาททางสังคมของบุคคลแสดงให้เห็นถึงความคล่องตัวของบุคคลการปรับตัวให้เข้ากับเงื่อนไขบางอย่าง
• ในทางจิตวิทยาอาชีพเป็นชุดของแต่ละบทบาทที่เขาสามารถเล่นแยกจากกัน แต่ก็ค่อนข้างจะเล่นกับพวกเขาพร้อมกัน

ฮอลแลนด์เชื่อว่าอาชีพเป็นผลมาจากการที่บุคคลหนึ่งย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีก บริษัท หนึ่ง

Tolstaya อ้างว่าปรากฏการณ์นี้ไม่ได้เกิดจากการกระทำของบุคคลในการปรับปรุงตำแหน่งใน บริษัท แต่จากมุมมองของบุคคลพฤติกรรมที่เหมาะสม

ประเภทอาชีพขององค์กร

พนักงานคนใดตั้งเป้าหมายบางอย่างในสถานที่ประกอบอาชีพ งานบางอย่างเท่านั้นที่จะได้รับค่าจ้างงานอื่น ๆ ต้องการการพัฒนาตนเองผู้อื่นต้องการพัฒนาส่งเสริมการเติบโตทางอาชีพของผู้อื่นและยังได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับงานของพวกเขา เป้าหมายใด ๆ ภายใน บริษัท ใด บริษัท หนึ่งถูกกำหนดให้เป็นอาชีพทางธุรกิจ

มีอาชีพประเภทธุรกิจดังกล่าว:

• ภายในองค์กร - การเคลื่อนไหวของบุคคลภายในสถานที่ทำงาน มันเกิดขึ้นในรูปแบบต่าง ๆ: แนวนอนแนวตั้งและศูนย์กลาง
• ระหว่างองค์กรที่บุคคลธรรมดาเอาชนะขั้นตอนต่าง ๆ: การศึกษาการจ้างงานการก้าวไปข้างหน้าในอาชีพการลาออกเนื่องจากอายุเกษียณ
• อาชีพการงานแบ่งออกเป็นผู้เชี่ยวชาญและไม่เฉพาะ ประการแรกคือพนักงานแต่ละคนเอาชนะทุกอาชีพในสาขาอาชีพของเขา ในวินาทีบุคคลเปลี่ยนสถานที่ทำงานภายในองค์กรเพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับมันจากทุกด้าน
• แนวตั้งประกอบด้วยความก้าวหน้าในอาชีพ
• แนวนอนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งในความสนใจของมืออาชีพและพื้นที่ของกิจกรรมหรืออยู่ในตำแหน่งถาวรนอกลำดับชั้น
• Centripetal ซึ่งบุคคลค่อยๆเข้าใกล้ความเข้มข้นของพลังงานใน บริษัท

ประเภทของแนวคิดนี้จากมุมมองทางจิตวิทยา

นักจิตวิทยากำหนดอาชีพประเภทต่อไปนี้:

• สถานการณ์ - ฉับพลันเป็นอิสระจากเหตุการณ์บุคคลที่เปลี่ยนแนวทางการทำงานของเขา
• “ จากเจ้านาย” เป็นปรากฏการณ์สุ่มที่ฝ่ายบริหารมีส่วนร่วม
• “ จากการพัฒนาของวัตถุ” ซึ่งคนทำงานค่าแรงเองเปลี่ยนแปลงชะตากรรมของเขาโดยไม่รู้ตัวพัฒนา บริษัท โดยรวม
• อาชีพ autograph - งานที่ประสบความสำเร็จและประสบความสำเร็จของแต่ละบุคคลนำพวกเขาไปสู่การส่งเสริมการขาย;
• "เหนือซากศพ" ซึ่งบุคคลสามารถเอาชนะอุปสรรคใด ๆ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการรื้อถอนคนอื่นในทางของเขา

อาชีพประเภทของการประกอบอาชีพและการใช้งานในกิจกรรมการทำงานที่นำไปสู่ผลกระทบระดับมืออาชีพต่างๆ

อาชีพการทำธุรกิจมีขั้นตอนอะไรบ้าง

ประเภทและขั้นตอนของอาชีพมีเหมือนกันเพราะเป็นไปไม่ได้ที่จะถ่ายโอนจากองค์กรหนึ่งไปอีกองค์กรหนึ่งทันทีเพื่อเปลี่ยนสภาพการทำงานที่ดีกว่าจ่ายและกำหนดเวลา สำหรับสิ่งนี้คุณต้องผ่านขั้นตอนบางอย่าง

1. เบื้องต้น - ได้รับการศึกษาและคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องสูงสุด 25-28 ปี ในเวลานี้บุคคลนั้นกำลังมองหาอาชีพหรือธุรกิจที่เขาชื่นชอบ
2. กลายเป็น - การเรียนรู้อาชีพบางอย่างได้รับคุณสมบัติและความรู้ที่จำเป็น ถึง 30 ปีการก่อตัวของความเป็นอิสระในขั้นตอนนี้เป็นเวลานาน
3. โปรโมชั่น - เพิ่มทักษะและประสบการณ์ ความก้าวหน้าในอาชีพที่สำคัญเป็นไปได้ แต่ละคนมุ่งมั่นพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องและมีน้ำหนักมากขึ้นในสังคมอาชีพมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ประเภทอาชีพอาจทับซ้อนกัน ณ จุดนี้ ขั้นตอนนี้จัดขึ้นโดยบุคคลใน 30-45 ปี
4. การอนุรักษ์ - การรวมสถานการณ์ที่มีอยู่เป็นเวลานานถึง 60 ปี มีการปรับปรุงทักษะเนื่องจากประสบการณ์ที่สะสมและการศึกษาที่ได้รับ โปรโมชั่นยังคงเป็นไปได้
5. เสร็จสิ้น - อายุก่อนเกษียณบังคับให้คุณมองหาคนใหม่ที่เข้ามาและฝึกฝนเขา อาชีพของบุคคลนั้นสิ้นสุดลงเมื่ออายุประมาณ 65 ปี

เกณฑ์ความสำเร็จ

เกณฑ์หลัก 2 ข้อสำหรับการประกอบอาชีพที่ประสบความสำเร็จ ได้แก่ วัตถุประสงค์และความคิดเห็น สิ่งแรกคือการพิจารณาบนพื้นฐานของสองค่า: การส่งเสริมภายใน บริษัท หรือในอาชีพโดยไม่คำนึงถึงขอบเขตขององค์กร ในเวลาเดียวกันการเคลื่อนไหวตามลำดับชั้นของงานมักจะมีความสำคัญมากกว่าสำหรับบุคคลเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างและสถานะทางสังคม เกณฑ์ที่เป็นอัตวิสัยจะถูกกำหนดโดยบุคคลนั้นเอง เขาเปรียบเทียบผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จกับเป้าหมายที่ต้องการวิเคราะห์ขั้นตอนและประเภทของอาชีพที่ใช้เพื่อให้ได้ตำแหน่งที่ต้องการและยังมุ่งเน้นไปที่กลุ่มสังคมและสัญลักษณ์ของความสำเร็จ

แนวคิดของ "การจัดการอาชีพ"

อาชีพประเภทอาชีพการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนสามารถเรียกว่าการจัดการอาชีพ แนวคิดนี้ถูกกำหนดให้เป็นเป้าหมายการตั้งค่าวิธีการวางแผนระยะยาวการติดตามระดับมืออาชีพของคุณและวิธีการปรับปรุงความสำคัญของทักษะและความสามารถของคุณ การวิเคราะห์ประเภทหลักของอาชีพและปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อมันโดยตัวอย่างของพวกเขาเองทำให้เราสามารถเห็นวิธีการใหม่ของการส่งเสริม

การจัดการอาชีพสามารถเกิดขึ้นได้ในส่วนของ บริษัท ซึ่งช่วยให้สามารถปรับปรุงคุณภาพของพนักงานและทำให้การผลิตขององค์กรโดยรวม

ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานอาชีพ

พวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม ในครั้งแรกเป็นปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงาน สิ่งที่เขาสนใจสิ่งที่กระตุ้นให้เขาสิ่งที่เขาต้องการทิศทางเพิ่มโอกาสของความสำเร็จ แต่อาชีพที่ดีเข้ากันไม่ได้กับความไม่มั่นคงและความขี้ขลาดขาดความมุ่งมั่นไม่เน้นการพัฒนาตนเอง แต่ในการประเมินสภาพแวดล้อมภายนอกความปรารถนาเพียงเพื่อให้ได้ความมั่งคั่งทางวัตถุ

กลุ่มที่สองประกอบด้วยปัจจัยที่ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กร (สมาชิก) นี่คือผลกระทบของคนรอบข้างในการส่งเสริมบุคคลในการให้บริการและวิธีการทำงานของ บริษัท, ประเภท, งาน, คุณสมบัติ