ดังที่คุณทราบประวัติย่อที่รวบรวมได้อย่างถูกต้องและถูกต้องช่วยเพิ่มโอกาสของผู้สมัครที่จะได้รับตำแหน่งที่ต้องการ ยิ่งไปกว่านั้นเมื่อกรอกเรซูเม่คุณต้องรับภาระว่าหนึ่งในบทบาทที่สำคัญที่สุดคือไอเท็ม“ ทักษะ” เราขอแนะนำให้คุณเข้าใจสิ่งที่และวิธีการเขียนในส่วนนี้เพื่อให้ผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณจะสนใจนายจ้างที่มีศักยภาพ
ประการแรกโปรดทราบว่าทักษะและความสามารถในการดำเนินการต่ออาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญขึ้นอยู่กับขอบเขตของกิจกรรมที่เสนอ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเคยทำงานเป็นนักบัญชี แต่วางแผนที่จะรับงานเป็นผู้จัดการฝ่ายขายทักษะการทำบัญชีส่วนใหญ่ของคุณจะไม่น่าสนใจสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพ ดังนั้นหากคุณไม่ต้องการให้ CV ของคุณอยู่ในตะกร้าขยะแม้ในขั้นตอนของการศึกษาโดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ให้เข้าใกล้การรวบรวมอย่างรอบคอบและจริงจังที่สุดเท่าที่จะทำได้
ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือการปรับคอลัมน์ "ทักษะ" สำหรับประวัติย่อตามโปรไฟล์ของ บริษัท ข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานว่างและหน้าที่การงาน เพื่อให้มั่นใจถึงความสำคัญของรายการนี้ควรสังเกตว่าแผนกทรัพยากรบุคคลสื่อสารกับผู้สมัครหลาย ๆ คนทุกวันและศึกษาเอกสารจำนวนมากดังนั้นเมื่อพวกเขาคุ้นเคยกับประวัติย่อเป็นครั้งแรกพวกเขามักอ่านมันซึ่งเรียกว่าเป็นเส้นทแยงมุม เกี่ยวกับทักษะที่ผู้สมัครมี ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาเชื่อว่าเป็นการยากที่จะตรวจสอบประสบการณ์การทำงานของบุคคลและเขามีทักษะที่จำเป็นสามารถคำนวณได้ง่ายในระหว่างการสัมภาษณ์
อย่างไรก็ตามแม้ว่าทักษะสำหรับเรซูเม่นั้นเป็นเรื่องจริง แต่ผู้สมัครประสบความสำเร็จในการผ่านการสัมภาษณ์สำเร็จการฉ้อโกงของเขาจะเปิดเผยตัวเองอย่างรวดเร็วในช่วงระยะเวลาทดลองงานในสถานที่ทำงานใหม่ ดังนั้นการกรอกคอลัมน์นี้ไม่ควรเกินความสามารถของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อไม่ให้จบในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์
ตัวอย่างทักษะที่ควรระบุในเรซูเม่:
- ความรู้เกี่ยวกับภาษาต่างประเทศ (ให้แน่ใจว่าได้เขียนในระดับที่เชี่ยวชาญภาษาใด)
- ทักษะการจัดทำงบประมาณ
- การทำบัญชีและการบัญชีภาษี;
- การติดต่อทางธุรกิจและการสื่อสารทางธุรกิจ
- การวางแผนการขาย
ทักษะการทำงานต่อ: ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด
ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในการกรอกวรรคนี้คือสถานการณ์เมื่อผู้สมัครรับตำแหน่งผู้นำเริ่มอธิบายรายละเอียดทักษะของผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจได้รับความประทับใจว่าผู้สมัครไม่เข้าใจความหมายของตำแหน่งผู้นำซึ่งไม่จำเป็นต้องทำงานของแผนกทั้งหมด แต่ความสามารถในการจัดระเบียบและกระตุ้นให้พนักงานแก้ปัญหาอย่างรวดเร็วและมีคุณภาพสูงและทำงานที่ได้รับมอบหมาย
นอกจากนี้ผู้สมัครหลายคนเชื่อว่ามีความจำเป็นต้องแสดงทักษะทั้งหมดของพวกเขา สำหรับการสรุปก็เป็นสิ่งที่น่าพึงพอใจที่จะเลือกเฉพาะประเด็นหลักประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับข้อมูลเฉพาะของการทำงานในตำแหน่งที่ต้องการ ยิ่งมีน้ำมากเท่าไหร่ก็ยิ่งยากขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่จะเห็นข้อมูลที่สำคัญอย่างแท้จริง
ในฐานะที่เป็นเคล็ดลับเราขอแนะนำให้ผู้สมัครหาตัวอย่างประวัติย่อทักษะที่เหมาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัครและปรับประวัติย่อตามข้อมูลนี้
