เช่นเดียวกับเหตุการณ์ประเภทนี้การสัมภาษณ์ที่ MTS จัดขึ้นตามแผนเดิม กลยุทธ์เหล่านี้ได้รับการพัฒนามาเป็นเวลานานและทำงานได้โดยไม่ล้มเหลว ไม่ต้องรอลูกเล่นลูกเล่นลูกเล่นใด ๆ ที่พยายามจะจับลูกคุณ คุณต้องเข้าใจว่ามีร้าน MTS มากมายในประเทศ CIS และมีคนงานมากมายในสถานที่เหล่านี้ ดังนั้นไม่ต้องสงสัยเลยว่าการได้งานในตำแหน่งที่เรียบง่ายนั้นยิ่งกว่าของจริง วิธีการสัมภาษณ์ที่ MTS
คุณต้องเริ่มต้นอะไร
ในการเริ่มต้นทำงานใน "telesystems" ใช้เวลาเพียงเล็กน้อยอย่าเจาะในข้อกำหนดที่ง่ายที่สุด เป็นที่น่าสังเกตว่าเพียง MTS เป็นหนึ่งในไม่กี่ บริษัท ที่สามารถเข้าถึงการสัมภาษณ์กับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ที่นั่นคุณสามารถค้นหาข้อกำหนดพื้นฐานทั้งหมดสำหรับพนักงานในอนาคตได้อย่างง่ายดาย
ฉันควรมองหาอะไรก่อนที่จะไปสัมภาษณ์ที่ MTS
ข้อกำหนดเบื้องต้นก็ไม่มีอะไรพิเศษเช่นกัน วิธีการสัมภาษณ์ที่ MTS:
- ในการเริ่มต้นสร้างประวัติย่อ ในการสัมภาษณ์ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลบันทึกว่ามันไม่ควรมีรายละเอียดมาก งานของคุณคือมุ่งเน้นไปที่สิ่งจำเป็น คุณไม่ควรแสดงรายการงานทั้งหมด 20 งานล่าสุดที่คุณจัดการเปลี่ยนแปลง สองหรือสามคนสุดท้ายจะเพียงพอ แต่มันก็คุ้มค่าที่จะอธิบายทักษะมืออาชีพของคุณในรายละเอียดให้มากที่สุดโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับความสามารถที่เกี่ยวข้องกับงานด้านการสื่อสารการสื่อสาร กฎสำคัญอีกข้อหนึ่ง - ขนาดของประวัติย่อไม่ควรเกินหนึ่งหน้า ไม่น่าแปลกใจที่พวกเขาพูดว่าไม่มีใครแม้แต่จะเขียนลวก ๆ 10 แผ่น งานของคุณคือพิสูจน์ให้นายจ้างเห็นว่าเขาควรเลือกคุณ
- วิธีการสัมภาษณ์ที่ MTS อย่าประมาทพลังของลักษณะที่ปรากฏ คุณให้ความสนใจกับที่ปรึกษามองในร้านเสริมสวยของ บริษัท หรือไม่? โดยประมาณในแบบฟอร์มนี้และคุณควรมาสัมภาษณ์กับผู้จัดการฝ่ายสรรหา นี่คือครั้งแรกของทั้งหมดเสื้อผ้าสไตล์คลาสสิกทรงผมที่เรียบร้อยไม่ใช่การแต่งหน้าที่สดใส คุณควรมีลักษณะเหมือนพนักงานสำเร็จรูปทำให้นึกถึงอารมณ์เชิงบวกที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ต้องการ
- อย่าลืมศึกษา บริษัท ที่คุณต้องการทำงาน ในมือข้างหนึ่งคุณอาจคิดว่าทุกคนรู้เกี่ยวกับเอ็มทีเออย่างแน่นอน แต่นี่ยังไม่เพียงพอ ใช้เวลาในการดูว่า บริษัท กำลังทำอะไรมีบริการอะไรบ้าง หากคุณอวดความรู้ของคุณมันจะสร้างความประทับใจในเชิงบวกเท่านั้น
และโปรดจำไว้เสมอว่านายจ้างคนใดจะชื่นชมความตรงต่อเวลา ไม่ต้องมาสาย มันจะเป็นการดีกว่าถ้าคุณมาเร็วกว่านี้และรอช้ากว่าจะมาสายและสร้างความประทับใจที่น่าพึงพอใจที่สุดในฐานะพนักงานในอนาคต
หากคุณเชื่อว่าบทวิจารณ์เป็นอย่างไรการสัมภาษณ์ที่ MTS เราสามารถสรุปได้ว่ามีจำนวนคนไม่พอใจน้อยที่สุด มีคนสังเกตว่าการสนทนาเกิดขึ้นในลักษณะที่ผ่อนคลายไม่มีแรงกดดันจากนายจ้าง ผู้สมัครมีความยินดีกับทัศนคติที่ดีต่อผู้สมัครทุกคนโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงาน
โดยทั่วไปความคิดเห็นเชิงลบจะถูกทิ้งไว้โดยผู้ที่ไม่ได้รับตำแหน่งที่ต้องการเท่านั้นและความคิดเห็นของพวกเขานั้นเป็นที่เข้าใจได้
คำถามอะไรในการสัมภาษณ์?
เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าเอ็มทีเอไม่ได้ซ่อนข้อมูลและแผนกคัดเลือกบุคลากรแบ่งปันข้อมูลอย่างเป็นทางการเราสามารถเตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่ถามในที่ประชุมล่วงหน้า การสัมภาษณ์ที่ MTS เป็นอย่างไรสำหรับที่ปรึกษาการขาย:
- คุณจะถูกถามให้แน่ใจว่าความรับผิดชอบที่คุณได้ทำในงานก่อนหน้านี้และสิ่งที่คุณทำดีที่สุด
- คุณจะต้องพูดคุยเกี่ยวกับความสูงที่คุณประสบความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณและความสำเร็จใดที่คุณพิจารณาถึงความสำคัญและสำคัญที่สุด
- นอกจากนี้ผู้จัดการการสรรหาจะถามเกี่ยวกับความล้มเหลวในอาชีพการงานที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณอย่างแน่นอน
- และไม่มีที่ไหนเลยที่ไม่มีคำถามคุณเห็นตัวคุณเองหลังจากห้าปีและมีเอ็มทีเอในอนาคตนี้หรือไม่
อย่าคิดว่าปัญหาทั้งหมดจะถูก จำกัด เฉพาะกับมืออาชีพ
การสัมภาษณ์กับที่ปรึกษาการขาย MTS เป็นอย่างไร?
ไม่ว่าในกรณีใดผู้จัดการฝ่ายรับสมัครจะสนใจคุณสมบัติส่วนตัวและลักษณะทางจิตวิทยาของคุณ ความสนใจเป็นพิเศษคือจ่ายให้กับการต่อต้านความเครียดความสามารถในการแก้ไขความขัดแย้งรักษาอารมณ์ดีและมองในแง่ดีเพราะวันทำงานของคุณจะไม่ง่ายที่สุด คุณสมบัติเหล่านี้จะได้รับการตรวจสอบก่อนอื่นเช่นคุณจะถูกขอให้จำลองสถานการณ์ที่คุณต้องแก้ไขข้อขัดแย้ง ตัวเลือกอาจไม่แน่นอนที่สุด และขึ้นอยู่กับว่าคุณมีปฏิกิริยาต่อการจ้างงานที่ชัดเจนและจงใจเพียงใด
คำแนะนำหลักสำหรับพนักงานในอนาคตคือการรักษาความมั่นใจในตนเองและทัศนคติเชิงบวก ในสถานะนี้คุณจะประสบความสำเร็จในการโน้มน้าวใจทุกคนว่าคุณเป็นพนักงานที่มีค่ามากซึ่ง บริษัท ต้องการเพียงแค่นั้น ดังนั้นคุณสามารถสัมภาษณ์ที่ MTS
ทดสอบหลังการสัมภาษณ์
ในความเป็นจริงการสัมภาษณ์ที่ MTS สำหรับผู้ช่วยฝ่ายขายไม่ใช่ขั้นตอนที่ยากที่สุดเมื่อสมัครงาน บริษัท มีโปรแกรมสำหรับปรับพนักงานใหม่เป็นเวลาหนึ่งเดือน เป้าหมายคือเพื่อให้พนักงานใหม่ได้รับความรู้ที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับสิ่งที่เขาต้องทำเรียนรู้วิธีการปฏิบัติหน้าที่อย่างถูกต้องถามคำถาม และเราต้องไม่ลืมปรับตัวเข้ากับทีมใหม่
ในขั้นตอนนี้คุณไม่ควรผ่อนคลายอย่างแน่นอนเพราะสัญญาแรงงานยังไม่ได้ข้อสรุปนี่เป็นเพียงการฝึกงาน พยายามแสดงตัวเองในทุกสิ่งที่แสดงให้เห็นถึงการทำงานหนักความรับผิดชอบความตรงต่อเวลา สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการสร้างความประทับใจที่ถูกต้องให้กับผู้บังคับบัญชาในอนาคต
ฝึกงาน
งานของคุณในช่วงนี้คือแสดงให้เห็นถึงความปรารถนาที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่เพื่อแสดงความขยันและความรับผิดชอบของคุณ ผู้ให้คำปรึกษาจะได้รับมอบหมายให้คุณซึ่งจะแสดงความเห็นต่อผลงาน เป็นไปได้ว่าในตอนท้ายของการฝึกงานคุณจะต้องผ่านการสัมภาษณ์อีกครั้ง แต่ไม่ใช่กับผู้จัดการฝ่ายสรรหา แต่ด้วยผู้จัดการร้าน เขาจะเป็นหัวหน้าโดยตรงของคุณ ผู้จัดการตัดสินใจบนไหล่ของการตัดสินใจว่าคุณควรทำงานที่ MTS ต่อไปหรือไม่
โปรดจำไว้ว่า บริษัท ให้ความสำคัญกับผลลัพธ์และความสามารถในการทำงานมากกว่าประสบการณ์การทำงาน
