หนึ่งในภารกิจของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลคือการค้นหาพนักงานเพื่อเปิดรับตำแหน่งที่ว่าง บ่อยครั้งที่สิ่งนี้กลายเป็นปัญหาที่แท้จริง แต่ความซับซ้อนของการแก้ปัญหาจะเพิ่มขึ้นหลายครั้งหากคุณไม่เริ่มมองหาผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสม จะทำอย่างไรให้ถูกต้องและบรรลุผลอย่างรวดเร็ว? ลองคิดดูสิ
ข้อกำหนดโฆษณางาน
เพื่อให้การค้นหาบุคลากรประสบความสำเร็จจำเป็นต้องมีความรับผิดชอบทั้งหมดในการสร้างข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง คุณสมบัติของโฆษณาตำแหน่งงานคืออะไร?
- ไม่มีการพูดน้อยไป ข้อความโฆษณาของคุณควรมีความจริงใจที่สุดเท่าที่จะทำได้ภายในข้อกำหนดขององค์กร โปรดจำไว้ว่า: ไม่มีการโกหกในโฆษณา! หากตำแหน่งที่ว่างแนะนำผู้สมัครผิดพลาดการสรรหาจะล้มเหลว เจ้าหน้าที่บุคลากรจะใช้เวลามากกำหนดเวลาการสัมภาษณ์และผู้สมัครจะออกไปและจะถูกต้องสมบูรณ์ ระดับของความคาดหวังและความเป็นจริงเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่างควรใกล้เคียงที่สุด
- ข้อความหัวเรื่องเท่านั้น บ่อยครั้งที่วิเคราะห์ข้อความเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เปิดอยู่เราสามารถเห็นบางสิ่งเช่นนี้:“ คนที่มีประสบการณ์เชิงบวกต้องทำงานที่ยอดเยี่ยมในออฟฟิศที่สะดวกสบายพร้อมคุกกี้ฟรี” นี่เป็นตัวอย่างที่ดีของโฆษณาที่ไม่ดี ตัวอย่างประกาศงานเป็นจดหมายธุรกิจที่สร้างสรรค์และมีสาระสำคัญที่ส่งถึงผู้ชมจำนวนมาก
- ภาพสะท้อนของข้อมูลที่สำคัญ คุณเคยหางานทำหรือไม่? ลองนึกภาพมองหาเธออีกครั้ง ข้อมูลใดที่คุณพบว่ามีความสำคัญในการโพสต์งานของคุณ? ไม่ใช่ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งของเครื่องทำความเย็นในสำนักงานอย่างแน่นอน สิ่งที่สำคัญสำหรับผู้สมัครควรอยู่ในโฆษณา กำหนดการเงินเดือนที่อยู่สำนักงาน - ทั้งหมดนี้เป็นปัจจัยที่จะส่งผลในเชิงบวกต่อความปรารถนาของบุคคลที่จะตอบสนองต่อตำแหน่งที่ว่างดังกล่าว
- ความน่าดึงดูดสำหรับผู้สมัคร ความซื่อสัตย์อย่างแท้จริงต่อผู้สมัครไม่ได้ยกเว้นว่าตำแหน่งงานนั้นสามารถดึงดูดได้ มันมีค่าแสดงความฉลาดเราจะพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม
สิ่งที่จะเขียน
การประกาศควรระบุ:
- ข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ส่วนนี้ควรกระชับและมั่นคง ผู้สมัครแต่ละคนมีความสนใจในการทำงานใน บริษัท ระหว่างประเทศขนาดใหญ่ที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง กำลังมองหาพนักงานสำหรับร้านขายเครื่องสำอางเล็ก ๆ ? จำหลักการข้างต้นได้หรือไม่ อย่าพูดเกินจริงรวมทั้งพูดน้อย
ตัวอย่างที่ดี: "บริษัท เล็กผู้จัดจำหน่ายเครื่องสำอางอย่างเป็นทางการของอิตาลีกำลังมองหาผู้จัดการผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับการขยายเครือข่ายการจัดจำหน่าย"
- หน้าที่ ที่นี่มีความต้องการเฉพาะไม่มีที่ไหนเลย ผู้สมัครจะต้องประเมินความแข็งแกร่งและประสบการณ์ของเขาอย่างเหมาะสม แสดงความสามารถอย่างชัดเจนและตรงประเด็น อย่าใช้ข้อความมากเกินไปพร้อมรายละเอียดเพิ่มเติมที่สามารถพูดคุยได้ในการสัมภาษณ์
- ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร จำไว้ว่าคุณไม่ได้มองหาสมาชิกในอนาคตของทีมซูเปอร์ฮีโร่ แต่เป็นพนักงานที่ต้องปฏิบัติหน้าที่รับผิดชอบของเขาให้มีประสิทธิภาพ อย่าไปไกลเกินไปและต้องการประสบการณ์ห้าปีในด้านความพิเศษอายุ 20 ปีและการศึกษาที่สูงขึ้นหลายแห่ง งานของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรคือการหาพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่และนี่เป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องเข้าใจอย่างเพียงพอว่าใครจะต้องทำงาน
- เงื่อนไขเป็นส่วนที่สำคัญที่สุด ที่นี่ควรมีการจัดทำข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานจำนวนเงินค่าจ้างการรับรองทางสังคมและที่อยู่สำนักงานอย่างชัดเจน
- ขอคำติชม มีความคิดสร้างสรรค์กับโฆษณาของคุณ นอกเหนือจากการติดต่อเพื่อขอคำติชมขอแนะนำให้ผู้สมัครเขียนเรียงความสั้น ๆ ในหัวข้อวิสัยทัศน์ของตัวเองในตำแหน่งที่อาจเกิดขึ้นใหม่ ประกาศงานควรอธิบายให้ผู้สมัครทราบอย่างชัดเจนถึงข้อมูลที่คาดหวังของเขา
สิ่งที่คุณไม่จำเป็นต้องเขียน
อย่ารวมข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งว่าง เรื่องราวเกี่ยวกับทีมที่เป็นมิตรเป็นเรื่องส่วนตัวซึ่งทุกคนรับรู้แตกต่างกัน มืออาชีพที่มีศักยภาพกำลังมองหางานไม่ใช่สโมสรที่สนใจ ในทำนองเดียวกันสถานการณ์จะมีข้อมูลเช่นเรื่องราวเกี่ยวกับชาและคุกกี้ฟรี แน่นอนว่านี่คือทั้งหมดที่น่ารื่นรมย์สนุกและในจิตวิญญาณของการเริ่มต้น แต่การประกาศดังกล่าวจะค่อนข้างตื่นตัวมากกว่าดึงดูดคนที่จริงจัง
นอกจากนี้ยังไม่คุ้มค่าที่จะกล่าวถึงเงื่อนไขที่ไม่มีอยู่ซึ่งในระหว่างการสัมภาษณ์จะกลายเป็นนิยายเท่านั้น มีเพียงผลเดียวคือ - ผู้สมัครจะออกจากการสัมภาษณ์ด้วยการระคายเคืองผู้สรรหาจะใช้เวลาประมาณหนึ่งชั่วโมงในการทำงานและมันจะไม่ทำงานเพื่อให้ใกล้เคียงกับผลลัพธ์มากขึ้น
แพลตฟอร์มสำหรับที่พัก
กระดานงานเป็นแพลตฟอร์มที่ให้ข้อมูลซึ่งทำให้การทำงานของนายหน้าหรือเจ้าหน้าที่บุคลากรง่ายขึ้นมาก มีคนมากมายบนอินเทอร์เน็ตและบนกระดาษ แต่ละคนแตกต่างกันในกลุ่มผู้ชมดังนั้นจึงไม่คุ้มค่าที่จะค้นหาโดยไม่เลือกปฏิบัติ
เราแสดงรายการไซต์หลักสำหรับโฆษณาตำแหน่งงาน:
1. บนอินเทอร์เน็ต:
- ทาบทาม
- SuperJob
- Job.ru.
- Career.ru
- Rosrabota.ru
- Jooble
- Avito
- สังคมออนไลน์.
2. บนกระดาษ:
- หนังสือพิมพ์ "จากมือสู่มือ"
- หนังสือพิมพ์ "Camelot"
- "Caravan + Fair" และสิ่งพิมพ์ระดับภูมิภาคอื่น ๆ
ดังที่ได้กล่าวไปแล้วก่อนที่จะเขียนโฆษณาสำหรับงานในเว็บไซต์เฉพาะคุณต้องตัดสินใจว่าผู้เชี่ยวชาญคนใดที่คุณกำลังมองหา ความลับอยู่ที่แต่ละไซต์นั้นได้รับความนิยมเป็นพิเศษสำหรับผู้เชี่ยวชาญประเภทต่างๆ
จะหาคนงานได้ที่ไหน
หากคุณกำลังเตรียมงานโฆษณาเป็นตัวโหลดไดร์เวอร์ช่างทำกุญแจและอื่น ๆ ตัวเลือกของคุณคือสื่อสิ่งพิมพ์และแบบจำลองเครือข่ายของพวกเขา การประกาศตำแหน่งงานว่างในหนังสือพิมพ์มีค่าใช้จ่ายเล็กน้อย แต่โฆษณาดังกล่าวนั้นดูอย่างละเอียดโดยผู้สูงอายุที่กำลังมองหางานพิเศษของพวกเขา
นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมนี้ไม่ค่อยมีความมั่นใจผู้ใช้คอมพิวเตอร์และต้องการวิธีที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในการหางานเช่นหนังสือพิมพ์เช่น "Hand in Hand", "Caravan + Fair", "Camelot"
ลบโฆษณาที่มีความสำคัญในหนังสือพิมพ์คืองานสามารถสูญหายได้ง่ายในหมู่คนที่คล้ายกันหลายร้อยคน แต่ตามกฎแล้วสิ่งพิมพ์ก็พร้อมที่จะเน้นเนื้อหาของคุณให้ชัดเจนยิ่งขึ้นเพื่อค่าใช้จ่ายเล็กน้อย
ค้นหาพนักงานเพื่อหางานพิเศษ
หากผู้สรรหามีความงงงวยจากการค้นหาผู้สนับสนุนหรือพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีการจ้างงานชั่วคราวและจ่ายเงินรายชั่วโมงตัวเลือกที่เหมาะที่สุดคือการโพสต์ตำแหน่งงานว่างบนเครือข่ายสังคม ซึ่งสามารถทำได้ทั้งในหน้าส่วนตัวและในกลุ่มเฉพาะสำหรับการเลือกบุคลากร
รวมถึงการตีพิมพ์งานโฆษณาในกลุ่ม - ผู้ชมจำนวนมาก ผู้สมัครสมาชิกในชุมชนเหล่านี้คือคนที่กำลังมองหางาน
รวมถึงการโพสต์บนหน้าส่วนตัว - ความสามารถใน "คำพูดจากปาก" โดยใช้โพสต์จากเพื่อน เป็นผลให้คนจำนวนมากจากผู้ชมที่หลากหลายจะเห็นโฆษณา
เว็บไซต์ทำงาน
ต้องการให้พนักงานทำงานระยะสั้นกับการจ่ายค่าแรงเป็นชิ้น ๆ ใช่ไหม รูปแบบตำแหน่งที่ดีที่สุดคือพอร์ทัล Avito
ประการแรกคุณสามารถเลือกผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นจากตำแหน่งว่างที่มีอยู่แล้วซึ่งเป็นสาธารณสมบัติ
ประการที่สองเว็บไซต์นี้ได้รับความนิยมอย่างมากในหมู่มืออาชีพที่ต้องการงานเดียว
ปัจจัยเหล่านี้ทำให้ Avito เป็นวิธีที่เหมาะสมที่สุดในการหาพนักงานจ้างเพื่อเข้าร่วมโครงการระยะสั้นที่มีลักษณะเป็นงานชิ้นงาน
จะหาแรงงานปกขาวได้ที่ไหน
ผู้นำที่โดดเด่นในการค้นหาผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพนักการตลาดและนักกฎหมายคือพอร์ทัล Head Hunter
แม้ว่า บริษัท จะพยายามทำให้ไซต์นี้เป็นพื้นที่สำหรับการค้นหาผู้เชี่ยวชาญของโปรไฟล์ที่กว้างขวาง แต่ภาคหลักของผู้สมัครเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในการค้นหางานสำนักงาน
ลบสำคัญคือธรรมชาติของการสรรหา การเข้าถึงตำแหน่งงานว่างรวมถึงการโพสต์โฆษณางานต้องชำระเงินล่วงหน้าซึ่งค่อนข้างสูง
เครื่องหมายบวกที่ดีคือเปอร์เซ็นต์การตอบกลับที่สูง ตำแหน่งงานที่ดีจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่สูงและการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จสำหรับทั้งสองฝ่าย
ตัวอย่างโฆษณา
ลองสร้างตัวอย่างของข้อความโฆษณาตำแหน่งงาน
1. บริษัท
ผู้นำระดับภูมิภาคในการขายวัสดุก่อสร้าง Zvezda กำลังมองหาพนักงานสำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการร้านค้าที่เกี่ยวข้องกับการเปิดสาขาใหม่
2. ความรับผิดชอบ
- ประสานงานการปฏิบัติงานของหัวหน้าแผนกของร้านค้า
- ทำงานกับผู้ให้บริการ
- องค์กรของการทำงานของทีม
- ตรวจสอบการดำเนินงานของการจ่ายเงินรางวัล
- การวิเคราะห์ผลกำไรทางการเงินของร้านค้า
ความต้องการ
- มีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งผู้นำอย่างน้อย 1 ปี
- การศึกษาระดับอุดมศึกษา
- ความสามารถในการเรียนรู้สูง
เงื่อนไข
กำหนดเวลา: 5/2 วันทำการ 9.00-18.00 น. แพ็คเกจสังคมเต็มรูปแบบการจ่ายค่ากีฬาเงินเดือน 30,000 รูเบิล + โบนัสขึ้นอยู่กับผลของตัวชี้วัดทางการเงินของร้านค้า
ติดต่อเรา: โทรศัพท์อีเมล skype เขียนลงไปว่าทำไมคุณถึงเหมาะสำหรับตำแหน่งที่ระบุเข้าหาคำถามอย่างสร้างสรรค์และเราจะติดต่อคุณเพื่อสอบถามผลลัพธ์
