เว็บไซต์การจ้างงานที่ทันสมัยนั้นเต็มไปด้วยเคล็ดลับและเทคนิคเกี่ยวกับเรซูเม่ที่ถูกต้องการสัมภาษณ์งานคำตอบที่เหมาะสมสำหรับคำถามของนายหน้าและอื่น ๆ การหางานที่เหมาะสมนั้นง่ายมากถ้าคุณทำตามความจริงง่ายๆ
- พวกเขาเชิญคุณบนกระดาษนั่นคือในประวัติย่อประกอบด้วยความสามารถ
- พวกเขาสนใจในสิ่งที่ผู้สมัครรู้จริง ๆ ว่าต้องทำอย่างไรนั่นคือพวกเขาตรวจสอบทักษะอาชีพของเขา
- พวกเขาปฏิเสธการหลอกลวงและความไม่สอดคล้องของการเขียนและการเปิดเผย
คำอธิบายเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับคำว่า "งานที่ดี"
ในบทความนี้หมายถึงงานทางกฎหมายที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ผิดกฎหมายซึ่งสอดคล้องกับความรู้และประสบการณ์ของผู้สมัครซึ่งแสดงถึงโอกาสในการเติบโต (อาชีพอาชีพหรือวัสดุ) และจ่ายสูงกว่าตลาดแรงงานสำหรับตำแหน่งนี้เล็กน้อย แนวคิดหลักในการกำหนดคือการปฏิบัติตาม
ยิ่งตำแหน่งสูงขึ้นเท่าใดทักษะวิชาชีพระดับสูงที่มีความต้องการก็น้อยลง สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงินของ บริษัท ข้ามชาติมันไม่สำคัญที่จะรู้วิธีการโพสต์ แต่การคิดเชิงกลยุทธ์และทักษะการบริหารจัดการจะเพียงพอ และในทางกลับกันเมื่อเติมตำแหน่งว่างของผู้ประกอบการธนาคารทักษะที่เรียกว่าฮาร์ดจะถูกนำไปสู่แถวหน้านั่นคือการผสมผสานระหว่างความรู้ด้านบัญชีและเศรษฐกิจกับความรู้ที่ยอดเยี่ยมของผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์พิเศษ ทักษะและความรู้ระดับมืออาชีพจะต้องสะท้อนให้เห็นในประวัติย่อของผู้สมัคร
มีทฤษฎีของสัญญาณตามที่ผู้สรรหาถูกบังคับให้ตรวจสอบหลายสิบหลายร้อยประวัติย่อกำลังมองหาสัญญาณหรือเครื่องหมายบางอย่างเพื่อเร่งกระบวนการนี้ สำหรับตำแหน่งที่ว่างแต่ละตำแหน่งโปรไฟล์หรือแผนที่ความสามารถจะรวบรวมรายการจุดค้นหาที่สำคัญ (ในธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางการสรรหาไม่เป็นทางการดังนั้น) ตามกฎแล้วนี่คือประสบการณ์การศึกษาและอายุ ในกรณีที่ได้รับประวัติย่อ“ ว่างเปล่า” ทักษะวิชาชีพที่ไม่สะท้อนให้เห็นหรือไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานว่างพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้บริการอย่างไร้ความปราณีหรือไม่พอใจโยนลงในตะกร้า เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าสามารถพิจารณาตำแหน่งงานว่างหรือกิจกรรมต่าง ๆ ได้ ตัวอย่างเช่นผู้สมัครอาจสมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายหรือผู้จัดการฝ่ายพัฒนาเครือข่ายการกระจาย ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องเขียนเรซูเม่ที่แตกต่างกัน 2 แบบโดยแต่ละรายการจะเน้นทักษะและความสามารถระดับมืออาชีพที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่เลือกมากที่สุด และคุณต้องส่งประวัติส่วนตัวต่าง ๆ ไปยังนายหน้าเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับเชิญ
ในกรณีของผู้จัดการฝ่ายขายคุณต้องมุ่งเน้นที่ปริมาณส่วนบุคคล
การขาย, การดำเนินการตามแผน, ลูกหนี้การค้า, จำนวนบทความ; ในการเข้ารับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายพัฒนาจะเป็นการเหมาะสมที่จะกล่าวถึงจำนวนสัญญาที่ทำกับผู้จัดจำหน่ายรายใหม่และสะท้อนถึงสภาพทางภูมิศาสตร์และการเปลี่ยนแปลงของพวกเขา แน่นอนข้อมูลที่แสดงในประวัติย่อควรมีความน่าเชื่อถืออย่างน้อย 90% โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วน "ทักษะวิชาชีพ" เนื่องจากมีการตรวจสอบในทันที ก่อนที่จะส่งประวัติย่อสำหรับตำแหน่งที่ว่างขอแนะนำให้เน้นประเด็นสำคัญในรายละเอียดงาน
คุณต้องมีการสรุปแบบทีละจุดโดยเน้นการปฏิบัติตามความคาดหวังของ บริษัท ให้ได้มากที่สุดซึ่งจะเป็นการเพิ่มโอกาสในการหางานอย่างปลอดภัย
