ที่ปรึกษาคือบุคคลที่มีคุณสมบัติและความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ผู้เชี่ยวชาญหรือบุคคลอื่นเกี่ยวข้องกับเขาเพื่อขอคำแนะนำความคิดเห็นอย่างเป็นกลางหรือความคิดเห็นในเรื่องนี้
ที่ปรึกษาอาจเป็นพนักงานของเอกชนหรือรัฐวิสาหกิจ ตำแหน่งนี้รวมอยู่ในรายการพนักงานของร้านค้าห้างสรรพสินค้าฝ่ายขายที่สถานประกอบการอุตสาหกรรมและสมาคมการผลิตรวมถึง บริษัท ผู้ผลิตและองค์กรเอกชน
ตัวอย่างเช่นที่ปรึกษาด้านภาษีหรือธุรกิจที่ปรึกษาด้านการขายหรือทรัพยากรมนุษย์หรือที่ปรึกษาด้านการขาย
ข้อมูลเฉพาะของงาน
โดยทั่วไปแล้วผู้ให้คำปรึกษาเป็นมืออาชีพและมีการศึกษาที่มีข้อมูลเฉพาะหรือข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เพื่อความสำเร็จเขาต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- ความสามารถในการค้นหาวิธีการที่รวดเร็วให้กับผู้คน
- ความรู้เกี่ยวกับวิธีการระบุความต้องการของพวกเขา
- ความสามารถในการอธิบายมุมมองของคุณอย่างถูกต้องหรือแสดงให้เห็นถึงประโยชน์ของผลิตภัณฑ์
- แรมที่ดี
- ความสามารถในการกระจายและเปลี่ยนความสนใจ
- ความเป็นกันเอง
- ด้วยพลังงาน
- ความยืดหยุ่นทางอารมณ์
- ความรับผิดชอบ
- องค์กร.
- ความสามารถในการทำงานสูงและความต้านทานต่อระบบประสาท
คำอธิบายงานของที่ปรึกษา: สิ่งที่จำเป็นและมันคืออะไร
ส่วนตำแหน่งอื่น ๆ ในองค์กรนั้นมีการพัฒนาคำบรรยายลักษณะงานสำหรับที่ปรึกษา มันสามารถเรียกว่าเอกสารแรกที่เห็นหน้าและลงนามโดยพนักงานเมื่อจ้าง
รายละเอียดงานของที่ปรึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดเงื่อนไขการอ้างอิงของเขาและยังทำหน้าที่รับประกันความเข้าใจร่วมกันระหว่างพนักงานและนายจ้าง เอกสารดังกล่าวมีไว้สำหรับอาชีพเฉพาะ แต่ไม่ใช่สำหรับบุคคลที่เฉพาะเจาะจง นั่นคือเหตุผลที่คำสั่งอ้างถึงเอกสารกำกับดูแลที่กำหนดหน้าที่และสิทธิเช่นเดียวกับความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายไปยังตำแหน่งที่อธิบายไว้ นอกจากนี้เอกสารนี้จะอธิบายถึงกฎระเบียบสำหรับการรับสมัครการเลิกจ้างการโอนและการเปลี่ยนพนักงาน
ความจำเป็นในการลงนามและปฏิบัติตามคำบรรยายลักษณะงานช่วยปกป้องนายจ้างจากความประมาทเลินเล่อและความไม่ผูกพันของผู้ใต้บังคับบัญชา ในทางกลับกันคนงานเข้าใจอย่างชัดเจนในสิ่งที่พวกเขาคาดหวังสิทธิในสิ่งที่พวกเขาสามารถนำมาใช้ได้พวกเขาจะได้รับการลงโทษแบบใดหากพวกเขาไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพัน คำแนะนำไม่ได้แทนที่สัญญาการจ้างงานแบบดั้งเดิมมันก็ผิดที่จะถือว่าตัวตนของพวกเขาเป็นมืออาชีพ
โครงสร้างเอกสาร
เนื่องจากรายละเอียดงานของที่ปรึกษากำหนดความสัมพันธ์ระหว่างเขากับความเป็นผู้นำของเขาควรมีข้อมูลต่อไปนี้:
- คำอธิบายของบทบัญญัติทั่วไป ข้อนี้กำหนดทักษะพื้นฐานที่พนักงานต้องมี
- รายการงานทั่วไปหรือรายละเอียดภายในความสามารถของที่ปรึกษา
- คำชี้แจงสิทธิของพนักงาน
- คำแถลงความรับผิดชอบของที่ปรึกษา
จากเนื้อหาของเอกสารเราสามารถสรุปความสำคัญของทั้งที่ปรึกษาและนายจ้างของเขา ในกรณีที่มีข้อพิพาทบทบัญญัติของคำแนะนำจะช่วยฟื้นฟูการทำงานที่เต็มเปี่ยม
ความรับผิดชอบของที่ปรึกษา: ที่ปรึกษาทางธุรกิจ
ข้อมูลเฉพาะของสาขาที่ผู้ให้คำปรึกษากำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบโดยตรงของเขา สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ให้บริการให้คำปรึกษาในด้านการจัดการภาษีหรือการผลิตคุณสามารถระบุสิ่งต่อไปนี้:
- ความรู้เกี่ยวกับกรอบการกำกับดูแลเกี่ยวกับกิจกรรมเฉพาะ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นแง่มุมและรายละเอียดปลีกย่อยของกฎหมายภาษีอากรที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานต่างๆ
- การทำงานของที่ปรึกษาในพื้นที่เหล่านี้เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์รวมถึงคำแนะนำของเคล็ดลับและคำแนะนำเพื่อจัดทำรายงานทางบัญชีอย่างถูกต้องตลอดจนเพื่อเพิ่มรายได้และค่าใช้จ่ายของ บริษัท ให้เหมาะสมที่สุด นอกจากนี้ผู้บริหารขององค์กรคาดหวังว่าพนักงานจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อการบัญชีภาษีที่เหมาะสม
- การตรวจสอบอย่างต่อเนื่องรวมถึงการเปลี่ยนแปลงและนวัตกรรมในกฎหมายปัจจุบัน
- กิจกรรมของที่ปรึกษานั้นไม่เพียง แต่ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงกฎการรายงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการใช้งานอย่างแข็งขัน (การปรับแบบฟอร์มและเอกสารประกอบ)
ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับพนักงานที่เปลี่ยนสถานที่ของที่ปรึกษาคือการปฏิบัติตามความลับทางการค้า ซึ่งหมายความว่าข้อมูลทั้งหมดที่เขาได้รับจากนายจ้างไม่สามารถเปิดเผยได้ ข้อยกเว้นเป็นเพียงกรณีพิเศษที่อธิบายไว้ในตรากฎหมาย
ผู้ช่วยฝ่ายขายเป็นตำแหน่งสากล
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของอาชีพของเขาที่ปรึกษาที่ตั้งอยู่ในพื้นที่การค้าขององค์กรการค้าทำหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับหลายพื้นที่ในครั้งเดียว: การตลาดการออกแบบและการโฆษณา
พร้อมกับการสาธิตเบื้องต้นของคุณสมบัติทั้งหมดของผลิตภัณฑ์และหลักการของการดำเนินการที่ปรึกษากระตุ้นให้ผู้ซื้อที่จะซื้อผลิตภัณฑ์ที่ทำให้เขาเชื่อมั่นในความจำเป็นและประโยชน์ของมัน ทักษะการขายที่ใช้งานทักษะการสื่อสารความสุภาพและความสุภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับที่ปรึกษา
ปริมาณการขายขององค์กรและระดับความภักดีของลูกค้าโดยตรงขึ้นอยู่กับความสามารถในการติดต่อกับบุคคลรวมถึงการรับรู้ของพนักงานและความสามารถในการเข้าใจความต้องการของผู้เข้าชม
บ่อยครั้งที่รายละเอียดของงานรวมถึงรายการต่าง ๆ เช่นการทำความสะอาดสถานที่จัดวางสินค้าบนหน้าต่างแสดงผลและบำรุงรักษาสถานที่ที่กำหนดเก็บบันทึกและส่งรายงานรายวัน ผู้ช่วยฝ่ายขายเป็นประเภทที่ค่อนข้างใหญ่
สิ่งที่ควรระบุในประวัติย่อ
เอกสารที่มีข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับความสามารถระดับมืออาชีพและประสบการณ์ของที่ปรึกษากลายเป็นประวัติย่อ เขาถูกดึงขึ้นมาเพื่อเสนอชื่อผู้สมัครรับเลือกตั้งของเขาเพื่อเติมตำแหน่งที่ว่าง
ประวัติย่อของที่ปรึกษามีข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการศึกษาทักษะที่ได้รับและประสบการณ์การทำงานที่ได้รับ
ย่อหน้าที่แยกต่างหากจะเน้นงานก่อนหน้านี้ด้วยวันที่เข้าชมวันที่และเหตุผลในการเลิกจ้างรวมถึงรายการงานที่ทำ
ข้อดีอย่างมากสำหรับประวัติย่อคือการมีคอลัมน์“ คุณสมบัติส่วนตัว” พร้อมด้วยรายชื่อของตัวละครที่จะเป็นประโยชน์ในการทำงานในอนาคต สำหรับผู้ช่วยฝ่ายขายสิ่งนี้สามารถต้านทานความเครียดความเหมาะสมความสามารถในการทำงานเป็นทีม
