ทุกครั้งที่เราเขียนเรซูเม่เราต้องเผชิญกับปัญหาเดียวกัน - กรอกรายการ "คุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบ" บ่อยครั้งที่เราให้ความสนใจไม่เพียงพอกับเขาซึ่งเป็นผลมาจากการที่เราไม่ได้รับการว่าจ้าง ความจริงก็คือสำหรับผู้นำมันเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่การศึกษาและประสบการณ์การทำงาน แต่ยังมีคุณสมบัติในเชิงบวกของบุคคล
โอ้และบางครั้งก็ยากที่จะจำอย่างน้อยหนึ่งในคุณภาพที่ดีของมัน! ไม่เลยเพราะพวกเขาไม่ได้อยู่ที่นั่น! ในช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดไม่มีอะไรอยู่ในใจฉันเพราะโชคจะมี ยิ่งไปกว่านั้นไม่ควรคำนึงถึงคุณสมบัติที่เป็นบวกและลบของบุคคลในประวัติการทำงานแต่ละครั้ง หากคุณสมัครงานหนึ่งตำแหน่ง - ควรเป็นหนึ่งรายการอีกรายการหนึ่ง - อีกตำแหน่งหนึ่ง แน่นอนว่าคุณสมบัติหลายอย่างจะปรากฏในบทสรุปทั้งคู่ แต่ก็คุ้มค่าที่จะเข้าใจว่าไม่ใช่ทั้งหมดที่มีความสำคัญสำหรับกิจกรรมเฉพาะ
ก่อนอื่นเรามาพูดถึงคุณสมบัติเชิงบวกของบุคคลที่มีความสำคัญเสมอ แน่นอนเหล่านี้คือ:
- ความปรารถนาที่จะทำงาน
- การตรงต่อเวลา;
- ความสนใจ;
- ความสุภาพ;
- ความรับผิดชอบ
- ความซื่อสัตย์
- การกำหนด.
นายจ้างคนใดจะชื่นชมลักษณะบุคลิกภาพดังกล่าวในพนักงาน อย่างไรก็ตามจำไว้ว่าการโกงไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการหางาน ดังนั้นทุกสิ่งที่คุณเขียนไว้ในประวัติย่อควรเป็นจริง คุณสมบัติทั้งหมดเหล่านี้ควรถูกนำขึ้นมาในบุคคลใด ๆ ตั้งแต่แรกเกิดดังนั้นส่วนใหญ่แล้วคุณจะไม่ต้องหลอกลวง
เราไปต่อ คุณสมบัติด้านบวกของบุคคลที่อนุญาตให้คุณสมัครงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ทุกอย่างที่นี่ก็ค่อนข้างง่าย หากตำแหน่งงานว่างที่คุณต้องการเกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้คนคุณควรมี:
- การควบคุมตนเอง
- ความเป็นกันเอง
- ความรื่นเริง
- ความเป็นกันเอง
- ความต้านทานความเครียด
- ความสามารถในการค้นหาภาษาทั่วไปกับลูกค้า
สำหรับผู้จัดการสำนักงานหรือเลขานุการการดึงดูดจะไม่เกินความจริง คุณต้องยอมรับว่าบุคคลดังกล่าวเป็นใบหน้าของ บริษัท และลูกค้าควรจะชอบ หากตำแหน่งเกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นทีมความสามารถในการทำงานร่วมกับพนักงานคนอื่นจะไม่เข้าไปยุ่ง งานที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจและการเดินทางจะต้องใช้พลังงานและความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ใหม่ได้อย่างรวดเร็ว
แต่ก็เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่ใช่ว่าทุกคนจะมีคุณสมบัติที่เป็นบวกในทุกกรณี ตัวอย่างเช่นหากผู้สมัครตำแหน่งโปรแกรมเมอร์จะแตกต่างจากความเป็นกันเองผู้จัดการอาจคิดว่าเขาจะอุทิศเวลามากขึ้นในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานมากกว่าทำงาน พนักงานร่าเริงของบริการพิธีกรรมไม่น่าจะยอมให้ลูกค้า
คุณสมบัติพิเศษใดบ้างที่ควรระบุไว้ในประวัติย่อ อีกครั้งมันขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ว่าง หากตำแหน่งเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมเบื้องต้นให้ระบุ“ ความสามารถเรียนรู้ได้” งานสร้างสรรค์ - บอกเราเกี่ยวกับการคิดอย่างสร้างสรรค์และความคิดสร้างสรรค์ ทักษะในการเตรียมเอกสารบางอย่างชวเลขการวิจารณ์ตนเอง - คุณสมบัติทั้งหมดเหล่านี้ควรระบุในแต่ละกรณีเท่านั้น
โดยทั่วไปการกรอกเรซูเม่ (และแม้แต่หนึ่งย่อหน้า) เป็นเรื่องที่ร้ายแรง ทำให้หน่วยความจำของคุณจดจำคุณสมบัติที่มีอยู่ของบุคคล คุณสมบัติในเชิงบวกและเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้จะไม่ยากในการเลือกจากพวกเขา
