รายละเอียดงานเป็นเอกสารทางกฎหมายที่ระบุเงื่อนไขและความรับผิดชอบทั้งหมดของพนักงานของ บริษัท จากการตัดสินใจครั้งนี้มีการมอบหมายงานและงานบางอย่างให้กับพนักงานซึ่งเขาจะต้องดำเนินการโดยไม่ต้องสงสัย รหัสแรงงานไม่ได้เขียนเกี่ยวกับภาระผูกพันที่เข้มงวดในการสรุปรายละเอียดงานกับพนักงานใหม่ อย่างไรก็ตามหัวหน้าส่วนใหญ่ขององค์กรต่าง ๆ ต้องการเอกสารที่คล้ายกัน สำหรับเทศบาลและข้าราชการรายละเอียดของงานเป็นหนึ่งในข้อบังคับทางกฎหมายหลักที่ควบคุมการทำงานของพวกเขา
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างคำสั่งดังกล่าวและสัญญาการจ้างงานคือไม่ได้เขียนเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคนพร้อมข้อมูลส่วนตัวของเขา แต่ถูกรวบรวมในเวอร์ชันทั่วไปสำหรับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน
คำบรรยายลักษณะงานเป็นเอกสารที่คุณสามารถป้องกันความขัดแย้งความขัดแย้งระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและหัวหน้า ที่นี่ความแตกต่างทั้งหมดเวลาแรงงานซึ่งพนักงานต้องปฏิบัติตามมีการกำหนดรายละเอียดที่เป็นไปได้
กฎสำหรับการเขียนคำแนะนำ
เมื่อพัฒนารายละเอียดของงานคอมไพเลอร์จะต้องได้รับคำแนะนำจากกฎและเงื่อนไขที่แน่นอน
- รายละเอียดของงานเขียนขึ้นสำหรับความเชี่ยวชาญแต่ละอย่างตามลำดับการทำงานภายในและการจัดพนักงาน รวมถึงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและหน่วยงานต่างๆ
- หากแผนกมีพนักงานหลายคนที่ทำงานเดียวกันจะมีคำสั่งทั่วไปหนึ่งฉบับ
- ก่อนที่จะพัฒนาเอกสารจำเป็นต้องให้รายละเอียดเกี่ยวกับที่ทำงานและตำแหน่งอย่างละเอียด สิ่งนี้จะสะท้อนถึงความแตกต่างและรายละเอียดเล็กน้อยอย่างชัดเจน
- หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของตำแหน่งที่ 37 ที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานเมื่อวันที่ 08.21.1998 ควรเป็นพื้นฐานสำหรับคำอธิบายของคุณสมบัติพิเศษใด ๆ
โครงสร้าง
รายละเอียดงานทั่วไปของผู้เชี่ยวชาญประกอบด้วยหลายส่วน:
- "บทบัญญัติทั่วไป"
- "สิทธิมนุษยชน"
- "ความรับผิดชอบ".
- "ความรับผิดชอบ"
- "บทบัญญัติสุดท้าย"
ข้อ“ บทบัญญัติทั่วไป” รวมถึงแง่มุมทางกฎหมายหลายประการ:
- ตำแหน่งงาน;
- ข้อกำหนดตามคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ
- ผู้ใต้บังคับบัญชาพนักงาน
- การปรากฏตัวของผู้ใต้บังคับบัญชา;
- ใครจะเป็นผู้แทนพนักงานในช่วงวันหยุดลาป่วยหยุดงาน
- รายการเอกสารที่ผู้ปฏิบัติงานต้องปฏิบัติตามและอื่น ๆ
รายการ“ สิทธิ” สะท้อนถึงรายการหลักของโอกาสทางกฎหมายที่พนักงานสามารถใช้ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา
รายการ“ ความรับผิดชอบ” พูดเพื่อตนเอง ฟังก์ชั่นทั้งหมดที่จะดำเนินการมีการอธิบายรายละเอียดที่นี่
ประโยค“ ความรับผิดชอบ” จัดทำขึ้นสำหรับมาตรการของข้อผูกพันภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าคนงานจะต้องได้รับการไม่ปฏิบัติตามหรือฝ่าฝืนหน้าที่ด้านแรงงานของเขา
ข้อ“ บทบัญญัติขั้นสุดท้าย” ควบคุมช่วงเวลาเมื่อเอกสารเข้าสู่การบังคับทางกฎหมายกฎสำหรับการแก้ไขและเปลี่ยนแปลง
ใครกำลังพัฒนาคำบรรยายลักษณะงาน?
รายละเอียดงานเป็นเอกสารทางกฎหมายที่รวบรวมโดยผู้มีอำนาจส่วนใหญ่มักเป็นหัวหน้าขององค์กรหรือหัวหน้าฝ่ายบุคคล นอกจากนี้ทนายความหรือตัวแทนของแผนกแคบ ๆ ของ บริษัท สามารถเชื่อมต่อกับกระบวนการของการเขียนเอกสารดังกล่าวเพื่อทำการปรับและเพิ่มเติมที่เหมาะสม
วัตถุประสงค์และความสำคัญของรายละเอียดงาน
การมีอยู่ของเอกสารนี้ในองค์กรเกิดจากเป้าหมายหลายประการ:
- การระงับข้อพิพาทแรงงาน
- การแบ่งงานที่เหมาะสม
- การปรับปรุงประสิทธิภาพของแรงงาน
- การสร้างพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับแรงงานผู้เชี่ยวชาญ
- การรวมระเบียบวินัยแรงงาน
- ระเบียบความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้ใต้บังคับบัญชา
- การเลือกเฟรมที่ถูกต้อง
ความสำคัญของเอกสารสำหรับพนักงานมีดังนี้:
- ความสงบเรียบร้อยในการกระจายหน้าที่
- หน้าที่และหน้าที่ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน
- การแก้ไขข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานอย่างรวดเร็ว
- ความรู้เกี่ยวกับเกณฑ์ที่การประเมินผลิตภาพแรงงาน
จัดเก็บเอกสาร
รายละเอียดงานที่ได้รับการรับรองของผู้เชี่ยวชาญนั้นได้รับการแก้ไขโดยตราประทับขององค์กรซึ่งได้รับการผนึกและเก็บไว้ในแผนกบุคคล ผู้เชี่ยวชาญและหัวหน้าของเขาจะได้รับสำเนาของเอกสารดังกล่าวซึ่งพวกเขาสามารถติดต่อได้หากจำเป็น
รายละเอียดงานบัญชี
รายละเอียดงานของนักบัญชีเป็นเอกสารเดียวกันที่ระบุหน้าที่และสิทธิทั้งหมดของเขาซึ่งการเก็บบันทึกการออกใบแจ้งหนี้เป็นสิ่งสำคัญ หน้าที่และกฎระเบียบที่สำคัญอื่น ๆ
- ขั้นตอนการแต่งตั้งในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง
- ระดับคุณสมบัติของนักบัญชี;
- การลงทะเบียนและการควบคุมการไหลของเอกสารทางการเงิน
- การตรวจสอบอย่างต่อเนื่องของตั๋วเงินที่ชำระ / ค้างชำระ
- งบของบัญชีอาญา
- การเตรียมและการส่งเอกสารทางบัญชี
- โอน / สะสมภาษีให้กับงบประมาณท้องถิ่นและภูมิภาค
- การมีส่วนร่วมในสินค้าคงคลังของสินค้าคงคลังและเงินสด
- การก่อตัวการจัดเก็บและการบำรุงรักษาฐานข้อมูลนักบัญชี
- การรวบรวมเงินเดือน
- การสะสมและการออกโบนัสเงินสดให้กับคนงาน
- การควบคุมและการยอมรับเอกสารหลัก
ความรับผิดชอบทั้งหมดของนักบัญชีมีการกำหนดไว้ในคำแนะนำ หากฟังก์ชั่นของมันไม่ได้รับการแก้ไขในการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์เอกสารนี้เป็นเพียงเอกสารเดียวและมีผลบังคับทางกฎหมายที่เท่าเทียมกันเมื่อเปรียบเทียบกับมติทั่วไปที่ได้รับการยอมรับจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
รายละเอียดงานของ HR
เมื่อรวบรวมเอกสารดังกล่าวควรคำนึงถึงเฉพาะงานของผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคลากร ตัวอย่างเช่นในคำบรรยายลักษณะงานของหัวหน้าแผนกบุคคลจะต้องกำหนดหน้าที่ดังต่อไปนี้:
- การจัดการทรัพยากรบุคคล
- การทวนสอบและควบคุมการปฏิบัติหน้าที่ของผู้ใต้บังคับบัญชา
- การมีส่วนร่วมในการพัฒนากลยุทธ์และนโยบายกำลังพลขององค์กร
- ข้อกำหนดของการรับสมัครการจัดวางตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญหนุ่มบนพื้นฐานของธุรกิจของพวกเขาคุณภาพส่วนบุคคลและคุณสมบัติ;
- การเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการประกันบำนาญของพนักงานอย่างเต็มที่
- องค์กรของกิจกรรมที่มุ่งพัฒนาพนักงาน
คำแนะนำผู้ประกอบการบริการ Dispatcher
ตามกฎแล้วความพิเศษของผู้ปฏิบัติงานจะถูกกำหนดให้กับหน่วยงานของผู้รับเหมาด้านเทคนิค รายละเอียดงานของผู้ประกอบการของบริการจัดส่งรวมถึงความรับผิดชอบหลัก:
- การลงทะเบียนใบอนุญาตการขนส่ง
- การกระจายงานของไดรเวอร์
- การบัญชีการขนส่ง
- การกรอกใบตราส่งสินค้า
- การบำรุงรักษาเอกสารทางเทคนิค
- รายงานเกี่ยวกับการขนส่งสินค้าและอื่น ๆ
คำสั่งพนักงานเทศบาล
รายละเอียดงานของพนักงานเทศบาลเป็นเอกสารที่ถูกต้องซึ่งควบคุมหน้าที่และสิทธิของพนักงานในการดำเนินการของหน่วยงานราชการในท้องถิ่นนั้น ๆ
เพื่อกำหนดหน้าที่การทำงานของพนักงานอย่างถูกต้องเราควรได้รับคำแนะนำจากกฏหมายของรัฐบาลกลาง "บนพื้นฐานในการบริการเทศบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย" รวมทั้งเอกสารอื่น ๆ ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อเขียนคำบรรยายลักษณะงานของพนักงานมีความจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงกฎของแผนกเทคโนโลยีและหน้าที่การใช้แรงงานเพื่อการยอมรับและพัฒนาการตัดสินใจของตนเองในด้านการปกครองตนเอง
การเรียนการสอนหัวหน้าพยาบาล
คำบรรยายลักษณะงานของหัวหน้าพยาบาลได้รับการพัฒนาตามข้อกำหนดของกระทรวงสาธารณสุขและประมวลกฎหมายแรงงานรวมถึงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงแรงงาน
หน้าที่หลักของพยาบาลอาวุโส ได้แก่:
- การปฏิบัติตามกฎของ deontology ทางการแพทย์;
- การให้การดูแลผู้ป่วยอย่างเหมาะสม
- การจัดเรียงข้อความของผู้จัดการระดับกลางและระดับผู้น้อย
- จัดหาอุปกรณ์ที่จำเป็นยาเครื่องมือทางการแพทย์ให้ทันเวลา
- ปฏิบัติตามกฎการดำเนินงานของบุคลากรในการดูแลผู้ป่วยอย่างเต็มที่
- จัดทำรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับการบริโภค / การรับยาในการทำงานของลิงค์จูเนียร์
- การตรวจสอบการปฏิบัติตามรูปแบบที่เหมาะสมของเสื้อผ้า;
- ควบคุมการทำงานของพยาบาลอย่างเต็มที่
เมื่อเข้าทำงานผู้ปฏิบัติงานควรศึกษาเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นต้องมีลายเซ็นของเขาอย่างรอบคอบและรอบคอบ ให้แน่ใจว่าได้อ่านสัญญาการจ้างงานกฎระเบียบภายในและการกระทำขององค์กรเกี่ยวกับการกระจายเวลาแรงงานการลาและลาป่วย สิ่งสำคัญคือต้องทำความคุ้นเคยกับหน้าที่ของคุณล่วงหน้าซึ่งในกรณีนี้รายละเอียดของงานจะมีประโยชน์ นี่เป็นหนึ่งในเอกสารที่จำเป็นและสำคัญที่สุดในการสมัครงานซึ่งสามารถแก้ไขปัญหาข้อพิพาทและความขัดแย้งเกือบทั้งหมดได้ระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้จัดการ
