แผนภูมิอาชีพของผู้จัดการ: ตัวอย่าง แผนภูมิอาชีพของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายขาย

เมื่อได้ยินคำว่า“ อาชีพ” ผู้คนจำนวนมากสามารถเข้าใจว่าพวกเขาไม่เคยพบกับแนวคิดดังกล่าวมาก่อน คำนี้เกิดขึ้นไม่บ่อยนักแม้ว่าจะปรากฏมานานแล้ว เริ่มต้นด้วยการวิเคราะห์แนวคิดของ professiogram และการทำความเข้าใจสาระสำคัญของมัน

professiogram คืออะไร

คำว่า "อาชีพ" หมายถึงคำอธิบายของลักษณะของอาชีพรวมทั้งรายการข้อกำหนดและมาตรฐานสำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ หากเราพิจารณาเนื้อหาที่มีรายละเอียดของอาชีพเราสามารถพูดได้ว่ามันมีรายละเอียดของฟังก์ชั่นงานและความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานของพิเศษเฉพาะ นอกจากนี้ยังมีข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติส่วนบุคคลทั้งหมดของมืออาชีพ นอกจากนี้ยังมีเกณฑ์มากมาย (จิตวิทยา, จิตวิทยา, เทคนิค, อุตสาหกรรมและอื่น ๆ อีกมากมาย) ที่บุคคลจะต้องพบเจอเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในการดำเนินกิจกรรมภายในอาชีพใดอาชีพหนึ่ง

เราสามารถพูดได้ว่า professiogram เป็นสิ่งที่มีประโยชน์มาก ช่วยให้คุณกำหนดความเหมาะสมในวิชาชีพของบุคคลและประเมินความสามารถของเขาอย่างถูกต้องซึ่งเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงวิกฤต ในเวลานี้ความต้องการบุคลากรที่มีคุณภาพเพิ่มขึ้น ในเรื่องนี้ professiograms มักจะช่วยในการพัฒนานโยบายบุคลากรป้องกันวิกฤต

บิตเกี่ยวกับประวัติของคำศัพท์

แน่นอนว่าควรพูดสักสองสามคำเกี่ยวกับประวัติของแนวคิดนี้ แม้จะมีความจริงที่ว่าคำไม่ธรรมดามากและก็ไม่ได้ยินบ่อย แต่ก็ปรากฏเมื่อนานมาแล้ว การเกิดขึ้นของ professiogram กลับไปสู่ยุคก่อนวิทยาศาสตร์ แนวคิดนี้เกิดขึ้นจากช่วงเวลาที่ผู้คนเริ่มแบ่งกิจกรรมการทำงานทั้งหมดออกเป็นอาชีพต่าง ๆ ความจริงของการมีอยู่ของอาชีพใดอาชีพหนึ่งก่อให้เกิดการสร้างคำอธิบายสำหรับมันและจากนั้นรายการคุณสมบัติที่พนักงานต้องการโดยเฉพาะ คำอธิบายของอาชีพสามารถพบได้ในตำนานและเทพนิยายโบราณดังนั้นเราจึงสามารถสรุปได้ว่าปรากฏการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อหลายศตวรรษก่อน

เป็นที่น่าสนใจว่าในงานของปราชญ์ชาวกรีกโบราณอย่างเพลโต“ รัฐ” เราสามารถหาคำแนะนำเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ผู้คนต้องการสำหรับงานบางประเภท งานนี้เขียนใน 360 ปีก่อนคริสตกาล อี ตามธรรมชาติแล้วในสมัยนั้นคำว่า“ professiogram” ไม่มีอยู่จริง แต่ค่อยๆก่อตัวขึ้น

อาชีพผู้จัดการ - คุณสมบัติเด่น

เมื่อเร็ว ๆ นี้แนวคิดของ "ผู้จัดการ" ได้กลายเป็นพร่ามัวมาก หากบุคคลทำงานเป็นผู้จัดการสิ่งนี้อาจหมายถึงสิ่งที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง อย่างไรก็ตามมีคำจำกัดความสากลโดยที่ผู้จัดการสามารถแยกความแตกต่างจากพนักงานคนอื่นได้

ในความหมายที่กว้างที่สุดผู้จัดการคือผู้เชี่ยวชาญที่มีความรับผิดชอบรวมถึงการจัดการกลุ่มบุคคลเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและแก้ไขงานที่เฉพาะเจาะจง นอกจากนี้ความรับผิดชอบของผู้จัดการคือการตรวจสอบและประสานงานกระบวนการที่เกิดขึ้นภายในการทำงานของทีม

อาชีพของผู้จัดการได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยประเมินคุณภาพของผู้เชี่ยวชาญเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของอาชีพ

หลายคนเชื่อว่าผู้จัดการไม่ใช่พนักงานที่จริงจังและมีคุณสมบัติและไม่สามารถทำอะไรได้ด้วยตนเอง เราสามารถพูดได้อย่างแน่นอนว่าไม่เป็นเช่นนั้น แน่นอนว่าในกิจกรรมอื่น ๆ บางครั้งมีบางกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ดีพอ แต่สิ่งนี้ไม่ส่งผลกระทบต่ออาชีพโดยรวม ผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงสามารถสร้างกิจกรรมของทั้งแผนกบุคคลและองค์กรโดยรวม

อาชีพผู้จัดการ: ผู้จัดการต้องการคุณสมบัติอะไร

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญใด ๆ มีรายการข้อกำหนดและฟังก์ชั่น ตอนนี้คุณต้องคิดออกว่าโปรแกรมผู้จัดการมืออาชีพรวมถึงอะไร ตัวอย่างสามารถพบได้ในวรรณกรรมพิเศษ แต่มันก็คุ้มค่าที่จะระบุความต้องการขั้นพื้นฐานสำหรับผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญ

ในการเป็นผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จโดยไม่คำนึงถึงทิศทางของกิจกรรมจำเป็นต้องมีข้อกำหนดเบื้องต้นต่อไปนี้:

• จำเป็นต้องมีเทคโนโลยีการควบคุมความสามารถในการใช้กลไกต่าง ๆ ของอิทธิพล (จิตวิทยาเศรษฐกิจสังคมและอื่น ๆ)
• คุณต้องการความรู้ที่ยอดเยี่ยมของสาขาวิชาความสามารถในการนำทางเพื่อทำการตัดสินใจอย่างรอบคอบและมีข้อมูล

แผนภูมิอาชีพของผู้จัดการสำหรับการจัดการเกือบทุกอุตสาหกรรมยังรวมถึงรายการของหน้าที่รับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว รายการนี้ค่อนข้างกว้างซึ่งรวมถึง:

• การวางแผนธุรกิจขององค์กรโดยคำนึงถึงเป้าหมายเชิงกลยุทธ์
• การวิเคราะห์และการแก้ปัญหาที่หลากหลาย (บุคลากร, เศรษฐกิจ, เทคนิค, องค์กรและอื่น ๆ);
• ใช้มาตรการเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานและเพิ่มยอดขายของผลิตภัณฑ์
• การวิเคราะห์ประสิทธิผลของ บริษัท
• ติดต่อประสานงานกับพันธมิตรทางธุรกิจ
• การรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับองค์กร

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล: เกี่ยวกับอาชีพ

นี่คือหนึ่งในอาชีพที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในขณะนี้ ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวมีส่วนร่วมในการคัดเลือกพนักงานสำหรับสถานที่ว่าง นอกจากนี้เขามักจะทำหน้าที่หลากหลายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล บางครั้งเขายังรับผิดชอบในการสร้างและรักษาสภาพการทำงานที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานขององค์กร

บ่อยครั้งที่ บริษัท เล็ก ๆ ผู้จัดการฝ่ายบุคคลทำหน้าที่ของทั้งแผนกทำหน้าที่ไม่เพียง แต่สรรหา แต่ยังฝึกอบรมบุคลากรสร้างระบบแรงจูงใจและส่งเสริมแรงงานและจัดการไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน จากข้อมูลนี้อาจกล่าวได้ว่าโปรไฟล์ทรัพยากรบุคคลของผู้จัดการวิชาชีพนั้นแตกต่างจากผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการรายอื่นอย่างชัดเจน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล: ความแตกต่างในอาชีพ

ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับผู้จัดการทั้งหมดได้รับการพิจารณาข้างต้น อย่างไรก็ตามแต่ละพื้นที่มีคุณสมบัติเฉพาะของตนเอง ตอนนี้มันคุ้มค่าที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่โปรไฟล์ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรวมถึง

พนักงานของโปรไฟล์นี้ต้องการการศึกษาสิ่งสำคัญที่สุดคือ "การบริหารทรัพยากรมนุษย์"

ผู้จัดการฝ่ายบุคคลควรมีการฝึกอบรมที่ดีในด้านจิตวิทยาแรงงานจิตวิทยาสังคมและมีความรอบรู้ในกฎหมายแรงงาน บุคลากรผู้เชี่ยวชาญจะต้องฉลาดและช่างสังเกตรวมทั้งมีการพูด

ผู้จัดการฝ่ายขาย: ข้อกำหนดของผู้เชี่ยวชาญ

จากการศึกษาอย่างละเอียดแสดงให้เห็นว่าอาชีพผู้จัดการทั่วไปไม่เหมือนกันสำหรับผู้จัดการทุกคน มีความแตกต่างจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญ อีกพื้นที่ที่เป็นที่นิยมสำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาการจัดการคือการขาย

ผู้จัดการฝ่ายขายคือลิงค์ระหว่างผู้ผลิตสินค้าหรือบริการกับผู้บริโภค ในความเป็นจริงบทบาทของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวมีความสำคัญมากกว่าที่อาจเห็นได้อย่างรวดเร็วในตอนแรก ความสำเร็จของผลิตภัณฑ์หรือบริการและผลกำไรของ บริษัท ขึ้นอยู่กับกิจกรรมของ บริษัท โดยตรง

อาชีพผู้จัดการฝ่ายขายต้องการข้อกำหนดพื้นฐานต่อไปนี้:

• ความรู้เกี่ยวกับกลไกและคุณสมบัติของการส่งเสริมสินค้าในตลาด
• ความรู้พื้นฐานการตลาดและโลจิสติกส์
• ความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบสำหรับการกรอกเอกสาร

คุณสามารถศึกษาในฐานะผู้จัดการฝ่ายขายในทั้งสถาบันเฉพาะและสถาบันอุดมศึกษา บ่อยครั้งที่มีการฝึกอบรมเพิ่มเติม ณ สถานที่ทำงานแล้ว

นอกจากนี้ professiogram ของผู้จัดการนอกเหนือไปจากทักษะระดับมืออาชีพจะระบุรายการคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ผู้เชี่ยวชาญควรมีเช่นทักษะการสื่อสารที่พัฒนาขึ้นการพูดส่งการอดทนต่อความเครียดสูงและความสามารถในการหาแนวทางให้กับบุคคลใด ๆ